2022行政個人上半年工作總結(jié)

2022行政個人上半年工作總結(jié)工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進展一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總探究，并分析成果的缺乏，從而得出引以為戒的經(jīng)歷。下面是我為大家收集的關(guān)于2022行政個人上半年工作總結(jié)五篇。盼望可以協(xié)助大家。

2022行政個人上半年工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬間，回首過去時，才發(fā)覺自己恍惚間來到公司已經(jīng)四年的時間了。今年也是我在這個崗位上的第四年。但不得不說的是，今年注定是特別具有挑戰(zhàn)的一年，不管是對我們企業(yè)還是對于其他的企業(yè)而言，都是一個特別困難的階段。但是慶幸的是，上半年我們跟著企業(yè)一起漸漸走過來了，雖然這段旅程有一些困難，但是也不愧于我們這一段艱辛奮斗的時間。上半年已經(jīng)過去了，我也想在此對這半年好好的總結(jié)一次，為接下來全新的半年翻開一個新局面!

在工作上我算是比擬慎重的一個人，因為行政終歸是一項繁復的工作，只有理清好自己的思路，駕馭好接下來要走的路，我才有可能在這個根底上進展一些突破或是變更。這對于一個員工的成長來說，雖然也是無比重要的。平常我會定時給自己進展清理和檢查。工作這么久了，我也發(fā)覺要學會定時清空和整理自己，這是一件很有利于我們工作正常進展的事情。所以在此之間，我不斷去反思自己，總結(jié)自己，也打算好每一個明天，不奢侈每一段時間，也不奢侈每一個可以晉升的時機。

生活上我是一個比擬隨和的人，比方平常和同事們的相處中就可以看出我并不是一個很強勢的人。這與我的工作狀態(tài)相差很大，一起先同事們也承受不了我這樣的區(qū)分，但是慢慢的，大家也都理解了我，知道我是一個這樣的人。并且隨著相處的越來越融合之后，我們之間的合作也越來越順當了，這為我們的工作也供應(yīng)了一些協(xié)助。

過去半年我在這個崗位上經(jīng)驗的相對而言是比擬多的，我們一同克制挑戰(zhàn)，一同堅守前行，一同把握初心，不退后不畏縮。其實對于一名員工來說，工作實力往往是其次的，首先最重要的就是要有一顆對工作真誠的心，有了這樣的一顆心，我們可以學到更多的東西，可以有更大的成長，實力自然而然也就提升上去了。

上半年的時間很擁擠，也很寶貴。還沒有反響過來就差不多要完畢了。但上半年也給了我許多的時機去學習，去成長。這是我特別感謝的，也是我特別滿足的一點。即使上半年就要完畢了，我堅信下半年有了這樣的根底，會更加的順當，也會更加充溢盼望和動力的!

2022行政個人上半年工作總結(jié)2

不知不覺中20-年就過去，新一年就降臨，我們有必要進展總結(jié)，吸取經(jīng)歷教訓，以便揚長避短，力求在新的一年里能夠更好的工作。下面我將這20-年來的詳細工作狀況匯總?cè)缦拢?/p>

一、行政部工作

行政部的工作與往年一樣，按步就搬，如評估報告的核對與蓋章，費用的收取與管理，評估工程的登記造冊，社會保險辦理，協(xié)作財務(wù)工作，剛好對核賬目，核審差旅費用，協(xié)作協(xié)調(diào)各部門工作、上傳下達、來人來訪接待、后勤效勞保障以及文書工作，完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務(wù)。

二、存在的問題和缺乏

1、由于行政部工作時時事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于實力和其它方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司有些工作了解得不夠深化，對存在的問題分析判定不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移。

3、在效勞上還不夠周到、熱忱，有時看法生硬，缺乏足夠的耐性，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務(wù)性工作中，由于工作疏忽，細微環(huán)節(jié)方面出現(xiàn)紕漏。

行政部門事情繁雜，與各界聯(lián)系也比擬廣泛，為此，在新的一年里，我將在工作中力求做到踴躍主動，一絲不茍，確保日常工作的順當進展，同時努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。

2022行政個人上半年工作總結(jié)3

轉(zhuǎn)瞬間20-年上半年已過去了，回憶這半年，在領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事的支持與協(xié)助下，我順當?shù)耐瓿闪松习肽甓鹊墓ぷ?。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事們的支持協(xié)助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順當完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，須要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)歷，運用所駕馭的學問彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這半年的學習、工作狀況總結(jié)如下：

一、踏實的工作看法

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量幸免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。

(1)每天我都謹慎做好各項效勞工作，以保障各部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，須要細心、慎重，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

謹慎做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導保持良好的工作

秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、標準化。同時做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導和同事們幸免后顧之憂，在部門經(jīng)理的干脆領(lǐng)導下，踴躍、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、物資管理工作：

做好公司日常必備的物資選購，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進展領(lǐng)用登記。

2、文件管理工作：

上半年共書寫會議紀要20篇、文化版報8期，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到剛好上傳下達。

3、人事管理工作：

每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、歡樂安康補貼，整理歸檔新入職員工的登記表。

4、日常行政工作：

車輛的運用和印章的管理，做到細致和細致。

5、公司資料辦理工作：

辦理了公司的暫定資質(zhì)延期、公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。

6、幫助工作：

幫助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和支配工作，以及搞好公司企業(yè)文化的傳播活動。

三、學習到的學問

1、“執(zhí)行力”的自我的灌輸：

因從前工作經(jīng)歷少，未能很好的體會和理解執(zhí)行力的重要性。通過學習和實踐，更加深刻的相識到執(zhí)行力的勢必性和重要性，使我在今后的日常工作中更好的完成了各項工作。

2、在公司領(lǐng)導和行政部門經(jīng)理的指導下：

學習了正規(guī)化的文檔管理、標準的公文寫作、敏捷的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。使我本身更加的相識到行政工作的標準性、敏捷性和慎重性，提升了自身的綜合實力。

3、良好的人際交往：

對于行政工作，尤其重要。在平日里，踴躍參加、協(xié)作同事的工作，供應(yīng)必要的幫助，創(chuàng)立良好的工作氣氛，使之良性循環(huán)，相互支持工作，有效地推開工作進度。

4、工作質(zhì)量成果：

在開展工作之前做好個人工作打算，有主次的先后剛好的完成各項工作，到達預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高自身工作效率，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)盡的力氣。

四、缺乏和領(lǐng)悟

1、工作中考慮不是很周全，個別工作做的還不夠完善，這有待于我在今后的工作中加以改良。

2、工作還不夠細致，有時須要請教領(lǐng)導的地方，未能剛好與領(lǐng)導溝通，導致個別工作不令人滿足。在今后的工作中我會更加的細致，踴躍主動的同時要多和領(lǐng)導溝通，與上級保持相同。

3、半年的行政工作讓我更加留意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性。我原來做的是聘請工作，此時此刻做行政工作了，這個過渡我好像還未能適應(yīng)，今后我會更加努力的變更自我的處事風格。

2022行政個人上半年工作總結(jié)4

伴隨著驚慌而勞碌的工作，20-年上半年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，辦公室各工作人員的共同努力下，我們在上半年較好的完成了各項工作任務(wù)。20-年是公司比擬特別的一年，隨著公司生產(chǎn)逐步進入了正軌，公司的管理也漸漸的正規(guī)化，這就要求我們辦公室辦公人員的工作也須要從細、從精入手，更好、更細致的做好自己的本職工作，將辦公室變?yōu)楣旧a(chǎn)、生活的堅毅后盾。回憶過去半年的工作，留給我的有勝利的經(jīng)歷，也有缺乏的教訓。為了在下半年里更加順當?shù)拈_展工作，作出更好的成果，特將過去半年里工作的得與失總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容總結(jié)

在20-年上半年的工作里，經(jīng)主任的支配我主要進展了會議、文件、傳播、合同、制度、印信、檔案、接待、文書報紙的收發(fā)工作，詳細是：

1、幫助辦公室主任建立本部門各項工作制度，剛好向上級傳遞請示、報告，剛好反應(yīng)、落實領(lǐng)導指示。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和-，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放、存檔工作。

4、對外來公文、信件、郵件、報刊函件進展簽收、整理保管和發(fā)送工作。

5、負責公司印章運用的登記、簽字工作。

6、負責食堂飯卡的沖值、費用支出、流水帳登記工作。

7、做好會議紀要，接待來訪人員。

8、做好辦公室人員、安保人員及管理機關(guān)人員的每月考勤并交財務(wù)做工資。

9、協(xié)作供給部做好物資選購合同的打印，會簽、存檔工作。

二、缺點與缺乏

我也很清晰自己還存在許多的缺乏與缺點，業(yè)務(wù)水平仍需提高，需更好的盡自己崗位的職責，這次的自我的總結(jié)、領(lǐng)導和同事們的指責指導，對我今后的提高是非常必要的，我的缺點與缺乏自己總結(jié)有以下幾點：

1、在幫助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性，今后我應(yīng)加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)歷。

2、與同事溝通少，關(guān)懷同事不夠。詳細表現(xiàn)：跟同事們的聯(lián)系不夠，缺乏溝通;(工作中對同事們的關(guān)懷不夠。我這方面的缺點同事們曾給我指出過，但自己也留意改正自己的缺乏，還需進一步努力。

回憶這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了必須的進步，成長了不少，這與領(lǐng)導的支持和同事們的協(xié)助是分不開的，在此對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝!但是我也深切的感到了自己的缺乏，仍須要不斷的學習和磨練。因此，在新的一年里，我要接著踏踏實實的立足于本職工作，不斷學習提高自己的工作水平，為正在蓬勃開展的公司做出應(yīng)有的奉獻。

2022行政個人上半年工作總結(jié)5

不知不覺中半年的時間已悄然飛逝。自2022年-月進入公司以來，我學到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導和同事耐性指導和協(xié)助，讓我在較短的時間內(nèi)熟識了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作狀況向各位領(lǐng)導及同事作簡要匯報：

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責前臺效勞熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電詢問工作，重要事項謹慎記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;

2、負責來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，保持良好的禮節(jié)禮貌;

3、負責公司接待室及領(lǐng)導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈干凈;

4、早上給同事開門。保障員工飲水的剛好供給;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列須要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、幫助銷售部進展投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、議紀要的記錄和整理，大到費用結(jié)算、訂房、訂機票等，每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關(guān)人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并剛好交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了便利開展人事工作，標準管理人員狀況，部門依據(jù)工作須要，在上級的指導下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案剛好更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此須要剛好更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導及辦事員備查運用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息更新。員工檔案是隨時駕馭員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔