就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第五章課件

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略第一節(jié)掌握就業(yè)信息

剛剛走出校門的你，雖有雄心大志和過硬的技能，可是該到何方施展自己的才能，卻不免迷茫。有人四處奔波，卻找不到一家心目中的理想公司；有人面對不同單位拋出的橄欖枝，卻難以判斷，無法抉擇；還有人未經(jīng)思考，匆忙簽約，事后卻又不得不毀約，損失了自己的職業(yè)信譽(yù)。這些情況都提醒我們，畢業(yè)生求職擇業(yè)，不僅僅要具備職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，還要掌握搜集就業(yè)信息、分析就業(yè)信息的能力。就業(yè)信息的渠道來源很廣，這里列舉出一些，供同學(xué)們參考。?第五章就業(yè)準(zhǔn)備全攻略第一節(jié)掌握就業(yè)信息2職業(yè)學(xué)校通常專門設(shè)置了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)主管部門，他們既和當(dāng)?shù)氐漠厴I(yè)生就業(yè)主管部門保持密切的聯(lián)系，能及時(shí)掌握國家、地方的相關(guān)就業(yè)政策，又和許多長期有招聘需求的地方企事業(yè)單位有良好的合作關(guān)系。因此學(xué)校的就業(yè)主管部門掌握的就業(yè)信息具有很強(qiáng)的針對性、準(zhǔn)確性和可靠性，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的重要渠道。1．學(xué)校就業(yè)主管部門?職業(yè)學(xué)校通常專門設(shè)置了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)32．畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐

職校學(xué)生和普通高中的學(xué)生不同，畢業(yè)后就將直接面對就業(yè)。因此學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就要充分把握社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，廣泛獲取信息。

當(dāng)你參加社會(huì)實(shí)踐畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，盡量選擇與自己的就業(yè)意向相符的單位，這樣既能獲得寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也能讓用人單位了解你，從而創(chuàng)造難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。

在實(shí)習(xí)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，爭取良好的表現(xiàn)。可以說，很多社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)就是最好的擇業(yè)機(jī)遇。不少優(yōu)秀的職校生就是在實(shí)習(xí)期間得到單位的青睞，走上事業(yè)成功的第一步的。因此，即將走上工作崗位的你，一定要珍惜這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。

?2．畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐

職校學(xué)生和普43．報(bào)紙、電視等新聞媒體各類企事業(yè)單位的招聘公告以及大型招聘會(huì)的信息通常都選擇信譽(yù)度較高、廣為人知的新聞媒體發(fā)布。電視臺(tái)通常會(huì)開辦專門的求職招聘欄目，而報(bào)紙也設(shè)有專門的求職版面。一般來說，媒體不僅會(huì)發(fā)布招聘的相關(guān)信息，還會(huì)有企業(yè)的背景介紹、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，同時(shí)還會(huì)有一些求職的建議，是綜合性的就業(yè)信息重要來源。

?3．報(bào)紙、電視等新聞媒體各類企事業(yè)單位的招聘公54．正規(guī)的人才招聘會(huì)

各縣市都設(shè)有專門的人才市場及相關(guān)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)除了提供人事代理等服務(wù)外，還會(huì)組織一些正規(guī)的人才招聘交流會(huì)。招聘會(huì)這個(gè)詞大家應(yīng)該都很熟悉。在學(xué)生就業(yè)的高峰期，學(xué)校和有關(guān)部門也會(huì)組織舉辦不同類型的人才招聘會(huì)。人才招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是讓求職者能和用人單位面對面交流，能夠第一時(shí)間了解到單位的切實(shí)需求。但人才招聘會(huì)往往會(huì)吸引大量的求職者，競爭壓力也會(huì)比較大。一般來說，學(xué)校組織的專業(yè)“雙選”會(huì)是招聘會(huì)中成功率相對最高的。由于就業(yè)信息具有較強(qiáng)的時(shí)效性，且傳播范圍廣，誰先獲得它，誰就能抓住機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)。?4．正規(guī)的人才招聘會(huì)各縣市都設(shè)有專門64．正規(guī)的人才招聘會(huì)?4．正規(guī)的人才招聘會(huì)?7

身邊的啟示是金子在哪都能發(fā)光

李建學(xué)，昆明市財(cái)經(jīng)商貿(mào)學(xué)校2005級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)班學(xué)生。他的各門課程成績都在班上名列前茅。2008年5月，李建學(xué)在學(xué)校的實(shí)習(xí)單位信息欄上開始搜尋自己中意的單位，可怎么看也不滿意，難道我所學(xué)的專業(yè)真的沒有用武之地嗎？班主任了解到他的情況后，主動(dòng)找他談心，讓他認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在面臨就業(yè)壓力大，中職生實(shí)習(xí)就業(yè)首先要轉(zhuǎn)變觀念不能好高騖遠(yuǎn)，要有先就業(yè)再擇業(yè)的準(zhǔn)備。經(jīng)過一番開導(dǎo)，李建學(xué)轉(zhuǎn)變了觀念。先簽約了一家大型物業(yè)管理公司，在工作中從頭學(xué)起，認(rèn)真做好每一件事。還在工作中注意觀察事物、學(xué)習(xí)技術(shù)。有一次，小區(qū)一位業(yè)主到物管公司反映他家的對講報(bào)警系統(tǒng)出了故障，恰好此時(shí)主管技術(shù)的工作人員又不當(dāng)班，李建學(xué)便主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)申請，讓他去試著處理故障，他去了之后，很快便排除了故障。通過這件事情，公司領(lǐng)導(dǎo)對他有了新的認(rèn)識(shí)，很快就把他調(diào)到了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控室做技術(shù)工作。這時(shí)他感到所學(xué)的專業(yè)技術(shù)有了用武之地，現(xiàn)在他已成為公司的技術(shù)骨干。?身邊的啟示是金子在哪都能發(fā)光李建學(xué)，昆明市財(cái)經(jīng)商8第二節(jié)一份出色的簡歷俗話說，第一印象最重要，而簡歷正是眾多用人單位衡量畢業(yè)生的第一材料，也就是畢業(yè)生給用人單位留下的第一印象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源部門閱讀篩選簡歷時(shí)，在一個(gè)簡歷上用時(shí)不會(huì)超過3分鐘。那么，怎樣才能在數(shù)十份乃至上百份候選簡歷中脫穎而出，讓用人單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的你，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，最終走向成功呢？個(gè)人的簡歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者的簡歷包括以下幾個(gè)要素：第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略?第二節(jié)一份出色的簡歷俗話說，第一印9

求職簡歷的要素1．個(gè)人資料2．工作目標(biāo)3．求職資格4．社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷5．學(xué)歷6．榮譽(yù)及證書7．外語能力8．課外活動(dòng)9．專業(yè)團(tuán)體的會(huì)員資格10．興趣愛好一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始?求職簡歷的要素1．個(gè)人資料6．榮譽(yù)及證書一切偉大的10成功簡歷10招

第一招：讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。第二招：盡量使你的簡歷簡短。只使用一張紙，招聘人員可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否面試你。第三招：為你的簡歷定位。用人單位都想知道你可以為他們做什么。第四招：寫上簡短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。第五招：強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。用人單位想要有憑證證明你的實(shí)力。第六招：力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。一分鐘的思考抵過一小時(shí)的嘮叨?成功簡歷10招第一招：讓簡歷醒目。簡歷的外表不11成功簡歷10招

第七招：使用有影響力的詞匯。使用這類詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。第八招：用詞要注意。在調(diào)查中許多招聘人員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。第九招：場合不同，簡歷也不同。若應(yīng)聘者參加人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)，簡歷要簡單。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅溉耸坑袝r(shí)間細(xì)看你的簡歷。第十招：最后測試。記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？?成功簡歷10招第七招：使用有影響力的詞匯。使用12第三節(jié)

一封真誠的求職信除了一份出色的簡歷，一封真誠的求職信也能引起用人單位的注意。第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略?第三節(jié)一封真誠的求職信除了一份出色的簡歷，一封真13一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：（1）自我介紹和寫求職信的理由。（2）自我推薦。（3）制定計(jì)劃。（4）信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃1.求職信的內(nèi)容?一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：1.求職信的內(nèi)容?142.求職信的格式求職信和一般書信的格式相同，要記住一些基本的規(guī)則。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣，要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

?2.求職信的格式求職信和一般書信的格式相15求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放矢。二、字跡潦草，書寫臟亂。三、邏輯混亂、條理不清。四、自吹自擂，炫耀浮夸。五、虛弱怯懦，缺乏自信。六、濫用詞句，嘩眾取寵。七、好高騖遠(yuǎn)，志大才疏。八、語言粗魯，禮節(jié)欠缺。九、東拉西扯，長篇大論。十、平庸乏味，形象陳舊。昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩?求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放矢。昨晚多幾分鐘16第四節(jié)

胸有成竹迎筆試招聘單位收下了你的簡歷和求職信，但在面試之前，往往還會(huì)安排一道重要的篩選步驟——筆試。

成功不是全壘打?第四節(jié)胸有成竹迎筆試招聘單位收下17（1）文化水平考試綜合文化考試主要考查畢業(yè)生的文化程度、書面表達(dá)能力、綜合知識(shí)水平、思維分析能力等等。（2）專業(yè)技能測試專業(yè)技能測試主要考查畢業(yè)生是否具備該職位所要求的專業(yè)技能。如應(yīng)聘秘書職位，筆試要求應(yīng)聘者完成會(huì)議紀(jì)要，整理電話記錄，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成報(bào)告等。再如應(yīng)聘一線操作工，要求在指定型號(hào)的機(jī)床上完成一項(xiàng)加工任務(wù)、要求在特定的工作環(huán)境中解決典型的技術(shù)問題等等。筆試的類型?（1）文化水平考試筆試的類型?18筆試的類型（3）綜合能力測試越來越多的用人單位開始采用標(biāo)準(zhǔn)化的量表或綜合能力問卷測試求職者，目的是考查一個(gè)人在多年生活、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累而形成的穩(wěn)定的能力。?筆試的類型?192.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備要想取得優(yōu)秀的筆試成績，最重要的是平時(shí)的學(xué)習(xí)與積累。如果你在校期間學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，掌握了自己專業(yè)的所有基礎(chǔ)知識(shí)和重要技能，面對筆試，自然胸有成竹，得心應(yīng)手。當(dāng)然，考試前的必要準(zhǔn)備也不能忽視。（1）針對性地復(fù)習(xí)當(dāng)你收到一家用人單位的筆試通知后，第一件事就是要了解這家單位歷年來的筆試資料，你可以在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心搜集有關(guān)材料，也可以向有成功經(jīng)驗(yàn)的“師兄”“師姐”請教。?2.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備要想取得優(yōu)秀的筆試成202.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備（2）適當(dāng)復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)試著梳理一下自己專業(yè)的各項(xiàng)基本技能，列出表格，看看自己熟悉哪些，還有哪些難點(diǎn)沒有掌握，重點(diǎn)掌握各種應(yīng)用文的格式，并模擬寫作練習(xí)。（3）保持良好的心理狀態(tài)不要把考試看成“攔路虎”，輕松的迎考狀態(tài)，會(huì)讓你的潛能發(fā)揮更好。以最好的精神狀態(tài)去迎接考試。相信自己，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！?2.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備（2）適當(dāng)復(fù)習(xí)213.筆試的過程和注意事項(xiàng)（1）考試前的準(zhǔn)備事項(xiàng)考前兩天先熟悉考場環(huán)境，前一天晚上檢查好自己的證件、文具，不要臨出發(fā)時(shí)才發(fā)現(xiàn)少了東西。考試當(dāng)天提前15分鐘到達(dá)考場，切忌遲到。

（2）考試中的注意事項(xiàng)遵守規(guī)則，誠信做人；科學(xué)答卷，把握時(shí)間；認(rèn)真檢查，切忌潦草。（3）考試后的細(xì)節(jié)準(zhǔn)時(shí)交卷，保持良好的心態(tài)。收好自己的物品禮貌離開，不要亂扔草稿紙，不要大聲喧嘩干擾他人。請記住，你的“答卷”不只是交上去的答題紙，禮貌的細(xì)節(jié)也會(huì)給考官留下良好的印象。?3.筆試的過程和注意事項(xiàng)（1）考試前的準(zhǔn)備22第五節(jié)

贏得面試的成功

當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，首先要恭喜你！你的前期準(zhǔn)備沒有白費(fèi)，現(xiàn)在，你離成功只差一步了！但是，這最后一步，也正是最關(guān)鍵的一步，一定要把握好面試機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)自己！?第五節(jié)贏得面試的成功

當(dāng)你接到面231．面試前的必要準(zhǔn)備

（1）準(zhǔn)備相關(guān)的資料包括簡歷、面試的信函，各種證書等。（2）出行的準(zhǔn)備不管用何種出行方式，要確保你有充分的時(shí)間。（3）面試前的策劃首先要充分了解對方，其次衣裝儀容要得體，最后給自己一個(gè)微笑，相信自己一定能做好。保持微笑是一個(gè)好的開始?1．面試前的必要準(zhǔn)備

（1）準(zhǔn)備相關(guān)的資24

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。（1）守時(shí)提前10分鐘到達(dá)效果最佳。（2）等候在面試辦公室的門外等候。（3）敲門假如要敲門進(jìn)入，敲兩回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。

2．面試細(xì)節(jié)一點(diǎn)通

?現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視人品25（4）入座進(jìn)入考官的辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。（5）自我介紹一般情況都已事先附在個(gè)人簡歷上了，所以不要發(fā)表長篇大論，會(huì)令主考官覺得冗長無趣。（6）回答問題當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地進(jìn)行回答。?（4）入座?26（7）面試結(jié)束后站起來對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。（8）其他細(xì)節(jié)正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列作評判內(nèi)容。了解面對逆境，?（7）面試結(jié)束后了解面對逆境，?273.面試結(jié)束后要做的事

（1）寫封信表示感謝（2）不要過早打聽面試結(jié)果（3）收拾心情（4）查詢結(jié)果（5）謀求“東山再起”每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜?3.面試結(jié)束后要做的事

（1）寫封信表示感謝每一發(fā)28第六節(jié)

警惕求職陷阱現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜多變，招工的企業(yè)更是魚龍混雜。在求職就業(yè)之前，了解一些必要的法律、法規(guī)知識(shí)。

?第六節(jié)警惕求職陷阱現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜多變，?29一、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利主要包括：1．平等就業(yè)的權(quán)利2．選擇職業(yè)的權(quán)利3．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4．休息休假的權(quán)利5．獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利6．獲得職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的權(quán)利7．享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利歲不寒無以知松柏，?一、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利主30二、勞動(dòng)合同的解讀勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間用來確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”即勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用基礎(chǔ)上訂立。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的。?二、勞動(dòng)合同的解讀勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)31

二、勞動(dòng)合同的解讀試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除有法定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

?二、勞動(dòng)合同的解讀試用期不得超過兩個(gè)32求職者的維權(quán)途徑在形形色色變了味的招聘行為面前，求職者要學(xué)會(huì)識(shí)別不法機(jī)構(gòu)行騙的伎倆，注意自我保護(hù)。目前求職者的維權(quán)途徑主要有以下三條：（1）遭遇非法職介，招聘中收取押金，招聘單位在試用期、勞動(dòng)合同中存在欺騙行為等，均可寫信或打電話向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。（2）發(fā)現(xiàn)用人單位為無證經(jīng)營，可向工商部門投訴。（3）若發(fā)現(xiàn)招聘騙局涉及詐騙金額較大，可向公安部門投訴。博學(xué)之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之?求職者的維權(quán)途徑在形形色色變了味的招聘33ThankYou!ThankYou!34踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022弄虛作假要不得，踏實(shí)肯干第一名。17:38:1217:38:1217:3812/28/20225:38:12PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2217:38:1217:38Dec-2228-Dec-22重于泰山，輕于鴻毛。17:38:1217:38:1217:38Wednesday,December28,2022不可麻痹大意，要防微杜漸。12月-2212月-2217:38:1217:38:12December28,2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年12月28日5:38下午12月-2212月-22追求卓越，讓自己更好，向上而生。28十二月20225:38:12下午17:38:1212月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十二月225:38下午12月-2217:38December28,2022重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險(xiǎn)。2022/12/2817:38:1217:38:1228December2022好的事情馬上就會(huì)到來，一切都是最好的安排。5:38:12下午5:38下午17:38:1212月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2217:3817:38:1217:38:12Dec-22務(wù)實(shí)，奮斗，成就，成功。2022/12/2817:38:12Wednesday,December28,2022抓住每一次機(jī)會(huì)不能輕易流失，這樣我們才能真正強(qiáng)大。12月-222022/12/2817:38:1212月-22謝謝大家！踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來。12月-2212月-235就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)36第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略第一節(jié)掌握就業(yè)信息

剛剛走出校門的你，雖有雄心大志和過硬的技能，可是該到何方施展自己的才能，卻不免迷茫。有人四處奔波，卻找不到一家心目中的理想公司；有人面對不同單位拋出的橄欖枝，卻難以判斷，無法抉擇；還有人未經(jīng)思考，匆忙簽約，事后卻又不得不毀約，損失了自己的職業(yè)信譽(yù)。這些情況都提醒我們，畢業(yè)生求職擇業(yè)，不僅僅要具備職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，還要掌握搜集就業(yè)信息、分析就業(yè)信息的能力。就業(yè)信息的渠道來源很廣，這里列舉出一些，供同學(xué)們參考。?第五章就業(yè)準(zhǔn)備全攻略第一節(jié)掌握就業(yè)信息37職業(yè)學(xué)校通常專門設(shè)置了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)主管部門，他們既和當(dāng)?shù)氐漠厴I(yè)生就業(yè)主管部門保持密切的聯(lián)系，能及時(shí)掌握國家、地方的相關(guān)就業(yè)政策，又和許多長期有招聘需求的地方企事業(yè)單位有良好的合作關(guān)系。因此學(xué)校的就業(yè)主管部門掌握的就業(yè)信息具有很強(qiáng)的針對性、準(zhǔn)確性和可靠性，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的重要渠道。1．學(xué)校就業(yè)主管部門?職業(yè)學(xué)校通常專門設(shè)置了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等就業(yè)382．畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐

職校學(xué)生和普通高中的學(xué)生不同，畢業(yè)后就將直接面對就業(yè)。因此學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就要充分把握社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，廣泛獲取信息。

當(dāng)你參加社會(huì)實(shí)踐畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，盡量選擇與自己的就業(yè)意向相符的單位，這樣既能獲得寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也能讓用人單位了解你，從而創(chuàng)造難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。

在實(shí)習(xí)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，爭取良好的表現(xiàn)?？梢哉f，很多社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)就是最好的擇業(yè)機(jī)遇。不少優(yōu)秀的職校生就是在實(shí)習(xí)期間得到單位的青睞，走上事業(yè)成功的第一步的。因此，即將走上工作崗位的你，一定要珍惜這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。

?2．畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐

職校學(xué)生和普393．報(bào)紙、電視等新聞媒體各類企事業(yè)單位的招聘公告以及大型招聘會(huì)的信息通常都選擇信譽(yù)度較高、廣為人知的新聞媒體發(fā)布。電視臺(tái)通常會(huì)開辦專門的求職招聘欄目，而報(bào)紙也設(shè)有專門的求職版面。一般來說，媒體不僅會(huì)發(fā)布招聘的相關(guān)信息，還會(huì)有企業(yè)的背景介紹、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，同時(shí)還會(huì)有一些求職的建議，是綜合性的就業(yè)信息重要來源。

?3．報(bào)紙、電視等新聞媒體各類企事業(yè)單位的招聘公404．正規(guī)的人才招聘會(huì)

各縣市都設(shè)有專門的人才市場及相關(guān)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)除了提供人事代理等服務(wù)外，還會(huì)組織一些正規(guī)的人才招聘交流會(huì)。招聘會(huì)這個(gè)詞大家應(yīng)該都很熟悉。在學(xué)生就業(yè)的高峰期，學(xué)校和有關(guān)部門也會(huì)組織舉辦不同類型的人才招聘會(huì)。人才招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是讓求職者能和用人單位面對面交流，能夠第一時(shí)間了解到單位的切實(shí)需求。但人才招聘會(huì)往往會(huì)吸引大量的求職者，競爭壓力也會(huì)比較大。一般來說，學(xué)校組織的專業(yè)“雙選”會(huì)是招聘會(huì)中成功率相對最高的。由于就業(yè)信息具有較強(qiáng)的時(shí)效性，且傳播范圍廣，誰先獲得它，誰就能抓住機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)。?4．正規(guī)的人才招聘會(huì)各縣市都設(shè)有專門414．正規(guī)的人才招聘會(huì)?4．正規(guī)的人才招聘會(huì)?42

身邊的啟示是金子在哪都能發(fā)光

李建學(xué)，昆明市財(cái)經(jīng)商貿(mào)學(xué)校2005級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)班學(xué)生。他的各門課程成績都在班上名列前茅。2008年5月，李建學(xué)在學(xué)校的實(shí)習(xí)單位信息欄上開始搜尋自己中意的單位，可怎么看也不滿意，難道我所學(xué)的專業(yè)真的沒有用武之地嗎？班主任了解到他的情況后，主動(dòng)找他談心，讓他認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在面臨就業(yè)壓力大，中職生實(shí)習(xí)就業(yè)首先要轉(zhuǎn)變觀念不能好高騖遠(yuǎn)，要有先就業(yè)再擇業(yè)的準(zhǔn)備。經(jīng)過一番開導(dǎo)，李建學(xué)轉(zhuǎn)變了觀念。先簽約了一家大型物業(yè)管理公司，在工作中從頭學(xué)起，認(rèn)真做好每一件事。還在工作中注意觀察事物、學(xué)習(xí)技術(shù)。有一次，小區(qū)一位業(yè)主到物管公司反映他家的對講報(bào)警系統(tǒng)出了故障，恰好此時(shí)主管技術(shù)的工作人員又不當(dāng)班，李建學(xué)便主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)申請，讓他去試著處理故障，他去了之后，很快便排除了故障。通過這件事情，公司領(lǐng)導(dǎo)對他有了新的認(rèn)識(shí)，很快就把他調(diào)到了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控室做技術(shù)工作。這時(shí)他感到所學(xué)的專業(yè)技術(shù)有了用武之地，現(xiàn)在他已成為公司的技術(shù)骨干。?身邊的啟示是金子在哪都能發(fā)光李建學(xué)，昆明市財(cái)經(jīng)商43第二節(jié)一份出色的簡歷俗話說，第一印象最重要，而簡歷正是眾多用人單位衡量畢業(yè)生的第一材料，也就是畢業(yè)生給用人單位留下的第一印象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源部門閱讀篩選簡歷時(shí)，在一個(gè)簡歷上用時(shí)不會(huì)超過3分鐘。那么，怎樣才能在數(shù)十份乃至上百份候選簡歷中脫穎而出，讓用人單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的你，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，最終走向成功呢？個(gè)人的簡歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者的簡歷包括以下幾個(gè)要素：第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略?第二節(jié)一份出色的簡歷俗話說，第一印44

求職簡歷的要素1．個(gè)人資料2．工作目標(biāo)3．求職資格4．社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷5．學(xué)歷6．榮譽(yù)及證書7．外語能力8．課外活動(dòng)9．專業(yè)團(tuán)體的會(huì)員資格10．興趣愛好一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始?求職簡歷的要素1．個(gè)人資料6．榮譽(yù)及證書一切偉大的45成功簡歷10招

第一招：讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。第二招：盡量使你的簡歷簡短。只使用一張紙，招聘人員可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否面試你。第三招：為你的簡歷定位。用人單位都想知道你可以為他們做什么。第四招：寫上簡短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。第五招：強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。用人單位想要有憑證證明你的實(shí)力。第六招：力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。一分鐘的思考抵過一小時(shí)的嘮叨?成功簡歷10招第一招：讓簡歷醒目。簡歷的外表不46成功簡歷10招

第七招：使用有影響力的詞匯。使用這類詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。第八招：用詞要注意。在調(diào)查中許多招聘人員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。第九招：場合不同，簡歷也不同。若應(yīng)聘者參加人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)，簡歷要簡單。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅溉耸坑袝r(shí)間細(xì)看你的簡歷。第十招：最后測試。記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？?成功簡歷10招第七招：使用有影響力的詞匯。使用47第三節(jié)

一封真誠的求職信除了一份出色的簡歷，一封真誠的求職信也能引起用人單位的注意。第五章

就業(yè)準(zhǔn)備全攻略?第三節(jié)一封真誠的求職信除了一份出色的簡歷，一封真48一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：（1）自我介紹和寫求職信的理由。（2）自我推薦。（3）制定計(jì)劃。（4）信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃1.求職信的內(nèi)容?一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：1.求職信的內(nèi)容?492.求職信的格式求職信和一般書信的格式相同，要記住一些基本的規(guī)則。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣，要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

?2.求職信的格式求職信和一般書信的格式相50求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放矢。二、字跡潦草，書寫臟亂。三、邏輯混亂、條理不清。四、自吹自擂，炫耀浮夸。五、虛弱怯懦，缺乏自信。六、濫用詞句，嘩眾取寵。七、好高騖遠(yuǎn)，志大才疏。八、語言粗魯，禮節(jié)欠缺。九、東拉西扯，長篇大論。十、平庸乏味，形象陳舊。昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩?求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放矢。昨晚多幾分鐘51第四節(jié)

胸有成竹迎筆試招聘單位收下了你的簡歷和求職信，但在面試之前，往往還會(huì)安排一道重要的篩選步驟——筆試。

成功不是全壘打?第四節(jié)胸有成竹迎筆試招聘單位收下52（1）文化水平考試綜合文化考試主要考查畢業(yè)生的文化程度、書面表達(dá)能力、綜合知識(shí)水平、思維分析能力等等。（2）專業(yè)技能測試專業(yè)技能測試主要考查畢業(yè)生是否具備該職位所要求的專業(yè)技能。如應(yīng)聘秘書職位，筆試要求應(yīng)聘者完成會(huì)議紀(jì)要，整理電話記錄，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成報(bào)告等。再如應(yīng)聘一線操作工，要求在指定型號(hào)的機(jī)床上完成一項(xiàng)加工任務(wù)、要求在特定的工作環(huán)境中解決典型的技術(shù)問題等等。筆試的類型?（1）文化水平考試筆試的類型?53筆試的類型（3）綜合能力測試越來越多的用人單位開始采用標(biāo)準(zhǔn)化的量表或綜合能力問卷測試求職者，目的是考查一個(gè)人在多年生活、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累而形成的穩(wěn)定的能力。?筆試的類型?542.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備要想取得優(yōu)秀的筆試成績，最重要的是平時(shí)的學(xué)習(xí)與積累。如果你在校期間學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，掌握了自己專業(yè)的所有基礎(chǔ)知識(shí)和重要技能，面對筆試，自然胸有成竹，得心應(yīng)手。當(dāng)然，考試前的必要準(zhǔn)備也不能忽視。（1）針對性地復(fù)習(xí)當(dāng)你收到一家用人單位的筆試通知后，第一件事就是要了解這家單位歷年來的筆試資料，你可以在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心搜集有關(guān)材料，也可以向有成功經(jīng)驗(yàn)的“師兄”“師姐”請教。?2.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備要想取得優(yōu)秀的筆試成552.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備（2）適當(dāng)復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)試著梳理一下自己專業(yè)的各項(xiàng)基本技能，列出表格，看看自己熟悉哪些，還有哪些難點(diǎn)沒有掌握，重點(diǎn)掌握各種應(yīng)用文的格式，并模擬寫作練習(xí)。（3）保持良好的心理狀態(tài)不要把考試看成“攔路虎”，輕松的迎考狀態(tài)，會(huì)讓你的潛能發(fā)揮更好。以最好的精神狀態(tài)去迎接考試。相信自己，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！?2.筆試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備（2）適當(dāng)復(fù)習(xí)563.筆試的過程和注意事項(xiàng)（1）考試前的準(zhǔn)備事項(xiàng)考前兩天先熟悉考場環(huán)境，前一天晚上檢查好自己的證件、文具，不要臨出發(fā)時(shí)才發(fā)現(xiàn)少了東西?？荚嚠?dāng)天提前15分鐘到達(dá)考場，切忌遲到。

（2）考試中的注意事項(xiàng)遵守規(guī)則，誠信做人；科學(xué)答卷，把握時(shí)間；認(rèn)真檢查，切忌潦草。（3）考試后的細(xì)節(jié)準(zhǔn)時(shí)交卷，保持良好的心態(tài)。收好自己的物品禮貌離開，不要亂扔草稿紙，不要大聲喧嘩干擾他人。請記住，你的“答卷”不只是交上去的答題紙，禮貌的細(xì)節(jié)也會(huì)給考官留下良好的印象。?3.筆試的過程和注意事項(xiàng)（1）考試前的準(zhǔn)備57第五節(jié)

贏得面試的成功

當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，首先要恭喜你！你的前期準(zhǔn)備沒有白費(fèi)，現(xiàn)在，你離成功只差一步了！但是，這最后一步，也正是最關(guān)鍵的一步，一定要把握好面試機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)自己！?第五節(jié)贏得面試的成功

當(dāng)你接到面581．面試前的必要準(zhǔn)備

（1）準(zhǔn)備相關(guān)的資料包括簡歷、面試的信函，各種證書等。（2）出行的準(zhǔn)備不管用何種出行方式，要確保你有充分的時(shí)間。（3）面試前的策劃首先要充分了解對方，其次衣裝儀容要得體，最后給自己一個(gè)微笑，相信自己一定能做好。保持微笑是一個(gè)好的開始?1．面試前的必要準(zhǔn)備

（1）準(zhǔn)備相關(guān)的資59

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。（1）守時(shí)提前10分鐘到達(dá)效果最佳。（2）等候在面試辦公室的門外等候。（3）敲門假如要敲門進(jìn)入，敲兩回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。

2．面試細(xì)節(jié)一點(diǎn)通

?現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視人品60（4）入座進(jìn)入考官的辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。（5）自我介紹一般情況都已事先附在個(gè)人簡歷上了，所以不要發(fā)表長篇大論，會(huì)令主考官覺得冗長無趣。（6）回答問題當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地進(jìn)行回答。?（4）入座?61（7）面試結(jié)束后站起來對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。（8）其他細(xì)節(jié)正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列作評判內(nèi)容。了解面對逆境，?（7）面試結(jié)束后了解面對逆境，?623.面試結(jié)束后要做的事

（1）寫封信表示感謝（2）不要過早打聽面試結(jié)果（3）收拾心情（4）查詢結(jié)果（5）謀求“東山再起”每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜?3.面試結(jié)束后要做的事

（1）寫封信表示感謝每一發(fā)63第六節(jié)

警惕求職陷阱現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜多變，招工的企業(yè)更是魚龍混雜。在求職就業(yè)之前，了解一些必要的法律、法規(guī)知識(shí)。

?第六節(jié)警惕求職陷阱現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜多變，?64一、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利主要包括：1．平等就業(yè)的權(quán)利2．選擇職業(yè)的權(quán)利3．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4．休息休假的權(quán)利5．獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利6．獲得職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的權(quán)利7．享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利歲不寒無以知松柏，?一、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利主65二、勞動(dòng)合同的解讀勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間用來確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。用