2017年考勤管理制度

第第頁(yè)共6頁(yè)考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：目的為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)出勤秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于江蘇XXXX電子有限公司全體員工。術(shù)語(yǔ)和定義考勤管理員由公司指定授權(quán)，具有本部門/區(qū)域考勤管理權(quán)限的員工；考勤打卡員工出勤時(shí)必須進(jìn)行考勤打卡，以指紋/TD卡，在指定的考勤機(jī)上進(jìn)行出勤信息確認(rèn)。職責(zé)行政部：負(fù)責(zé)員工考勤管理制度的制訂及修訂，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，審核考勤單據(jù)，制作考勤報(bào)表，組織實(shí)施考勤管理和系統(tǒng)維護(hù)，監(jiān)督、檢查員工日?？记诩o(jì)律。人力資源部：負(fù)責(zé)向行政部提供員工入、離職、崗位調(diào)整等考勤信息，以利于考勤統(tǒng)計(jì)的及時(shí)與準(zhǔn)確?？记诠芾韱T：負(fù)責(zé)本部門/區(qū)域員工考勤信息采集輸入；員工考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出和檢查核對(duì)；考勤單據(jù)的匯總，每月準(zhǔn)時(shí)上交公司行政部?？记诠芾砜记跁r(shí)間辦公樓作休時(shí)間公司辦公樓員工實(shí)行單雙休制；上午8:30?12：00下午：13:00?17:30生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、門店出勤時(shí)間由所屬部門經(jīng)理制定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案后執(zhí)行。出勤統(tǒng)計(jì)周期員工出勤時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，出勤時(shí)間以0.5小時(shí)為1計(jì)算單位。員工出勤統(tǒng)計(jì)周期按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)。

考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：休假管理休假分類類別項(xiàng)目類型假期假期說(shuō)明國(guó)家法定休假法定節(jié)日假元旦1天.節(jié)日假期，和休假范圍以公司發(fā)文為準(zhǔn)。.定節(jié)日休假適逢休息日，將在工作日補(bǔ)假。.因工作要求進(jìn)行加班的，辦理加班手續(xù)，加班出勤應(yīng)打卡。春節(jié)清明節(jié)3天1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天婚、喪假婚假3天.由個(gè)人辦理休假手續(xù)，附書面說(shuō)明/證明。工傷假附企業(yè)指定醫(yī)院休假證明，陪護(hù)假是指夫妻雙方均為晚婚晚育，女方生育時(shí)男方享受的護(hù)理假，應(yīng)提供準(zhǔn)生證。.該類假期由行政部報(bào)人力資源部備案。.該類假期，含法定節(jié)日和休息日，需一次性休完。晚婚加7天喪假3天計(jì)劃U生育假產(chǎn)假128天難產(chǎn)加15天哺乳假（嬰兒1歲內(nèi)）1小時(shí)/天陪護(hù)假（男方）7天小產(chǎn)假7天工傷假企業(yè)確認(rèn)的工傷范疇個(gè)人休假病假最低核算單位為0.5小時(shí)。.由個(gè)人辦理請(qǐng)假手續(xù)。.病假附縣級(jí)以上醫(yī)院證明。.調(diào)休應(yīng)先有加班再行休假，調(diào)休時(shí)間不超加班時(shí)間，個(gè)人調(diào)休時(shí)間最多累計(jì)15天。.該類假期，不含法定節(jié)日和休息日。事假調(diào)休假休假期間薪酬說(shuō)明（1）員工各類休假，應(yīng)依據(jù)公司考勤管理制度實(shí)施；未遵守《考勤管理制度》的，為無(wú)效休假，作礦工處理。（2）員工法定節(jié)日假、調(diào)休假為帶薪休假；員工婚喪假、計(jì)劃生育假、工傷假、病假期間薪酬，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。（3）員工法定節(jié)日假、調(diào)休假，不影響員工福利、績(jī)效及評(píng)優(yōu)考核；其他休假對(duì)員工考核影響詳見下面考勤獎(jiǎng)懲章節(jié)。休假手續(xù)（1）休假申請(qǐng)流程考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：a.國(guó)家法定節(jié)日假，以公司統(tǒng)一發(fā)文為準(zhǔn)進(jìn)行休假。b.其他假期，由個(gè)人提出休假申請(qǐng)（以下簡(jiǎn)稱請(qǐng)假），填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按要求提供相關(guān)說(shuō)明/證明。c.請(qǐng)假人將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按規(guī)定審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批，批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部作考勤依據(jù)。d.申請(qǐng)婚喪假、計(jì)劃生育假、病假的，申請(qǐng)人應(yīng)附相關(guān)證明材料進(jìn)行報(bào)審請(qǐng)假。e.請(qǐng)假應(yīng)在申請(qǐng)批準(zhǔn)后，再作休假；未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，作曠工處理。（2）請(qǐng)假審批權(quán)限a.員工請(qǐng)假：請(qǐng)假時(shí)間＜3天，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；請(qǐng)假時(shí)間三3天＜7天，報(bào)部門經(jīng)理審核，中心總監(jiān)批準(zhǔn)后休假；請(qǐng)假時(shí)間三7天，報(bào)部門和中心總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。b.部門經(jīng)理請(qǐng)假：請(qǐng)假時(shí)間＜3天，中心總監(jiān)批準(zhǔn)后休假；請(qǐng)假時(shí)間三3天，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。c.中心總監(jiān)及以上職務(wù)者請(qǐng)假：由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（3）銷假員工休假時(shí)間超30天的，在假期結(jié)束返回崗位時(shí)，應(yīng)向人力資源部和行政部銷假。加班管理加班分類加班類別員工類別加班時(shí)間核算方式晚間出勤辦公室員工由19點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間，工作至凌晨3:00以后下班的，計(jì)加班8小時(shí)?？偙O(jiān)及以上職務(wù)晚間出勤不作加班時(shí)間核算。生產(chǎn)一線、倉(cāng)儲(chǔ)部員工（計(jì)件員工除外）.布藝車間、倉(cāng)儲(chǔ)部18:30后按考勤打卡計(jì)算加班時(shí)間。.家具車間、沙發(fā)車間19:00后按考勤打卡計(jì)算加班時(shí)間。星期日出勤辦公室員工.實(shí)行單雙休制，單雙休日期以行政部公布星期日為準(zhǔn)。.休息日出勤計(jì)加班，考勤參考正常工作日方式進(jìn)行。公司高層管理人員倉(cāng)儲(chǔ)部員工考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：布藝車間員工.實(shí)行單休制，休息日為周日。.休息日出勤計(jì)加班，考勤參考正常工作日方式進(jìn)行。家具車間、沙發(fā)車間員工由部門根據(jù)工作計(jì)劃安排作休時(shí)間。節(jié)日出勤公司各類員工.節(jié)日放假計(jì)劃由公司統(tǒng)一發(fā)布。.節(jié)日因工作要求出勤的，計(jì)加班。分公司員考勤參考《分公司考勤管理制度》加班手續(xù)（1）出勤日晚間加班和星期日加班，以加班出勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，無(wú)打卡記錄的不計(jì)加班。（2）節(jié)日加班，先申請(qǐng)?jiān)偌影?，《加班申?qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工加班質(zhì)量進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁消極怠工或處理個(gè)人私事。出差管理員工因工作需要出差的，填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，審批后的《出差申請(qǐng)表》交予行政部備案作考勤核算；延長(zhǎng)出差時(shí)間的，補(bǔ)辦出差續(xù)期手續(xù)。未按要求辦理出差手續(xù)的，視為未出勤。員工短時(shí)外出辦公的，填寫《出門證》辦理外出手續(xù)。出門證由部門經(jīng)理簽字，行政部備案，交予當(dāng)班保安查收后，方可出門。外出無(wú)法返回公司進(jìn)行下班打卡的，需補(bǔ)辦考勤手續(xù)。出勤異常管理遲到：?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，工作時(shí)間開始后到崗為遲到，遲到1小時(shí)以上且無(wú)有效考勤手續(xù)的作礦工半天處理。早退：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)下班，下班時(shí)間未到而擅自離崗視為早退，早退1小時(shí)以上且無(wú)有效考勤手續(xù)的作礦工半天處理?？记诮y(tǒng)計(jì)管理考勤系統(tǒng)（1）公司考勤系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)考勤，各區(qū)域考勤實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)管理，考勤數(shù)據(jù)同步上傳至公司。（2）各考勤機(jī)點(diǎn)位的考勤管理，由所在部門/區(qū)域的考勤管理員負(fù)責(zé)。（3）行政部為公司考勤管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理員工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（4）考勤系統(tǒng)管理職責(zé)和操作流程，詳見《考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》。出勤打卡考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：（1）員工出勤需進(jìn)行考勤打卡，打卡以指紋打卡（或ID打卡）方式進(jìn)行。（2）員工出勤時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，員工出勤無(wú)有效打卡記錄，且無(wú)有效考勤申請(qǐng)單據(jù)的，作礦工處理。（3）員工休假超過(guò)時(shí)限，未及時(shí)返崗，且無(wú)有效續(xù)假手續(xù)的，作礦工處理。（4）工作時(shí)間串崗、溜崗、辦理個(gè)人私事的；代打卡、惡意不打卡、或破壞打卡設(shè)備的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以曠工一天處理。異常打卡（1）員工因考勤機(jī)故障或其他特殊原因（卡壞、卡丟、忘帶卡、漏打卡等），造成未正常打卡的，視為異常打卡。（2）員工異常打卡應(yīng)及時(shí)填寫《異常打卡記錄》并報(bào)審，審批后的《異常打卡記錄》交行政部備案。考勤統(tǒng)計(jì)（1）為保障考勤報(bào)表及時(shí)申報(bào)，行政部考勤數(shù)據(jù)匯總截止日期為每月第二個(gè)工作日，逾期不再受理。（2）員工出勤以考勤打卡和有效考勤單據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)于考勤數(shù)據(jù)異常，且考勤辦理期限內(nèi)未提供有效考勤依據(jù)的，為員工未遵守《考勤管理制度》，由此形成的損失由當(dāng)事責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。（3）為方便員工及時(shí)了解個(gè)人考勤數(shù)據(jù)和辦理考勤手續(xù)，各考勤機(jī)點(diǎn)位的相應(yīng)考勤管理員，在每月10號(hào)、20號(hào)、31號(hào)定時(shí)調(diào)取考勤數(shù)據(jù)，供員工查看個(gè)人考勤信息。（4）員工對(duì)本人考勤統(tǒng)計(jì)信息有異議，可向行政部申請(qǐng)復(fù)查，行政部有義務(wù)提供相應(yīng)數(shù)據(jù)資料，考勤異議復(fù)查有效期為三個(gè)月。考勤獎(jiǎng)懲考勤獎(jiǎng)懲表考勤類別數(shù)量統(tǒng)計(jì)周期獎(jiǎng)懲遲到/早退每次月度扣20元/次；5次及以上當(dāng)月無(wú)績(jī)效考核異常打卡5次及以上（外出辦公補(bǔ)考勤不在此列）當(dāng)月無(wú)績(jī)效考核休假5天及以上當(dāng)月無(wú)績(jī)效考核考勤管理制度編號(hào)：頁(yè)數(shù)：6制定日：編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日：發(fā)布日：曠工1次及以上當(dāng)月無(wú)績(jī)效考核休假累計(jì)15天及以上年度取消年度評(píng)優(yōu)資格曠工連續(xù)15天或累計(jì)30天的除名處理5.7.2考勤獎(jiǎng)懲說(shuō)明(1)以上所列休假，不包括員工法定節(jié)日假、調(diào)休假。(2)考勤數(shù)據(jù)，由行政部進(jìn)行按月/年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并向公司提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)。(3)職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)