印尼法律須知

印尼投資貿(mào)易法律法規(guī)概要TOC\o"1-3"\h\u4652第一部分印尼法律環(huán)境概述 ③許可證到期，如普通采礦許可證和特別采礦許可證已到期，而并未申請(qǐng)延長(zhǎng)或申請(qǐng)不符合條件，許可證將終止。上面所述已終止許可證的持有者須根據(jù)法律規(guī)定滿足和完成應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。普通采礦許可證或特別采礦許可證終止的普通采礦區(qū)域或特別采礦區(qū)域可通過(guò)本法規(guī)定的機(jī)制授予公司、合作社或個(gè)。如普通采礦許可證和特別采礦許可證已終止，持有者需將其在勘探和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中獲得的全部數(shù)據(jù)資料移交給部長(zhǎng)、省長(zhǎng)或縣長(zhǎng)/市長(zhǎng)。7、國(guó)家和地方收入礦業(yè)許可證持有者有義務(wù)繳納屬于國(guó)家和地方收入的各種稅費(fèi)，包括稅收和非稅收人。稅收包括：根據(jù)稅法規(guī)定的稅收、進(jìn)口稅。非稅收人包括：固定租金費(fèi)、勘探費(fèi)、權(quán)利金、信息補(bǔ)償費(fèi)；地方收入包括：地方稅、地方補(bǔ)償費(fèi)（retributions)；其他法律規(guī)定的合法地方性收入。三、印尼稅法概述一、外資有限公司（PTPMA）和常設(shè)機(jī)構(gòu)(PE)外資有限公司是一個(gè)在印尼注冊(cè)成立的法人，它遵循印尼的所有公司法和稅法，而常設(shè)機(jī)構(gòu)不是一個(gè)在印尼注冊(cè)成立的法人，它是外國(guó)公司在印尼開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)在印尼注冊(cè)的辦事機(jī)構(gòu)。從稅務(wù)的角度來(lái)看，除了紅利稅的區(qū)別之外，他們?cè)诙悇?wù)上和當(dāng)?shù)氐挠邢薰鞠嗤?duì)于中國(guó)公司在印尼投資的有限公司（全資或者合資），在向中國(guó)母公司分發(fā)紅利時(shí)應(yīng)繳納分發(fā)紅利的10%的紅利稅（根據(jù)印尼稅法企業(yè)所得稅第26條和中印稅務(wù)協(xié)定）。對(duì)常設(shè)機(jī)構(gòu)（PE）來(lái)說(shuō)，沒(méi)有紅利稅，有分支機(jī)構(gòu)所得稅(BranchProfitTax)，即在企業(yè)所得稅之后在凈利潤(rùn)上再征的稅，一般稅率是20%，但根據(jù)中印的稅務(wù)協(xié)定，稅率減為10%。分公司所得稅的征收不取決于PE是否將稅后利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到總部，只要PE有稅后凈利潤(rùn)，即需繳稅。但若PE將交了企業(yè)所得稅后的凈利潤(rùn)用來(lái)到印尼投資（包括自己建立有限公司，投資到當(dāng)?shù)毓镜龋?，這部分要用來(lái)投資的利潤(rùn)則可免繳分公司所得稅。PE不可以獲得印尼的進(jìn)口許可，所有在進(jìn)口的時(shí)候進(jìn)口稅（不是關(guān)稅）的稅率為7.5%，PT可以獲得進(jìn)口許可，因而進(jìn)口稅的稅率較為優(yōu)惠，為2.5%。二、印尼的主要稅種簡(jiǎn)介印尼主要稅種：個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅，增值稅，代扣稅，進(jìn)口稅，關(guān)稅等。個(gè)人所得稅：個(gè)人年收入在13,2000,000以下的部分，免征所得稅，超過(guò)這個(gè)數(shù)額的部分，稱為納稅收入，納稅收入稅率如下：收入稅率<25,000,000盧比的部分5％25,000,000-50,000,000的部分10%50,000,000-100,000,000的部分15%100,000,000-200,000,000的部分25%>200,000,000的部分35%企業(yè)所得稅條款適用范圍稅率22進(jìn)口稅有進(jìn)口許可的2,5%無(wú)進(jìn)口許可7,5%23代扣稅紅利15%專利權(quán)使用費(fèi)15%技術(shù)服務(wù)4,5%施工費(fèi)2%施工規(guī)劃2%施工監(jiān)理2%安裝4,5%維護(hù)和改善4,5%銀行存款利息20%債券利息20%證交所里的股票交易所得0,1%獎(jiǎng)金和彩票所得25%26非居民使用中國(guó)公司服務(wù)時(shí)代扣所得稅10%25/年度報(bào)稅第一個(gè)50條10%第二個(gè)50條15%100條以上部分30%增值稅（PPN）適用于任何可征稅貨物或者服務(wù)的交易。增值稅稅率是：印尼國(guó)內(nèi)交易-10%-出口-0%進(jìn)口-10% 增值稅征稅機(jī)制：使用一個(gè)稅務(wù)發(fā)票（對(duì)于可征增值稅的納稅人來(lái)說(shuō)）或者稅務(wù)局的批準(zhǔn)文件。一個(gè)公司應(yīng)繳的增值稅是由銷項(xiàng)增值稅減去進(jìn)項(xiàng)增值稅。增值稅必須在下個(gè)月的15號(hào)之前交付，在20號(hào)之前向稅務(wù)局匯報(bào)。進(jìn)口相關(guān)稅率：關(guān)稅，取決于商品編碼增值稅，10%進(jìn)口稅：2.5%（有進(jìn)口許可），7.5%（無(wú)進(jìn)口許可）與施工相關(guān)的代扣稅稅率有以下幾種：施工費(fèi)2%施工規(guī)劃2%施工監(jiān)理2%工程承包2%安裝4.5%維護(hù)4.5%當(dāng)業(yè)主向承包商付款的時(shí)候，業(yè)主代扣這些稅。對(duì)于收錢(qián)的一方來(lái)說(shuō)，這些被代扣掉的稅在年終計(jì)算企業(yè)所得稅的時(shí)候被當(dāng)作預(yù)交的稅，可以抵扣。三、需要注意的幾點(diǎn)：在付款的時(shí)候，一定要索要標(biāo)準(zhǔn)增值稅發(fā)票，以便以后予以抵扣增值稅；進(jìn)口或者用外國(guó)公司的服務(wù)時(shí)所繳的進(jìn)口增值稅可以抵扣；進(jìn)口時(shí)交的進(jìn)口稅可以抵扣所得稅；員工的出國(guó)費(fèi)（出海關(guān)時(shí)交的1條）可以抵扣所得稅。補(bǔ)充：與我們關(guān)系密切的稅務(wù)問(wèn)題大體概括如下：1、個(gè)人所得稅（按出國(guó)人員在當(dāng)?shù)厥杖肷陥?bào)，即使我們員工在國(guó)內(nèi)發(fā)工資當(dāng)?shù)囟悇?wù)局也會(huì)要求我們按一個(gè)稅率繳納個(gè)人所得稅）2、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中我們的所有收入要繳納10%的增值稅，在當(dāng)?shù)匕l(fā)生采購(gòu)活動(dòng)時(shí)，要取得增值稅發(fā)票，憑該增值稅發(fā)票在下一次我們繳納增值稅抵扣稅款；每筆收入要預(yù)交4.5%的所得稅，年末清算時(shí)多退少補(bǔ)，但是退稅很難。3、我們?nèi)绻麤](méi)有在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，資金回國(guó)時(shí)還要繳納10%的企業(yè)所得稅，我們從國(guó)內(nèi)采購(gòu)物資要繳納約15%的進(jìn)口稅費(fèi)。四、印尼2003年勞動(dòng)法部分規(guī)定一、印尼勞動(dòng)法簡(jiǎn)介印尼國(guó)會(huì)于2003年2月25日通過(guò)第13/2003號(hào)《勞工法》，對(duì)勞工提供相當(dāng)完善的保護(hù)，但因部分規(guī)定過(guò)于偏袒勞工方，大幅提高了勞工成本，影響印尼產(chǎn)品之競(jìng)爭(zhēng)力，2006年，印尼政府決定修訂該法，但因勞方強(qiáng)烈示威抗議，勞工法修訂工作無(wú)果而終。1、許可印尼勞工總政策旨在保護(hù)印尼本國(guó)的勞動(dòng)力，解決本國(guó)就業(yè)問(wèn)題。根據(jù)這一總政策，目前，印尼只允許引進(jìn)外籍專業(yè)人員，不允許引進(jìn)外國(guó)普通勞務(wù)。在保證優(yōu)先錄用本國(guó)專業(yè)人員的前提下，允許外籍專業(yè)人員依法獲得工作許可進(jìn)入印尼。受聘人員可以申請(qǐng)居留簽證和工作準(zhǔn)證。印尼負(fù)責(zé)外國(guó)人工作許可管理的是移民局，外國(guó)人必須向印尼大使館申請(qǐng)工作簽證，通過(guò)雇主辦理勞工部工作準(zhǔn)證，并在抵達(dá)印尼后規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理臨時(shí)居留等手續(xù)。手續(xù)：受聘的外籍專業(yè)人員到達(dá)印尼前必須履行下列手續(xù)：印尼公司聘用的外籍專業(yè)人員向印尼政府主管技術(shù)部門(mén)提出申請(qǐng)；取得勞工部批準(zhǔn)；到移民廳申請(qǐng)簽證。申請(qǐng)：外國(guó)合資公司聘用的外籍人員須向印尼投資協(xié)調(diào)委員會(huì)提出申請(qǐng)，內(nèi)容為：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人員的姓名和地址；（3）簡(jiǎn)述擬聘用人員就任的職位、聘用期限、工資及其他福利待遇；（4）雇主擬議或執(zhí)行中的培訓(xùn)印尼人未來(lái)勝任該職位的計(jì)劃；（5）有關(guān)部門(mén)的介紹信。凡在印尼工作的外籍人士每月需繳１００美元作為職業(yè)訓(xùn)練基金。（外企的外籍人員僅限于管理人員和當(dāng)?shù)夭荒芴峁┑募夹g(shù)人員，要求外企必須雇傭一定數(shù)量的當(dāng)?shù)厝藛T并對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T進(jìn)行培訓(xùn)，為此，外企須按外籍人員數(shù)量，每一位每個(gè)月交納100美元作為當(dāng)?shù)厝藛T培訓(xùn)費(fèi)。2、培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資質(zhì)。員工培訓(xùn)公司可由政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。其中私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是獲得當(dāng)?shù)貐^(qū)/市勞工主管部門(mén)執(zhí)照或經(jīng)注冊(cè)的單位（legalentity）或個(gè)人（individual），政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則需要以政府機(jī)構(gòu)的名義在當(dāng)?shù)貐^(qū)/市勞動(dòng)主管部門(mén)登記。因此，在選擇勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)要特別關(guān)注勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，以免因該機(jī)構(gòu)不具有資質(zhì)而產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)地點(diǎn)。員工培訓(xùn)可以選擇工作現(xiàn)場(chǎng)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定場(chǎng)所。證書(shū)及認(rèn)定。公司在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇能夠獲得并頒發(fā)相關(guān)證書(shū)的機(jī)構(gòu)，公司自身也因在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)員工的資質(zhì)進(jìn)行及時(shí)的認(rèn)定。培訓(xùn)特殊模式。印尼《勞動(dòng)法》允許公司采取學(xué)徒方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)徒方式下，公司必須與學(xué)徒簽訂書(shū)面合同，書(shū)面合同中至少必須明確學(xué)徒期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，學(xué)徒關(guān)系被宣告為非法而無(wú)效，學(xué)徒將直接轉(zhuǎn)為正式員工。學(xué)徒計(jì)劃可以在公司內(nèi)部、培訓(xùn)組織、其它公司、印尼國(guó)內(nèi)或國(guó)外進(jìn)行。在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃必須獲得部長(zhǎng)或指定官員的批準(zhǔn)。學(xué)徒期間，原則上公司不需要向?qū)W徒支付工資，但是要求支付相關(guān)的伙食、交通補(bǔ)助。公司自己提供培訓(xùn)的需要符合以下要求：①培訓(xùn)員的有效性②課程適合培訓(xùn)的級(jí)別③培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)的有效性④培訓(xùn)資金的有效性。否則可能將面臨相應(yīng)的行政處罰。3、試用期在印尼，固定期限勞動(dòng)合同（Aworkagreementforaspecifiedperiodoftime）不能約定試用期，既是約定了試用期條款也是無(wú)效的。試用期條款只適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（Aworkagreementforanunspecifiedperiodoftime）。試用期條款必須在勞動(dòng)合同中明確約定，否則視為沒(méi)有約定。試用期期限不能超過(guò)3個(gè)月，期間工資不能低于所在市/區(qū)最低工資。另外，應(yīng)明確約定在試用期間如果員工出現(xiàn)違反公司章程、不符合工作要求等情況，公司有權(quán)利解除終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，公司不能隨意跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系。4、工作外包印尼《勞動(dòng)法》第64、65條，明確賦予了公司以書(shū)面合同形式將工作外包權(quán)利并外包工作作出了明確的限制：外包工作必須滿足下面的要求：外包工作可以與主要活動(dòng)/主營(yíng)業(yè)務(wù)分離完成。外包工作可以是直接或間接轉(zhuǎn)交交給承包方。外包工作完全是公司的輔助活動(dòng)。外包工作不會(huì)嚴(yán)重生產(chǎn)進(jìn)程。其他部長(zhǎng)決議規(guī)定。承包方一定要為法人，并具有能夠提供和發(fā)包方公司同樣的保護(hù)和工作條件的能力。承包方應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂依法有效的勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。特別需要注意的是，如果承包方非法人且未與發(fā)包方訂立書(shū)面合同的，發(fā)包方將會(huì)被認(rèn)為與勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因此，在工作外包時(shí)一定要訂立書(shū)面合同并審慎考察對(duì)方單位的資質(zhì)。5、勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同的類型按形式分為口頭合同和書(shū)面合同兩種。其中口頭合同是指以聘書(shū)形式成立的合同，否則，將面臨刑事處罰。按勞動(dòng)期限分為固定期限勞動(dòng)合同（Aworkagreementforaspecifiedperiodoftime）和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（Aworkagreementforanunspecifiedperiodoftime），其中固定期限勞動(dòng)合同又可分為：固定工作量和固定工作期限合同。形式及書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同形式和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言選擇上，《勞動(dòng)法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的合同形式和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言進(jìn)行了強(qiáng)制性的規(guī)定，即必須需采取書(shū)面形式和以印尼語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，否則將視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果合同存在印尼語(yǔ)和外語(yǔ)兩種語(yǔ)言時(shí)，應(yīng)當(dāng)以印尼語(yǔ)為準(zhǔn)。所以，在訂立固定期限勞動(dòng)合同是一定要注意正確的語(yǔ)言選擇，使用雙語(yǔ)合同時(shí)盡量避免與印尼語(yǔ)之間的差異。另一方面，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有排除在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形下，公司僅使用印尼語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同的權(quán)利。（3）勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同由雙當(dāng)事人協(xié)商決定，但應(yīng)該建立在以下基礎(chǔ)上：①雙方的一致同意。②實(shí)施工作的能力和資格。③雙方一致同意的工作的有效性和存在性。④合同不能有違公序良俗和法律、法規(guī)。因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的全部費(fèi)用均由公司承擔(dān)。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容書(shū)面勞動(dòng)合同至少包括：①公司名稱、地址和行業(yè)性質(zhì)。②勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡和住址。③職位類型。④工作地點(diǎn)。⑤工資及其支付方式。⑥雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。⑦合同生效日期和有效期⑧合同簽訂日期和地點(diǎn)。⑨雙方簽字或蓋章。其中⑤、⑥兩項(xiàng)不能違反法律法規(guī)、公司規(guī)章以及集體勞工協(xié)議。書(shū)面合同至少需要一式兩份，已經(jīng)簽訂無(wú)經(jīng)當(dāng)事人雙方合意不得擅自變更?？陬^勞動(dòng)合同至少包括：①員工的姓名和地址。②開(kāi)始工作的日期。③工作性質(zhì)。④工資總額。（5）固定期限勞動(dòng)合同印尼《勞動(dòng)法》規(guī)定公司與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》具體規(guī)定，否則，固定期限勞動(dòng)合同將被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體限制條件如下：適用范圍的限制。適用范圍為：①一次性工作或暫時(shí)性工作；②3年內(nèi)能夠完成的工作；③季節(jié)性工作；④與新產(chǎn)品、新活動(dòng)或試驗(yàn)階段的產(chǎn)品相關(guān)的工作；⑥不適用于不間斷、持續(xù)性的工作。合同期限的限制。固定期限勞動(dòng)合同有效期不能超過(guò)2年。延期或續(xù)簽的限制。印尼《勞動(dòng)法》賦予了公司與勞動(dòng)者延期或重新訂立固定期限勞動(dòng)權(quán)利，但對(duì)于延期或續(xù)簽均作出了明確的限制。公司與勞動(dòng)者延期固定期限勞動(dòng)合同有效期最多一年并且要在原合同期限屆滿前7日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)簽要求只能在原合同屆滿后30日內(nèi)提出，并且只能續(xù)簽一次，續(xù)簽合同有限期不超過(guò)2年。如果公司未在法定期限內(nèi)日提出續(xù)簽，公司只能與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（6）勞動(dòng)合同的終止印尼《勞動(dòng)法》第61條第1款規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同自然終止：①勞動(dòng)者死亡。特別要注意的是根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果員工去世，他或她的繼承人可以得到員工的福利；②合同期限屆滿；③法庭判決或勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)有效合法的結(jié)果；④勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度或勞工集體協(xié)議約定中的特定事項(xiàng)，例如自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂。而公司合并或者分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)予等導(dǎo)致所有權(quán)變更，則不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。除轉(zhuǎn)讓合同中明確約定外，公司所有權(quán)發(fā)生變更后，新的公司家應(yīng)該負(fù)責(zé)滿足工人/勞工的權(quán)利。獨(dú)資公司來(lái)唯一股東死亡后，其繼承人可以與員工進(jìn)行商定后，終止合同。另一方面，印尼《勞動(dòng)法》第62條還對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的單方面終止勞動(dòng)合同作出了規(guī)定。除第61條所規(guī)定的情形外，雙方當(dāng)事人均權(quán)利提前單方面終止勞動(dòng)合同。單方面終止一方需要向另一方提供補(bǔ)償，賠償范圍為提前終止合同之日起至合同約定終止之日應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度由公司制定，一般要求如下：（1）公司規(guī)章制度要至少包括以下內(nèi)容：①公司的權(quán)力和義務(wù)②員工的權(quán)力和義務(wù)③工作環(huán)境④公司紀(jì)律和規(guī)章制度⑤公司規(guī)章制度的有效期（2）公司規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)。（3）公司規(guī)章制度有效期為兩年。（4）在公司規(guī)章制度有效期內(nèi)，公司有義務(wù)按照工會(huì)要求協(xié)商制定集體勞工協(xié)議。（5）現(xiàn)存的公司規(guī)章制度將繼續(xù)有效直到過(guò)期。員工超過(guò)10人的每個(gè)公司都有義務(wù)建立一套公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度將在部長(zhǎng)或其他指定官員批準(zhǔn)后生效。已有集體勞工協(xié)議的公司可以不建立公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度的審批須知在提交公司規(guī)章制度給部長(zhǎng)或其他指定官員審批的時(shí)候，審批最長(zhǎng)時(shí)間為30天。如果符合要求的公司規(guī)章制度，在30天內(nèi)部長(zhǎng)或其他指定官員沒(méi)有審批，那么公司規(guī)章制度將被認(rèn)為已經(jīng)通過(guò)了審批。如果公司規(guī)章制度未滿足法定要求，部長(zhǎng)或其他指定官員要書(shū)面通告公司修正其中內(nèi)容。在收到修正公司規(guī)章制度的書(shū)面通知后的14個(gè)工作日內(nèi)，公司有義務(wù)重新上交更正后的公司規(guī)章制度。7、集體勞工協(xié)議集體勞工協(xié)議是以職工權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容，由公司與公司內(nèi)工會(huì)經(jīng)共同協(xié)商制定的協(xié)議。一個(gè)公司只能有一份集體勞工協(xié)議，且適用于公司、工會(huì)及全部員工。集體勞工協(xié)議至少包含以下內(nèi)容：①職員的權(quán)利和義務(wù)②工會(huì)、工人的權(quán)利和義務(wù)③有效期和生效期④各方牽涉人員的簽名。協(xié)議要用印尼語(yǔ)和拉丁數(shù)字撰寫(xiě)，非由印尼語(yǔ)編寫(xiě)，必須由專業(yè)翻譯員翻譯成印尼語(yǔ)。協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致，應(yīng)該通過(guò)工業(yè)關(guān)系爭(zhēng)論解決方案解決。集體勞工協(xié)議的內(nèi)容和更改的，公司及工會(huì)均負(fù)有通知義務(wù)。同時(shí)公司必須出資將集體勞工協(xié)議打印并分發(fā)給每個(gè)員工。協(xié)商代表資格確定須知：如果公司內(nèi)有且僅有一個(gè)工會(huì)，該工會(huì)要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會(huì)成員數(shù)量達(dá)公司員工總數(shù)一半以上。工會(huì)通過(guò)投票獲得公司過(guò)半數(shù)員工支持（未獲得過(guò)半數(shù)支持的6個(gè)月后可以再次提出投票）。如果公司內(nèi)兩個(gè)或兩個(gè)以上的工會(huì)，要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會(huì)成員數(shù)量達(dá)公司員工總數(shù)一半以上。組成工會(huì)聯(lián)盟，得到公司過(guò)半數(shù)員工的支持。各個(gè)工會(huì)成比例數(shù)量的成員組成一個(gè)協(xié)商團(tuán)隊(duì)。以上規(guī)定為法律強(qiáng)制規(guī)定，不能約定。工會(huì)須在政府勞工部門(mén)注冊(cè)，工會(huì)成員要有成員卡片。集體勞工協(xié)議的效力：集體勞工協(xié)議對(duì)于公司、工會(huì)及全體員工均有拘束力，均有責(zé)任執(zhí)行集體勞工協(xié)議的規(guī)定。員工個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)容不能違反集體勞工協(xié)議，否則視為是無(wú)效。如果員工個(gè)人勞動(dòng)合同不包括集體勞工協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容，那么以集體勞工協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。只要公司內(nèi)有工會(huì)，禁止公司以公司規(guī)章制度代替集體勞工協(xié)議。如果公司內(nèi)不再有工會(huì)而且集體勞工協(xié)議被公司規(guī)章制度所替代，那么公司規(guī)章制度的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體勞工協(xié)議的規(guī)定。集體勞工協(xié)議的規(guī)定不能違反法律法規(guī)，否則該內(nèi)容無(wú)效。集體勞工協(xié)議有效變更部分，是集體勞工協(xié)議中不可分割的一部分。除集體勞工協(xié)議特別約定外，其自簽訂之日開(kāi)始生效，有效期最多是2年，期限屆滿后可以延長(zhǎng)但期限不超過(guò)一年。已有協(xié)議需向勞工事務(wù)負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記。在有效期屆滿前3個(gè)月開(kāi)始下一次的集體勞工協(xié)議的商討。如果新集體勞工協(xié)議協(xié)商失敗，原勞工共同商定要保留一年的有效性。集體勞工協(xié)議效力不受有效期內(nèi)工會(huì)的瓦解或者公司所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓的影響。如果一個(gè)有集體勞工協(xié)議的公司和另一個(gè)有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么集體勞工協(xié)議要給予員工更多的利益。如果一個(gè)沒(méi)有集體勞工協(xié)議的公司和另一個(gè)沒(méi)有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么要使用已有的集體勞工協(xié)議直到其到期。公司收購(gòu)其他公司時(shí)，需注意該公司已有的工會(huì)以及集體勞工協(xié)議。7、罷工罷工的前提。勞動(dòng)糾紛可由公司、員工或工會(huì)通過(guò)商議達(dá)成一致解決，協(xié)商失敗可能會(huì)員工或者工會(huì)的罷工。因公司侵害員工合法權(quán)利而罷工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。罷工的原則。工人和工會(huì)必須有序、和平、合法地罷工，避免破壞公眾利益或危害他人安全。工人及工會(huì)義務(wù)。在罷工前至少七天，工人和工會(huì)有義務(wù)向公司和當(dāng)?shù)卣畷?shū)面報(bào)告，工人和工會(huì)未履行該義務(wù)而舉行的罷工為非法罷工，公司可以阻止罷工在生產(chǎn)區(qū)域或阻止罷工的工人在公司出現(xiàn)。書(shū)面通知至少應(yīng)包含罷工開(kāi)始和結(jié)束的日期、時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)、罷工地點(diǎn)、罷工原因、罷工聯(lián)盟主席或秘書(shū)的簽字或每個(gè)參與罷工并對(duì)罷工負(fù)責(zé)的主席和秘書(shū)的簽字。如果罷工沒(méi)有任何工會(huì)參加，罷工的組織者或負(fù)責(zé)人應(yīng)在在書(shū)面通知上簽字。相關(guān)政府機(jī)構(gòu)在有義務(wù)收到書(shū)面通知后，發(fā)出承認(rèn)收據(jù)并積極協(xié)調(diào)促使雙方達(dá)成協(xié)議，避免罷工的出現(xiàn)。政府及公司義務(wù)。有序、和平、合法地罷工受到法律保護(hù)，任何政府機(jī)構(gòu)都不允許以逮捕或拘留等形式阻礙罷工；公司不得在罷工時(shí)或罷工后代替、以任何形式懲罰或報(bào)復(fù)工人和工會(huì)成員。針對(duì)罷工的意見(jiàn)及建議。印尼《勞動(dòng)法》賦予了工人和工會(huì)罷工的權(quán)利，勞動(dòng)糾紛不能妥善的處理將可能引發(fā)罷工，罷工除嚴(yán)重影響公司之正常營(yíng)運(yùn)外，還會(huì)對(duì)公司潛在商譽(yù)及公司形象的產(chǎn)生極大負(fù)面影響。因此，應(yīng)當(dāng)盡量避免罷工的出現(xiàn)。首先，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議的要求，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，從源頭上避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。其次，應(yīng)當(dāng)處理好與公司內(nèi)工會(huì)以及所在地主管勞工的政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系，積極發(fā)揮工會(huì)及政府機(jī)構(gòu)對(duì)員工的引導(dǎo)作用。最后，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與員工進(jìn)行協(xié)商，而非直接請(qǐng)求政府介入，避免矛盾激化。同時(shí)應(yīng)了解公司內(nèi)工會(huì)對(duì)于該問(wèn)題的看法，盡量與工會(huì)達(dá)成一致或得到諒解，避免矛盾擴(kuò)大化。另一方面，《勞動(dòng)法》對(duì)于談判失敗或非法罷工公司有權(quán)停工，因此公司可依法、充分、合理適當(dāng)?shù)氖褂迷摍?quán)利。8、勞動(dòng)關(guān)系的解除公司原則上不得任意開(kāi)除員工，若因生產(chǎn)線停擺或員工不適任等因素，需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能解除；如果協(xié)商失敗公司只能在從勞工糾紛部門(mén)處得到?jīng)Q定書(shū)后，才能開(kāi)除員工。沒(méi)有勞工糾紛解決部門(mén)決定書(shū)，公司和員工必須繼續(xù)履行各自義務(wù)。（1）絕對(duì)不允許開(kāi)除員工的情形：?jiǎn)T工因病超過(guò)12個(gè)月不能工作，并且有醫(yī)生的書(shū)面證明。員工因履行法律、法規(guī)規(guī)定的國(guó)家義務(wù)而不能工作。員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。員工因結(jié)婚而不能工作。員工因懷孕、生產(chǎn)、流產(chǎn)或哺乳嬰兒而不能工作。員工向相關(guān)部門(mén)報(bào)告公司的犯罪行為。員工因工傷而永久殘疾或受傷或員工在工作中生病并被醫(yī)科證明恢復(fù)時(shí)間不確定。因信念、宗教、政治傾向、種族、膚色、性別、生理狀況或婚姻狀況的不同開(kāi)除員工。相對(duì)不允許開(kāi)除員工的情形：?jiǎn)T工與同一公司的其他員工有血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，除在集體勞工協(xié)議或公司規(guī)章中約定外。員工成立或加入工會(huì)；員工在工作時(shí)間外或得到公司允許在工作時(shí)間內(nèi)或根據(jù)工作合同、公司規(guī)章、集體勞工協(xié)議參與工會(huì)活動(dòng)。公司違反以上任意情形之一與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為視為無(wú)效，公司須重新招聘被解雇的員工。（2）可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：偷竊或夾帶公司產(chǎn)品或資金。提供虛假或偽造信息并導(dǎo)致公司損失。在工作場(chǎng)所醉酒，食用或散布毒品、精神藥品或其他能上癮的物品。不道德或下流、猥褻的行為或在工作場(chǎng)所賭博。毆打、脅迫或恐嚇其他員工。唆使其他員工實(shí)施違法行為。有意或無(wú)意地破壞公司財(cái)產(chǎn)，并導(dǎo)致公司損失。在工作場(chǎng)所中，有意或無(wú)意地使其他員工受到威脅。泄漏公司機(jī)密。其他判決5年或更多年限地有期或無(wú)期徒刑地犯罪行為。以上情形，公司需要提供員工被當(dāng)場(chǎng)抓住、員工承認(rèn)其行為或公安部門(mén)的報(bào)告并且有最少兩個(gè)目擊證人的證據(jù)。其他解除勞動(dòng)關(guān)系的情形員工自愿辭職并提前30天提交申請(qǐng)書(shū)。員工連續(xù)曠工5天以上，沒(méi)有遞交附有效證明的書(shū)面解釋，并且公司已書(shū)面召喚其兩次，員工將被認(rèn)為是自動(dòng)辭職。員工違反了勞動(dòng)合同，公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議，并且公司給予了第1、2、3次警告信以后，公司可以解雇員工。每次警告信有效期為6個(gè)月，除在勞工合同、公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議中另有約定外。二、個(gè)別釋意：1、離職金：9個(gè)月工資；2、罷工：勞工因反對(duì)公司政策而舉行罷工，雇主仍需支付罷工勞工工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機(jī)關(guān)，且必須在公司廠房范圍內(nèi)進(jìn)行。如果勞工違反罷工程序，罷工即為非法，雇主可暫時(shí)禁止工人進(jìn)入工廠并可不必支付罷工工資；3、工作時(shí)限：每周40小時(shí)；4、離職補(bǔ)償：對(duì)于自愿離職或觸犯刑法的勞工，雇主可不必支付補(bǔ)償金，但需支付勞工累積的福利金。5、童工：準(zhǔn)許雇用童工工作，每日以3小時(shí)為限。6、臨時(shí)工：合同臨時(shí)工以3年為限；7、休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個(gè)月的特別休假（但服務(wù)滿第7年及第8年時(shí)，開(kāi)始享受每年休假1個(gè)月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領(lǐng)半薪）。8、2009年印尼最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月118美元，可隨物價(jià)等因素的變化進(jìn)行調(diào)整?！咀ⅲ河∧岬钠骄べY在亞洲各國(guó)中為最低的。在不同行業(yè)和不同地區(qū)也有很大區(qū)別，例如石油業(yè)的工資比農(nóng)業(yè)的工資要高得多，首都市區(qū)的工資也比爪哇城郊高得多。以下僅供參考：1、2010年，耐克公司和其承包商在全球52個(gè)國(guó)家的1000家工廠，雇傭了80萬(wàn)工人。印度尼西亞是僅次于中國(guó)和越南的耐克第三大生產(chǎn)基地，按耐克的規(guī)定，公司必須至少支付所在國(guó)家的最低工資，在印尼是每月122美元，是亞洲最低水平）2、據(jù)法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為期一周的示威活動(dòng)，要求雇傭他們的美國(guó)自由港邁克墨倫銅金礦公司提高工資待遇?？萍嫉娜招略庐悾恍┑V工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索而赫然發(fā)現(xiàn)，他們所得到的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他國(guó)家的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示，他們所領(lǐng)的薪水只有每小時(shí)1.80美元。他說(shuō)：“這只不過(guò)是其他國(guó)家的公司付給員工的十分之一?！保?.8*8小時(shí)*22工作日=316.8美元）3、印尼實(shí)行工人區(qū)域最低工資制，雅加達(dá)和巴丹島最低工資額最高】9、印尼的社會(huì)福利：（1）社會(huì)福利制度不健全，照顧員工的健康及福利由雇主自行負(fù)責(zé)。1977年，政府推行工人保險(xiǎn)計(jì)劃（ASTEK），雇傭超過(guò)25人，每月支付的薪金超過(guò)100萬(wàn)盾的私營(yíng)和國(guó)營(yíng)公司，都應(yīng)加入ASTEK計(jì)劃。【注：2015-06-24匯率為：1人民幣元=2139.7619印尼盧比；1美元=13283印尼盧比?！浚?）印尼的社會(huì)保障項(xiàng)目覆蓋率最低，各種保障項(xiàng)目只覆蓋了印尼總?cè)丝诘?%，僅占總勞動(dòng)力的20%，其中有53%是公務(wù)人員和軍人，進(jìn)入社會(huì)保障的最佳途徑是就業(yè)特別是在正式部門(mén)就業(yè)。正式部門(mén)的職工才能享受以正式工資為收入依據(jù)的非儲(chǔ)蓄性的社會(huì)保障。由于缺少檔案和穩(wěn)定的工資收入記錄，非正式部門(mén)的勞動(dòng)力無(wú)法進(jìn)入正式的、以工資為基礎(chǔ)的稅收或保險(xiǎn)交納的社會(huì)保障制度。

第五部分印尼貿(mào)易投資注意事項(xiàng)一、適應(yīng)法律環(huán)境的復(fù)雜性中國(guó)企業(yè)到印尼投資首先應(yīng)該注意法律環(huán)境問(wèn)題，印尼的法律體系整體比較完整，但也有很多法律規(guī)定模糊，可操作性差，且不同的法律之間存在矛盾和沖突。由于法律環(huán)境復(fù)雜，中國(guó)企業(yè)到印尼開(kāi)展投資合作依然要堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng)，密切關(guān)注當(dāng)?shù)胤勺儎?dòng)的情況，依法保護(hù)權(quán)利，履行義務(wù)。處理關(guān)鍵法律問(wèn)題，還要聘請(qǐng)專業(yè)律師。二、做好企業(yè)注冊(cè)的充分準(zhǔn)備在印尼投資設(shè)立公司注冊(cè)手續(xù)繁多，審批時(shí)間較長(zhǎng)；雖然印尼政府2007年修訂了《投資法》、《公司法》，并完善了相關(guān)的配套措施，推行“一站式”審批服務(wù)，以促進(jìn)和吸引外國(guó)投資，但執(zhí)行效果仍不理想；企業(yè)注冊(cè)可以聘請(qǐng)專業(yè)律師、公證員、投資顧問(wèn)等專門(mén)人員代為辦理，但要注意甄選和審核，紡織法律文件及手續(xù)出現(xiàn)瑕疵。三、適當(dāng)調(diào)整優(yōu)惠政策期望值為了吸引外國(guó)投資，印尼政府出臺(tái)了一些投資鼓勵(lì)政策，但力度并不大。2007年印尼《投資法》，明確規(guī)定平等對(duì)待內(nèi)外資，中國(guó)企業(yè)要調(diào)整對(duì)優(yōu)惠政策期望值，不要誤以為印尼也會(huì)給予外資很多超國(guó)民待遇。四、充分核算稅賦成本印尼的稅收體制比較復(fù)雜，企業(yè)的稅收成本比較高。2008年7月，印尼國(guó)會(huì)通過(guò)新的《所得稅法》，調(diào)低了企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅稅率，新法從2009年1月1日起執(zhí)行；印尼稅法對(duì)于中小微型企業(yè)有稅收優(yōu)惠，還有其他產(chǎn)業(yè)稅收優(yōu)惠措施等；中國(guó)投資者要認(rèn)真研究相關(guān)法律規(guī)定，