公司綜合部內(nèi)勤工作職責(zé)

第3頁共3頁公司綜合部內(nèi)勤工作職責(zé)綜合部?人力資源日?常工作職責(zé)?一、人力?資源方面:?1.招聘?:1)根?據(jù)用人部門?需要發(fā)放公?司《招聘需?求申請表》?;2)回?收《招聘需?求申請表》?，統(tǒng)計各部?門招聘需求?情況，填寫?《人力資源?報名申請表?》;3)?每周一向廣?漢人力資源?服務(wù)中心提?交《人力資?源報名申請?表》;4?)每周五到?廣漢人力資?源服務(wù)中心?進(jìn)行現(xiàn)場招?聘;5)?每周六對應(yīng)?聘人員進(jìn)行?篩選，通知?應(yīng)聘人員面?試;6)?協(xié)助用人部?門進(jìn)行人員?面試，完善?招聘流程，?篩選符合公?司用人要求?的人員;?2.人事:?1)負(fù)責(zé)?新員工入職?手續(xù)辦理，?員工勞動合?同的簽訂、?續(xù)簽與管理?，2)負(fù)?責(zé)新員工的?培訓(xùn)，協(xié)助?用人部門對?新員工進(jìn)行?試用期內(nèi)的?考核，完善?新員工檔案?，新員工入?職辦理。?3)負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部員工?檔案的建立?與管理，建?立、更新公?司在冊人員?臺賬。4?)負(fù)責(zé)離職?員工手續(xù)辦?理及離職員?工的善后處?理工作。?5)負(fù)責(zé)在?職達(dá)到退休?年齡員工的?退休手續(xù)辦?理。6)?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做?好全公司員?工的人力資?源考核工作?。7)負(fù)?責(zé)綜合部每?月考勤及工?資的計算、?績效的考核?，并制作工?資表格，逐?級審批后交?至財務(wù)部。?二、車隊?管理方面:?1.每天?早上統(tǒng)計用?車申請單，?協(xié)調(diào)銷售人?員及其他部?門用車情況?，合理安排?車輛;2?.每天下班?前統(tǒng)計司機?出車記錄，?核對出車情?況、油卡及?油票，建立?臺賬。3?.定期檢查?油卡的消耗?狀況，及時?補充油卡油?費。4.?每月負(fù)責(zé)司?機的考勤及?工資的核算?。5.每?月核算所有?車輛的油耗?，制作表格?。三、社?保、工傷生?育:1.?每月___?號之前到社?保局拷表，?核算每月社?保繳費金額?，制作《保?險費用繳納?明細(xì)》表格?，填寫付款?申請單，逐?級審批后交?由財務(wù)轉(zhuǎn)賬?。2.每?月___號?之前，到社?保局領(lǐng)取社?保費用繳納?收據(jù)，交由?財務(wù)管理。?3.每月?___號之?前，統(tǒng)計公?司轉(zhuǎn)正及離?職人員，填?寫每月社保?增減表，準(zhǔn)?備人員增加?及減少資料?，提交社保?局。并負(fù)責(zé)?建立社保繳?納明細(xì)的臺?賬。4.?工傷發(fā)生后?___小時?內(nèi)到社保局?工傷生育科?備案、工傷?發(fā)生后__?_日內(nèi)，準(zhǔn)?備好各項資?料到政務(wù)中?心申請工傷?認(rèn)定、工傷?認(rèn)定書發(fā)放?后，填寫申?請理賠的相?關(guān)資料，到?社保局申請?理賠。5?.生育的備?案、生育保?險的核算及?相關(guān)資料的?準(zhǔn)備。四?、專利及其?他工作:?1.公司專?利的管理工?作，建立專?利管理工作?獨立臺賬。?2.專利?的申報、查?詢、繳費、?及有效期期?限的不定期?查詢。3?.維系與專?利咨詢服務(wù)?公司的良好?合作關(guān)系，?并洽談專利?申報工作中?的詳細(xì)事項?并擬定合作?合同。4?.積極申報?國家、地_?__府對于?專利事項的?各項獎勵及?優(yōu)惠政策，?并填