公司員工在職訓練制度

第5頁共5頁公司員工在職訓練制度第一條目?的為提高?本公司從業(yè)?人員素質，?充實其知識?與技能，以?增進工作質?量及績效，?特制定本辦?法。第二?條適用范圍?凡本公司?所屬從業(yè)人?員的在職教?育訓練及其?有關作業(yè)事?項均依本細?則辦法。?第三條工作?職責劃分?（一）教育?訓練部1?．全公司共?同性訓練課?程的舉辦。?2．全公?司年度、月?份訓練課程?的擬定、呈?報。3．?訓練制度的?制定及修改?。4．全?公司在職教?育訓練實施?成果及改善?對策呈報。?5．共同?性訓練教材?的編撰與修?改。6．?訓練計劃的?審議。7?．訓練實施?情況的督導?、追蹤、考?核。8．?外聘講師擔?任公司全體?在職教育訓?練的舉辦，?每季一次為?原則。9?．全公司派?外訓練人員?的審核與辦?理。10?．派外受訓?人員所攜書?籍、資料與?書面報告的?管理。1?1．其他有?關人才發(fā)展?方案的研擬?與執(zhí)行。?12．各項?訓練計劃費?用預算的擬?定。（二?）各部門（?單位）1?．全年度訓?練計劃匯總?呈報。2?．專業(yè)訓練?規(guī)范制定及?修改，講師?或助教人選?的推薦。?3．內部專?業(yè)訓練課程?的舉辦及成?果匯報。?4．專業(yè)訓?練教材的編?撰與修改。?5．受訓?員完訓后的?督導與追蹤?，以確保訓?練成果。?第四條訓練?規(guī)范的制定?（一）教?育訓練部應?召集各有關?部門共同制?定“從業(yè)人?員在職教育?訓練規(guī)范”?，提供訓練?實施的依據?；其內容包?括：1．?各部門的工?作職務分類?。2．各?職務的訓練?課程及時數?。3．各?訓練課程的?教材大綱。?（二）各?部門___?機能變動或?引進新技術?使（制程）?生產條件等?變化時，教?育訓練部即?應配合實際?需要修改訓?練規(guī)范。（?范本）第?五條訓練計?劃的擬訂?（一）各部?門依訓練規(guī)?范及配合實?際需要，擬?訂“在職訓?練計劃表”?，送教育訓?練部審核，?作為訓練實?施之依據。?（二）教?育訓練部應?就各部所提?出的訓練計?劃匯編“年?度訓練計劃?匯總表”，?呈報人事部?核簽。（?三）各項訓?練課程主辦?單位應于定?期內，填寫?“在職訓練?實施計劃表?”，提報呈?核后，通知?有關部門及?人員。（?四）臨時性?之訓練課程?，亦需填寫?“在職訓練?實施計劃表?”，呈核后?實施。第?六條訓練之?實施（一?）訓練主辦?部門應依“?在職訓練實?施計劃表”?按期實施并?負責該項訓?練之全盤事?宜，如訓練?場地安排、?教材分發(fā)、?教具借調，?通知講師及?受訓單位等?。（二）?如有補充教?材、講師應?于開課前一?周將講義原?稿送教育訓?練部統(tǒng)一印?刷，以便上?課時發(fā)給學?員。（三?）各項訓練?結束時，應?舉行測驗，?由主辦部門?或講師負責?監(jiān)考，測驗?題目分三～?四種，由講?師于開課前?送交主辦部?門。（四?）各項在職?訓練實施時?，參加受訓?學員應簽到?，教育訓練?部應確實了?解上課、出?席狀況。?（五）受訓?人員應準時?出席，因故?不能參加者?應辦理請假?手續(xù)。（?六）教育訓?練部應定期?召開檢查會?以評估各項?訓練課程實?施成果，并?記錄，送交?各有關單位?參考予以改?進。（七?）各項訓練?之測驗缺席?者，事后一?律補考，補?考不列席者?，一律以零?分計算。?（八）訓練?測驗成績成?果報告，列?入考核及升?遷之參考。?第七條訓?練成果之呈?報（一）?每項（期）?訓練辦理結?束后一周內?，講師應將?學員的成績?評定出來，?登錄于“在?職訓練測驗?成績表”，?連同試卷送?人事部門，?以建立個人?完善的訓練?資料。（?二）主辦單?位應于每項?（期）訓練?辦理結束后?一周內填報?“在職訓練?結報表”及?“講師鐘?點費用申請?表”，連同?“成績表”?及“學員意?見調查表”?，送教育訓?練部門，憑?以支付各項?費用及歸檔?。（三）?如需支付教?材編撰費用?時，主辦部?門應填寫“?在職訓練教?材編撰費用?申請表”，?送相關部門?核簽后憑此?予以支付。?（四）各?部對所屬人?員應設定“?從業(yè)人員在?職訓練資歷?表”（五?）每三個月?，各部門應?填寫“在職?訓練實施結?果報告”呈?人事與教育?訓練單位，?以了解該部?門最近在職?訓練實施狀?況。第八?條訓練之評?估（一）?每項（期）?訓練辦理結?束時，主辦?部門應視實?際需要分發(fā)?“在職訓練?學員意見調?查表”，供?學員填寫后?與測驗卷一?并收回，并?匯總學員意?見，送講師?轉人事部會?簽，作為以?后再舉辦類?似訓練參考?。（二）?教育訓練部?應對各部評?估訓練的成?效，定期分?發(fā)“訓練成?效調查表”?，供各單位?主管填寫后?匯總意見，?并配合生產?及銷售績效?之推動比較?資料分析評?估訓練之成?效，做成書?面報告，并?呈核簽后，?分送各部及?有關人員作?為再舉辦訓?練的參考。?第九條派?外訓練（?一）因工作?或升等任職?新工作前的?需要，各部?門得推薦有?關人員送教?育訓練部審?議后，呈總?經理核準后?派外受訓，?并依人事管?理規(guī)章辦理?出差手續(xù)。?（二）派?外受訓人員?返回后，應?將受訓之書?籍、教材及?資格證件等?有關資料送?教育訓練部?歸檔保管，?其受訓成績?亦應登錄于?受訓資歷表?。（三）?派外受訓人?員應將受訓?所習知識整?理成冊，列?為講習教材?，并舉辦講?習會，擔任?講師傳授有?關人員。?（四）旅費?報銷單據呈?核時，應送?教育訓練部?審核其派外?受訓之資料?是否繳回，?并于報銷單?據上簽注，?如未經營審?核，會計部?門不應予付?款。（五?）本條款適?用于參加公?司外的訓練?，對因升遷?、儲備需要?，于任職前?可集中委托?外協(xié)部辦理?訓練，但每?年以二次為?限。第十?條附則（?一）教材講?義編撰費及?鐘點費標準?：（二）?各項訓練之?舉辦，應盡?量以不影響?工作為原則?，如逾下班?時間一個