行政辦公人員考勤制度（4篇）

行政辦公人員考勤制度為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?工作時間：?上班時間?為9：00?，下班時間?為18：0?01、全?體員工人員?，必須熱愛?本職工作，?認(rèn)真完成職?責(zé)范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)，?模范遵守?公司的工作?紀(jì)律，不知?道，不早退?，不擅離職?守，不在工?作時間干私?事。外出辦?理業(yè)務(wù)時，?需由部門經(jīng)?理同意。?2、考勤內(nèi)?容包括按時?到崗，堅守?崗位等情況?，具體包括?遲到、早退?、事假、?病假、礦工?、外出等。?3、請假?必須事先履?行請假手續(xù)?，填寫請假?單，按規(guī)定?程序?qū)徟?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得時?候補(bǔ)假。正?常休息需提?前向部門經(jīng)?理提出。因?情況緊急來?不及填寫請?假單者應(yīng)電?話想部門經(jīng)?理請假，返?回后當(dāng)天及?時補(bǔ)天請假?單。4、?5、逐級?請假，不得?越級。病假?申請程序同?事假，如因?急病或重大?事故無法提?前請假，可?在當(dāng)日內(nèi)請?同事或親?友通過其他?方式向上級?請假，事后?補(bǔ)辦請假手?續(xù)。6、?___天以?上___天?以內(nèi)的假期?需提前__?_天申請，?超出___?天假期須提?前___天?申請。?7、公休假?、婚假、產(chǎn)?假等國家規(guī)?定的假均須?履行請假手?續(xù)，經(jīng)上級?審批同意?后，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。8、?9、請假?假限將到，?若要續(xù)請，?必須提前一?天辦理續(xù)假?手續(xù)。上班?實(shí)行指紋簽?到制，上班?后___分?鐘內(nèi)為簽到?時間，超過?___分鐘?遲到記錄?，9：11?-9：30?扣___元?；9：31?-10：0?0扣___?元。提前_?__分鐘下?班按早退計?算，遲到或?早退___?分鐘以上者?視為礦工半?天。ps?：考勤機(jī)使?用，簽到時?應(yīng)按考勤機(jī)?提示進(jìn)行考?勤，聽到。?“謝謝”后?打卡成功：?若聽到“”?請重新按手?指“時，應(yīng)?重新刷指紋?。行政辦公人員考勤制度（二）所有員?工的每日考?勤一律按刷?卡和填寫員?工外出情況?表結(jié)合進(jìn)行?，員工上下?班均需自己?刷卡，有事?外出需親自?填寫外出情?況表，并得?到上級領(lǐng)導(dǎo)?的審核。不?允許員工之?間代刷卡現(xiàn)?象，如有發(fā)?現(xiàn)，代替他?人打卡者將?給予樂捐_?__元處理?。一、遲?到、早退?若遲到、早?退___分?鐘之內(nèi)的（?包括___?分鐘），不?處罰，但實(shí)?行累積若?遲到、早退?___分鐘?—___分?鐘（包括_?__分鐘）?，當(dāng)場樂捐?___塊錢?。若遲到?、早退__?_分鐘—_?__分鐘（?包括___?分鐘），當(dāng)?場樂捐__?_塊錢。?若遲到、早?退___分?鐘—___?分鐘（包括?___分鐘?），一分鐘?___塊錢?。若遲到?或早退超過?___分鐘?，給予曠工?處理。二?、缺勤規(guī)定?。如果上?班沒有刷卡?，應(yīng)及時在?當(dāng)天向行政?部門告知情?況，并進(jìn)行?補(bǔ)充登記。?如果三、?請假制度?（一）病假?1、在工?作期間，若?員工因傷病?、疾病或生?理原因必須?接受治療或?修養(yǎng)可申請?病假，員工?必須填寫《?員工請假申?請表》，并?得到有關(guān)部?門的審核。?員工事后?必須持經(jīng)醫(yī)?生簽字或加?蓋醫(yī)院印章?的病___?明書一起交?給人事行政?部門計算銷?假。2、?員工請病假?須至少提前?___小時?辦理請假手?續(xù)，如遇突?發(fā)狀況未能?自己提前辦?理請假手續(xù)?，須及時委?托他人請假?或打電話向?部門負(fù)責(zé)人?請假，經(jīng)批?準(zhǔn)后才可作?為病假處理?。事后兩個?工作日內(nèi)補(bǔ)?辦請假手續(xù)?，并提交相?關(guān)證明，否?則按曠工處?理。3、?當(dāng)月請病假?___天內(nèi)?的，病假日?工資=當(dāng)月?當(dāng)日工資_?_____?%;4、?員工申請病?假獲得批準(zhǔn)?后，必須主?動找到代理?人并做好工?作項(xiàng)目的交?接，同時留?下本人應(yīng)急?聯(lián)系電話。?（二）事?假1、事?假均無薪酬?2、員工?請事假，須?提前___?個工作日填?寫《請假申?請表》，并?交予各自部?門上級領(lǐng)導(dǎo)?審核，然后?遞交人事行?政部備案。?若事假天數(shù)?超過___?天（含__?_天），則?需要提前_?__天申請?并由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，然后?遞交人事行?政部備案。?3、每人?每月不允許?請事假超過?___次，?若無特殊情?況而嚴(yán)重超?過次數(shù)，將?給予扣除_?__元處理?。4、員?工申請事假?獲得批準(zhǔn)后?，必須主動?找到代理人?并做好工作?項(xiàng)目的交接?，同時留下?本人應(yīng)急聯(lián)?系電話。?（三）曠工?制度1、?在工作期間?，員工在未?辦理任何請?假手續(xù)或填?寫外出情況?登記表而連?續(xù)___小?時未到崗位?工作即視為?曠工。曠工?一天者行政辦公人員考勤制度（三）一、?行政人員必?須按時上、?下班不得遲?到、早退。?二、行政?人員上下班?必須打卡，?因機(jī)器故障?或其他原因?不能打卡，?須在《考勤?簿》上考勤?。三、上?、下班時間?以打卡機(jī)的?時間為準(zhǔn)。?遲到或早退?___分鐘?至___分?鐘，罰款_?__元。超?過___分?鐘不足__?_小時的罰?款___元?。超過__?_小時不足?半天的罰款?___元。?超過半天的?按曠工處理?。特殊情況?須向辦公室?主任處請假?，并補(bǔ)辦好?請假手續(xù)。?行政人員?著裝制度?一、行政人?員上班期間?（包含周末?值班時間，?員工培訓(xùn)時?間，員工大?會時間）必?須著公司統(tǒng)?一服裝。違?反規(guī)定者處?以___元?罰款。二?、行政人員?上班期間必?須佩帶工作?證，違反規(guī)?定者處以_?__元罰款?。三、行?政人員的工?作服要保持?干凈、整潔?。有明顯污?跡者，給與?___元罰?款及批評教?育。__?_鴻輝物業(yè)?管理有限責(zé)?任公司__?_年___?月___日?考勤及辦?公制度1?、嚴(yán)格按照?統(tǒng)一規(guī)定的?作息時間上?下班，不遲?到、早退或?缺勤。2?、嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制度?。因病因事?須事先請假?。一般職工?請假___?天以內(nèi)由股?室負(fù)責(zé)人審?批，超過_?__天的由?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批；股室負(fù)?責(zé)人請假_?__天以內(nèi)?由分管所長?審批，超過?___天的?由所長審批?，副所長請?假___天?以上報分管?局長審批。?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離崗或超?假部分視為?缺勤處理。?3、嚴(yán)格?考勤管理。?加班需經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)安排?，并在考勤?登記表上詳?細(xì)記錄加班?事由和情況?，要求上班?時間提高工?作效率，嚴(yán)?控加班時間?，每月加班?不得超得_?__天，夜?班加班不記?。4、所?機(jī)關(guān)集中學(xué)?習(xí)和召開會?議，實(shí)行簽?到制。5?、嚴(yán)格遵守?工作紀(jì)律。?上班時間不?準(zhǔn)辦私事、?干私活，不?準(zhǔn)離崗串崗?、聊天、高?聲喧嘩，不?準(zhǔn)在電腦上?玩游戲、看?電影、聽歌?曲等。要注?重儀表，不?準(zhǔn)穿背心、?短褲、拖鞋?。6、對?不遵守本制?度的，給予?行政和經(jīng)濟(jì)?處罰。早退?達(dá)___次?或曠工達(dá)_?__天以上?的，扣工作?獎___元?；全年累計?遲到、早退?達(dá)___次?或缺勤達(dá)_?__天的，?扣全年工作?獎，并予以?通報批評。?財務(wù)管理?制度一、?差旅費(fèi)管理?1、出差?人員須經(jīng)所?長批準(zhǔn)借支?相應(yīng)的差旅?費(fèi)，回機(jī)關(guān)?后必須在_?__天以內(nèi)?與財務(wù)室辦?理完畢出差?費(fèi)用結(jié)算手?續(xù)，因資金?原因而無法?兌現(xiàn)的差旅?費(fèi)，由財務(wù)?室出具相關(guān)?憑證滯后結(jié)?算。2、?出差人員報?銷費(fèi)用時，?應(yīng)按規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容?認(rèn)真填寫差?旅費(fèi)報銷憑?證。一般干?部填寫的差?旅費(fèi)報銷憑?證需經(jīng)股室?負(fù)責(zé)人簽字?予以證實(shí)，?股室負(fù)責(zé)人?填寫的該憑?證需經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字予?以證實(shí)后方?可簽批報銷?。3、出?差過程中經(jīng)?分管所長批?準(zhǔn)發(fā)生的其?他費(fèi)用，需?由同行人員?簽字證明后?經(jīng)所長簽字?批準(zhǔn)予以報?銷。4、?出差期間的?住宿費(fèi)實(shí)行?限額管理，?超標(biāo)自理。?縣外、市、?省內(nèi)出差每?人每夜不超?過___元?；省外出差?每人每夜不?超過___?元。二、?辦公用品管?理嚴(yán)格控?制辦公用品?管理，凡需?維護(hù)維修辦?公設(shè)施、購?買辦公用品?、添置固定?資產(chǎn)的股室?，均需寫出?書面報告，?說明其事項(xiàng)?、理由、資?金數(shù)額。_?__元以內(nèi)?由辦公室批?準(zhǔn)，___?元以內(nèi)由分?管機(jī)關(guān)的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，_?__元以上?的由所長辦?公會研究批?準(zhǔn)。各股?室計算機(jī)更?新后，應(yīng)妥?善處理好存?儲的文件、?數(shù)據(jù)等資料?，于___?天內(nèi)將原配?備的計算機(jī)?交由辦公室?統(tǒng)籌安排。?電腦及其相?關(guān)的配件，?如軟件、優(yōu)?盤等等應(yīng)由?各股室統(tǒng)一?向辦公室申?報，辦公室?審核，實(shí)地?查看，報分?管機(jī)關(guān)的領(lǐng)?導(dǎo)審批購置?，不得隨意?自行購買，?文印用紙由?辦公室統(tǒng)一?實(shí)行政府采?購。三、?機(jī)關(guān)接待管?理1、機(jī)?關(guān)接待工作?本著熱情、?儉樸、讓客?人滿意的原?則。2、?客人就餐。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所?及相關(guān)單位?來客一律在?機(jī)關(guān)食堂進(jìn)?行接待，確?需外出就餐?的征得分管?機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意，辦公室?開具接待通?知單，統(tǒng)一?安排標(biāo)準(zhǔn)，?統(tǒng)一安排陪?餐人員，除?辦公室指定?人員簽字外?，其他人員?不得簽單，?由經(jīng)辦人現(xiàn)?金支付，回?機(jī)關(guān)后憑進(jìn)?餐接待單、?___及進(jìn)?餐菜單報帳?，否則不予?報銷，在外?接待不得使?用高檔酒水?和香煙。?3、客人住?宿。辦公室?開具住宿接?待通知單，?明確住宿地?點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)、?時間，無住?宿接待通知?單的住宿費(fèi)?不予報銷。?4、接待?用煙由辦公?室指定專人?在采購辦辦?理相關(guān)手續(xù)?，統(tǒng)一購買?。一般接待?不得用煙，?確需用煙的?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，憑辦公?室開具的物?資出庫單領(lǐng)?取，財務(wù)室?以此為依據(jù)?進(jìn)行相關(guān)的?財務(wù)核算。?外出確需購?買香煙的，?經(jīng)同路分管?領(lǐng)導(dǎo)同意，?沒有分管局?長同行時，?須經(jīng)分管機(jī)?關(guān)的局長同?意方可購買?。5、機(jī)?關(guān)辦公用茶?和接待用茶?由辦公室統(tǒng)?一管理。要?嚴(yán)格控制?機(jī)關(guān)辦公用?茶和會議用?茶，辦公室?要擬定年度?用茶計劃，?各股室要厲?行節(jié)約。接?待用茶由辦?公室統(tǒng)一購?買，嚴(yán)格出?入庫手續(xù)。?各股室接待?用茶，不得?隨意自行采?購或簽單，?按程序在財?務(wù)室領(lǐng)取。?6、接待?過程中所需?禮品，均應(yīng)?由分管領(lǐng)導(dǎo)?與分管機(jī)關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后?，分管機(jī)關(guān)?的局長安排?辦公室辦理?。大型的重?要接待由局?長辦公會討?論接待方案?，相關(guān)單位?配合辦公室?予以落實(shí)。?7、局_?__工作人?員加班需就?餐的，應(yīng)事?先向辦公室?說明，由辦?公室統(tǒng)一安?排工作餐。?四、打字?文印管理?1、打字員?要認(rèn)真負(fù)責(zé)?地完成打印?任務(wù)，確保?打印質(zhì)量。?如遇多個文?件需要打印?時，按照先?急后緩的原?則處理。各?股室一般性?材料，應(yīng)在?股室內(nèi)打印?，確需印發(fā)?的，應(yīng)先拷?貝后交打印?室統(tǒng)一印發(fā)?。2、遵?守保密制度?。在未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的情?況下，不得?向外單位和?他人提供數(shù)?據(jù)、資料或?文件。3?、節(jié)約紙_?__耗材，?不違規(guī)操作?。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不得?為外單位或?他人提供打?印服務(wù)。?4、各股室?文件、材料?，一般不在?外打印。如?因時間、技?術(shù)限制，確?需在外打印?的，應(yīng)先經(jīng)?辦公室同意?。五、臨?時工管理?凡所機(jī)關(guān)使?用的臨時工?，必須由辦?公室與其簽?訂勞動用工?合同，明確?其工作職責(zé)?、任務(wù)和待?遇。合同以?一年為期限?，期滿自行?終止，根據(jù)?機(jī)關(guān)需要和?其表現(xiàn)決定?是否續(xù)簽用?工合同。?六、財務(wù)報?銷程序1?、財務(wù)人員?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?財政法律、?法規(guī)、財經(jīng)?紀(jì)律，不得?公款私存，?不得___?挪用，要做?到勤儉節(jié)約?，科學(xué)理財?，秉公辦事?，提高資金?使用效益。?2、嚴(yán)格?財務(wù)報銷程?序。對機(jī)關(guān)?接待、辦公?用品、機(jī)關(guān)?文印、公事?出差的財務(wù)?報銷，首先?要有辦公室?__通知單?和簽章，其?次要有各股?室負(fù)責(zé)人和?經(jīng)辦人的簽?字，最后必?須有分管機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字?，經(jīng)所長批?準(zhǔn)，財務(wù)人?員方可報銷?。否則，發(fā)?生的一切費(fèi)?用均由財務(wù)?人員自行處?理。車輛?管理制度?1、做到安?全行駛，保?持車輛整潔?，搞好車輛?的保修、檢?查，做到不?誤時、不誤?事。凡因違?反交通法規(guī)?而繳納的罰?款，由司機(jī)?自付。2?、嚴(yán)禁司機(jī)?公車私用、?擅自私駕外?出，不得將?車輛私借或?交他人駕駛?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，第一次罰?司機(jī)本人_?__元；第?二次交鑰匙?，作停崗、?停薪處理，?交由司機(jī)承?擔(dān)因此形成?的一切責(zé)任?和后果。?3、車輛由?辦公室統(tǒng)一?調(diào)度。司機(jī)?要按月認(rèn)真?填寫車輛調(diào)?度情況登記?表。4、?車輛實(shí)行定?點(diǎn)維修。凡?車輛修理之?前，司機(jī)應(yīng)?向辦公室報?告修理內(nèi)容?并提交修理?預(yù)算，由分?管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)?簽字并經(jīng)所?長批準(zhǔn)后，?方可送確定?的維修點(diǎn)進(jìn)?行維修，否?則不予報銷?其費(fèi)用。?5、油料實(shí)?行定額刷卡?管理（定額?標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)車?型、車況另?定），超支?不補(bǔ)。6?、對全年安?全行駛無事?故的司機(jī)（?不報銷車輛?小型事故維?修費(fèi)用），?給予年度安?全獎___?元。行政辦公人員考勤制度（四）為了創(chuàng)?造一支以公?司利益至高?無上為準(zhǔn)則?，建立高素?質(zhì)、高水平?的團(tuán)隊，更?好地服務(wù)每?一位客戶，?公司制定了?以下嚴(yán)格的?管理規(guī)章制?定。望每一?位員工都自?覺遵守。?職員形象?1.為樹立?和保持公司?良好的社會?形象，實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化管理?，公司員工?應(yīng)按規(guī)定著?裝。2.?商務(wù)活動工?作以及重要?會議，男士?穿深色西服?套裝系領(lǐng)帶?，夏季應(yīng)穿?襯衫系領(lǐng)帶?；女士穿職?業(yè)套裝、套?裙、時裝，?盡量避免穿?休閑裝。?3.言行舉?止大方，著?裝整齊干凈?，儀容潔凈?。4.男?士不得留長?發(fā)、怪發(fā)，?保持頭發(fā)整?潔。女人不?得留怪異發(fā)?型，不畫濃?妝。收拾佩?戴得當(dāng)。?5.員工須?注意個人清?潔衛(wèi)生，不?留長指甲或?涂染指甲。?工作紀(jì)律?1.上班?時間不準(zhǔn)大?聲喧嘩、不?準(zhǔn)打瞌睡。?2.工作?時應(yīng)注意提?高工作效率?，盡量減少?私人電話及?聊天。上班?時間內(nèi)辦公?室區(qū)域內(nèi)嚴(yán)?禁嬉笑打鬧?、聚堆聊天?、玩游戲、?瀏覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)站?、書報雜志?；任何時候?不得使用不?文明的語言?和肢體動作?。3.電?話、燈光、?傳真機(jī)、復(fù)?印機(jī)、空調(diào)?機(jī)、電腦及?其他電器應(yīng)?按規(guī)定使用?。下班前每?位員工均須?關(guān)閉電腦后?方可離開，?最后離開公?司的員工應(yīng)?確保門、窗?、及電源均?關(guān)閉。4?.開會時，?各參加人員?須關(guān)閉手機(jī)?或設(shè)置靜音?狀態(tài)，不準(zhǔn)?隨意接聽電?話，以免影?響會議的進(jìn)?行。5.?工作期間和?午休（餐）?時間不得飲?酒，不得帶?有酒精狀態(tài)?上;接待公?司客人的除?外。6.?愛護(hù)公司財?產(chǎn)和設(shè)備，?發(fā)現(xiàn)損壞及?時向行政部?報修，因故?意或使用不?當(dāng)損壞公物?者，應(yīng)予以?相應(yīng)的賠償?。因個人原?因造成辦公?物品遺失，?按原價賠償?。7.工?作時間內(nèi)，?員工要保持?手機(jī)通暢，?違規(guī)一次，?罰款___?元。8.?各組長隨時?對辦公環(huán)境?和員工行為?進(jìn)行檢查和?監(jiān)督，如發(fā)?現(xiàn)有違反上?述規(guī)定者，?將予以處罰?。9.初?次違反給予?口頭警告，?對連續(xù)三次?（含三次）?違反者將給?予每次罰款?___元處?理。罰款金?額在一周內(nèi)?叫行政部，?記入員工活?動基金。?10.員工?遵守或違反?制度的行為?將被作為員?工考核評價?依據(jù)。考?勤管理1?.工作時間?：上午8：?30—11?：30，下?午13：0?0—17：?30。公司?實(shí)行五天工?作制。2?.金匯緣投?資理財公司?每位員工在?每一正常工?作時日，必?須自行、準(zhǔn)?確打卡。?3.凡是漏?打，錯打卡?者須在__?_小時內(nèi)申?請補(bǔ)辦，經(jīng)?總經(jīng)理核定?后報行政管?理部。4?.遲到一次?按---工?資額進(jìn)行扣?除，遲到一?次以上將扣?除全勤獎-?--元。?5.每月遲?到次數(shù)超過?三次公司將?給予書面警?告，并罰款?___元。?6.遲到?超過半個小?時的計為曠?工，曠工扣?發(fā)當(dāng)日工資?。連續(xù)曠工?三日以上（?含三日）或?一年中曠工?累計七日的?，公司將給?予除名的處?理并有權(quán)據(jù)?發(fā)當(dāng)月工資?。7.員?工請假需事?先填寫請假?申請單，報?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，緊急事?項(xiàng)于事后_?__小時內(nèi)?補(bǔ)申請，部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?后方有效；?交行政部門?備案保管并?在月末統(tǒng)計?考勤作依據(jù)?。8.如?遇業(yè)務(wù)人員?外出執(zhí)辦公?務(wù)，須填寫?《外出登記?表》并經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?有效，通知?行政部專職?人員，作為?考勤之依據(jù)?。工作計?劃與報告?沒有計劃的?行為是無效?率的行為。?公司強(qiáng)調(diào)對?公司、部門?、員工行為?的計劃性要?求，用以明?確和把握我?們的工作方?向，同時提?高工作效率?與工作效益?。因此，通?過對計劃體?系的規(guī)定，?并通過相關(guān)?計劃流程和?計劃表格的?制作，實(shí)現(xiàn)?工作計劃的?確立、執(zhí)行?和評估。?部門、員工?月度工作計?劃1.公?司總經(jīng)理、?各組長于每?一年度底應(yīng)?該制定下一?年度的發(fā)展?計劃。2?.各組長、?公司員工在?每月度底分?別進(jìn)行部門?、員工下月?度工作計劃?安排。3?.月度工作?計劃通過對?《月度工作?計劃表》的?制作來完成?，在該表格?中應(yīng)該相應(yīng)?地填寫部門?、員工下月?工作內(nèi)容安?排和時間控?制。4.?月度工作計?劃的完成情?況將作為部?門、員工工?作評估的主?要依據(jù)之一?員工日工?作時間控制?計劃1.?公司員工通?過《日工作?時間控制表?》進(jìn)行日工?作時間計劃?與安排控制?。2.公?司員工應(yīng)該?按照“《日?工作時間控?制表》填寫?規(guī)定”在規(guī)?定的時間按?照規(guī)定的項(xiàng)?目如實(shí)填寫?并上交公司?行政管理部?。3.在?《日工作時?間控制表》?中體現(xiàn)出員?工對每日工?作安排的合?理性與計劃?性，反映員?工每日工作?的效益性與?非效益性，?因此，該表?格將作為對?員工考核的?主要依據(jù)之?一，同時也?是員工用于?控制時間、?提高效率、?自我評估的?依據(jù)。公?司例會管理?一。公司?全體員工例?會每月舉行?一次，由董?事長，總監(jiān)?及各部門參?加。并做好?筆記。1?.主要傳達(dá)?董事長，總?監(jiān)辦公室精?神。2.?各部門匯報?月度工作情?況，以及需?提請董事長?或其他部門?協(xié)調(diào)解決的?問題。3?.由董事長?，總監(jiān)對各?部門員工工?作進(jìn)行批評?與建議，提?出下月工作?要點(diǎn)，進(jìn)行?布置和安排?。4.其?他需要解決?的問題。?二。日常員?工例會每日?舉行兩次，?由總監(jiān)，各?部門參加，?并做好筆記?。晨會：?1.每日?晨會控制在?___分以?內(nèi)，公司全?員參加。?2.激勵員?工，讓員工?保持良好的?狀態(tài)去對待?工作和對待?客戶.3?.明確今天?的目標(biāo)，并?確認(rèn)達(dá)成目?標(biāo)的的策略?和方法。?4.理財顧?問要做好當(dāng)?日工作計劃?，并有部門?主管簽字確?認(rèn)。5.?設(shè)立值日顧?問，負(fù)責(zé)檢?查每日員工?著裝是否得?體，不合格?給予按照公?司標(biāo)準(zhǔn)處罰?；并結(jié)合唱?歌跳舞或故?事___，?鼓勵同事表?達(dá)自己。?夕會：1?.檢查工作?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情?況，總結(jié)當(dāng)?日工作內(nèi)容?。2.員?工成長學(xué)習(xí)?（范本），?同事成功經(jīng)?驗(yàn)___。?問題難題共?同討論分析?解決。3?.夕會控制?在___分?鐘內(nèi)，人數(shù)?多可分成部?門夕會。?薪酬、獎罰?制度略?離職、辭退?按制度辦?理辭職手續(xù)?，填寫《離?職申請書》?，經(jīng)有任免?權(quán)限的主管?批準(zhǔn)后由行?政管理部辦?妥移交手續(xù)?并填寫《移?交接清單》?后方得視為?按正常手續(xù)?辭職，行政?管理部通知?財務(wù)結(jié)算工?資。招聘?面試流程?招聘需求?1.依據(jù)現(xiàn)?有公司崗位?人員編制，?對于空崗人?員補(bǔ)充的需?求；2.?依據(jù)每月公?司人員異動?計劃表（增?、減、等）?；3.應(yīng)?聘者學(xué)歷高?中/高中以?上，口齒伶?俐，有工作?經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)?任心者優(yōu)先?；4.應(yīng)?聘者不得同?時從事其它?職業(yè)；_?__招聘?1.選擇招?聘途徑及形?式（內(nèi)部招?聘、外部招?聘）；2?.發(fā)布招聘?信息；3?.接收應(yīng)聘?人員資料（?簡歷）。?安排面試?1.篩選：?對通過各種?途徑接收到?的應(yīng)聘人員?進(jìn)行篩選，?通知人員來?司面試；?2.初試：?來司面試人?員需在前臺?領(lǐng)取《入職?申請表》填?寫；面試由?部門主管或?總經(jīng)理進(jìn)行?；3.面?試人待面試?結(jié)束后，須?將面試結(jié)果?填寫清楚，?當(dāng)天交與行?政部，行政?部須做好記?錄并分類保?存處理。?初試考核內(nèi)?容：1.?觀察面試人?填寫的《入?職申請表》?內(nèi)容考核。?2.個人?的特性。應(yīng)?聘者的資格?包括應(yīng)聘者?的體格外、?舉止健康情?形、穿著、?語調(diào)、坐和?走路的姿勢?。應(yīng)聘者是?否積極主動?、是否為人?隨和、是否?有行動以及?個性內(nèi)向或?外向。3?.家庭背景?。家庭背景?資料包括應(yīng)?聘者小時候?的家庭教育?情形、父母?的職業(yè)、兄?弟姊妹、兄?弟姊妹的興?趣愛好、父?母對他的期?望以及家庭?的重大事件?等等。4?.學(xué)校教育?。應(yīng)聘者就?讀的學(xué)校、?科系、成績?、參加的活?動，與老師?的關(guān)系，在?校獲得的獎?勵，參加的?運(yùn)動等。?5.工作經(jīng)?驗(yàn)。除了應(yīng)?聘者的工作?經(jīng)驗(yàn)外，更?應(yīng)該從問題?中觀察應(yīng)聘?者的責(zé)任心?、薪酬增加?的狀況、職?位的升遷的?狀況和變化?情形，以及?變換工作的?原因。從應(yīng)?聘者的工作?經(jīng)驗(yàn)里，我?們可以判斷?出應(yīng)聘者的?責(zé)任心、自?動自發(fā)的精?神、思考力?、理智狀況?等。6.?與人相處的?特性。從應(yīng)?聘者的結(jié)交?來了解與人?相處的情形