紅牛內(nèi)蒙分公司暫行考勤管理制度

紅牛內(nèi)蒙分公司行政管理制度考勤管理制度編制行政部編制審核批準(zhǔn)蓋章目錄TOC\o"1-5"\h\z目的 3適用范圍 3權(quán)責(zé) 3名詞解釋 4內(nèi)容 5.1考勤時(shí)間……5.2出差 請(qǐng)假…………保障通訊暢通加班…………休假內(nèi)蒙分公司考勤管理制度1、目的：為加強(qiáng)公司考勤管理，特制訂本制度2、考勤內(nèi)容：第一節(jié)考勤時(shí)間（執(zhí)行總公司作息時(shí)間）1、 代表處實(shí)行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30為工作日。工作時(shí)間（夏季）：上午8:00---11:30下午13:00---18:00。工作時(shí)間（冬季）：上午8:30---11:30下午13:00---18:30。星期六下午、星期天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。2、 員工考勤的計(jì)算方法：月工資按21天計(jì)算，各種考勤、假日按日核計(jì)，每日按8小時(shí)計(jì)算工資。3、 遲到、早退、曠工的處理：0工作時(shí)間開始后未到崗者視為遲到，遲到者每次予以扣除日工資 30%的處罰。0無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘者，予以扣除日工資50%的處罰。0工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退，最低處罰為50元。早退達(dá)30分鐘每次予以扣除日工資50%的處罰0凡未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗者。一律視為曠工。按缺勤時(shí)間予以扣除300%的處罰。0無(wú)故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)曠工三日、全年累計(jì)曠工六日，予以開除處罰。0一日曠工按日工資的300%進(jìn)行處罰處罰金用于代表處的活動(dòng)資金。第二節(jié)出差1、代表處員工因公出差由負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排。2、 負(fù)責(zé)人在安排員工出差時(shí)，須嚴(yán)格按照差旅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并將費(fèi)用控制在代表處的月度費(fèi)用預(yù)算內(nèi)。3、 員工在因公出差期間，必須保證聯(lián)絡(luò)渠道暢通。4、 員工出差完后三日內(nèi)，要上報(bào)出差報(bào)告并須據(jù)實(shí)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。第三節(jié)請(qǐng)假1、 員工因故請(qǐng)事假應(yīng)通過(guò)辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并出具假條。負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后告知財(cái)務(wù)，作為計(jì)算并扣除工資的依據(jù)。2、 員工因突發(fā)事件或急病不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)用電話向辦事處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工論處。3、 員工病假一次超過(guò)兩日者，必須提交醫(yī)院開具的病假條。4、 員工全年十日病假內(nèi)，享有薪資（特限工作期滿一年以上者）。工作期限未滿一年者，按實(shí)際工作時(shí)間比例遞減。5、 員工請(qǐng)假未按公司規(guī)定執(zhí)行者，一律按曠工處理。第四節(jié)保障通訊暢通1、 辦事處所有員工必須保證通訊暢通，保障聯(lián)系。發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)停機(jī)時(shí)，罰款 50元并停報(bào)當(dāng)月電話費(fèi)。2、節(jié)假日同樣適用第五節(jié)加班1、 公司執(zhí)行每周工作40小時(shí)工作時(shí)間制度。如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外安排員工加班。2、員工加班必須由辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并安排，方可執(zhí)行。對(duì)于一些具有特殊性質(zhì)的工作，將由部門自行調(diào)整，不做加班處理。3、 部門經(jīng)理級(jí)以上人員和享受銷售提成的業(yè)務(wù)人員無(wú)加班費(fèi)。第六節(jié)休假1、國(guó)家法定節(jié)假日員工除周六下午、周日休息外，享受國(guó)家法定節(jié)假日。2、婚假適齡正式員工結(jié)婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可增加至7日3、喪假正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3日。確需本人去外省料理后事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。紅牛內(nèi)蒙分公司請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)流程圖請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)流程圖請(qǐng)假人提前一天以上填寫請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)表T報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)T分公司經(jīng)理審批T分公司行政部備案（注：如因特事、急事，可直接與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后補(bǔ)辦手續(xù)交與行政部備案。）

因故未記錄考勤補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)單年月日單位姓名 員工號(hào)原因時(shí)間年 月 日 時(shí)分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 天備注本月第次申報(bào)

累計(jì)第次申報(bào)人資單位簽收： 核準(zhǔn)： 直屬領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報(bào)批簽核后送交人資單位。 2、此單每人每月僅能由權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核三次。 3、如每月2日前未提報(bào)此單，人資單位不再補(bǔ)發(fā)薪資。因故未記錄考勤補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)單年月日單位姓名 員工號(hào)原因時(shí)間年 月 日 時(shí)分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 天備注本月第次申報(bào)累計(jì)第次申報(bào)人資單位簽收： 核準(zhǔn)： 直屬領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報(bào)批簽核后送交人資單位。 2、此單每人每月僅能由權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核三次。 3、如每月2日前未提報(bào)此單，人資單位不再補(bǔ)發(fā)薪資。加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單年 月 日單位姓名員工號(hào)報(bào)批類別□加班申請(qǐng) □加班補(bǔ)報(bào)加班類別□平日加班 □休息日加班 □法定節(jié)假日加班預(yù)計(jì)加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 小時(shí) 分累計(jì)加班情況至本次申請(qǐng)前本月累計(jì)已加班 次 小時(shí) 分聯(lián)送交人資單第人資單位簽收： 核準(zhǔn)： 直屬領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、此單應(yīng)在加班前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。 2、同一單位多人加班時(shí)應(yīng)后附加班人名單及員工編號(hào)。 3、辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)應(yīng)于加班后兩日內(nèi)報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送交人資單位，逾期不予補(bǔ)辦。加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單年 月 日說(shuō)明：1、此單應(yīng)在加班前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、同一單位多人加班時(shí)應(yīng)后附加班人名單及員工編號(hào)。3、辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)應(yīng)于加班后兩日內(nèi)報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送交人資單聯(lián)由申請(qǐng)人留存位，逾期不予補(bǔ)辦。請(qǐng)假單單位姓名員工號(hào)請(qǐng)假類別□年假□病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□陪產(chǎn)假□工傷假□補(bǔ)休□公假□探親假□特別休假休請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 天 小時(shí) 分累計(jì)請(qǐng)假情況至本次請(qǐng)假前本月累計(jì)已請(qǐng)假 次 天 小時(shí) 分請(qǐng)假事由年 月 日第聯(lián)送交人資單位說(shuō)明：1、此單應(yīng)在休假前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應(yīng)于上班日當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3、沒(méi)有事前申請(qǐng)或事后依規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦的人資單位不再另行補(bǔ)辦。請(qǐng)假單說(shuō)明：1、此單應(yīng)在休假前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。說(shuō)明：1、此單應(yīng)在休假前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應(yīng)于上班日當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3、沒(méi)有事前申請(qǐng)或事后依規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦的人資單位不再另行補(bǔ)辦。單位姓名員工號(hào)請(qǐng)假類別□年假□病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□陪產(chǎn)假□工傷假□補(bǔ)休□公假□探親假□特別休假休請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 天 小時(shí) 分累計(jì)請(qǐng)假情況至本次請(qǐng)假前本月累計(jì)已請(qǐng)假 次 天 小時(shí) 分請(qǐng)假事由年月第聯(lián)由申請(qǐng)人留存直屬領(lǐng)導(dǎo):人力資源簽收:核準(zhǔn):申請(qǐng)人:因公外出申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單說(shuō)明：1、此單應(yīng)在外出前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。說(shuō)明：1、此單應(yīng)在外出前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、同一單位多人外出時(shí)應(yīng)后附外出人名單及員工編號(hào)。3、辦理外出補(bǔ)報(bào)時(shí)應(yīng)于外出后兩日內(nèi)報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送交人資單單位姓名員工號(hào)外出類別□外出（市內(nèi)） □外出（辦公所在城市之外）預(yù)計(jì)外出時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分止共計(jì) 小時(shí) 分累計(jì)外出情況至本次申請(qǐng)前本月累計(jì)已外岀 次 小時(shí) 分外出事由年月日第聯(lián)送交人資單位直屬領(lǐng)導(dǎo):人資單位簽收:核準(zhǔn):申請(qǐng)人:位，逾期不予補(bǔ)辦。因公外出申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單

單位姓名員工號(hào)外出類別□外出（市內(nèi)） □外出（辦公所在城市之外）預(yù)計(jì)外出時(shí)間年 月 日 時(shí)