云南省注冊會計師行業(yè)工資專項集體合同

云南省注冊會計師行業(yè)工資專項集體合同（草案）甲方（會計師事務(wù)所方）乙方（職工方）單位名稱：云南省注冊會計師單位名稱：云南省注冊會計師協(xié)會工會聯(lián)合會涉及會計師事務(wù)所數(shù)：55家涉及職工人數(shù)：2072人協(xié)商首席代表：1人協(xié)商首席代表：1人姓名：金德華姓名：王雋南職務(wù)：秘書長職務(wù)：主席協(xié)商代表人數(shù)：11人 協(xié)商代表人數(shù)：11人代表產(chǎn)生方式：理事會推選代表產(chǎn)生方式：工會聯(lián)合會推選為建立會計師事務(wù)所和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進會計師事務(wù)所發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和云南省《關(guān)于深入推進工資集體協(xié)商工作的意見》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定精神，結(jié)合行業(yè)和各會計師事務(wù)所實際，雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條工資確定機制各會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立與本所發(fā)展和經(jīng)濟效益相適應(yīng)的工資共決機制、工資支付保障機制和工資正常增長機制，正確處理業(yè)務(wù)收入、利潤增長與職工工資增長的關(guān)系。依照本省及本地區(qū)職工年平均工資和注冊會計師行業(yè)工資水平、人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、市場勞動力職位指導(dǎo)價格、物價因素和會計師事務(wù)所經(jīng)濟效益狀況，通過集體協(xié)商合理確定職工工資水平。第二條工資分配原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）以按勞分配為主，多種分配方式并存，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配原則；（二）同工同酬、適當(dāng)拉開差距原則；（三）效率與公平兼顧原則；（四）公開、公平、公正，依法保障職工利益原則。第三條工資內(nèi)容及分配形式結(jié)合本行業(yè)自身特點，本合同工資指在制定工作周期內(nèi)（如：每月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括基本工資、績效工資、加班費、補貼等貨幣性收入。根據(jù)不同事務(wù)所的管理制度，主要采取年薪制、基本工資加績效等工資分配形式。第四條工資支付實行年薪制的會計師事務(wù)所，會計師事務(wù)所方在本合同期限內(nèi)每年向職工方（指正式聘用員工，不包括試用期員工及實習(xí)生）支付年薪不低于2萬元人民幣。其中：部門/高級經(jīng)理年薪不低于10萬元人民幣;項目經(jīng)理年薪不低于8萬元人民幣;其他人員年薪不低于2萬元人民幣。年薪包括工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。會計師事務(wù)所合伙人或股東可根據(jù)會計師事務(wù)所的經(jīng)濟效益與工會協(xié)商修訂薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整職工方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。職工方年薪按月分期發(fā)放。實行基本工資加績效工資制的會計師事務(wù)所，職工月工資總額不低于1600元人民幣。其中：部門/高級經(jīng)理月工資總額不低于3000元人民幣；項目經(jīng)理月工資總額不低于2000元人民幣；其他人員月工資總額不低于1600元人民幣?？冃ЧべY部分：按照各事務(wù)所具體工作考核制定中相關(guān)規(guī)定進行考核并發(fā)放。第五條工資調(diào)整辦法根據(jù)年度事務(wù)所經(jīng)驗效益及收入增長情況進行調(diào)整，調(diào)整后的職工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。會計師事務(wù)所方因工作需要，確實需要安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向在節(jié)假日加班的職工支付加班費；向在非節(jié)假日加班的職工支付加班費或安排其補休，加班費發(fā)放方式可依據(jù)各事務(wù)所實際情況制定。第七條特殊時期的工資和待遇非因職工原因造成會計師事務(wù)所歇業(yè)，未超過一個月的，會計師事務(wù)所應(yīng)按本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個月以上時，會計師事務(wù)所應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付歇業(yè)期間職工的生活費。職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險與住房公積金會計師事務(wù)所方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為職工繳納社會保險費用和住房公積金。社會保險費和住房公積金個人繳納部分，會計師事務(wù)所方可從職工工資中代扣代繳。勞資雙方解除、終止勞動合同時，會計師事務(wù)所方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為職工辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第九條福利待遇會計師事務(wù)所方為職工提供以下福利待遇：（一）必要的人身安全保險；（二）繼續(xù)教育培訓(xùn)；（三）定期體檢；（四）其他相關(guān)福利待遇。第十條會計師事務(wù)所方的權(quán)利和義務(wù)會計師事務(wù)所方有下列權(quán)利和義務(wù)：（一）根據(jù)經(jīng)營實際情況，制訂與經(jīng)營管理相關(guān)的規(guī)章制度；（二）根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲；（三）根據(jù)勞動合同、工資專項集體合同約定和對職工工作的考核情況支付工資報酬；（四）在會計師事務(wù)所經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，通過集體協(xié)商降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)堅持以創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為前提，抓住市場機遇，依靠科學(xué)管理，努力實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。第十一條職工方的權(quán)利和責(zé)任職工方有下列權(quán)利和義務(wù)：（一）會計師事務(wù)所方制訂或者修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度包括工資制度時，應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定；（二）職工在會計師事務(wù)所方實現(xiàn)每年度制定的經(jīng)營目標(biāo)后，可享受本合同約定的增資待遇。職工應(yīng)當(dāng)堅持樹立愛崗敬業(yè)的思想品德，努力提高工作技能，提高工作效率，按時完成工作任務(wù)。確因工作需要加班加點的，應(yīng)積極支持，主動配合，努力完成工作任務(wù)。第十二條違約責(zé)任（一）任何一方違反本協(xié)議都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。會計師事務(wù)所方安排節(jié)假日加班不支付加班費的，非節(jié)假日加班不支付加班費又不安排補休的，責(zé)令限期支付勞動報酬和加班費。勞動報酬低于本合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分并按差額部分的百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付賠償金。會計師事務(wù)所方無故不為職工繳納社會保險費的，責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，上報勞動執(zhí)法部門處理。（二）不能完成約定的經(jīng)營目標(biāo)、消極怠工的，會計師事務(wù)所方可與工會或職工代表通過集體協(xié)商降低年平均工資增長目標(biāo)或者不增長，直至負(fù)增長，但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條合同的生效及履行（一）本合同經(jīng)會員代表大會審議通過，雙方首席代表簽訂后，報送省人力資源和社會保障廳審查批準(zhǔn)后生效。（二）合同正式生效后，應(yīng)在十日內(nèi)向全體職工公布。（三）本合同簽訂后，如遇有不可抗力（如國家相關(guān)法律法規(guī)、政策調(diào)整；地震、洪水等自然災(zāi)害）或者會計師事務(wù)所經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本合同。本合同在有效期內(nèi)，任何一方提出變更協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。（四）本合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。（五）本合同有效期一年，合同期滿自行終止。（六）本合同一式四份，雙方各執(zhí)