基層工會工作制度【5篇】

基層工會工作制度【5篇】第1篇:基層工會工作制度基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。一、基層工會會員代表大會制度每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準(zhǔn)工會工作報告和工會經(jīng)費(fèi)收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。二、基層工會選舉制度1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進(jìn)行選舉時，由上屆工會主席主持。三、工會法人資格申報制度1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會法人資格登記。2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。3、基層工會進(jìn)行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。（2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項(xiàng)工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。（5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。4、審查機(jī)關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請補(bǔ)發(fā)。6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時向原審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報市總工會備案。7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。四、基層工會經(jīng)費(fèi)管理制度1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)每月按本人基本工資收入的0.5%交納。2、工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支由工會主席“一支筆”審批。5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。五、基層工會組織制度1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會工作。2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計(jì)劃，記錄會議內(nèi)容。3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。4、工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報科技工會批準(zhǔn)。基層工會換屆參照以下程序進(jìn)行：（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。（2）基層工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費(fèi)審查委員會3人，均為奇數(shù)。（3）召開會員（或會員代表）大會進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財(cái)務(wù)委員等。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任1人，其余為委員。（5）認(rèn)真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。4、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項(xiàng)要及時向上級工會報告。（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。（2）基層工會組織的重要活動。（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。六、工會會員會籍管理制度1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機(jī)構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。第2篇:基層工會工作制度基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務(wù)是：傳達(dá)上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會委員會全體會議基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會員代表大會決議的.執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動實(shí)施計(jì)劃。請示報告制度基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計(jì)劃、總結(jié)和重大活動方案;工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項(xiàng)等。工會會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度1.會員會費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工會。2.機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費(fèi)的40%留用，60%上解機(jī)關(guān)工會。3.直屬單位工會按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開展職工教育和組織文體活動。4.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會組織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費(fèi)。工會會員會籍管理制度1.職工入會，由所在機(jī)關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報部機(jī)關(guān)工會審批、備案。2.會員調(diào)出，由其所在單位工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機(jī)關(guān)工會協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會員調(diào)出，由部機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準(zhǔn)確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)。第3篇:基層工會工作制度1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會主席職責(zé)1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。3、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。4、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。5、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。6、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級工會積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。工會的權(quán)利和義務(wù)工會的權(quán)利：1、工會的代表權(quán)，是指工會有代表職工的權(quán)利。2、工會的維護(hù)權(quán)，是指工會有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。3、工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家的社會事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。4、工會的協(xié)商談判權(quán)則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。工會的義務(wù)：1、維護(hù)國家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。3、教育職工，提高職工素質(zhì)。工會會員的權(quán)利和義務(wù)會員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員履行以下義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家利益的行為作斗爭。5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。工會女職工委員會的主要任務(wù)1、團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。3、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。4、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。6、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。工會規(guī)范化建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調(diào)解組織、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會主席、副主席。2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財(cái)務(wù)專用章等印鑒。3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標(biāo)板牌上墻。4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。5、有制度：有工作制度、工作目標(biāo)、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。第4篇:基層工會工作制度(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。第5篇:基層工會工作制度一、基層工會的基本任務(wù)(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的`現(xiàn)象作斗爭(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。二、工會財(cái)務(wù)管理制度(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩?.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)會員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員履行下列義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。四、工會主席職責(zé)(一)主