北京市勞動合同書doc格式

編號： 勞動合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方：法定代表人注冊地址 乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達到 標準0三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按 執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 甲乙雙方對工資的其他約定 第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：TOC\o"1-5"\h\z（一 ）甲 乙雙 方 協(xié)商一 致 的；（二）訂立 本 合同所 依 據(jù) 的 客 觀情況 發(fā) 生 重 大 變 化 ，致 使 本 合 同 無 法 履 行 的；（三）訂立 本 合同所 依 據(jù) 的 法 律、法 規(guī) 、 規(guī) 章 發(fā) 生 變化的 。第十七條 當 事人依 據(jù)第十 六 條第（ 二 ）項 的 約 定 ，一 方 要 求 變 更 本 合 同 的，應(yīng)將變更要求書面 通知另一方，另 一方應(yīng)在 15 日 內(nèi) （ 含 15 日 ） 書 面 答 復(fù) 對 方；15日內(nèi) 未答 復(fù)的 視 為不同 意 變更 本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：TOC\o"1-5"\h\z（一 ） 在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ；（二 ） 嚴 重 違 反 勞 動 紀 律 或 者 甲 方 規(guī) 章 制 度 ， 按 照 甲 方 單 位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；（三 ） 嚴 重 失 職 ， 營 私 舞 弊 ， 對 甲 方 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ；（四 ） 被 依 法 追 究 刑 事 責(zé) 任 的 。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；TOC\o"1-5"\h\z（二 ）乙 方 不 能 勝 任 工 作 ， 經(jīng) 過 培 訓(xùn) 或 者 調(diào) 整 工 作 崗 位 ， 仍 不 能 勝 任 工 作 的 ；（三 ）本 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ， 致 使 本 合 同 無 法 履 行 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第 二 十 一 條 甲 方 有 下 列 情 形 之 一 ， 確 需 裁 減 人 員 的 ， 應(yīng) 當 提 前 30 日 向 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一 ） 患 職 業(yè) 病 或 者 因 工 負 傷 并 被 確 認 達 到 傷 殘 等 級的；TOC\o"1-5"\h\z（二 ） 患 病 或 非 因 工 負 傷 、 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 ；（三 ） 女 職 工 在 孕 期 、 產(chǎn) 期 、 哺 乳 期 內(nèi) 的 ；（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五 ） 復(fù) 員 、 轉(zhuǎn) 業(yè) 退 伍 軍 人 初 次 參 加 工 作 未 滿3年的 ；（六 ） 建 設(shè) 征 地 農(nóng) 轉(zhuǎn) 非 工 人 員 初 次 參 加 工 作 未滿3年 的；（七 ） 義 務(wù) 服 兵 役 期 間 的 ；（八 ） 集 體 協(xié) 商 的 職 工 代 表 在 勞 動 合 同 期 內(nèi) 自擔(dān)任代 表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：TOC\o"1-5"\h\z（一 ）在 試 用 期 內(nèi) 的 ；（二 ）甲 方 以 暴 力 、 威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的 ；（三 ）甲 方 未 按 照 本 合 同 約 定 支 付 勞 動 報 酬 或 者 提 供 勞 動 條 件 的 ；（四）甲 方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：TOC\o"1-5"\h\z（一 ）合 同 期 限 屆 滿 的 ；（二 ）合 同 約 定 的 終 止 條 件 出 現(xiàn) 的 ；（三 ）乙 方 達 到 法 定 退 休 條 件 的 ；（四 ）甲 方 依 法 破 產(chǎn) 、 解 散 的 ；（五 ）法 律 、 法 規(guī) 、 規(guī) 章 規(guī) 定 的 其 他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工 資 為標 準 ， 每 延 遲 1日 ，支 付 乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一 ）甲 乙 雙 方 同 意 續(xù) 訂 勞動 合 同的；（二 ）本 合 同 期 限 屆 滿 后 ，未 辦 理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：TOC\o"1-5"\h\z（一 ）甲 方 克 扣 或 者 無 故 拖 欠 乙 方 工 資 的 ， 以 及 拒 不 支 付 乙 方 延 長 工作時 間工資報 酬 的 ， 除 全 額 支 付 乙 方 工 資 報 酬 外 ， 還 應(yīng) 加 發(fā) 相 當 于 工 資 報 酬 25% 的 經(jīng)濟補償金；（二 ）支 付 乙 方 的 工 資 報 酬 低 于 北 京 市 最 低 工 資 標 準 的 ， 在 補 足 低 于標準 部分的 同 時 ， 另 外 支 付 相 當 于 低 于 部分 25%的 經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年 的 按 1 年 計 算 ， 最 多 不 超 過 12 個月：（一 ）經(jīng) 與 乙 方 協(xié) 商 一 致 ， 甲 方解 除本合 同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限 ，每 滿1年支 付乙方相當于 甲方 上 年 月 平 均工 資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不 滿 1年 的按1 年計算，如乙方 解除 本 合 同 前 12 個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：TOC\o"1-5"\h\z（一 ）乙 方 患 病 或 者 非 因 工 負 傷 ，不 能從事原工作 也 不 能 從 事 甲 方 另 行 安 排 的工作的；（二 ）本 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情況發(fā)生重大變 化 ，致 使 合 同 無 法 履 行 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三 ）甲 方 裁 減 人 員 的 。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第 三 十三 條 甲方解 除本合 同后 ，未按 規(guī)定發(fā) 給乙方 經(jīng) 濟補 償金 的 ，除全 額發(fā) 給 經(jīng) 濟 補 償 金 外 ， 還 需 按 該 經(jīng) 濟 補 償 金 數(shù) 額 的 50% 支 付 額 外 經(jīng) 濟 補 償 金 。第 三 十 四 條 甲 方 依 據(jù) 本 合 同 第 二 十 條 第（一 ）項 解 除 勞 動 合 同 的 ，應(yīng) 支 付不 低 于 6個 月 工 資 的 醫(yī) 療 補 助 費 。 患 重 病 的 還 應(yīng) 加 發(fā) 50% 的 醫(yī) 療 補 助 費 ， 患 絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定 十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下 第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托