臨時勞動合同1

勞動合同甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限本合同勞動期限:年月日至年月日。工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2、乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護和勞動條件1、乙方實行產(chǎn)量制，具體按規(guī)定執(zhí)行。甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方解除本合同;1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:在試用期內(nèi)的;甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、乙方有特殊情況（生重病,家中發(fā)生重大變故）要求辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方,請甲方核實批準(zhǔn)后方可。違約責(zé)任甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。2、乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方上班。（視生產(chǎn)進度適當(dāng)調(diào)整）勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。