員工勞務(wù)派遣合同范本

員工勞務(wù)派遣合同范本試用期至年月日止。本合同于年月日終止。屮方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開(kāi)始。三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)笫四條中方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、 工作時(shí)間和休息休假笫八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合訃算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。笫九條中方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、 勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。屮乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條屮乙雙方按國(guó)家和各省、市地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。屮方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。笫十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、各省、市地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屮方按支付乙方病舉工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和各省、市地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條屮方應(yīng)當(dāng)要求用丄單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。笫十七條屮方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l屮乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及各省、市地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容笫二十二條屮乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它笫二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向屮方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、各省、市地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。咀方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年—月—日 年—月—日員工勞務(wù)派遣合同范文2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、 勞務(wù)派遣內(nèi)容1、 經(jīng)用人單位一-沖電氣實(shí)業(yè)(深圳)有限公司【以下簡(jiǎn)稱(chēng)OKI】批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、 乙方為派遣員工，同意接受屮方派遣到用工單位工作。二、 合同期限1、合同期限(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方負(fù)責(zé)從乙方學(xué)校到OKI的免費(fèi)往返接送。三、 勞動(dòng)報(bào)酬1、 雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬為9元人民幣，計(jì)算工時(shí)按照OKI實(shí)際考勤計(jì)算。2、 甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號(hào)。四、 福利待遇1、 用人單位為乙方提供免費(fèi)體檢一次。2、 從培訓(xùn)時(shí)間開(kāi)始訃算乙方的工時(shí)。3、 OKI提供周一到周六的免費(fèi)中餐和晚餐；甲方負(fù)責(zé)向乙方提供周一到周六的早餐費(fèi)2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費(fèi)12元/天。4、 0KI2月6日到17日為年假時(shí)間，中方向需要會(huì)老家過(guò)年的乙方提供每人100元的交通補(bǔ)助。不回家過(guò)年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時(shí)間段，屮方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。五、 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方表示無(wú)條件接受屮方以及用工單位的雙重管理。2、 如乙方在被派遣到用工單位過(guò)程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反屮方勞動(dòng)紀(jì)律，屮方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)用工單位的財(cái)物。如因乙方故意或過(guò)失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、 離職手續(xù)1、在20xx年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。七、 雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、 本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。咀方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年—月—日 年—月—日員工勞務(wù)派遣合同范文3咀方（用人單位）:乙方（職工）：咀乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。一、 合同期限（一） 合同期限咀、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從年2、 無(wú)固定期限:從年3、 以完成一定的工作為期限：從月日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二） 試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、 無(wú)試用期。2、 試用期從年月二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：（）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（）工人類(lèi)。（二） 中方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（三） 乙方工作地點(diǎn)：。（四） 屮方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、 工作時(shí)間和休息休假（一） 屮、乙雙方同意按以下笫種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二） 中方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、 勞動(dòng)報(bào)酬（一） 乙方在正常岀勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%II-算）。（二） 中方支付給乙方的全部報(bào)酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，以及中方為乙方直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。中方依法承擔(dān)代扣代繳個(gè)人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個(gè)人繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)任務(wù)，并在乙方當(dāng)月個(gè)人工資中扣還。（三） 乙方工作地點(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方按企業(yè)的人事薪資制度隨時(shí)調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)額度。（四） 中方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、 社會(huì)保險(xiǎn)（一）屮乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，屮方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在屮方丄作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二） 中方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三） 屮方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。（四） 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽(tīng)從中方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。（五） 中方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定丄作為期限合同。（三） 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，屮乙雙方可解除勞動(dòng)合同。（四） 符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1、 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2、 屮乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止；3、 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，屮方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。八、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放庫(kù)除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)咀乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向中方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，中方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、 乙方被證實(shí)不符合錄用條件的；2、 乙方在30日詢(xún)未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；3、 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；4、 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；6、 乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；7、 其它損害公司及派遣公司利益的行為；（三） 屮、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從屮方及用工單位的管理。乙方承諾嚴(yán)格遵守屮方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將屮方及用工單位的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。（四） 違反本合同的責(zé)任：1、甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；屮方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2、 乙方有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無(wú)償解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系：泄露屮方及用工單位商業(yè)秘密，給中方或用工單位造成損失的；違反屮方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，符合按照屮方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；乙方無(wú)故連續(xù)曠工3天，年累計(jì)?曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動(dòng)離職處理;給中方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的，屮方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。3、 賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ焊?jìng)業(yè)限制損失、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。4、 無(wú)論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按屮方要求及時(shí)與屮方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作報(bào)告、客戶(hù)資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。5、 凡涉及到屮方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍(lán)圖、軟件構(gòu)思、開(kāi)發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于中方的商業(yè)秘密，無(wú)論乙方在職或離職，如乙方泄露了與屮方建立合作關(guān)系的用丄單位商業(yè)秘密或者侵犯屮方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時(shí)，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時(shí)向中方支付同等