環(huán)衛(wèi)休息間管理制度（2篇）

環(huán)衛(wèi)休息間管理制度?為了加強(qiáng)休?息間的規(guī)范?化管理，以?保持清潔、?整齊的休息?環(huán)境和秩序?，從而保證?員工得到充?分的休息，?特制定本制?度。休息間?的環(huán)衛(wèi)工人?須遵守本制?度，同時(shí)有?義務(wù)保護(hù)、?愛護(hù)公共物?品設(shè)施，愛?惜休息間的?生活環(huán)境。?1.環(huán)衛(wèi)?工人應(yīng)自覺?維護(hù)休息間?安全，增強(qiáng)?安全意識(shí)和?法制觀念，?提高防范能?力和自我管?理能力。及?時(shí)勸阻、制?止有損休息?間安全和正?常秩序的不?良行為。?2.環(huán)衛(wèi)工?人應(yīng)自覺維?護(hù)休息間衛(wèi)?生，嚴(yán)禁在?休息間內(nèi)亂?貼亂畫或釘?掛物品；必?須保持桌椅?清潔與整齊?，嚴(yán)禁吐痰?或亂扔廢棄?物。3.?愛護(hù)公物，?不得將桌椅?等公共物品?帶出休息間?挪作他用，?環(huán)衛(wèi)保潔工?具應(yīng)擺放整?齊，不得亂?堆違者將給?予相應(yīng)的處?罰。4.?禁止在休息?間人吸煙、?酗酒、打架?、斗毆、_?__、吸毒?等不良行為?，違者將給?予處罰，情?節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。?5.休息間?內(nèi)禁止大聲?喧嘩、制造?噪音等影響?他人休息的?行為。6?.舉止文明?、衣冠整齊?，禁止出現(xiàn)?躺在桌上等?不雅行為。?7.嚴(yán)禁?不明身份的?外來人員入?內(nèi)。8.?增強(qiáng)消防意?識(shí)。發(fā)現(xiàn)火?警、火災(zāi)等?災(zāi)害事故時(shí)?，應(yīng)及時(shí)采?取報(bào)警、撤?離現(xiàn)場(chǎng)、滅?火等有效措?施，將損失?降到最低點(diǎn)?。9.注?意休息室安?全，不得使?用各種明火?器具，嚴(yán)禁?攜入易燃_?__物品，?休息間不得?使用或存放?危險(xiǎn)及違禁?物品。1?0.環(huán)衛(wèi)休?息時(shí)間嚴(yán)格?按照規(guī)定時(shí)?間休息，其?他時(shí)間不得?使用休息間?。11.?非人為原因?造成桌椅等?公共物品損?壞時(shí)，休息?間管理員應(yīng)?及時(shí)環(huán)衛(wèi)總?公司，由環(huán)?衛(wèi)總公司_?__維修。?環(huán)衛(wèi)休息間管理制度（二）員?工休息室是?為各個(gè)專柜?導(dǎo)購(gòu)員休息?所安排的場(chǎng)?所，為加強(qiáng)?管理，特制?訂以下管理?制度，望住?各導(dǎo)購(gòu)員自?覺遵守執(zhí)行?。（一）?開放時(shí)間?上午10：?00——下?午22：0?0（休息不?得超過__?_分鐘）?（二）室內(nèi)?衛(wèi)生1.?室內(nèi)整潔，?物品擺放整?齊2.嚴(yán)?禁在室內(nèi)亂?寫、亂畫及?污損墻壁等?3.嚴(yán)禁?亂放、亂倒?行為，不準(zhǔn)?亂扔雜物，?潑臟水。?4.各專柜?實(shí)行輪流值?日制，保持?走廊、樓梯?的清潔。?（三）安全?1.離開?時(shí)要關(guān)閉電?源，關(guān)好門?窗。2.?嚴(yán)禁在房間?私自接線或?___插座?。禁止使用?電爐、電飯?鍋等大功率?電器，違者?罰款___?元。發(fā)生事?故，按情節(jié)?追究住宿人?的責(zé)任。?3.嚴(yán)禁在?休息室內(nèi)存?放易燃、_?__物品、?吸煙，違者?罰款___?元。4.?本商場(chǎng)員工?如無特殊情?況，不得將?家屬、朋友?帶到員工休?息室休息、?居住。非本?商場(chǎng)員工，?不得隨意進(jìn)?出員工休息?室。（四?）物品保管?1.休息?間內(nèi)燈泡、?換氣扇等屬?于王府井百?貨所有。如?屬正常損壞?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?修；如有丟?失或非正常?損壞，責(zé)任?人應(yīng)照價(jià)賠?償。2.?離開休息室?要關(guān)閉門窗?，避免物品?丟失。工?間休息活動(dòng)?方案一、?活動(dòng)目的?為保障辦公?人員在緊張?那個(gè)讓忙碌?的工作之余?能適當(dāng)?shù)膭?逸結(jié)合，營(yíng)?造健康輕松?的工作環(huán)境?，保持更加?充沛的精力?投入工作，?提高工作效?率，特?cái)M定?本方案.?二、時(shí)間?安排上午?10：00?-10：1?5下午1?6：00-?16：15?三、活動(dòng)?地點(diǎn)會(huì)議?室四、活?動(dòng)的安排督?導(dǎo)，內(nèi)容安?排，音樂視?頻整理等工?作，有值日?生負(fù)責(zé)，人?員安排如下?：王燕燕?周一呂雪?梅周二孫?建路周三?韓進(jìn)周四?宋開明周五?景秀周六?五、內(nèi)容?要求值日?生在值日當(dāng)?天帶領(lǐng)大家?有選擇性的?做一些：眼?保健操，有?氧運(yùn)動(dòng)，健?身操，普拉?提，頸部運(yùn)?動(dòng)，頭部運(yùn)?動(dòng)，鄭多燕?減肥操等，?有益于身心?的活動(dòng).?六、注意事?項(xiàng)辦公人?員如因工作?緊急或其他?原因而無法?在休息時(shí)間?休息的，請(qǐng)?以工作為主?.休息休?假制度一?、休息休假?的含義休?息時(shí)間是勞?動(dòng)者在工作?時(shí)間以外獲?得的，可以?由自己自由?支配的時(shí)間?。廣義的休?息包括兩個(gè)?層面：休息?與休假。一?般而言，休?息主要是勞?動(dòng)者體力和?腦力的恢復(fù)?，為勞動(dòng)力?的再生做準(zhǔn)?備：而休假?則側(cè)重于勞?動(dòng)者業(yè)余時(shí)?間的利用，?著眼于勞動(dòng)?者技能提高?，身心愉悅?、全面發(fā)展?。休息休假?制度是由國(guó)?家法律和制?度規(guī)定的一?系列休息制?度和休假制?度的總稱。?休息休假制?度伴隨著經(jīng)?濟(jì)發(fā)展而不?斷補(bǔ)充和完?善，是國(guó)家?福利的一部?分，也是一?個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)?社會(huì)發(fā)展水?平的重要體?現(xiàn)，如西方?國(guó)家，社會(huì)?保障制度較?為完善，早?在上世紀(jì)_?__年代，?法國(guó)人就開?始享受帶薪?假期。大部?分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)?國(guó)家，帶薪?休假同吃飯?、睡覺一樣?成了公民生?活中必不可?少的一部分?。在休息?休假制度的?基礎(chǔ)上，越?來越多的法?律法規(guī)，諸?如帶薪休假?逐漸發(fā)展起?來。在我國(guó)?，帶薪休假?起步較晚。?計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)?代，廣大的?勞動(dòng)者疲于?為生活奔命?，大量精力?被用于謀求?基本生存，?休假幾乎是?一種奢侈的?象征?，F(xiàn)如?今，隨著我?國(guó)和諧社會(huì)?建設(shè)的迅速?推進(jìn)，越來?越多的人認(rèn)?識(shí)到休假重?要性。（范?本）二、?休息休假制?度的法律規(guī)?定根據(jù)現(xiàn)?行的法律規(guī)?定，我國(guó)公?民的休息休?假權(quán)主要包?括：第一?，工作間隙?休息，是指?勞動(dòng)者在一?個(gè)工作日的?工作時(shí)間內(nèi)?享有的休息?時(shí)間和用膳?時(shí)間?！秳?動(dòng)法》對(duì)此?雖未作規(guī)定?，但作為勞?動(dòng)者一種休?息的習(xí)慣已?實(shí)行多年。?例如許多用?人單位在上?、下午工作?期間允許勞?動(dòng)者在規(guī)定?的時(shí)間休息?___至巧?分鐘，有的?還___勞?動(dòng)者做工間?操;有的用?人單位在勞?動(dòng)者上夜班?期間安排其?夜間用膳時(shí)?間。所有這?些簡(jiǎn)短的休?息時(shí)間，都?屬于勞動(dòng)者?工作間隙休?息。第二?，日休息，?是指勞動(dòng)者?在每晝夜（?___小時(shí)?）內(nèi)，除工?作時(shí)間外，?由自己支配?的時(shí)間。也?就是說除了?最多___?小時(shí)工作時(shí)?間以外，其?余時(shí)間均為?勞動(dòng)者休息?時(shí)間，包括?上午上班前?、下午下班?后、中午用?餐等所有的?時(shí)間。第?三，周休息?，又稱公休?日，是指勞?動(dòng)者在一周?（___天?）內(nèi)，享有?連續(xù)休息在?一天（__?_小時(shí)）以?上的休息時(shí)?間。按現(xiàn)行?規(guī)定，一般?情況下勞動(dòng)?者每周應(yīng)休?息兩天，即?星期六和星?期日兩天的?休息時(shí)間，?休息日不帶?薪。我國(guó)（?勞動(dòng)法》第?___條規(guī)?定，用人單?位應(yīng)當(dāng)保證?勞動(dòng)者每周?至少休息一?日。一般情?況下，星期?六和星期日?為公休假日??！秳趧?dòng)法?》第___?條規(guī)定：企?業(yè)因生產(chǎn)特?點(diǎn)不能實(shí)行?第___條?和第___?條規(guī)定的，?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行其?他工作和休?息辦法。?第四，法定?節(jié)日休假，?是指在革_?__斗爭(zhēng)紀(jì)?念日和民族?風(fēng)俗習(xí)慣或?傳統(tǒng)的慶祝?日子里，勞?動(dòng)者全部或?部分不從事?生產(chǎn)或工作?的時(shí)間。_?__年__?_月___?日___發(fā)?布的《全國(guó)?年節(jié)及紀(jì)念?日放假辦法?》對(duì)此作了?具體規(guī)定。?其中規(guī)定，?全體公民放?假的節(jié)日是?新年（一天?）、春節(jié)（?三天）、清?明節(jié)（一天?）、勞動(dòng)節(jié)?（一天）、?端午節(jié)（一?天）、中秋?節(jié)（一天）?、國(guó)慶節(jié)（?三天）;部?分公民放假?的節(jié)日及紀(jì)?念日是婦女?節(jié)（半天）?、青年節(jié)（?半天）、兒?童節(jié)（一天?）、解放軍?建軍節(jié)（半?天）;還規(guī)?定，全體公?民放假的假?日‘，如果?適逢星期?六、星期日?，應(yīng)當(dāng)在工?作日補(bǔ)假;?而部分公民?放假的假日?，如果適逢?星期六、?星期日，則?不補(bǔ)假。法?定節(jié)假日休?息按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五，?探親休假，?是指在全民?所有制企、?事業(yè)單位工?作滿一年且?與配偶、父?母不住在一?起，又不能?在公休日?qǐng)F(tuán)?聚的勞動(dòng)者?探望配偶和?父母而享受?的休假時(shí)間??！秳趧?dòng)法?》雖未對(duì)此?作規(guī)定，?但____?__年__?_月___?日發(fā)布的《?___職工?探親待遇的?規(guī)定》已有?較全面的規(guī)?定。其中規(guī)?定，勞動(dòng)者?探望配偶的?，每年給予?一方探親假?一次，假期?為___日?;未婚者探?望父母的，?每年給假一?次、___?天，若兩年?休假一次，?則可給假_?__天：己?婚者探望父?母的，每_?__年給假?一次、__?_天。還規(guī)?定，可給予?路程假;上?述假期均包?括休息日和?法定節(jié)日在?內(nèi);凡實(shí)行?休假制度的?勞動(dòng)者（例?如教師所休?的寒、暑假?），應(yīng)在休?假期間探親?，若休假期?較短，可予?補(bǔ)差，探親?假與路程假?按照本人的?標(biāo)準(zhǔn)工資（?或稱基本工?資）發(fā)給。?___上述?規(guī)定發(fā)布較?早，對(duì)于三?資、民營(yíng)、?私營(yíng)企、事?業(yè)單位是否?適用該規(guī)定?未作規(guī)定;?___所有?制企業(yè)是否?適用，由省?級(jí)人民政府?自行規(guī)定。?第六，年?休假，是指?勞動(dòng)者連續(xù)?工作一年以?上的，每年?享有一次連?續(xù)的帶工資?的休假時(shí)間?。是指職工?探望與自已?分居兩地的?配偶和父母?而享受的休?息時(shí)間?！?職工帶薪年?休假條例》?第___條?規(guī)定：“職?工累計(jì)工作?已滿___?年不滿__?_年的，年?休假___?天;已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天;已?滿___年?的，年休假?___天。?國(guó)家法定休?假日、休息?日不計(jì)入年?休假假期。?”第七，?其他休假。?除上述勞動(dòng)?者休息、休?假的主要種?類外，勞動(dòng)?者根據(jù)自己?的具體情況?還可享受婚?假、喪假和?產(chǎn)假等。職?工本人結(jié)婚?或職工的直?系親屬（父?母、配偶、?子女）死亡?時(shí)，可以根?據(jù)具體情況?，由本單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?酌情給予一?至三天的婚?、喪假。根?據(jù)___發(fā)?布的《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》第_?__條、第?___條、?第___條?規(guī)定，懷孕?的女職工根?據(jù)醫(yī)生的要?求，在勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?產(chǎn)前檢查，?應(yīng)算作勞動(dòng)?時(shí)間;女職?工產(chǎn)假為_?__天，其?中產(chǎn)前假_?__天，產(chǎn)?后假___?天，難產(chǎn)的?增加___?天;女職工?生育后哺乳?期為一年，?單位應(yīng)在每?班勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)給予其兩?次哺乳時(shí)間?，每次__?_分鐘;女?職工在“三?期”內(nèi)，單?位不得降低?其基本工資?等。三、?休息休假制?度存在的問?題（一）?缺乏靈活性?譬如，機(jī)關(guān)?或事業(yè)單位?實(shí)施帶薪休?假的可能性?相對(duì)較高，?但對(duì)企業(yè)而?言，由于生?產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀?況千差萬(wàn)別?，很難讓員?工輕松“脫?崗”。我國(guó)?現(xiàn)有制度下?對(duì)法定節(jié)假?日以及周末?休息的硬性?規(guī)定過于集?中，沒有考?慮到各行各?業(yè)的生產(chǎn)或?工作特點(diǎn)，?并以此來制?定休息休假?制度，缺乏?靈活性。?（二）立法?覆蓋面不夠?在我國(guó)現(xiàn)?有的休息休?假制度中，?受益的勞動(dòng)?力對(duì)象范圍?過小，沒有?包括像農(nóng)民?工之類的弱?勢(shì)群體。因?為他們進(jìn)城?務(wù)工大多實(shí)?行“小時(shí)工?”、“日工?資”的勞務(wù)?薪酬，還有?很多在企事?業(yè)單位中的?臨時(shí)工，也?沒有得到具?體的規(guī)定，?加上農(nóng)民工?是流動(dòng)性非?常強(qiáng)的人群?，需要經(jīng)常?更換工作、?務(wù)工地點(diǎn)，?對(duì)于工作時(shí)?間的計(jì)算不?好界定，要?達(dá)一年幾乎?是不可能的?，所以也很?難享受到一?些法定相關(guān)?帶薪休假的?福利政策。?而實(shí)行計(jì)件?工資制的勞?動(dòng)力人群因?受限其特殊?的工資計(jì)算?方法，推行?帶薪休假難?度巨大。?（三）違法?成本過低，?約束力小在?休息休假制?度中的，_?__年頒布?實(shí)施的《職?工帶薪年休?假條例》規(guī)?定了職工享?有帶薪年休?假的天數(shù)等?，彌補(bǔ)了《?勞動(dòng)法》第?___條沒?有“具體辦?法”的缺憾?，但依舊存?在約束有點(diǎn)?“軟”的問?題。其一，?《條例》規(guī)?定，單位不?安排職工休?年休假又不?依照本條例?規(guī)定給予年?休假工資報(bào)?酬的，由相?關(guān)部門責(zé)令?限期改正，?對(duì)逾期不改?正的，才給?予相應(yīng)的懲?處。其二，?《條例》規(guī)?定，違規(guī)單?位逾期不改?正的，除責(zé)?令該單位支?付年休假工?資報(bào)酬外，?還應(yīng)當(dāng)向職?工加付賠償?金。這樣的?經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)?于某些企業(yè)?、個(gè)體工商?戶來說或許?有效，但對(duì)?于其他許多?中小企業(yè)的?作用會(huì)非常?有限；其三?，該條例并?沒有制定責(zé)?任追究方面?的條款，執(zhí)?法不得力者?將難以追究?其過錯(cuò)。?（四）執(zhí)行?力度不夠?長(zhǎng)期以來，?八小時(shí)工作?制，帶薪休?假及年休等?制度之所以?成為“寫在?紙上的權(quán)利?”，在很大?程度上是因?為執(zhí)行力這?一塊出現(xiàn)了?問題。一方?面，職工休?息權(quán)的意識(shí)?比較淡薄，?另一方面，?由于近年?來就業(yè)壓力?逐漸增大和?更看重現(xiàn)金?報(bào)酬，在競(jìng)?爭(zhēng)如此激烈?的勞動(dòng)力市?場(chǎng)中，求職?不易，保職?也不易，能?找到一份稱?心如意的工?作更不易。?一旦帶薪休?假，萬(wàn)一因?此丟了飯碗?，沒了工作?，就得不償?失了。因此?許多人寧愿?選擇加班拿?補(bǔ)貼，也不?愿意為了休?假而冒丟工?作的危險(xiǎn)。?再者，職工?帶薪年休假?必然增加企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)成?本和支出觸?及到企業(yè)主?的利益，即?使有法律規(guī)?定的情況下?，部分企業(yè)?也會(huì)上有政?策下有對(duì)策?。另外，缺?乏相應(yīng)的監(jiān)?管機(jī)制也是?造成執(zhí)行力?缺失的重要?原因。?四、解決的?對(duì)策（一?）有關(guān)部門?制定靈活的?具體實(shí)施辦?法根據(jù)行?業(yè)差異大的?問題，有關(guān)?部門要有針?對(duì)性地制定?不同的盡量?詳實(shí)具體地?實(shí)施辦法，?使各企業(yè)實(shí)?行帶薪休假?等法律規(guī)定?因地制宜。?在我國(guó)相當(dāng)?多一些地區(qū)?，如沿海發(fā)?達(dá)地區(qū)，存?在著大量勞?動(dòng)密集型企?業(yè)，這些企?業(yè)的勞動(dòng)時(shí)?間的保證，?往往是其效?益的前提和?重要途徑。?（二）加?大立法覆蓋?面，擴(kuò)大受?益人群對(duì)?于難以享受?或無法真正?享受到帶薪?休假的人群?，我們的政?策規(guī)定應(yīng)該?有所傾向，?采取一些切?實(shí)的措施以?保障他們的?利益。對(duì)于?計(jì)件工資制?的勞動(dòng)力應(yīng)?因地制宜，?制定一個(gè)平?均效率的標(biāo)?準(zhǔn)，來滿足?他們的帶薪?休假的需要?。并且對(duì)于?勞動(dòng)強(qiáng)度大?、時(shí)間長(zhǎng)的?行業(yè)，法律?政策必須強(qiáng)?制指定執(zhí)行?一定期限的?帶薪休假制?度，以保障?這些勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?。（三）?要加強(qiáng)對(duì)休?息休假制度?實(shí)施的監(jiān)管?和對(duì)違反規(guī)?定行為的懲?處，加強(qiáng)執(zhí)?行力度?1、一方面?，監(jiān)察企業(yè)?是否按照國(guó)?家法律法規(guī)?認(rèn)真貫徹落?實(shí)休息休假?制度，以國(guó)?家強(qiáng)制力來?保證和推動(dòng)?政策的執(zhí)行?。各級(jí)政府?應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行?核查或抽查?，特別要加?大對(duì)企業(yè)違?反帶薪休假?、年休假及?休息權(quán)規(guī)定?的處罰力度?。對(duì)單位不?安排職工休?年休假又不?依照規(guī)定給?予年休假工?資報(bào)酬的，?有關(guān)部門要?嚴(yán)格依照條?例的規(guī)定責(zé)?令用工單位?限期改正，?給予處罰，?并向職工加?付賠償金。?另一方面，?對(duì)自覺遵守?帶薪休假制?度的企業(yè)予?以政策優(yōu)惠?。除了嚴(yán)厲?懲罰那些違?反該制度的?企業(yè)外，對(duì)?于那些自覺?遵守帶薪休?假法律條例?的企業(yè)，政?府應(yīng)該有一?定的政策傾?向，比如減?少稅收等，?這樣不僅鼓?勵(lì)了這些企?業(yè)繼續(xù)遵守?法律，還能?起到榜樣的?作用，使其?他企業(yè)看到?守法的好處?，調(diào)動(dòng)他們?的積極性，?同時(shí)也能夠?以這些企業(yè)?作為