年薪制勞動合同范本模板

編號:勞動合同書（無固定時限）甲方：乙方:簽署日期：年月日依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條甲方法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議期限類型為無固定時限協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效至法定或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點,乙方工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方應(yīng)根據(jù)甲方正當(dāng)要求,工作達(dá)成崗位職責(zé)管要求標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實施工時制度。實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時，平均每七天工作不超出40小時。每七天休息日為。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。實施綜累計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實施不定時工作制，在確保完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第八條甲方對乙方實施休假制度有根據(jù)國家法律、行政法規(guī)要求節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。五、勞動酬勞第九條基礎(chǔ)年薪.甲方在本協(xié)議期限內(nèi)每年向乙方支付基礎(chǔ)年薪元人民幣,按月核發(fā)。甲方于每個月日前以貨幣形式支付乙方月基礎(chǔ)工資元。若工資發(fā)放日適逢周末或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。.甲乙雙方對工資其她約定乙方津貼、補助、獎金或績效薪酬等其她待遇根據(jù)甲方確定工資分配方法實施。甲方實施新工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方工資待遇根據(jù)甲方工資分配方法給予調(diào)整。

第十條績效年薪.在年度Z束后，依據(jù)考評評價結(jié)果進(jìn)行核定，考評合格且完成了當(dāng)年任務(wù)在第二年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪元人民幣。.任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進(jìn)行核定。.年薪制人員績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)a)違反企業(yè)政策、要求嚴(yán)重者；辭職或解聘者；以往工作中未發(fā)覺問題，但對目前企業(yè)業(yè)績帶來不利影響者；未在要求時間內(nèi)，根據(jù)計劃完成工作任務(wù)者。六、社會保險及其她保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市要求參與社會保險，甲方為乙方辦理相關(guān)社會保險和住房公積金手續(xù)，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及其她社會保險費用，并代扣代繳乙方收入中個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行負(fù)擔(dān)部分。并負(fù)擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、北京市相關(guān)要求實施。甲方按《北京市工資支付要求》支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇按國家和北京市相關(guān)要求實施。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方根據(jù)《北京市工資支付要求》計發(fā)工資。實施計劃生育女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家要求相關(guān)待遇。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律教育乙方應(yīng)該遵守國家相關(guān)法規(guī)和甲方依第十五條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律教育乙方應(yīng)該遵守國家相關(guān)法規(guī)和甲方依法制訂各項規(guī)章制度。第十六條乙方就一下事項向甲方做出承諾1.嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度和行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度和行為規(guī)范自覺維護(hù)甲方形象和聲譽.遵守《企業(yè)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求;.乙方應(yīng)該遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其她機要信息等；.不向用戶私自收取甲方明令要求費用以外其她任何費用；.嚴(yán)格為用戶保密，不泄露用戶資料；.離職后不帶走用戶及其用戶資料,并在一定時限（）內(nèi)回避同業(yè)競爭;.不詆毀同行，不挖甲方同行用戶；.團(tuán)結(jié)同事，愛崗敬業(yè)。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。第十八條部門經(jīng)理以上人員，離任時須接收專門稽核，并應(yīng)交回企業(yè)（包含但不限于）全部資料、電腦、賬冊、用戶統(tǒng)計等。八、保密責(zé)任第十九條保密義務(wù)乙方一經(jīng)入職甲方就有遵守企業(yè)保密制度、保守甲方商業(yè)秘密責(zé)任和義務(wù)。第二十條甲方商業(yè)秘密.甲方專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來重大損害性后果包含但不限于：項目管理類文件、用戶管理類文件、企業(yè)數(shù)據(jù)庫類文件、企業(yè)財務(wù)類文件、長久性戰(zhàn)略計劃等。.甲方機密專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來嚴(yán)重?fù)p害包含但不限于：管理咨詢匯報、信用匯報、市場研究匯報、企業(yè)政策與制度、業(yè)務(wù)規(guī)范、人事檔案、工資補助津貼、獎金等。.甲方秘密專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露可能帶來損害包含但不限于：內(nèi)部電話簿、多種通訊錄等。第二十一條乙方泄露企業(yè)機密行為（包含但不限于）.乙方因好奇或其她原因以非常手段獲取非本人權(quán)限范圍內(nèi)商業(yè)秘密；.乙方直接或間接地以任何形式或方法將商業(yè)秘密或其中部分披露或透露給競爭對手或第三方；.乙方依據(jù)甲方提供任何商業(yè)秘密，自行應(yīng)任何問題向任何第三方做出任何提議或意見；.乙方利用甲方商業(yè)秘密自己另行從事與甲方相競爭業(yè)務(wù)，或者幫助她人從事與甲方相競爭業(yè)務(wù)；.乙方于離職后仍在工作中使用甲方商業(yè)秘密。第二十二條乙方作為一個管理人員(中層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理)在對其本身行為負(fù)責(zé)同時都必需對其下屬職員保守商業(yè)秘密情況負(fù)擔(dān)相關(guān)人員責(zé)任，乙方若未能對職員盡到教導(dǎo)和管理責(zé)任，將與職員同時受四處分，關(guān)鍵包含：TOC\o"1-5"\h\z.與職員共同進(jìn)行或默認(rèn)職員違反保密制度行為；.未能根據(jù)企業(yè)要求確保職員定時接收保密制度培訓(xùn)；.未能采取有效方法預(yù)防及補救管理上漏洞；.未能嚴(yán)格遵守企業(yè)政策進(jìn)行管理。第二十三條違反保密條款責(zé)任一經(jīng)確定乙方違反企業(yè)保密制度行為，企業(yè)有權(quán)對其采取以下方法：.即與乙方終止勞動協(xié)議，該離職為弓II制行為，乙方必需立刻交出全部企業(yè)物品并在一小時內(nèi)離開企業(yè)，企業(yè)不提供任何形式工資與賠償；.包含到違反國家法律，企業(yè)將保留向乙方采取法律行動權(quán)利；.假如乙方違約，乙方同意根據(jù)甲方指示采取有效方法對商業(yè)秘密進(jìn)行保密，所需費用由乙方負(fù)擔(dān)；乙方應(yīng)該向甲方賠償因乙方違約而造成全部損失，包含但不限于法院訴訟費用、律師酬金和費用、全部損失或損害等。九、勞動協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第二十四條變更.簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。.簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀，情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十五條解除.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。.乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議：(1)乙方在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)不推行本協(xié)議要求義務(wù)；(4)達(dá)成解聘、除名、開除條件，并被甲方解聘、除名、開除；(5)乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(6)乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不更正；(7)乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)。.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十四條第二款要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方；如在企業(yè)關(guān)鍵部門工作或掌握企業(yè)相關(guān)商業(yè)機密人員需要提前60天以書面形式通知甲方，并在調(diào)離原崗位30天后才可辦理辭職手續(xù)；在試用期內(nèi)，應(yīng)該提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)暫緩解除勞動協(xié)議：(1)甲方安排給乙方階段性工作任務(wù)還未完成；(2)甲方對乙方離任審計還未完成；(3)乙方應(yīng)歸還或支付給甲方各類款項還未結(jié)清(如歸還借款、培訓(xùn)費及支付違約金等)；(4)法律、法規(guī)及甲方制度要求其它情形。.有下列情形之一，乙方能夠解除本協(xié)議：(1)甲方未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；(2)甲方未立刻足額支付勞動酬勞；(3)甲方未依法為乙方交納社會保險費；(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；(5)甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效；(6)甲方免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本協(xié)議無效；(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性要求，致使本協(xié)議、協(xié)議附件或補充協(xié)議等與協(xié)議含有相同效力文件無效；(8)法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議，不需事先通知甲方。第二十六條終止有下列情形之一，本協(xié)議終止：.協(xié)議期滿；.乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；.甲方依法宣告破產(chǎn)；.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；.法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十七條解除和終止限制情形.乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除本協(xié)議；本協(xié)議期滿時，本協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力，本協(xié)議終止，根據(jù)國家和北京市相關(guān)工傷保險要求實施：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；(3)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；(4)法律、行政法規(guī)要求其她情形。.乙方有下列情形之一，不得解除本協(xié)議(1)協(xié)議期內(nèi)，在甲方業(yè)務(wù)崗位要求期限內(nèi)未交接、稽核完成；(2)擔(dān)任甲方某個項目工作或開發(fā)業(yè)務(wù)未結(jié)束；(3)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成或者其她問題正在被查處期間；(4)經(jīng)司法、監(jiān)察機關(guān)同意，正在接收審查并還未結(jié)案。第二十八條協(xié)議解除或者終止手續(xù)并在十五日甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并在十五日第二十九條續(xù)訂本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。十、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌畻l本協(xié)議解除或者終止，符合《勞動協(xié)議法》第四十六條所要求情形，甲方應(yīng)根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十六條、第四十七條要求，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條甲方違反《勞動協(xié)議法》要求解除和或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議，甲方應(yīng)該繼續(xù)推行；乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行，甲方應(yīng)根據(jù)要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付乙方賠償金。第三十二條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因簽訂無效勞動協(xié)議，給乙方造成損害，應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法〉相關(guān)勞動協(xié)議要求賠償措施》賠償乙方損失。第三十三條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法〉相關(guān)勞動協(xié)議要求賠償措施》賠償甲方損失。第三十四條乙方解除本協(xié)議，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，以及為乙方出資相關(guān)費用。第三十五條凡因乙方原因造成用戶損失，不管乙方離職是否，乙方均應(yīng)賠償用戶損失，造成甲方損失，甲方享受對乙方追訴權(quán)。第三十六條甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)該根據(jù)甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。十一、當(dāng)事人約定內(nèi)容第三十七條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：.甲方應(yīng)該依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利、推行勞動義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制訂，不違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)及政策要求勞動規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)給予公告，或者通知勞動者。.乙方應(yīng)該遵守用人單位依法制訂各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接收用人

單位勞動管理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。.因不可抗力原因致使本協(xié)議不能推行，應(yīng)該立刻將出現(xiàn)不可抗力原因通知對方，推行通知義務(wù)后，甲乙雙方不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。.本協(xié)議期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，能夠不變更本協(xié)議條款。.在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、北京市相關(guān)勞動關(guān)系管理新要求相抵觸，按新要求實施。.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方能夠在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策要求標(biāo)準(zhǔn)下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方能