2022年招聘行業(yè)發(fā)展報告

2022年招聘行業(yè)發(fā)展報告目錄contents招聘行業(yè)概述01招聘行業(yè)環(huán)境02招聘行業(yè)現(xiàn)狀03招聘格局與發(fā)展趨勢04PART01招聘行業(yè)概述中國人力服務(wù)行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理各個環(huán)節(jié)，而招聘服務(wù)包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺及對應(yīng)的RPO服務(wù)，線下招不包括傳統(tǒng)人力資源市場、獵頭公司等服務(wù)。中國人力服務(wù)行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理的各個環(huán)節(jié)。從周期來看，橫跨"求職"和“在職"兩大階段,求職階段服務(wù)包括培訓(xùn)、招聘等;而在職階段.則包括人事管理,勞動力管理等。從產(chǎn)品和服務(wù)來看，各個階段都擁有諸多產(chǎn)品服務(wù)具體需求,例如招聘階段就有線上/線下等多種形式實現(xiàn)人崗匹配。從合作模式來看，又存在諸多合作外包模式,例如RPO即招聘服務(wù)外包,人事外包即HRO,和業(yè)務(wù)外包即BPO。招聘服務(wù):包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺及對應(yīng)的RPO服務(wù)，線下招聘包括傳統(tǒng)人力資源市場、獵頭公司等服務(wù)。行業(yè)定義招聘行業(yè)定義產(chǎn)業(yè)鏈上游87%90%67%98%招聘行業(yè)上游龍頭企業(yè)已開始對產(chǎn)業(yè)鏈進行延伸，逐漸進軍原材料生產(chǎn)領(lǐng)域，以規(guī)避高額進口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴隨著上游原料生產(chǎn)企業(yè)的重組進程加快以及中國市場參與者技術(shù)水平的提高，招聘行業(yè)上游原材料供應(yīng)有望朝著專業(yè)化和規(guī)模化的方向繼續(xù)發(fā)展，逐漸搶奪外資企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的話語權(quán)。產(chǎn)業(yè)鏈中游招聘行業(yè)中游企業(yè)原材料大部分依靠進口，主要原因是下游消費終端為保障科研成果，對行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性要求較高，因此，中游科研用制備廠商更傾向于選擇儀器先進、供應(yīng)鏈穩(wěn)定的進口原材料供應(yīng)商。企業(yè)產(chǎn)品價格主要受市場供求關(guān)系的影響。由于招聘企業(yè)的產(chǎn)品毛利較高，原材料價格波動不會對企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生重大影響。產(chǎn)業(yè)鏈下游招聘行業(yè)下游企業(yè)市場空間廣闊、銷售范圍廣、用戶分散、單批數(shù)量少、銷售單價高等特點。隨著全球范圍內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)研究的深入及產(chǎn)業(yè)化程度的提升，中國行業(yè)產(chǎn)品種類進一步豐富，應(yīng)用領(lǐng)域持續(xù)增加，個性化、高端化的產(chǎn)品將逐漸獲得更廣闊的應(yīng)用空間。PART02招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境政治環(huán)境1對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供方的經(jīng)營許可、信息審核、經(jīng)營情況匯報、信息保護、服務(wù)優(yōu)化等多方面作出了要求。艾媒咨詢分析師認為，未來第三方網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需要更加重視其平臺責(zé)任的履行與規(guī)范經(jīng)營，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展將逐步進入有序發(fā)展通道?！妒奈逡?guī)劃和二0三五年遠景目標的建議》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》拓寬靈活就業(yè)渠道:鼓勵個體經(jīng)營發(fā)展,增加非全日制就業(yè)機會，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動新職業(yè)發(fā)布，開展針對性培訓(xùn)。強化就業(yè)優(yōu)先政策，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，加快提升勞動者技能素質(zhì),完善重點群體就業(yè)支持體系，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新新就業(yè)形態(tài)?！蛾P(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》政治環(huán)境2《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼.息.及獎補政策支持力度，擴天就亞見習(xí)補貼范圍，加強對在崗職工、失業(yè)人員的培訓(xùn)。改革技能人才評價制度:完善國家職業(yè)資格自錄;建立職業(yè)技能等級制度;規(guī)范專頑職業(yè)能力考核;健全技能人才評價標準，形成多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。加大援企穩(wěn)崗力度，減稅降費與補貼在崗培訓(xùn);加強對企業(yè)金融支持，童點支持民營企業(yè)和小微企業(yè)融資;挖掘內(nèi)需帶動就業(yè)、加大投資創(chuàng)造就業(yè)、穩(wěn)定外貿(mào)擴大就業(yè)、培育壯大新動能拓展就業(yè)空間、鼓勵企業(yè)吸納就亞、扶持創(chuàng)亞帶動就業(yè)，大力推進職業(yè)技能提升行動?！蛾P(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》實施就業(yè)優(yōu)先政策創(chuàng)造流動機會,統(tǒng)籌發(fā)展資本密集型、技術(shù)密集型、知識密集型和勞動密集型產(chǎn)業(yè);推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展促進流動均衡;推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造激發(fā)流動動力，提高民營企業(yè)和中小微企業(yè)融資可獲得性，促進各種所有制經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)濟環(huán)境80%60%40%20%0%100%12月11月10月9月8月7月6月5月4月勞動力人口占比持續(xù)下降。在少子化和老齡化的雙重影響下,中國勞動年齡人口(15-64歲)占比自2010年以來呈現(xiàn)下降趨勢,從2010年的75%——路降至2020年的68.5%,同時總撫養(yǎng)比持續(xù)上升。人口紅利指一個國家勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造有利人口條件,由此得出結(jié)論,中國人口紅利已逐漸減弱。伴隨全國就業(yè)人口(包括城鎮(zhèn)就業(yè)人口、本地農(nóng)民工與外出農(nóng)民工人口)穩(wěn)步下降,全國就業(yè)人口統(tǒng)計,由2017年末峰值77640萬人逐漸下滑至2019年末77471萬人，2020年受疫情影響較大,2020年末僅75064萬人。65%為客戶服務(wù)是我們存在的唯一理由，客戶需求是我們發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務(wù)，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己為客戶服務(wù)是我們存在的唯一理由，客戶需求是我們發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進而成就客戶為客戶服務(wù)是我們存在的唯一理由，客戶需求是我們發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進而成就客戶我們的分析社會環(huán)境10190后和95后群體面對招聘態(tài)度相對感性，比較注重自身主觀感受。相比于80后應(yīng)聃更加追求穩(wěn)定、舒適安全。新時代應(yīng)聘主力軍90后和95后展現(xiàn)出不同的特質(zhì)，其中，90后找工作更加尋求挑戰(zhàn)和能力升級，而95后找工作則更加尋找新意和鮮活有趣。02追求自由背景下，新興求職人群換工作頻次更高。根據(jù)《人啊人90后綜合調(diào)查報告》，不同代際人群平均離職時間有明顯差異，且根據(jù)年代一次遞減，70后，80后.90后和95后平均離職時間分別為48個月，42個月，19個月和7個月。顯著差異數(shù)據(jù)背后一方面顯示新時代服務(wù)業(yè)靈活用工特點，更顯示新時代應(yīng)聘人群追求自由的求職特征。此外，新時代應(yīng)聘者也展現(xiàn)出遠離一線城市的特征，根據(jù)脈脈研究院數(shù)據(jù).95后和00后求職者去往一線城市求職占比僅為25%和18%，顯著低于90后的35%。社會環(huán)境2WEAREPROFESSIONAL少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動人口占比下降，總撫養(yǎng)比上升，人口紅利逐漸減弱。中國出生人口規(guī)模持續(xù)下降。一方面，我國人口出生率總體持續(xù)走低，2020年達到歷史低點,出生率僅為8.52%。隨著第二次嬰兒潮（目前30-36歲)生育高峰過去,未來出生人口趨勢仍將有—定壓力。另一方面，伴隨著第一波嬰兒潮的老去，疊加人均預(yù)期壽命的增加，中國老年人口(65歲以上)數(shù)量和比例不斷上升,2020年達到了9億，占全國人口總量15%。行業(yè)驅(qū)動因素中國就業(yè)群體受疫情影響，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)相比2019年減少116萬，但與國家的900萬新增就業(yè)人數(shù)相比，取得了相對不錯的成績。2020年上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率最高達到6.2%，相比2019年同期最多相差1個百分點，失業(yè)問題亟待解決。隨著下半年經(jīng)濟有序發(fā)展，失業(yè)率隨之下降，到年底失業(yè)率保持5.2%，與2019年同期持平。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)與失業(yè)率保持穩(wěn)定，應(yīng)屆生群體不斷擴大隨著人口出生率的逐步放緩以及老齡化加劇，人口紅利逐漸消退，就業(yè)市場逐漸進入供不應(yīng)求狀態(tài)。中國勞動年齡人口(15-64歲)占比自2010年以來呈現(xiàn)下降趨勢，從2010年75%一路降至2020年的68.5%人口紅利消退，未來供需缺口擴大中國農(nóng)村人口外流及高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大導(dǎo)致城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力持續(xù)加劇，且中國勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移趨勢，線上招聘可在一定程度上助其緩解就業(yè)壓力。城鄉(xiāng)就業(yè)人口大幅增長中國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，建立以國內(nèi)大循環(huán)為主的發(fā)展格局，以高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)為代表第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占比及對GDP貢獻度不同總體呈穩(wěn)步上升趨勢第三產(chǎn)業(yè)增量市場爆發(fā)PART03招聘行業(yè)現(xiàn)狀行業(yè)現(xiàn)狀與其他隨著移動互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展而被重塑行業(yè)一樣，招聘服務(wù)市場也逐漸向線上轉(zhuǎn)移，與線下招聘相比，線上招聘能夠提供更高效、更節(jié)約成本、更人性化的求職與招聘過程。截至2020年，中國線上招聘每名員工成本約為線下招聘的五分之一。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）調(diào)查顯示，中國移動互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量從2010年的027億增長到2020年的9.89億，同期復(fù)合增長率為15%。移動互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用進一步加速招聘產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)字化進程。關(guān)鍵字為客戶服務(wù)是我們存在唯一理由，客戶需求是我們發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心。行業(yè)熱點熱點一招聘應(yīng)用領(lǐng)域廣泛熱點二科研服務(wù)市場持續(xù)增長熱點三行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量整體提高招聘行業(yè)熱點招聘行業(yè)具有市場空間廣闊、銷售范圍廣、用戶分散、單批數(shù)量少、銷售單價高等特點。招聘行業(yè)技術(shù)提升，多元化科研服務(wù)平臺持續(xù)擴張，促進高價值服務(wù)企業(yè)品牌形成。行業(yè)產(chǎn)品化發(fā)展，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性科研服務(wù)企業(yè)逐漸增多。招聘行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量有待提升制約招聘行業(yè)發(fā)展。行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致研究結(jié)果可靠性難以保證，產(chǎn)品喪失市場競爭力。招聘行業(yè)難形成統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范,產(chǎn)品質(zhì)量主要靠企業(yè)自主檢測保障，監(jiān)管難度大。中國招聘行業(yè)產(chǎn)品主要集中在中低端領(lǐng)域，高端領(lǐng)域被外資企業(yè)壟斷，產(chǎn)品品質(zhì)有待進一步提升。行業(yè)現(xiàn)狀根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，勞動力近年來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數(shù)量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數(shù)量。從三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員分布來看，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比正在逐漸增多，2019年占比達到47.4%，與2018年相比上漲1%，與此同時，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員與2018年相比下降1%，人才流動正在向第三產(chǎn)業(yè)集中，主要是因為隨著經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)業(yè)發(fā)展最為迅速，對人才的需求激增。2020年新冠疫情對全球經(jīng)濟造成了嚴重損失，中國經(jīng)濟發(fā)展也受到一定程度的波及，但全年經(jīng)濟整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢。2020年中國GDP總額突破100億元，增速相較2019年較低，但仍保持正增長。服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟恢復(fù)而逐漸上漲，4月已恢復(fù)到正增長，反映出較好的發(fā)展情況。同時，中國居民消費價格浮動也由年初的高位下跌至年底的地位，全年較2019年上漲5%，好于全年預(yù)期。隨著經(jīng)濟企穩(wěn)向好，就業(yè)形勢會延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。人社部將深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力穩(wěn)定就業(yè)崗位，這為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境。

經(jīng)濟發(fā)展整體勢頭平穩(wěn)向上，為招聘行業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境8億勞動力數(shù)量波動上漲，就業(yè)人員數(shù)量持續(xù)向第三產(chǎn)業(yè)偏移市場規(guī)模招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢顯著。招聘服務(wù)核心是解決人崗匹配的問題，具有深度的服務(wù)屬性。根據(jù)CIC報告，中國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1，710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為33%，近年持續(xù)提升。根據(jù)中金公司在針對行業(yè)做的《在線招聘平臺使用體驗調(diào)研-企業(yè)版》中，用戶對于使用最多招聘方式中，86.02%用戶選擇在線招聘平臺，遠超于其他招聘方式。在線招聘平臺使用趨勢中，427%用戶選擇了變多。未來招聘線下轉(zhuǎn)線上為持續(xù)的發(fā)展趨勢。WorkReport行業(yè)痛點雖然網(wǎng)絡(luò)招聘是雙巨頭市場格局，前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)，但是許多地方性小規(guī)模的招聘網(wǎng)站漸漸崛起，其中有的網(wǎng)站由于缺乏信息源，就會從—些知名的招聘網(wǎng)站上盜取。招聘信息盜取后再發(fā)布在自己的網(wǎng)站上，信息傳遞就會延遲，部分信息往往會過期，這樣就會誤導(dǎo)求職者。平臺虛假信息雖然國家出臺了一系列互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，但是幾乎沒有專門針對網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)和管理辦法。即便設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機構(gòu)，但機構(gòu)的分級管理體系尚不完善，職責(zé)劃分不消晰，這就導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場秩序混亂，招聘網(wǎng)站存在虛骰信息，所以一些不法分子就趁機實施洋騙行為。即使有些求職者的權(quán)利受到了侵害也無法得到保障缺乏監(jiān)管機制信息安全性不高信息安全是互聯(lián)網(wǎng)時代的網(wǎng)民們一致的需求。用人單位和求職者在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中都要在招聘網(wǎng)站上留下一些基本信息，部分信息還涉及到個人隱私，這些信息在不斷傳遞的過程中存在著泄露的風(fēng)險。信息泄露不僅會給應(yīng)聘者帶來困擾和麻煩，并且還會給企業(yè)帶來不必要的損失。產(chǎn)品質(zhì)量問題質(zhì)量參差不齊高端產(chǎn)品發(fā)展落后招聘行業(yè)缺乏完備的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，生產(chǎn)商缺乏統(tǒng)一的生產(chǎn)標準，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，導(dǎo)致產(chǎn)品的可靠性難以保證，喪失產(chǎn)品市場競爭力行業(yè)監(jiān)管難度大中國國家政府秉承創(chuàng)新開放的態(tài)度，支持和鼓勵科學(xué)研究創(chuàng)新，對科學(xué)研究試驗不設(shè)置嚴格限制，因此，招聘行業(yè)不存在統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量主要依靠生產(chǎn)企業(yè)自主檢測，招聘行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管難度加大在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域，仍然有較大比例的產(chǎn)品依賴于進口渠道。此外，招聘行業(yè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力以及仿制能力，加重下游消費端對進口科研用檢測試劑的依賴，不利于招聘行業(yè)的發(fā)展行業(yè)發(fā)展建議網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機構(gòu)，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關(guān)部門應(yīng)該加快網(wǎng)絡(luò)招聘的制度建設(shè)，制定相關(guān)法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，使網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸規(guī)范化。設(shè)立分級監(jiān)管機構(gòu)，明確各分級監(jiān)管機構(gòu)的職責(zé)，讓受害者有法可依，投訴有門，維護好網(wǎng)絡(luò)招聘市場的秩序。理立網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機制和法律體系擴大招聘網(wǎng)站的應(yīng)用范圍建立識別虛假信息的機制盡管網(wǎng)絡(luò)招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應(yīng)用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應(yīng)該引導(dǎo)各層次的人才通過網(wǎng)絡(luò)尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求由于部分求職者受自身條件的約束，無法通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應(yīng)該聯(lián)合起來對上述群體進行培訓(xùn)，讓求職者了解網(wǎng)絡(luò)招聘，并且熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘的流程和操作方法。政府相關(guān)部門還應(yīng)該加強網(wǎng)絡(luò)寬帶領(lǐng)域的建設(shè)，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地威差異對網(wǎng)絡(luò)招聘的影響。要想解決招聘網(wǎng)姑中存在虛假信息的問題，就需要建立識別虛假信息的機制。首先，要求用人單位和求職者在通過招聘網(wǎng)姑招聘和申請工作時必須進行實名認證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評估辦法，制定職場信用評價體系，建立企業(yè)和求職者誠信檔案。根據(jù)信用評價的結(jié)果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)要對新開發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營能力進行評估，制定運營標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。PART04招聘格局與發(fā)展趨勢競爭格局競爭格局1在線招聘玩家從綜合性平臺逐漸向新興模式拓展。按照不同商業(yè)模式，在線招聘市場可以劃分為∶1）綜合招聘，代表平臺有前程無憂、智聯(lián)招聘和BOSS直聘，覆蓋多數(shù)行業(yè)崗位，被社會大眾廣為熟知;2）垂直招聘，代表平臺為獵聘和拉勾網(wǎng)，針對中高端求職者和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直受眾;3）分類信息招聘，代表平臺為58同城、招才貓直聘，2015年58同城收購趕集網(wǎng)和中華英才網(wǎng)后進軍在線招聘業(yè)務(wù)，后以58招聘商家版為基礎(chǔ)打造招才貓直聘服務(wù)中小微企業(yè)招聘，基于行業(yè)平臺屬性，招聘崗位多為藍領(lǐng);4）社交招聘，代表平臺有脈脈和領(lǐng)英，社交招聘有獨特壁壘，使用者通過個人社交圈接觸招聘者，社交招聘應(yīng)用同時也在做內(nèi)容來提升用戶黏性。5）短視頻招聘，代表平臺有抖聘、百陌招聘等，由抖音、快手席卷而來的短視頻熱潮也推動了短視頻招聘的興起。二者共享的天然屬性高度契合，通過短視頻實現(xiàn)社交需求、自我展示以及高效的信息交流。競爭格局22019年獵聘線上招聘平臺個人注冊數(shù)為5420萬，2020年為6320萬，增長率16.6%。2019年boss直聘線上招聘平臺個人注冊數(shù)為4470萬，2020年為7670萬，增長率為76%。2019年-2020年，boss直聘擴張明顯，創(chuàng)新“直聊+智能匹配+移動”模式，個人注冊用戶數(shù)超過獵聘。2020年boss直聘營業(yè)收入和經(jīng)計算現(xiàn)金收款高速增長，強勁現(xiàn)金流蓄力發(fā)展。2020年營收19.44億元，同比增長97%；經(jīng)計算現(xiàn)金收款25.29億元，同比增長89.65%。行業(yè)發(fā)展趨勢2019202020212022新的技術(shù)會不斷運用于招聘當(dāng)前正在探索的AI人工智能、I0T物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊斑等前沿基礎(chǔ)技術(shù)體系的探索,在未來會成為謳動招聘士業(yè)變革的主耍力里客戶的需求必定推動招聘的發(fā)展未來任何智能科技的迭代發(fā)展,都會影響到招聘的變革,而且介入影響的程度會越來越萊◎甚至招聘有可能成為智能科技的一部分,就你智科技與手機行北的強綁定關(guān)系。招聘發(fā)展的