某公司管理整合管理診斷報(bào)告

TCL股份有限公司

管理整合

管理診斷報(bào)告機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責(zé)關(guān)鍵管理流程流程說明綜述組織方案程序手冊12/26/2022TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo)程序手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財(cái)務(wù)管理流程人力資源管理流程12/26/2022TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022組織設(shè)計(jì)的基本原則組織設(shè)計(jì)原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務(wù)目標(biāo)原則精干高效原則有效幅度原則責(zé)權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應(yīng)結(jié)合原則集分權(quán)原則12/26/2022TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體）電子商務(wù)分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu)12/26/2022TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/26/2022TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計(jì)劃制定流程投資管理：項(xiàng)目投資管理決策流程項(xiàng)目投資管理監(jiān)控流程項(xiàng)目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財(cái)務(wù)管理：會(huì)計(jì)核算流程年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程月度預(yù)算修訂流程預(yù)算考評管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計(jì)流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓(xùn)流程員工績效考核流程目標(biāo)管理合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障12/26/2022TCL股份份有限公司司組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標(biāo)程序手冊12/24/2022TCL股份份有限公司司重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體）電子商務(wù)分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處12/24/2022TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——總部部職能部門門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——股股份公司司職位系系統(tǒng)圖總經(jīng)理信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長技術(shù)中心心主任管理分公公司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分公公司總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)確信公公司總經(jīng)經(jīng)理DRTV分公司司總經(jīng)理理AP分公公司總經(jīng)經(jīng)理多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)投資管理理部經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理審計(jì)監(jiān)察察部經(jīng)理理金星公司司總經(jīng)理理銷售中心心總經(jīng)理理電子商務(wù)務(wù)分公司司總經(jīng)理理總經(jīng)理辦辦公室主主任財(cái)務(wù)中心心副總經(jīng)理理12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——總總部職能能部門職職位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理理投資管理理部經(jīng)理理總經(jīng)辦主主任企業(yè)文化化部經(jīng)理理技術(shù)中心心主任戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理人力資源源部經(jīng)理理財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)監(jiān)控控主管資金管理理主管會(huì)計(jì)核算算主管終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)資產(chǎn)管理理主管投資管理理主管管理委員員會(huì)12/24/2022TCL股股份有限限公司組組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)內(nèi)容綜述組織方案案股份公司司整體組組織架構(gòu)構(gòu)股份公司司各部門門細(xì)化結(jié)結(jié)構(gòu)股份公司司關(guān)鍵崗崗位描述述及業(yè)績績指標(biāo)程序手冊冊12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——總總部職能部門門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——總總經(jīng)辦架構(gòu)及及職能行政事務(wù)檔案管理綜合統(tǒng)計(jì)總經(jīng)理辦公室室負(fù)責(zé)公司行政政會(huì)議的組織織工作以及會(huì)會(huì)議紀(jì)要的整整理、下文負(fù)責(zé)公司重大大活動(dòng)組織和和接待工作負(fù)責(zé)公司的工工商注冊、登登記、商標(biāo)等等管理工作負(fù)責(zé)股份公司司的安全工作作負(fù)責(zé)股份公司司各種文件檔檔案的歸類、、入檔和管理理工作負(fù)責(zé)各種報(bào)表表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和匯總工工作12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——審審計(jì)監(jiān)察部架架構(gòu)及職能內(nèi)部審計(jì)外部審計(jì)審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)對股份公公司各職能部部門的財(cái)務(wù)與與經(jīng)營活動(dòng)的的審計(jì)負(fù)責(zé)下屬子公公司經(jīng)營者的的離任、調(diào)任任審計(jì)負(fù)責(zé)對股份公公司與子公司司內(nèi)控制度執(zhí)執(zhí)行情況的審審計(jì)負(fù)責(zé)參與重大大投資項(xiàng)目的的審計(jì)與監(jiān)督督工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理交交待的其它審審計(jì)工作負(fù)責(zé)配合與協(xié)協(xié)助外部審計(jì)計(jì)監(jiān)察部門對對股份公司的的審計(jì)工作負(fù)責(zé)配合與協(xié)協(xié)助外部審計(jì)計(jì)監(jiān)察部門對對下屬子公司司的審計(jì)工作作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司司與外部有關(guān)關(guān)審計(jì)監(jiān)察部部門的關(guān)系12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——行行政部門架構(gòu)構(gòu)及職能人力資源部法律事務(wù)部企業(yè)文化部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司各職職能部門員工工及下屬子公公司高級管理理人才的招聘聘、培訓(xùn)、考考核等人事工工作負(fù)責(zé)建立和完完善與人力資資源戰(zhàn)略相配配套的激勵(lì)機(jī)機(jī)制負(fù)責(zé)股份公司司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的法律可行性性研究、法律律策劃、草擬擬或者審查合合同、章程負(fù)責(zé)代理公司司及所屬單位位重大經(jīng)濟(jì)、、民事、行政政等訴訟與非非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)參與公司司重大經(jīng)濟(jì)合合同的簽約與與談判，草擬擬合同、審查查合同負(fù)責(zé)《上TCL》等報(bào)刊刊的編寫和公公司網(wǎng)頁的及及時(shí)更新負(fù)責(zé)企業(yè)文化化的塑造負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)的建立立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維維護(hù)12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展部架架構(gòu)及職能戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃市場規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和公司整體體戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定公司司的年度經(jīng)營營計(jì)劃及年度度經(jīng)營計(jì)劃的的分解工作負(fù)責(zé)收集、整整理和分析宏宏觀經(jīng)濟(jì)信息息與相關(guān)資料料負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃和和年度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的要求，，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)規(guī)劃負(fù)責(zé)收集、整整理、分析與與公司有關(guān)的的行業(yè)信息與與資料，為公公司領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)決策者提提供必要的信信息支持負(fù)責(zé)參與制定公司司的產(chǎn)業(yè)投資資計(jì)劃，參與與項(xiàng)目的篩選選、評估和監(jiān)監(jiān)督負(fù)責(zé)公司形象象的設(shè)計(jì)、策策劃與實(shí)施及及公司品牌的的提升與管理理負(fù)責(zé)主持公司司整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略的策劃和和廣告營銷方方案的設(shè)計(jì)與與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理與與公司產(chǎn)品相相關(guān)的市場信信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司司產(chǎn)品市場的的數(shù)據(jù)資料，，為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決策策者提供必要要的信息支持持負(fù)責(zé)下屬公司市場場部的協(xié)調(diào)與與管控12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——投投資管理部架架構(gòu)及職能投資管管理資產(chǎn)管管理投資管管理部部負(fù)責(zé)根據(jù)股股份公公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和年度度經(jīng)營營計(jì)劃劃的要要求，，通過過自建建、收收購等等手段段實(shí)施施公司司新業(yè)業(yè)務(wù)的的拓展展負(fù)責(zé)投投資項(xiàng)項(xiàng)目的的評估估、選選擇、、估價(jià)價(jià)、融融資方方案的的設(shè)計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)股股份公公司增增量投投資的的的實(shí)實(shí)施與與管理理工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司存存量量資資產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)運(yùn)作作方方案案的的具具體體實(shí)實(shí)施施工工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)的的年年度度全全面面清清查查和和盤盤點(diǎn)點(diǎn)工工作作負(fù)責(zé)責(zé)對對下下屬屬全全資資及及控控股股公公司司的的資資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量量及及處處置置提提供供評評審審意意見見負(fù)責(zé)分析析參股公公司的盈盈利情況況，向股股份公司司董事會(huì)會(huì)提供資資產(chǎn)分析析意見負(fù)責(zé)辦理理股份公公司內(nèi)部部及下屬屬公司大大型資產(chǎn)產(chǎn)的出售售、報(bào)廢廢等有關(guān)關(guān)工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略略待調(diào)整整公司的的管理工工作負(fù)責(zé)股份份公司存存量資產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)作的的方案設(shè)設(shè)計(jì)工作作負(fù)責(zé)參股股、合資資企業(yè)的的股權(quán)管管理工作作12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——財(cái)財(cái)務(wù)中心心架構(gòu)及及職能財(cái)務(wù)中心心會(huì)計(jì)核算算資金管理理預(yù)算監(jiān)控控負(fù)責(zé)股份份公司的的日常會(huì)會(huì)計(jì)核算算工作負(fù)責(zé)股份份公司各各種會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表、、統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的準(zhǔn)準(zhǔn)確編制制、及時(shí)時(shí)報(bào)出負(fù)責(zé)股份份公司的的納稅申申報(bào)工作作負(fù)責(zé)股份份公司的的應(yīng)收帳帳款管理理工作負(fù)責(zé)提出出財(cái)務(wù)分分析報(bào)告告供決策策層參考考負(fù)責(zé)下屬公公司財(cái)務(wù)主主管的委派派和會(huì)計(jì)、、財(cái)務(wù)工作作指導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年年度財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算的編制制工作負(fù)責(zé)對股份份公司職能能部門的財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督和和預(yù)算控制制負(fù)責(zé)對股份份公司下屬屬子公司的的財(cái)務(wù)監(jiān)督督和財(cái)務(wù)副副總授權(quán)范范圍內(nèi)的資資本性支出出超支的審審批負(fù)責(zé)股份公公司職能部部門及下屬屬公司的財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算完完成情況的的分析工作作負(fù)責(zé)對股份份公司職能能部門和下下屬子公司司預(yù)算考評評提出獎(jiǎng)懲懲建議負(fù)責(zé)股份公公司內(nèi)、外外部一切資資金的結(jié)算算負(fù)責(zé)定期分分析股份公公司現(xiàn)金流流入、流出出及現(xiàn)金收收支平衡情情況，并對對解決資金金缺口提出出相應(yīng)的籌籌資方案負(fù)責(zé)審核股股份公司一一切銀行信信用結(jié)算賃賃單，保證證其合法有有效負(fù)責(zé)及時(shí)清清繳各種稅稅費(fèi)負(fù)責(zé)股份公公司對外短短期投資（（包括股票票和債券投投資）的管管理12/24/2022TCL股份份有限公司司組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標(biāo)程序手冊12/24/2022股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標(biāo)職能部門（（總部）TCL股份份有限公司司總經(jīng)辦主主任崗位描描述TCL股份份有限公司司戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述TCL股份份有限公司司審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理崗崗位描述職能部門（（財(cái)務(wù)中心心）TCL股份份有限公司司會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)監(jiān)控控主管崗位位描述TCL股份份有限公司司資金管理理主管崗位位描述公司高層TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部長長崗位描述述TCL股份份有限公司司技術(shù)中心心主任崗位位描述下屬公司TCL股份份有限公司司銷售中心心總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心駐外財(cái)務(wù)務(wù)主管崗位位描述職能部門（（行政）TCL股份份有限公司司法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述12/24/2022TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)理崗位描述述1.相互關(guān)系系：直接上級：董董事會(huì)直接下級：財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理理、各營業(yè)本本部部長、各各職能部門經(jīng)經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司內(nèi)部部各級管理層層外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)(包包括上級主管管部門)、TCL集團(tuán)、、重點(diǎn)客戶、、新聞媒體等等2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)主持股份份公司的日常常經(jīng)營管理工工作,組織實(shí)實(shí)施董事會(huì)決決議負(fù)責(zé)組織實(shí)施施經(jīng)董事會(huì)批批準(zhǔn)的股份公公司年度經(jīng)營營計(jì)劃和投資資方案負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)內(nèi)的經(jīng)營、投投資、改造、、基建項(xiàng)目和和流動(dòng)資金貸貸款、使用、、貸款擔(dān)保的的可行性報(bào)告告負(fù)責(zé)在董事長長委托權(quán)限內(nèi)內(nèi),以法人代代表的身份代代表股份公司司簽署有關(guān)協(xié)協(xié)議、合同、、合約和處理理有關(guān)事宜負(fù)責(zé)擬定公司司內(nèi)部管理機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案案和公司的基基本管理制度度負(fù)責(zé)決定財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理和和各營業(yè)本部部部長以及其其它高級職員員(股份公司司內(nèi)部)的聘聘任或者解聘聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)根據(jù)日常常經(jīng)營管理需需要，有權(quán)聘聘請專職或兼兼職法律、經(jīng)經(jīng)營管理、技技術(shù)顧問，并并決定其報(bào)酬酬負(fù)責(zé)決定對對成績顯著著的員工予予以獎(jiǎng)勵(lì)、、調(diào)資和晉晉級，對違違紀(jì)員工的的處分，直直至辭退負(fù)責(zé)加強(qiáng)企企業(yè)文化建建設(shè)，搞好好社會(huì)公共共關(guān)系，樹樹立公司良良好的社會(huì)會(huì)形象負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉廉政建設(shè)，，搞好精神神文明建設(shè)設(shè)，支持各各種社團(tuán)組組織工作3.權(quán)限：：對副總經(jīng)理理級、下屬屬公司總經(jīng)經(jīng)理級管理理人員及其其它高級職職員的聘任任，解聘及及其報(bào)酬與與獎(jiǎng)懲權(quán)董事會(huì)授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)和業(yè)務(wù)務(wù)、合同審審批權(quán)、投投資決策權(quán)權(quán)股份公司日日常經(jīng)營決決策權(quán)股份公司章章程和董事事會(huì)授予的的其它職權(quán)權(quán)12/24/2022TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：能及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地了解解：①國家家有關(guān)方針針、政策②②國內(nèi)外本本行業(yè)的狀狀況和趨勢勢③競爭對對手的狀況況掌握本公司司在市場競競爭中的競競爭地位及及優(yōu)劣勢，，市場占有有率等狀況況，制定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競爭爭策略能及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地掌握握各業(yè)務(wù)本本部的經(jīng)營營狀況（銷銷售、成本本、質(zhì)量、、毛利水平平等）以及及目標(biāo)利潤潤完成狀況況，以保證證公司年度度經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處處于受控狀狀態(tài)能經(jīng)常性地地指導(dǎo)股份份公司職能能部門不斷斷完善公司司各類規(guī)章章，以便更更好地指導(dǎo)導(dǎo)各業(yè)務(wù)本本部的有關(guān)關(guān)工作定期期或或不不定定期期地地下下基基層層了了解解各各部部門門工工作作狀狀態(tài)態(tài)，，效效率率及及各各種種困困難難，，并并向向有有關(guān)關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人提提出出改改進(jìn)進(jìn)現(xiàn)現(xiàn)狀狀的的建建議議認(rèn)真分析析和研究究各種投投資方案案計(jì)劃，，權(quán)衡其其對公司司長期目目標(biāo)的貢貢獻(xiàn)、各各類風(fēng)驗(yàn)驗(yàn)及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟(jì)評評價(jià)結(jié)果果，必要要時(shí)向董董事會(huì)提提出建議議根據(jù)公司司經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)調(diào)整，要要適時(shí)地地相應(yīng)調(diào)調(diào)整公司司的管理理結(jié)構(gòu)和和文化結(jié)結(jié)構(gòu)創(chuàng)立“以以人為本本”、尊尊重人、、理解人人、關(guān)心心人、激激勵(lì)人的的企業(yè)文文化氛圍圍5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度年齡在35-55周歲歲之間有本行業(yè)業(yè)類似職職位的工工作經(jīng)歷歷5年以以上具有較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃劃、組織織、指揮揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康康，有高高度敬業(yè)業(yè)精神6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：TCL股股份的投投資回報(bào)報(bào)率、每每股收益益TCL股股份的凈凈利潤增增長率主營業(yè)務(wù)務(wù)的增長長速度和和主營業(yè)業(yè)務(wù)比重重12/24/2022TCL股股份有限限公司財(cái)財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理崗崗位描述述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本中中心直接接下屬各各職能主主管其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司職能部部門、各各營業(yè)本本部和下下屬子公公司有關(guān)關(guān)職能部部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)參與與審定股股份公司司的各項(xiàng)項(xiàng)預(yù)算負(fù)責(zé)審核核財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表及預(yù)預(yù)算完成成分析報(bào)報(bào)告,向向總經(jīng)理理匯報(bào)負(fù)責(zé)超預(yù)預(yù)算特殊殊支出審審核真實(shí)實(shí)性、合合理性負(fù)責(zé)提供供股份公公司的財(cái)財(cái)務(wù)信息息并對其其進(jìn)行分分析以便便決策負(fù)責(zé)掌握握股份公公司資金金信息，，解決資資金缺口口并制定定相應(yīng)的的籌資方方案負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)處理解解決與相相關(guān)部門門及社會(huì)會(huì)中介機(jī)機(jī)構(gòu)的關(guān)關(guān)系與問問題負(fù)責(zé)股份份公司財(cái)財(cái)務(wù)中心心內(nèi)控制制度的制制定和實(shí)實(shí)施3.權(quán)限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)有對隔級級下級及及外派機(jī)機(jī)構(gòu)的財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人的任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的決定定權(quán)有權(quán)審批批總經(jīng)理理授權(quán)范范圍內(nèi)的的費(fèi)用開開支有權(quán)調(diào)配配股份公公司內(nèi)部部的資金金12/24/2022TCL股股份有限限公司財(cái)財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：保證股份份公司及及下屬公公司資金金、資產(chǎn)產(chǎn)的安全全、高效效運(yùn)行保證本中中心下屬屬各部門門協(xié)調(diào)、、有效運(yùn)運(yùn)作保證各種種信息的的暢通并并保守商商業(yè)秘密密保證對外外信息的的及時(shí)、、準(zhǔn)確披披露定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)有關(guān)關(guān)內(nèi)、外外部財(cái)務(wù)務(wù)信息及及相關(guān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)政策策的信息息（重大大的信息息必須及及時(shí)匯報(bào)報(bào)）5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財(cái)經(jīng)政政策、證證券法律律、結(jié)算算制度等等有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)年齡在25-50周歲歲之間從事財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作5年年以上，，從事財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作5年以上上并曾在在大公司司擔(dān)任過過財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人不不少于2年具有較強(qiáng)強(qiáng)的預(yù)測測、決策策、分析析、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通及文字字表達(dá)能能力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：公司每股股收益、、投資回回報(bào)率財(cái)務(wù)報(bào)告告的真實(shí)實(shí)性和準(zhǔn)準(zhǔn)確性總?cè)谫Y費(fèi)費(fèi)用資本結(jié)構(gòu)構(gòu)的合理理性公司擁有有技術(shù)熟熟練的財(cái)財(cái)務(wù)人員員隊(duì)伍12/24/2022TCL股股份有限限公司終終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部下屬各各子公司司總經(jīng)理理其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門、其其它營業(yè)業(yè)本部部部長及有有關(guān)部門門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)組織織配合制制定本營營業(yè)本部部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和組組織實(shí)施施負(fù)責(zé)主主持終終端產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部的的經(jīng)營營管理理工作作，組組織實(shí)實(shí)施總總經(jīng)理理決議議負(fù)責(zé)營營業(yè)本本部年年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的的組織織、實(shí)實(shí)施和和協(xié)調(diào)調(diào)工作作，實(shí)實(shí)現(xiàn)年年度經(jīng)經(jīng)營目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫貫徹落落實(shí)股股份公公司的的方針針、政政策，，做好好上情情下達(dá)達(dá)和下下情上上達(dá)工工作負(fù)責(zé)跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會(huì)和和股份公司司決策的實(shí)實(shí)施情況，，確保各項(xiàng)項(xiàng)決策有效效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財(cái)、、物等資源源，協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)、銷銷關(guān)系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權(quán)限：：有對直接下下級任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對隔級下下級任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力12/24/2022TCL股股份份有有限限公公司司終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：準(zhǔn)確確了了解解終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品的的市市場場狀狀況況和和發(fā)發(fā)展展趨趨勢勢以以及及終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品競競爭爭對對手手的的狀狀況況，，掌掌握握本本業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)本本部部終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品的的市市場場定定位位、、市市場場占占有有率率以以及及優(yōu)優(yōu)劣劣勢勢等等狀狀況況，，適適時(shí)時(shí)調(diào)調(diào)整整終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品競競爭爭策策略略和和發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)戰(zhàn)略略及時(shí)準(zhǔn)確地掌掌握下屬公司司利潤完成狀狀況，并監(jiān)督督落實(shí)各種提提高經(jīng)濟(jì)效益益的方案積極認(rèn)真地組組織下屬公司司貫徹落實(shí)股股份公司的各各類規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問題題，使各部門門、各員工都都處于協(xié)調(diào)、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對各部部門運(yùn)作的安安全性、服務(wù)務(wù)性、合法性性進(jìn)行檢查，，落實(shí)各種預(yù)預(yù)防性措施，，處理種種例例外性事務(wù)，，保證運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)確地向向有關(guān)部門提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相關(guān)關(guān)崗位工作經(jīng)經(jīng)歷3年以上上具有較強(qiáng)的計(jì)計(jì)劃、組織、、指揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康、有有敬業(yè)精神6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：終端設(shè)備業(yè)務(wù)務(wù)的凈利潤增增長率，自由由現(xiàn)金流OEM業(yè)務(wù)伙伙伴的銷售額額大型OEM合作伙伴的的數(shù)量銷售中心銷售售收入和壞賬賬情況12/24/2022TCL股份有有限公司信息息產(chǎn)品營業(yè)本本部部長崗位位描述1.相互關(guān)系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部下屬各子子公司總經(jīng)理理其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門、其它它營業(yè)本部部部長及有關(guān)部部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)組織配合合制定本營業(yè)業(yè)本部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織配合合信息產(chǎn)品營營業(yè)本部的經(jīng)經(jīng)營與投資管管理工作負(fù)責(zé)營業(yè)本部部年度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的組織、、實(shí)施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)年度經(jīng)營目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)實(shí)股份公司的的方針、政策策，做好上情情下達(dá)和下情情上達(dá)工作負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)監(jiān)督管理委員員會(huì)和股份公公司決策的實(shí)實(shí)施情況，確確保各項(xiàng)決策策有效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地分分配本營業(yè)本本部的人、財(cái)財(cái)、物等資源源，協(xié)調(diào)供、、產(chǎn)、銷關(guān)系系，使本部走走上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道路路3.權(quán)限：有對直接下級級任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對隔級下級級任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力12/24/2022TCL股份有有限公司信息息產(chǎn)品營業(yè)本本部部長崗位位描述（續(xù)）4.工作要求求：準(zhǔn)確了解信息息產(chǎn)品的市場場狀況和發(fā)展展趨勢，適時(shí)時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)產(chǎn)品競爭策略略和發(fā)展戰(zhàn)略略及時(shí)準(zhǔn)確地掌掌握下屬公司司利潤完成狀狀況，并監(jiān)督督落實(shí)各種提提高經(jīng)濟(jì)效益益的方案積極認(rèn)真地組組織下屬公司司貫徹落實(shí)股股份公司的各各類規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問題題，使各部門門、各員工都都處于協(xié)調(diào)、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對各部部門運(yùn)作的安安全性、服務(wù)務(wù)性、合法性性進(jìn)行檢查，，落實(shí)各種預(yù)預(yù)防性措施，，處理種種例例外性事務(wù)，，保證運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)確地向向有關(guān)部門提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力身體健康、有敬業(yè)精神6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)：：終端設(shè)設(shè)備業(yè)業(yè)務(wù)的的凈利利潤增增長率率，自自由現(xiàn)現(xiàn)金流流OEM合作作伙伴伴的銷銷售額額大型型OEM合合作伙伙伴的的數(shù)量量銷售中中心銷銷售收收入和和壞賬賬情況況12/24/2022TCL股份份有限限公司司多元元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長長崗位位描述述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部各下下屬子子公司司總經(jīng)經(jīng)理其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府部門門等2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)對對各公公司的的整體體戰(zhàn)略略及長長期規(guī)規(guī)劃進(jìn)進(jìn)行宏宏觀研研究負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督各各公司司經(jīng)營營活動(dòng)動(dòng)要遵遵守股股份公公司統(tǒng)統(tǒng)一政政策和和規(guī)范范負(fù)責(zé)處處理各各公司司上報(bào)報(bào)的各各種問問題或或進(jìn)一一步向向股份份公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示示負(fù)責(zé)根根據(jù)公公司的的年度度規(guī)劃劃和總總體戰(zhàn)戰(zhàn)略部部署對對下屬屬企業(yè)業(yè)進(jìn)行行重組組、出出售、、清理理等方方案的的設(shè)計(jì)計(jì)和實(shí)實(shí)施工工作負(fù)責(zé)配配合其其它有有關(guān)部部門對對本營營業(yè)本本部下下屬公公司的的清理理工作作3.權(quán)權(quán)限：：有對各各公司司總經(jīng)經(jīng)理的的任免免、報(bào)報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲懲等事事宜的的建議議權(quán)對各企企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活活動(dòng)的的監(jiān)督督權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力12/24/2022TCL股份份有限限公司司多元元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長長崗位位描述述（續(xù)續(xù)）4.工工作要要求：：認(rèn)真、、負(fù)責(zé)責(zé)地處處理各各類事事務(wù),和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時(shí)時(shí)匯報(bào)報(bào)重要要的信信息給予下下屬必必要的的指導(dǎo)導(dǎo),協(xié)協(xié)助他他們解解決問問題保證有有關(guān)信信息的的暢通通，對對各企企業(yè)提提供全全方位位服務(wù)務(wù)與政府府有關(guān)關(guān)部門門、行行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)等等機(jī)構(gòu)構(gòu)保持持密切切聯(lián)系系5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度，，有多多種行行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在25—50周歲歲之間從事全面面領(lǐng)導(dǎo)工工作三年年以上要求具有有很強(qiáng)的的組織能能力和協(xié)協(xié)調(diào)能力力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：公司年度度調(diào)整目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)狀況況不良資產(chǎn)產(chǎn)清理的的效益調(diào)整企業(yè)業(yè)人員下下崗、分分流、安安置的比比例12/24/2022TCL股股份有限限公司技技術(shù)中心心主任崗崗位描述述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本中中心直接接下屬其它內(nèi)部部關(guān)系：：集團(tuán)公公司有關(guān)關(guān)部門、、股份公公司有關(guān)關(guān)部門及及各下屬屬公司有有關(guān)部門門外部關(guān)系系：有關(guān)關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)中心各各部門管管理制度度的擬定定及監(jiān)督督實(shí)施，，建立公公司技術(shù)術(shù)創(chuàng)新體體系，并并不斷完完善負(fù)責(zé)組織織技術(shù)改改造、技技術(shù)創(chuàng)新新項(xiàng)目的的評審負(fù)責(zé)提出出股份公公司中長長期科研研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)對本本行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢的的跟蹤、、研究負(fù)責(zé)對下下屬公司司技術(shù)部部門的指指導(dǎo)與協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)文件、、技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)審定定及保密密負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、報(bào)批批及有關(guān)關(guān)聯(lián)絡(luò)、、協(xié)調(diào)事事宜負(fù)責(zé)公司司外研究究機(jī)構(gòu)的的協(xié)調(diào)和和管理3.權(quán)限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)科研項(xiàng)目目的立項(xiàng)項(xiàng)建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力12/24/2022TCL股股份有限限公司技技術(shù)中心心主任崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：不斷了解解調(diào)查國國內(nèi)外市市場新品品動(dòng)態(tài)，，及時(shí)調(diào)調(diào)整開發(fā)發(fā)策略確保開發(fā)發(fā)的新技技術(shù)及新新產(chǎn)品的的先進(jìn)性性不斷提高高研發(fā)新新品的商商品化率率及成功功率保證信息息暢通和和技術(shù)保保密及時(shí)準(zhǔn)確確地為公公司有關(guān)關(guān)部門提提供技術(shù)術(shù)支持定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)工作作情況和和技術(shù)、、新品開開發(fā)進(jìn)度度及質(zhì)量量5.上崗崗基本條條件：大學(xué)本科以以上學(xué)歷、、信息或電電子專業(yè)畢畢業(yè)年齡在30－50周周歲之間從事本行業(yè)業(yè)開發(fā)研究究工作二年年以上，且且要求有二二年以上的的技術(shù)管理理經(jīng)驗(yàn)思維活躍，，有超前意意識，實(shí)際際操作能力力強(qiáng)在產(chǎn)品開發(fā)發(fā)研究上曾曾作出過成成績6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：研發(fā)項(xiàng)目的的及時(shí)完成成率高技術(shù)人員員隊(duì)伍的建建設(shè)情況技術(shù)創(chuàng)新體體系的建立立和完善情情況12/24/2022TCL股份份有限公司司總經(jīng)辦主主任崗位描描述2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)行政會(huì)會(huì)議和立會(huì)會(huì)的組織工工作，參加加和列席會(huì)會(huì)議并作會(huì)會(huì)議記錄，，整理會(huì)議議紀(jì)要和辦辦理下文事事宜，并對對會(huì)議討論論的重大問問題組織調(diào)調(diào)研和提出出報(bào)告負(fù)責(zé)根據(jù)總總經(jīng)理的指指示編排工工作活動(dòng)日日程表，做做好重大活活動(dòng)的組織織和接待工工作負(fù)責(zé)股份公公司行政事事務(wù)（文秘秘、會(huì)務(wù)、、企業(yè)注冊冊、登記、、商標(biāo)、后后勤管理等等）負(fù)責(zé)股份公公司對外的的社會(huì)公關(guān)關(guān)配合公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各各部門和下下屬企業(yè)的的工作關(guān)系系負(fù)責(zé)股份公公司的綜合合統(tǒng)計(jì)、信信息收集、、匯總?cè)霗n檔和檔案管管理工作負(fù)責(zé)股份公公司的安全全工作負(fù)責(zé)主持（（代行）股股份公司秘秘書處的日日常工作負(fù)責(zé)完成總總經(jīng)理日常常交辦的其其它工作3.權(quán)權(quán)限：：有對直直接下下級任任免、、晉升升、崗崗位調(diào)調(diào)配、、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等等事宜宜的建建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授權(quán)權(quán)范圍圍內(nèi)的的費(fèi)用用審批批權(quán)對股份份公司司各類類合同同、協(xié)協(xié)議的的審核核權(quán)對股份份公司司及各各分公公司的的商標(biāo)標(biāo)、專專利的的申請請、注注冊、、變更更、繳繳費(fèi)等等的管管理權(quán)權(quán)1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本辦辦直接接下屬屬其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系：：集團(tuán)團(tuán)公司司有關(guān)關(guān)部門門及股股份公公司有有關(guān)部部門外部關(guān)關(guān)系：：有關(guān)關(guān)政府府部門門12/24/2022TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)辦主主任崗崗位描描述（（續(xù)））4.工工作要要求：：認(rèn)真、、負(fù)責(zé)責(zé)地處處理各各類事事務(wù),和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時(shí)時(shí)匯報(bào)報(bào)重要要的信信息與政府府及有有關(guān)上上級主主管部部門保保持密密切聯(lián)聯(lián)系要定期期檢查查各有有關(guān)分分支機(jī)機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)完成成情況況并及及時(shí)匯匯報(bào)總總經(jīng)理理積極作作好公公司的的行政政、法法律、、對外外公關(guān)關(guān)、檔檔案等等服務(wù)務(wù)工作作，樹樹立公公司的的良好好形象象辦公用用品的的使用用以節(jié)節(jié)約、、實(shí)用用、方方便辦辦公為為原則則保證公公司有有一個(gè)個(gè)安全全、整整潔的的辦公公環(huán)境境定期檢檢查辦辦公室室的現(xiàn)現(xiàn)場管管理工工作并并提出出改進(jìn)進(jìn)措施施，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行科學(xué)、、合理理地管管理檔檔案并并提供供快速速、準(zhǔn)準(zhǔn)確的的有關(guān)關(guān)服務(wù)務(wù)要經(jīng)常常與總總經(jīng)理理保持持溝通通，及及時(shí)匯匯報(bào)重重大事事件5.上上崗基基本條條件：：具有大大專以以上文文化程程度或或助理理級以以上技技術(shù)職職稱，，熟悉悉行政政管理理等知知識年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以以上具有較較強(qiáng)的的組織織、分分析、、公關(guān)關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能能力有較強(qiáng)強(qiáng)的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)：：總部后后勤費(fèi)費(fèi)用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內(nèi)內(nèi)無重重大安安全事事故12/24/2022TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬人員員其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府部門門及研研究機(jī)機(jī)構(gòu)、、行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)等2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)對對股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長期期規(guī)劃劃進(jìn)行行宏觀觀研究究負(fù)責(zé)制定定股份公公司不同同發(fā)展階階段的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)監(jiān)督督各有關(guān)關(guān)分支機(jī)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)施施情況負(fù)責(zé)研究究國內(nèi)外外本行業(yè)業(yè)的產(chǎn)業(yè)業(yè)信息與與行業(yè)動(dòng)動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)對股股份公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)的實(shí)實(shí)施效果果進(jìn)行評評估負(fù)責(zé)研究究國內(nèi)外外競爭對對手的產(chǎn)產(chǎn)品、營營銷及發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)股份公公司的整整體戰(zhàn)略略目標(biāo)制制定分階階段目標(biāo)標(biāo)和目標(biāo)標(biāo)分解，，保證股股份公司司各分支支機(jī)構(gòu)的的經(jīng)營目目標(biāo)和整整體戰(zhàn)略略目標(biāo)的的一致性性負(fù)責(zé)對重重大項(xiàng)目目進(jìn)行評評估、組組織、論論證、參參與實(shí)施施3.權(quán)限限：有對本部部門人員員的任免免、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲等事宜宜的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力12/24/2022TCL股股份有限限公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)地處處理各類類事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時(shí)匯匯報(bào)重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導(dǎo),協(xié)助他他們解決決問題保證有關(guān)關(guān)信息的的暢通,遵守商商業(yè)道德德與政府有有關(guān)部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)及及相關(guān)研研究機(jī)構(gòu)構(gòu)保持密密切聯(lián)系系制定股份份公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃既要有有一定的的準(zhǔn)確性性，又要要有一定定的發(fā)展展性及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地收收集并分分析有關(guān)關(guān)競爭對對手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信息息要定期檢檢查各有有關(guān)分支支機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略目目標(biāo)完成成情況并并及時(shí)匯匯報(bào)總經(jīng)經(jīng)理5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉本行業(yè)業(yè)年齡在25—55周歲歲之間從事宏觀觀經(jīng)濟(jì)研研究或高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作三三年以上上要求具有有很強(qiáng)的的宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)分析析和研究究能力、、公關(guān)協(xié)協(xié)調(diào)能力力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：年度經(jīng)營營計(jì)劃推推出的及及時(shí)性信息收集集的準(zhǔn)確確度信息分析析的精確確程度戰(zhàn)略方案案推出的的質(zhì)量和和時(shí)效性性12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部門下屬屬員工其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門、各各營業(yè)本本部對口口部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)進(jìn)行行對股份份公司資資本運(yùn)營營的研究究，擬定定股份公公司資本本運(yùn)營戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)則則負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)股份公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求選擇投投資項(xiàng)目目，進(jìn)行行前期的的資料收收集、考考察調(diào)研研、接洽洽談判工工作負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)際情況況，設(shè)計(jì)計(jì)資本運(yùn)運(yùn)營方案案負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)方案具具體實(shí)施施對目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的的具體實(shí)實(shí)施工作作負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)需求，，提供投投、融資資咨詢服服務(wù)，做做信息咨咨詢服務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)和協(xié)調(diào)調(diào)下屬主主管的日日常工作作負(fù)責(zé)股份份公司參參股控股股，對外外投資的的具體實(shí)實(shí)施工作作負(fù)責(zé)完成成總經(jīng)理理交辦的的其它工工作3.權(quán)限限：提請總經(jīng)經(jīng)理聘任任或解聘聘新投資資項(xiàng)目各各位成員員及他們們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)項(xiàng)目監(jiān)控控權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)針對股股份公司司的敵意意收購行行為，并并提出相相應(yīng)防范范建議及及措施及時(shí)充分分地收集集與股份份公司相相關(guān)行業(yè)業(yè)的資本本運(yùn)營的的資料，，以便決決策層進(jìn)進(jìn)行參考考及時(shí)解決決本部門門的請示示問題5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財(cái)經(jīng)政政策及證證券、管管理制度度、法律律年齡在25-55周歲歲之間從事投資資管理類類及相關(guān)關(guān)工作2年以上上具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析析、預(yù)測測、及文文字表達(dá)達(dá)能力身體健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：項(xiàng)目投資資回報(bào)率率項(xiàng)目進(jìn)展展度完成成情況資產(chǎn)處置置的效益益12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主主管崗位位描述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：投資資管理部部經(jīng)理直接下級級：其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司其它職職能部門門及各營營業(yè)本部部相關(guān)部部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)保證證股份公公司資產(chǎn)產(chǎn)的高效效運(yùn)作，，向公司司高層提提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意意見以供供決策負(fù)責(zé)制定定股份公公司下屬屬資產(chǎn)處處置方案案的設(shè)計(jì)計(jì)，負(fù)責(zé)辦理理股份公公司內(nèi)部部資產(chǎn)出出售、報(bào)報(bào)廢等有有關(guān)手續(xù)續(xù)負(fù)責(zé)股份份公司的的資產(chǎn)清清查工作作負(fù)責(zé)上級級部門安安排的各各類統(tǒng)計(jì)計(jì)工作，，指導(dǎo)下下屬公司司統(tǒng)計(jì)工工作負(fù)責(zé)股份份公司的的長期投投資日常常管理負(fù)責(zé)股份份公司資資產(chǎn)臺帳帳的管理理負(fù)責(zé)向其其它職能能主管提提供必要要的支持持3.權(quán)限限：提請投資資管理部部經(jīng)理聘聘任或解解聘下屬屬成員以以及他們們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)有權(quán)要求股份份公司相關(guān)部部門和下屬子子公司報(bào)送有有關(guān)資產(chǎn)和財(cái)財(cái)務(wù)資料12/24/2022TCL股份有有限公司投資資管理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證公司資產(chǎn)產(chǎn)清查的準(zhǔn)確確、及時(shí)、有有效保證及時(shí)有效效的提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見和和資產(chǎn)處置方方案保證公司資產(chǎn)產(chǎn)的完整性5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關(guān)工作作2年以上具有較強(qiáng)的分分析、預(yù)算、、協(xié)調(diào)、溝通通及文字表達(dá)達(dá)能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：資產(chǎn)分析報(bào)告告提出的準(zhǔn)確確性、及時(shí)性性資產(chǎn)臺帳的完完整性統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完完整性、準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處置的效效益12/24/2022TCL股份有有限公司審計(jì)計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部直接下屬屬其它內(nèi)部關(guān)系系：股份公司司有關(guān)部門及及各下屬公司司有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)社會(huì)審計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行行國家審計(jì)法法規(guī)和公司內(nèi)內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定審計(jì)計(jì)工作計(jì)劃，，報(bào)總經(jīng)理批批準(zhǔn)負(fù)責(zé)參與合資資、合作項(xiàng)目目考察負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對對股份公司經(jīng)經(jīng)營情況審計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)對股份公公司財(cái)務(wù)部門門及下屬公司司經(jīng)營者的離離職審計(jì)負(fù)責(zé)股份公司司重大資產(chǎn)處處置的審計(jì)3.權(quán)限：決定本部直接接下屬人員的的任免、晉升升、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜的的建議權(quán)對公司及成員員企業(yè)經(jīng)營活活動(dòng)過程中的的審計(jì)、監(jiān)督督權(quán)對股份公司下下屬企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)部及下屬經(jīng)經(jīng)營者的離任任審計(jì)權(quán)12/24/2022TCL股份份有限公司司審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：在審計(jì)過程程中，嚴(yán)格格遵守國家家審計(jì)法規(guī)規(guī)和公司有有關(guān)規(guī)定在合資、合合作項(xiàng)目的的考察維護(hù)護(hù)公司利益益各項(xiàng)管理制制度健全、、規(guī)范、操操作性強(qiáng)對審計(jì)中出出現(xiàn)的重大大問題及時(shí)時(shí)、如實(shí)地地向直接上上級反映在基建項(xiàng)目目、工程合合同審計(jì)中中要嚴(yán)格把把關(guān)對公司有關(guān)關(guān)資料、信信息的安全全保密負(fù)責(zé)責(zé)5.上崗基基本條件：：具有本科以以上學(xué)歷或或?qū)徲?jì)師、、會(huì)計(jì)師職職稱，掌握握國家審計(jì)計(jì)法規(guī)、法法律，熟悉悉會(huì)計(jì)、審審計(jì)制度年齡在25-55周周歲之間從事會(huì)計(jì)、、審計(jì)工作作五年以上上，掌握國國家審計(jì)法法律、法規(guī)規(guī)、會(huì)計(jì)、、審計(jì)制度度知識身體健康有良好的溝溝通能力6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：審計(jì)報(bào)告真真實(shí)性年度審計(jì)計(jì)計(jì)劃完成率率12/24/2022TCL股份份有限公司司法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬員工其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門及各各營業(yè)本部部有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的法律可行行性研究、、法律策劃劃、草擬或或者審查合合同、章程程負(fù)責(zé)為公司司提供法律律咨詢負(fù)責(zé)代理公公司及下屬屬公司各項(xiàng)項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)、民事、、行政等訴訴訟與非訴訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬各各類經(jīng)濟(jì)合合同負(fù)責(zé)股份公公司內(nèi)部法法律仲裁負(fù)責(zé)公司法法律性文件件的起草、、打印、下下發(fā)、歸檔檔工作3.權(quán)限：：有對直接下下級任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力。12/24/2022TCL股股份有限限公司法法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：公正、合合法地處處理股份份公司內(nèi)內(nèi)部的法法律仲裁裁保證擬定定的法律律性文件件及辦案案無重大大法律失失誤從法律角角度維護(hù)護(hù)股份公公司的利利益5.上崗崗基本條條件：具有法律律專業(yè)本本科以上上文化程程度，熟熟悉法律律工作年齡在30－55周歲歲之間有5年以以上法律律工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并獲獲得法律律顧問資資格證書書反應(yīng)靈敏敏、口齒齒伶俐、、邏輯思思維能力力強(qiáng)身體健康康、品德德端正、、思想正正派6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：見證合同同及重大大法律事事件失誤誤率保護(hù)股份份公司內(nèi)內(nèi)部運(yùn)作作系統(tǒng)的的完整性性和操作作的規(guī)范范性12/24/2022TCL股股份有限限公司人人力資源源部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：直接下級級：本部部下屬員員工其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)職職能部門門、各營營業(yè)本部部對口職職能部門門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)制訂訂股份公公司人事事管理制制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則則負(fù)責(zé)監(jiān)督督檢查股股份公司司有關(guān)人人事方面面規(guī)章制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況負(fù)責(zé)定期期分析、、上報(bào)股股份公司司人事、、勞資信信息負(fù)責(zé)股份份公司各各職能部部門員工工及各營營業(yè)本部部的高級級管理人人才的招招聘、培培訓(xùn)、薪薪資、考考核等人人事工作作負(fù)責(zé)股份公司司人才庫的建建立與維護(hù)負(fù)責(zé)審查、辦辦理股份公司司各職能部門門員工及各營營業(yè)本部的高高級管理人才才員工的崗位位調(diào)動(dòng)、職稱稱評定、離退退休等事宜的的人事、勞資資手續(xù)負(fù)責(zé)辦理員工工出國審報(bào)、、資格審查負(fù)責(zé)辦理員工工投訴、員工工與公司勞動(dòng)動(dòng)爭議的解決決事宜負(fù)責(zé)對控股子子公司和分公公司薪酬方案案和用工計(jì)劃劃的審核3.權(quán)限：有對直接下屬屬的任免、報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等等事宜的建議議權(quán)具有在總經(jīng)理理授權(quán)下的費(fèi)費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力12/24/2022TCL股份有有限公司人力力資源部經(jīng)理理崗位描述（（續(xù)）4.工作要求求：要求充分地儲儲備崗位人員員，科學(xué)地管管理人事檔案案，公正地考考核各部門工工作人員及時(shí)為各業(yè)務(wù)務(wù)本部對口部部門提供工作作支持與指導(dǎo)導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員工工的工作積極極性，提高員員工滿意度。。5.上崗基本本條件：年齡為25-55周歲之之間，身體健健康大學(xué)本科以上上學(xué)歷，具有有人事管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以上上較好的管理協(xié)協(xié)調(diào)能力和口口頭表達(dá)能力力有較強(qiáng)的分析析、決策能力力、組織能力力要求工作原則則性強(qiáng)，處事事公正、公平平6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：公司人力資源源需求的保證證狀況戰(zhàn)略性人才的的儲備和人才才庫的建立狀狀況人力資源結(jié)構(gòu)構(gòu)狀況12/24/2022TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬員工其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)職能部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)建立公公司的管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)，保證該該系統(tǒng)的有有效運(yùn)行負(fù)責(zé)根據(jù)需需要負(fù)責(zé)公公司信息管管理系統(tǒng)的的升級和更更新負(fù)責(zé)確保信信息系統(tǒng)的的安全運(yùn)行行負(fù)責(zé)公司企企業(yè)文化的的建設(shè)負(fù)責(zé)《上TCL》等等內(nèi)部報(bào)刊刊的編寫負(fù)責(zé)公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)護(hù)和更新3.權(quán)限：：有對直接下下屬的任免免、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲等事事宜的建議議權(quán)具有在總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)下下的費(fèi)用審審批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力12/24/2022TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：確保公司信信息系統(tǒng)的的有效運(yùn)行行保證內(nèi)部報(bào)報(bào)刊的及時(shí)時(shí)發(fā)行保證公司網(wǎng)網(wǎng)頁內(nèi)容的的及時(shí)更新新5.上崗基基本條件：：年齡為25-55周周歲之間，，身體健康康大學(xué)本科以以上學(xué)歷，，具有相關(guān)關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年年以上較好的管理理協(xié)調(diào)能力力和口頭表表達(dá)能力有較強(qiáng)的組組織能力6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：公司信息系系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無無重大事故故內(nèi)部期刊發(fā)發(fā)行的及時(shí)時(shí)性和質(zhì)量量預(yù)算完成績績控制情況況12/24/2022TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述3.權(quán)限：：提請財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理聘聘任或解聘聘會(huì)計(jì)核算算的各位成成員及其報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲的建議權(quán)權(quán)行使對財(cái)務(wù)務(wù)部的成本本費(fèi)用核算算整過程的的核算和監(jiān)監(jiān)督管理有權(quán)要求下下屬公司財(cái)財(cái)務(wù)向本部部門報(bào)送報(bào)報(bào)表及相關(guān)關(guān)資料有權(quán)對無關(guān)關(guān)部門拒絕絕提供各種種財(cái)務(wù)報(bào)表表及相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)資料有權(quán)要求下下屬公司財(cái)財(cái)務(wù)部門接接受或拒絕絕政府機(jī)關(guān)關(guān)或社會(huì)中中介機(jī)構(gòu)的的檢查或服服務(wù)工作2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)股份份公司一一切財(cái)務(wù)務(wù)資料的的準(zhǔn)確、、及時(shí)報(bào)報(bào)出，并并提出分分析供決決策層參參考負(fù)責(zé)指指導(dǎo)下下屬公公司會(huì)會(huì)計(jì)工工作負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)、、接待待相關(guān)關(guān)檢查查機(jī)構(gòu)構(gòu)的工工作負(fù)責(zé)草草擬股股份公公司的的各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)經(jīng)經(jīng)規(guī)章章制度度并報(bào)報(bào)請批批準(zhǔn)，，下發(fā)發(fā)實(shí)施施負(fù)責(zé)下下屬公公司財(cái)財(cái)務(wù)部部門提提出的的財(cái)務(wù)務(wù)制度度實(shí)施施細(xì)則則的批批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)公公司各各類稅稅務(wù)的的籌劃劃，保保證稅稅務(wù)支支出最最優(yōu)化化負(fù)責(zé)向向其它它職能能主管管提供供必要要的支支持1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：財(cái)務(wù)務(wù)副總總經(jīng)理理直接下下級：：本部部下屬屬員工工其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部對口口部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：稅務(wù)務(wù)、物物價(jià)、、財(cái)政政、審審計(jì)等等政府府機(jī)構(gòu)構(gòu)及社社會(huì)檢檢查機(jī)機(jī)構(gòu)12/24/2022TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述（續(xù)）6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：公司整體賬賬目清晰、、正確，會(huì)會(huì)計(jì)結(jié)賬的的及時(shí)性報(bào)表匯總的的及時(shí)性和和正確性稅務(wù)支出最最優(yōu)化能提供公司司管理所需需的全部財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)信息披披露的真實(shí)實(shí)、完整性性5.上崗基基本條件：：具有會(huì)計(jì)專專業(yè)中級以以上技術(shù)職職稱，熟悉悉國家的財(cái)財(cái)經(jīng)法律、、法規(guī)、規(guī)規(guī)章和方針針、政策，，掌握本行行業(yè)業(yè)務(wù)管管理的有關(guān)關(guān)知識年齡在25－55周周歲之間主要一個(gè)單單位或者單單位內(nèi)一個(gè)個(gè)重要方面面的財(cái)務(wù)工工作時(shí)間不不少于二年年有較強(qiáng)的組組織能力身體狀況能能夠適應(yīng)本本職工作要要求4.工作要要求：及時(shí)有效準(zhǔn)準(zhǔn)確地向決決策層報(bào)出出相關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)資料及其其分析對各業(yè)務(wù)本本部財(cái)務(wù)部部門業(yè)務(wù)工工作進(jìn)行指指導(dǎo)，基本本保證其符符合國家財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及公司司有關(guān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)制度保障股份公公司、內(nèi)部部會(huì)計(jì)信息息的暢通，，但同時(shí)要要保密及時(shí)處理本本部門的各各種問題定期向財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理理上報(bào)有關(guān)關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)資金方面面的信息（（重大信息息必須及時(shí)時(shí)上報(bào)）12/24/2022TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)監(jiān)控主管崗位位描述3.權(quán)限：提請財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理聘任或或解聘預(yù)算監(jiān)監(jiān)控的各位成成員及其報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有權(quán)報(bào)請財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理對對各部門預(yù)算算完成情況提提出獎(jiǎng)懲建議議有權(quán)對下屬公公司預(yù)算制定定的合理性進(jìn)進(jìn)行審核2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)務(wù)目標(biāo)的分解解,確定下屬屬子公司的初初步財(cái)務(wù)目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)對下屬子子公司年度預(yù)預(yù)算草案進(jìn)行行分析，提出出修改意見負(fù)責(zé)匯總得出出股份公司年年度財(cái)務(wù)預(yù)算算負(fù)責(zé)對各下屬屬子公司的完完成情況進(jìn)行行月度的考核核負(fù)責(zé)對下屬子子公司超預(yù)算算特殊支出審審核，報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理審審批負(fù)責(zé)匯總、分分析下屬公司司的預(yù)算完成成報(bào)告負(fù)責(zé)向其它職職能主管提供供必要的支持持1.相互關(guān)系系：直接上級：財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理理直接下級：本本部下屬員工工其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門及各營營業(yè)本部對口口部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：12/24/2022TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)監(jiān)控主管崗位位描述（續(xù)）6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：財(cái)務(wù)預(yù)算制定定準(zhǔn)確度和及及時(shí)性公司費(fèi)用的合合理控制度5.上崗基本本條件：具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)中級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財(cái)財(cái)經(jīng)法律、法法規(guī)、規(guī)章和和方針、政策策，掌握本行行業(yè)業(yè)務(wù)管理理的有關(guān)知識識年齡在25－－55周歲之之間主要一個(gè)單位位或者單位內(nèi)內(nèi)一個(gè)重要方方面的財(cái)務(wù)工工作時(shí)間不少少于二年有較強(qiáng)的組織織能力熟悉現(xiàn)代預(yù)算算管理方法4.工作要求求：保證準(zhǔn)確分析析各下屬公司司預(yù)算制定的的合理性保證及時(shí)有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營營預(yù)算的完成成情況，確保保股份公司整整體預(yù)算的實(shí)實(shí)施保證及時(shí)準(zhǔn)確確地向決策層層報(bào)出下屬公公司相關(guān)預(yù)算算分析定期向財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理匯報(bào)報(bào)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時(shí)時(shí)匯報(bào)12/24/2022TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)中心資金管管理主管崗位位描述3.