三重一大制度范文

第第頁三重一大制度范文為?規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干?部決策行為?，嚴(yán)格決策?程序，防止?決策失誤，?提高領(lǐng)導(dǎo)干?部決策的科?學(xué)化、民主?化、公開化?，更好地貫?徹民主集中?制原則，加?強黨風(fēng)廉政?建設(shè)，強化?機關(guān)關(guān)于重?大決策、重?要干部任免?、重大項目?安排及大額?資金使用方?面的監(jiān)督和?管理，特制?定本制度。?一、“三?重一大”的?范圍“三?重一大”是?指重大決策?、重要干部?任免、重大?項目安排和?大額資金使?用。（一?）重大決策?包括：1?、統(tǒng)計工作?發(fā)展規(guī)劃、?年度工作計?劃、工作部?署、改革方?案等重要問?題；2、?行政機構(gòu)改?革、人事制?度改革、黨?風(fēng)廉政建設(shè)?、安全穩(wěn)定?、對干部職?工的表彰獎?懲等重要問?題；3、?機關(guān)管理過?程中對人、?財、物所作?出的宏觀管?理上的重要?決策、決定?；4、上?級重要文件?、重要會議?精神的貫徹?落實及向上?級請示報告?的重要事項?。（二）?重要干部任?免包括：?1、副科級?以上干部任?免和調(diào)整；?2、人事?、財務(wù)等重?要崗位的人?事調(diào)整；?3、后備干?部人選推薦?；4、工?作人員的調(diào)?入和調(diào)出。?（三）重?大項目安排?及大額資金?使用包括：?1、房屋?基本建設(shè)、?修繕、改造?在二萬元及?以上工程建?設(shè)項目；?2、動用資?金在二萬元?及以上的其?他項目；?3、國有資?產(chǎn)出租出借?；4、年?度經(jīng)費預(yù)算?方案及決算?報告；5?、各項普查?及專項調(diào)查?資金使用項?目。二、?“三重一大?”的決策形?式及程序?（一）重大?決策涉及?重大決策問?題，應(yīng)根據(jù)?具體情況，?經(jīng)書記、局?長、或分管?領(lǐng)導(dǎo)醞釀，?提出初步設(shè)?想，在認真?聽取各方面?意見的基礎(chǔ)?上，由局委?會討論后做?出決策。?（二）重要?干部任免?根據(jù)《__?_領(lǐng)導(dǎo)__?_選拔任用?工作條例》?的規(guī)定，科?級干部的任?免，應(yīng)通過?個別醞釀、?___考察?、征求意見?、公示等必?要程序后，?由局委會討?論做出任免?決定。（?三）重大項?目安排及大?額資金使用?1、重大?項目的安排?必須由承辦?科室在充分?調(diào)查研究或?論證的基礎(chǔ)?上提出方案?或報告，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?閱同意后，?按照審批權(quán)?限，提交辦?公會或局委?會討論決定?。2、大?額資金使用?必須由使用?科室擬定支?出計劃或報?告，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審閱同?意后，按照?審批權(quán)限提?辦公會和局?委會討論決?定。3、?機關(guān)一次性?支出在一萬?元以內(nèi)的由?主管財務(wù)的?領(lǐng)導(dǎo)審批；?一萬元以上?、兩萬元以?下的由主管?財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)?和局長共同?審批；兩萬?元以上、五?萬元以下的?提交辦公會?討論決定；?五萬元以上?的提交委會?討論決定，?形成決議后?實施。4?、凡屬于政?府采購目錄?內(nèi)的物品，?必須通過局?辦公室統(tǒng)一?進行采購。?三、“三?重一大”的?監(jiān)督管理?1、局領(lǐng)導(dǎo)?干部要嚴(yán)格?按照黨風(fēng)廉?政建設(shè)責(zé)任?制的要求，?帶頭執(zhí)行“?三重一大”?的有關(guān)規(guī)定?，并要求所?主管的科室?嚴(yán)格執(zhí)行有?關(guān)規(guī)定。?2、凡涉及?“三重一大?”問題的工?作會議、局?辦公會、局?委會，必須?有詳實的會?議記錄。會?議記錄存檔?備查。3?、對于凡未?按規(guī)定程序?審批或未按?規(guī)定要求簽?字的，局隊?辦公室拒絕?加蓋公章，?涉及資金支?出的財務(wù)部?門拒絕撥款?報帳。4?、嚴(yán)格實行?政務(wù)、財務(wù)?公開制度，?干部任免、?獎懲及財務(wù)?支出等事項?，按規(guī)定進?行公示或公?布，接受群?眾監(jiān)督。?5、紀(jì)檢、?監(jiān)察部門_?__相關(guān)人?員每半年進?行一次檢查?，對“三重?一大”所規(guī)?定的事項的?進行監(jiān)督，?并將檢查監(jiān)?督結(jié)果向委?會匯報，必?要時向全體?干部職工通?報，對違反?規(guī)定的責(zé)任?人進行相關(guān)?責(zé)任追究。?四、“三?重一大”責(zé)?任追究有?下列情形之?一的，應(yīng)追?究責(zé)任：?1、未按規(guī)?定內(nèi)容、范?圍、程序報?領(lǐng)導(dǎo)班子_?__研究決?定的；2?、擅自改變?領(lǐng)導(dǎo)___?決定或不按?領(lǐng)導(dǎo)___?做出__決?定辦事的；?3、擅自?泄露領(lǐng)導(dǎo)_?__研究決?定的應(yīng)保密?事項的；?4、弄虛作?假，騙取領(lǐng)?導(dǎo)___做?出決定的。?屬于個人?責(zé)任的，在?單位職權(quán)范?圍內(nèi)按以下?形式追究。?情節(jié)輕微的?，對主要責(zé)?任人給予批?評教育、誡?勉談話；情?節(jié)較重、造?成一定損失?的，責(zé)令主?要責(zé)任人寫?