公司干部選拔任用管理規(guī)定

XXX企業(yè)干部選拔任用管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范XXXXX企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）干部選拔任用管理工作，保證企業(yè)干部任免工作的客觀、公正，察看選拔工作更科學(xué)更有效，為企業(yè)的快速連續(xù)發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)有力的人才支撐，依照《中華人民共和國企業(yè)法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中央、省、市相關(guān)干部管理的文件規(guī)定精神，結(jié)合企業(yè)實質(zhì)，擬訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指企業(yè)干部主要包括：（一）企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會秘書、紀(jì)委副書記、本部各部室部長（總監(jiān)）、副部長（副總監(jiān)），企業(yè)工會副主席，團(tuán)委書記。（二）企業(yè)手下正常經(jīng)營的二級、三級國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)（下稱“企業(yè)”）的領(lǐng)導(dǎo)人員。（三）企業(yè)合資非控股企業(yè)的派出人員。（四）其他列入企業(yè)干部管理權(quán)限的職務(wù)。各企業(yè)的董事、監(jiān)事按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)任免按上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三條干部選拔任用工作應(yīng)依照以下原則：（一）黨管干部原則；（二）四周八方、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）重視實績、公眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法做事原則。第二章資格條件第四條選拔任用干部應(yīng)具備以下基本條件：（一）具備較高的政治素質(zhì)，“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”；保護(hù)企業(yè)友善牢固，堅決貫徹執(zhí)行企業(yè)各項決定，認(rèn)真執(zhí)行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。（二）堅持解放思想，腳扎實地，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真檢查研究，可以把黨的目標(biāo)政策同企業(yè)實質(zhì)相結(jié)合，卓有見效展動工作，講實話，辦實事，務(wù)實效，反對形式主義。（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（四）正確執(zhí)行賞賜的權(quán)益，堅持原則，敢抓敢管，依法做事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱辛樸素，節(jié)約節(jié)約，密切聯(lián)系公眾，堅持黨的公眾路線，自覺接受黨和公眾責(zé)怪和監(jiān)察，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重道德、作模范，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（五）堅持和保護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局看法，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同樣樣建議的同志一道工作。（六）工作業(yè)績較突出，擁有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新和市場競爭意識強(qiáng)。（七）認(rèn)同企業(yè)價值觀和核心理念，擁有正常執(zhí)行職責(zé)的身體條件。第五條企業(yè)內(nèi)部提拔的，除第四條規(guī)定的基本條件外，原則上還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）任職年限資格要求：1.提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)的，應(yīng)擁有

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和2年以上基層工作經(jīng)歷。2.提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的，應(yīng)在副職崗位工作2年以上；提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的，應(yīng)在企業(yè)中層正職崗位工作3年以上。3.提任企業(yè)本部部門正職的，應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和手下企業(yè)部門正職崗位工作累計4年以上；或在手下企業(yè)相關(guān)部門正職崗位工作5年以上。4.提任企業(yè)本部部門副職的，應(yīng)在手下企業(yè)部門正職崗位2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在手下企業(yè)正職和副職崗位工作累計5年以上。（二）一般應(yīng)當(dāng)擁有大學(xué)本科以上文化程度。（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職年齡一般在50歲以下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、部門正副職年齡一般在45歲以下。（四）擔(dān)當(dāng)黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)切合黨章及相關(guān)規(guī)定。（五）擔(dān)當(dāng)總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問的，應(yīng)擁有相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或擁有注冊職業(yè)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作很多于8年。（六）工會主席、副主席人選應(yīng)切合市總工會相關(guān)文件規(guī)定。（七）特別優(yōu)秀的中青年也許工作特別需要的，可以合適放寬任職資格條件。第六條經(jīng)過公開招聘、競爭上崗、委托人才中介機(jī)構(gòu)介紹等方式的任職資格可參照上述條件合適調(diào)整。第三章任期第七條企業(yè)干部推行任期制。（一）企業(yè)經(jīng)營班子的任期按企業(yè)企業(yè)章程規(guī)定，與董事會任期一致，每屆任期一般為3年。（二）企業(yè)部（室）干部任職一般為3年。（三）企業(yè)黨組織成員的任職按黨的規(guī)定執(zhí)行。干部任期屆滿，經(jīng)核查等相關(guān)程序，合格者可以連任，但連任不得高出3屆。第四章選拔任用第八條干部選拔任用主要有組織選拔、公開招聘、競爭上崗、委托人才中介機(jī)構(gòu)介紹等方式。第九條企業(yè)黨委工作部依照企業(yè)干隊伍伍建設(shè)需要，提出選拔任用的方式建議，報企業(yè)黨委會決定選拔任用的方式。第十條組織選拔方式的工作流程以下：（一）動議企業(yè)黨委、黨委工作部或手下企業(yè)黨組織依照干部管理權(quán)限，依照職數(shù)空缺和干隊伍伍建設(shè)實質(zhì)，提出啟動干部選拔任用工作建議。企業(yè)黨委工作部或手下企業(yè)黨組織組織人事部門綜合有關(guān)方面建講和平時認(rèn)識掌握的狀況，對干隊伍伍或領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行剖析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報告后，在必定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案，工作方案經(jīng)企業(yè)黨委會通過后執(zhí)行。（二）民主介紹選拔任用干部，必定經(jīng)過民主介紹。民主介紹包括會議介紹和個別發(fā)言介紹，介紹結(jié)果作為選拔任用的重要參照，而非重要依照，在一年內(nèi)有效。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主介紹依照職位設(shè)置全額定向介紹；個別提拔任職，依照擬任職位介紹。民主介紹要將會議介紹和個別發(fā)言介紹結(jié)合進(jìn)行。參加民主介紹人員的范圍為介紹企業(yè)本部或企業(yè)中層正職以上人員、部分黨員代表或職工代表，以及其他需要參加的人員。參加民主介紹人數(shù)要達(dá)到民主介紹人員范圍人數(shù)的三分之二及以上。個別發(fā)言介紹的人員范圍為：企業(yè)或所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人，以及其他需要參加的人員。經(jīng)過會議介紹、個別發(fā)言介紹等形式后，由企業(yè)黨委工作部或所在二級企業(yè)黨組織提出介紹人選，報企業(yè)黨委會審議贊成后確定為察看對象。二級企業(yè)介紹人選要經(jīng)二級企業(yè)黨委（黨組織）會議審議通過后，以正式請示文件報企業(yè)黨委，經(jīng)企業(yè)黨委會審議贊成后確定為察看對象。確定察看對象，應(yīng)當(dāng)依照工作需要和干部德才條件，將民主介紹與平時核查、年度核查、素來表現(xiàn)和人崗相適等狀況綜合考慮，充分醞釀，防范把介紹票等同于選舉票、簡單以介紹票取人。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主介紹由同級黨委（黨組織）主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：（1）召開介紹會，宣告介紹職位、任職條件、介紹范圍，供應(yīng)干部名冊，提出相關(guān)要求，組織填寫《民主介紹表》（附件2）；（2）進(jìn)行個別發(fā)言介紹；（3）對會議介紹和發(fā)言介紹狀況進(jìn)行綜合剖析；（4）向上級黨委報告介紹狀況。個別提拔任職的民主介紹按干部管理權(quán)限，由所管的組織人事部門負(fù)責(zé)，個別提拔任職的民主介紹程序可以參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的程序進(jìn)行，也可以由組織（人事）部門先進(jìn)行個別發(fā)言介紹，依照發(fā)言狀況，經(jīng)黨委（黨組織）也許組織（人事）部門研究，提出初上名單，再進(jìn)行會議介紹。個人向黨組織介紹領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必定負(fù)責(zé)地寫出介紹資料并署名。所介紹人選經(jīng)組織（人事）部門審查切合條件的，納入民主介紹范圍，缺乏民心基礎(chǔ)的，不得列為察看對象。個別特別需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨組織也許組織（人事）部門介紹，報上級組織（人事）部門贊成后作為察看對象。（三）組織察看按干部管理權(quán)限，誰管理的干部由誰負(fù)責(zé)察看。二級企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人由企業(yè)紀(jì)委組織察看；三級企業(yè)班子成員由二級企業(yè)黨委（黨組織）組織察看，企業(yè)黨委工作部派員參加。有以下狀況之一的，不得列為察看對象：1）公眾公認(rèn)度不高的。2）近三年年度核查結(jié)果中有被確定為基本稱職以低等次的。3）有跑官、拉票行為的。4）碰到組織辦理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。5）其他原因不宜提拔的。組織察看程序：1）擬訂察看工作方案，組成察看組，確定察看時間、地點及發(fā)言對象。同察看對象所在單位或黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就察看工作方案溝通狀況，征采建議。2）宣告察看預(yù)告。依照察看對象的不同樣樣狀況，經(jīng)過合適方式在必定范圍內(nèi)宣告干部察看預(yù)告。察看預(yù)告的主要內(nèi)容是：察看對象、察看時間、察看方式、發(fā)言范圍等。3）察看經(jīng)過個人述職、個別發(fā)言、征采建議、民主測評、實績剖析和年度核查、重點時刻考驗、查閱干部檔案、個人相關(guān)事項狀況報告（必要時可以對個人相關(guān)事項報起訴況進(jìn)行核實）等方法，全面認(rèn)識察看對象的德、能、勤、績、廉等方面狀況，重點察看其道德質(zhì)量、工作業(yè)績及創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等可否可以勝任擬任職位，并做好察看發(fā)言記錄。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的察看對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。察看發(fā)言的范圍一般為：察看對象所在企業(yè)或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員。察看發(fā)言要有特意記錄并及時歸檔。民主測評的范圍一般為：察看對象所在企業(yè)或企業(yè)的中層正職以上人員、部分黨員代表或職工代表。一般經(jīng)過無記名形式集中填寫《干部察看民主測評表》（附件3）。4）征采建議。書面征采察看對象所在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和計生部門的建議，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對察看對象進(jìn)行廉潔審查。5）察看組整理察看發(fā)言記錄等資料，綜合剖析察看狀況，全面正確地對察看對象作出議論，向察看對象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)反響察看狀況并交換建議。察看慎重議論后形成書面察看報告，提出任用建議。察看報告必定寫實，全面正確、清楚地反響察看對象的狀況，包括以下內(nèi)容：一是察看對象的基本狀況；二是察看對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要專長；三是察看對象的主要缺點和不足；四是民主測評狀況及察看對象自己建議；五是察看組研究提出人選任用建議。組織察看要求。察看組由兩名以上成員組織，察看人員應(yīng)當(dāng)擁有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格，察看組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)當(dāng)。對現(xiàn)工作單位任職不滿2年的察看對象，要按規(guī)定到其原任職單位進(jìn)行延伸察看或聽取原單位的建議建議。察看組要執(zhí)行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)察職責(zé)，對察看對象和有關(guān)人員可否存在跑官要官、討情打招呼等違反組織人事紀(jì)律行為進(jìn)行認(rèn)識；及時就察看對象相關(guān)問題反響進(jìn)行核查認(rèn)識。（四）議論決定按干部管理權(quán)限提交相應(yīng)黨委（黨組織）會議議論決定。企業(yè)黨委工作部將察看報告提交企業(yè)黨委會談?wù)摏Q定任用狀況。三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的察看，由二級企業(yè)黨組織議論決定提出任用建議后，交企業(yè)黨委會談?wù)摏Q定任用狀況。報企業(yè)黨委審批的擬提拔人員，必定呈報企業(yè)黨委（黨組織）請示并附干部任免審批表、察看資料、自己檔案和黨委（黨組織）會議紀(jì)要、議論記錄、民主介紹狀況等資料。黨委工作部對呈報的資料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。二級企業(yè)的組織人事部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的任職需要按要求報企業(yè)黨委工作部備案。（五）任前公示。對擬任人選進(jìn)行為期5個工作日的任前公示，公示期從宣告公示通知的第二天起算。（六）依照相關(guān)規(guī)定印發(fā)任命文件。（七）資料歸檔。將察看資料，如干部任命審批表、察看報告、干部主要信息審查狀況表等存于自己人事檔案。個人相關(guān)事項報告、廉潔審查報告、計生反響狀況民主介紹、民主測評、發(fā)言記錄等資料由察看的組織人事部門歸檔保存。第十一條推行任期試用期制度。非選舉產(chǎn)生的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)核查勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第十二條推行任職發(fā)言制度。對決定任用的，由黨委指定專人同自己發(fā)言，必定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。第十三條任職時間計算：（一）由黨委決定任職的，自黨委（黨組織）會決定之日起計算。（二）由選舉產(chǎn)生的自當(dāng)選之日起計算。第十四條內(nèi)部招聘工作流程按干部管理權(quán)限，企業(yè)黨委工作部或二級企業(yè)黨組織提出內(nèi)部招聘方案并交企業(yè)企業(yè)黨委會談?wù)摯_定。提出內(nèi)部招聘方案單位的人力資源部門負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的詳盡推行工作。詳盡以下：（一）宣告職位、資格條件、基本程序和方法等；（二）報名與資格審查，參加內(nèi)部招聘的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位贊成。（二）對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審后，提出頭試人員名單，進(jìn)行初次面試（筆試）。（三）對初次面試（筆試）狀況匯總、剖析，確定復(fù)試人員名單，進(jìn)行復(fù)試。（四）視詳盡崗位請企業(yè)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、用人企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)一同參加初試、復(fù)試。（五）采用合適方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)。（六）提出切合人員名單，提交黨委會通過后，確定察看對象。（七）由組織人事部門張開組織察看工作（詳盡參照第十條的組織察看要求）。（八）議論決定，按干部管理權(quán)限，由黨委工作部或二級企業(yè)黨委（黨組織）將察看狀況提交黨委會審議定定。（九）任前公示。組織人事部門對擬任人選進(jìn)行為期7個工作日的任前公示。（十）發(fā)文任命，公示無影響任命的狀況，由相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)文任命。第十五條外面招聘工作流程按干部管理權(quán)限，由企業(yè)黨委工作部或二級企業(yè)黨組織提出外面招聘方案并交企業(yè)黨委會談?wù)摯_定。提出外面招聘方案單位的人力資源部門負(fù)責(zé)外面招聘的詳盡推行工作。詳盡以下：（一）宣告職位、資格條件、基本程序和方法等，可經(jīng)過專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)網(wǎng)站、獵頭企業(yè)等方式宣告招聘信息，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件等。（二）對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步精選后，提交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)征詢建議，提出初選人員。（三）采用合適方式對初選人員進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評。（四）面試工作小組對候選人集中面試。（五）察看或背景檢查。（六）與擬錄取人員進(jìn)行溝通，確定薪酬、工作績效要求等相關(guān)事項。（七）擬錄取人員進(jìn)行體檢。（八）擬聘人選提交企業(yè)黨委會研究確定。（九）辦理入職手續(xù)，并執(zhí)行相關(guān)任職手續(xù)。第十六條內(nèi)部招聘和外面招聘應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，重視能力素質(zhì)和素來表現(xiàn)，防范簡單以分?jǐn)?shù)取人。第五章任職第十七條行文分類（一）凡由企業(yè)直接決定任免、介紹或建議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以企業(yè)黨委行文。（二）凡屬二級企業(yè)直接決定任免、介紹或建議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以二級企業(yè)黨委（黨組織）行文。（三）依照企業(yè)章程需由董事會依照相關(guān)程序聘任或解聘的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時將董事會決議報送企業(yè)黨委工作部備案。（四）依照相關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生的，按相關(guān)規(guī)定選舉，并將選舉結(jié)果報企業(yè)黨委工作部備案。第十八條黨組織和工會組織負(fù)責(zé)人任期按《黨章》和《工會法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要連任的，應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行任職手續(xù)。第十九條在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動的，任期以新任職文件日期重新計算。第六章回避第二十條推行任職回避。任職回避的家眷關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列家眷關(guān)系的，不得在同一企業(yè)擔(dān)當(dāng)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)也許有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。第二十一條推行公務(wù)回避。在議論干部任免，涉及與會人員自己及其家眷的，自己必定回避。干部察看組成員在干部察看工作中涉及其家眷的，自己必定回避。第七章革職、辭職、貶職第二十一條企業(yè)干部有以下狀況之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限也許退休年齡界限的。（二）碰到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)革職的。（三）辭職也許調(diào)出的。（四）非組織選派，辭職學(xué)習(xí)限時高出一年的。（五）因工作需要也許其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十二條辭職包括因公辭職、自覺辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)切合相關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律也許相關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被革職的企業(yè)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)當(dāng)高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時碰到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，依照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條企業(yè)干部在年度核查確定為不稱職的，因工作能力較弱、碰到組織辦理或其他原因不合適擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)貶職使用。貶職使用的干部，其待遇依照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條被革職、貶職的人員，自革職或貶職之日起，不再執(zhí)行原薪酬待遇。第二十六條企業(yè)干部辭職，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，按任免程序、權(quán)限進(jìn)行報批。第八章紀(jì)律和監(jiān)察第二十七條選拔任用干部，必定嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）嚴(yán)禁采用不正當(dāng)手段為自己也許他人牟取職位；（二）嚴(yán)禁違反規(guī)定程序介紹、察看、議論決定任免干部；（三）嚴(yán)禁私自泄露動議、民主介紹、民主測評、察看、議論決定干部等相關(guān)狀況；（四）嚴(yán)禁在干部察看工作中隱瞞也許歪曲事實真相；（五）嚴(yán)禁在民主介紹、民主測評、組織察看和選舉中搞拉票等非組織活動；（六）嚴(yán)禁利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級單位干部選拔任用工作；（七）嚴(yán)禁在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部；（八）嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯賢，營私舞弊；（九）嚴(yán)禁涂改干部檔案，也許在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第二十八條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)察，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。對無正當(dāng)原因拒不依照組織調(diào)動也許溝通決定的，依照法律及相關(guān)規(guī)定予以革職也許貶職使用。第二十九條推行干部選拔任用工作責(zé)任追究。凡用人失策失誤造成嚴(yán)重結(jié)果的，企業(yè)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部公眾反響強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)依照詳盡狀況，追究黨委（黨組織）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十條黨委（黨組織）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)