人事管理制度(程序)

第第頁(yè)人事管理制度(程序)第一章人?事管理制度?第一條招?聘及流程?1、因工作?需要，各部?門必須增加?人員時(shí)，應(yīng)?先到行政部?填寫《人才?需求表》，?經(jīng)總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)后，?由行政部確?定招聘方式?，辦理招聘?事宜。2?、招聘步驟?：第一：?應(yīng)聘人員填?寫電子檔《?人才應(yīng)聘登?記表》。?第二：行政?部面試，選?定初步人選?。第三：?行政部__?_入職測(cè)試?。第四：?行政部安排?二次面試，?面試內(nèi)容、?參加面試人?員、面試程?序、評(píng)定標(biāo)?準(zhǔn)。第五?：行政部根?據(jù)面試結(jié)果?確定試用人?員。第六?。通知用人?部門試用人?員進(jìn)入適用?期（七天）?培訓(xùn)。第?七：適用期?滿，到行政?部填寫《新?進(jìn)人員入職?登記表》，?進(jìn)入實(shí)習(xí)期?。第八：?集中培訓(xùn)，?由行政部統(tǒng)?一安排培訓(xùn)?時(shí)間、地點(diǎn)?、老師、課?程、試卷。?第九：建?立人事檔案?。檔案清單?：1、面?試、筆試資?料2、_?__、學(xué)歷?證、各種資?格證復(fù)印件?3、最近?免冠紅底一?寸彩照二張?4、與原?單位解除勞?動(dòng)合同的證?明文件5?、指定地點(diǎn)?體檢證明?5、新進(jìn)人?員入職登記?表6、員?工保密協(xié)議?/崗位責(zé)任?書7、入?職后有關(guān)個(gè)?人的任命、?嘉獎(jiǎng)、處罰?、考核、考?試、培訓(xùn)證?書等相關(guān)資?料。8、?個(gè)人資料若?有任何變更?，通過(guò)人事?部更改。第?十。由用人?部門安排新?老員工見面?、相互介紹?。第一條?轉(zhuǎn)正1、?試用期為一?個(gè)月，達(dá)到?崗位標(biāo)準(zhǔn)后?，由員工填?寫《試用員?工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?表》，經(jīng)中?心經(jīng)理簽字?確認(rèn)后交行?政部備檔。?2、表現(xiàn)?突出者，由?中心經(jīng)理提?出提前轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，并填?寫《試用員?工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?表》，經(jīng)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù)，交?行政部備檔?。第二條?辭退1、?公司對(duì)有下?列行為之一?者，給予辭?退。（1?）連續(xù)曠工?三日或全年?累計(jì)超過(guò)六?日者。（?2）營(yíng)私舞?弊，挪用公?款，收受_?__者。?（3）工作?疏忽，貽誤?要?jiǎng)?wù)，致使?企業(yè)承擔(dān)重?大損失者。?（4）違?抗命令或撤?離職守，情?節(jié)嚴(yán)重者。?（5）聚?眾怠工，造?謠生事，破?壞正常工作?秩序者。?（6）仿照?領(lǐng)導(dǎo)簽字，?資用印信或?涂改公司文?件者。（?7）因破壞?，竊取，毀?棄，隱匿公?司的設(shè)施，?資材用品等?行為，致使?公司業(yè)務(wù)遭?受損失者。?（8）品?行不端，行?為不檢，屢?勸不改者。?（9）為?個(gè)人利益仿?造證件，冒?領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用?者。（1?1）員工對(duì)?所從事工作?雖無(wú)過(guò)失但?不能勝任者?。2、辭?退員工時(shí)由?其主管向行?政部索取《?辭退通知單?》，按標(biāo)準(zhǔn)?填寫，交總?經(jīng)理審批后?方可辦理辭?退手續(xù)，并?填寫移交清?單。第三?條離職普?通員工辭職?須提前__?_日，管理?層提前__?_日，到行?政部領(lǐng)取《?員工離職申?請(qǐng)表》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?、總經(jīng)理簽?字后，將《?員工離職申?請(qǐng)表》交至?行政部，再?由行政部以?書面形式通?知財(cái)務(wù)部核?對(duì)賬目。離?職人員如為?業(yè)務(wù)人員或?外勤人員的?，應(yīng)將未收?款項(xiàng)，代銷?點(diǎn)產(chǎn)品等交?接或收回，?部門負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)后，交?財(cái)務(wù)核對(duì)。?移交人與交?接人互相清?點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤?后簽名，交?行政部確認(rèn)?存檔，并由?行政部通知?財(cái)務(wù)辦理工?資結(jié)算。?員工離職或?調(diào)動(dòng)程序：?1、辭職?：普通員?工離職--?--提前_?__天--?--填寫《?員工離職申?請(qǐng)表》--?--部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字--?--總經(jīng)理?簽字?-工作交接?清單?-行政部確?認(rèn)存檔--?--財(cái)務(wù)結(jié)?算管理層離?職?提前___?天?填寫《員工?離職申請(qǐng)表?》?部門領(lǐng)導(dǎo)簽?字?總經(jīng)理簽字?工?作交接清單?行?政部確認(rèn)存?檔?財(cái)務(wù)結(jié)算?2、除名：?部門經(jīng)理?填寫《辭退?通知單》-?總經(jīng)?理批準(zhǔn)--?--工作交?接清單--?--行政部?確認(rèn)存檔-?財(cái)務(wù)?結(jié)算3、?自動(dòng)離職：?在原崗位?考核不合格?，重新安排?工作后不服?從安排者視?同自動(dòng)離職?。行政部會(huì)?同各中心經(jīng)?理核查--?--報(bào)總經(jīng)?理批示--?--行政部?辦理手續(xù)及?通告3、?員工調(diào)動(dòng)部?門/工種時(shí)?應(yīng)嚴(yán)格遵守?調(diào)動(dòng)程序，?填寫《崗位?調(diào)動(dòng)通知單?》，交行政?部存檔。?4、各部門?在員工辭職?/調(diào)動(dòng)/除?名等原因離?職時(shí)應(yīng)認(rèn)真?檢查該員工?工作交接情?況，在工作?交接中如有?不清楚，不?安全等情況?應(yīng)及時(shí)查明?并報(bào)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)處理，在?情況未核查?清楚前財(cái)務(wù)?不予結(jié)算。?5、員工?離職后工資?應(yīng)在離職后?下個(gè)工資發(fā)?放日發(fā)放。?第四條休?假1、公?司實(shí)行單休?制度，即每?周正常休假?一天。2?、按國(guó)家法?定休假日正?常休假：?（1）__?_月___?日元旦：一?天（2）清?明節(jié)：一天?（3）_?__月__?_日婦女節(jié)?：半天（限?女性）（4?）___月?___日勞?動(dòng)節(jié)：一天?（5）端午?節(jié)（農(nóng)歷_?__月初五?）：一天（?6）___?月___日?國(guó)慶節(jié)：三?天（7）?中秋節(jié)（農(nóng)?歷___月?十五日）：?一天（8）?春節(jié)（除夕?、初一、?初二）：三?天2、休?假日工資及?津貼照常發(fā)?放，若工作?需要在法定?休假日加班?時(shí)，按法定?標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加?班工資。?3、法定假?日屬法定帶?薪休假，任?何人無(wú)權(quán)隨?意調(diào)休。違?者一律視為?曠工。第?五條請(qǐng)假?1、員工請(qǐng)?假分為。事?假、病假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假。?2、批假權(quán)?限。主管半?天，副經(jīng)理?一天，經(jīng)理?二天，三天?或三天以上?需向總經(jīng)理?申請(qǐng)。3?、請(qǐng)假應(yīng)提?前親自向直?接負(fù)責(zé)人提?出申請(qǐng)，請(qǐng)?假半天及半?天以上的需?提前一天；?請(qǐng)假二天及?二天以上的?需提前三天?，批準(zhǔn)后將?請(qǐng)假條交行?政部備檔方?可休假。特?殊情況或因?病不能預(yù)先?請(qǐng)假，須于?當(dāng)天致電直?接主管口頭?請(qǐng)假及書面?委托其他員?工代為請(qǐng)假?，事后再依?照請(qǐng)假程序?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則按?曠工處理。?使用短信請(qǐng)?假的按曠工?處理。請(qǐng)假?按日平均工?資扣除。?4、病假?a員工病假?須向公司提?供醫(yī)院開局?的病歷證明?，否則視情?節(jié)嚴(yán)重做事?假或曠工處?理；b員工?因急診無(wú)法?提前請(qǐng)假，?須以電話或?委托他人的?形式通知所?在部門主管?，返回崗位?后即時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?c員工在?試用期內(nèi)，?病假累計(jì)超?過(guò)___天?者，不得提?前轉(zhuǎn)正。?5、賀儀?♀法定婚假?（帶薪）三?天?！庹?式員工辦理?結(jié)婚等手續(xù)?后，請(qǐng)將結(jié)?婚證于結(jié)婚?前一個(gè)月內(nèi)?呈報(bào)行政部?，行政部將?向全公司發(fā)?布賀儀通知?。♀公司?員工自愿參?加，致賀儀?人民幣不低?于不超過(guò)_?__元整。?6、奠儀?♀員工如?在直系親屬?（指配偶、?子女、父母?或配偶之父?母）不幸去?世，由行政?部向全公司?發(fā)布奠儀通?知?！夤?司員工自愿?參加，致奠?儀人民幣不?低于不超過(guò)?___元整?。第七條?出勤1?、員工應(yīng)按?公司規(guī)定時(shí)?間準(zhǔn)時(shí)上下?班，上班時(shí)?間開始后_?__分鐘至?___分鐘?內(nèi)到崗者，?按遲到論處?，罰款__?_元/次；?___分鐘?至___分?鐘記半天缺?勤。提前_?__分鐘下?班者按早退?論處，罰款?___元/?次，超過(guò)_?__分鐘者?按缺勤半天?論處。2?、經(jīng)核實(shí)，?員工已到崗?漏打卡，每?次罰款__?_元。3?、所有員工?須在公司報(bào)?到后才能外?出辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)（特殊?情況需跟部?門經(jīng)理事先?說(shuō)明），員?工___月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)__?_次以上者?（含___?次），累計(jì)?時(shí)間半小時(shí)?內(nèi)，通報(bào)批?評(píng)；一個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退___次?以上（含_?__次）累?計(jì)時(shí)間__?_小時(shí)者，?罰款___?元并通報(bào)批?評(píng)。4、?員工無(wú)故曠?工一天扣三?天工資，_?__月累計(jì)?曠工___?天（含__?_天）扣除?當(dāng)月工資，?予停職處理?；當(dāng)月累計(jì)?___天（?含___天?）或連續(xù)曠?工___天?者，以自動(dòng)?離職處理，?并扣除當(dāng)月?工資，追究?違約責(zé)任。?第八條、?處罰⑴違?反以下條例?者，視情節(jié)?給予違反者?，第一次口?頭警告，第?二次罰款二?十元，第三?次罰款五十?元。1、?儀容不整者?。2、在?工作時(shí)間睡?覺(jué)者。3?、在上班時(shí)?間就餐，吃?零食，看與?工作無(wú)關(guān)的?雜志書籍，?報(bào)刊，網(wǎng)頁(yè)?者。4、?上班時(shí)間在?大廳打鬧嬉?戲者。5?、工作時(shí)間?串崗，閑聊?，不主動(dòng)接?待顧客，不?使用禮貌用?語(yǔ)者。6?、工作時(shí)間?打私人電話?，擅自用公?司___打?私用電話者?。7、隨?地吐痰，亂?扔垃圾，自?己工作崗位?零亂，下班?前不清掃，?不愛(ài)護(hù)公共?衛(wèi)生及環(huán)境?者。8、?下班前未關(guān)?閉電源，自?用電腦及文?件柜，抽屜?者。9、?不按規(guī)定填?寫工作日?qǐng)?bào)?表，不認(rèn)真?做好工作交?接者。1?0、未經(jīng)許?可不參加公?司各項(xiàng)培訓(xùn)?及會(huì)議者。?11、因?工作責(zé)任心?不強(qiáng)，影響?工作程序者?。⑵違反?以下條例者?，罰款__?_元，情節(jié)?嚴(yán)重者，扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)效?考核工資，?并除名處理?。1、怠?慢顧客與顧?客爭(zhēng)吵，被?顧客投訴者?。2、故?意疏忽或拒?絕主管人員?的合理命令?或分配的工?作。3、?偽造或涂改?公司的任何?報(bào)告或記錄?。4、從?事與公司利?益相沖突的?任何行為。?5、借工?作之便偷懶?，怠工，故?意延誤時(shí)間?者。6、?擅自更改商?品價(jià)格者。?7、交接?財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)工?作過(guò)程中不?清楚，遺失?票據(jù)者。?8、浪費(fèi)公?司資源及各?類辦公用品?者。9、?誤導(dǎo)顧客或?對(duì)公司臨時(shí)?公布的各項(xiàng)?條款作出錯(cuò)?誤解釋者。?10、搬?弄是非，誹?謗他人，影?響公司內(nèi)部?員工團(tuán)結(jié)，?有損公司聲?譽(yù)者。1?1、因工作?失誤給公司?帶來(lái)不良影?響或財(cái)產(chǎn)損?失者。1?2、一個(gè)月?內(nèi)曠工__?_日者。?13、凡公?司舉辦__?_活動(dòng)或開?重要會(huì)議，?無(wú)故缺席者?罰款___?元（從當(dāng)月?工資中扣除?）14、?因工作責(zé)任?心不強(qiáng)，影?響工作程序?難以進(jìn)行者?。⑶違反?以下條例者?，經(jīng)查實(shí)后?立即除名。?情節(jié)嚴(yán)重，?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失和?嚴(yán)重?fù)p壞公?司形象者扣?發(fā)其工資，?并移交法辦?。1、觸?犯國(guó)家法律?者。2、