酒店勞動(dòng)合同模板（2篇）

酒店勞動(dòng)合同模板?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律、法規(guī)及?有關(guān)政策規(guī)?定，同意確?立雙方的勞?動(dòng)關(guān)系，愿?意執(zhí)行雙方?的勞動(dòng)權(quán)利?和義務(wù)，愿?意執(zhí)行雙方?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽定本勞動(dòng)?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第一條?合同期限?(1)聘用?日期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期個(gè)月?。(2)?合同期滿，?若要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?才能辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請(qǐng)?乙方為--?-----?-----?國(guó)際大酒店?部當(dāng)任?一職級(jí)別?的員工，乙?方在工作中?要按照工種?(崗位)規(guī)?定的工作要?求按質(zhì)按量?完成工作任?務(wù)。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬(1)?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和酒店經(jīng)?營(yíng)狀況實(shí)行?酒店的等級(jí)?工資制度，?并根據(jù)乙方?所擔(dān)負(fù)的職?務(wù)和其他條?件確定其相?應(yīng)的工資標(biāo)?準(zhǔn)，每月_?___號(hào)以?人民幣的形?式按月足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?(2)?甲方執(zhí)行崗?位工資(按?基本工資+?崗位工資+?效益獎(jiǎng)金+?工齡獎(jiǎng)等)?等級(jí)制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務(wù)，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。(3?)甲方根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)和酒?店職位空缺?情況，可給?予乙方提供?晉升的機(jī)會(huì)?;當(dāng)乙方對(duì)?甲方的經(jīng)濟(jì)?、效益等方?面做出貢獻(xiàn)?時(shí)，甲方將?給予相應(yīng)的?物質(zhì)、精神?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四條勞動(dòng)?時(shí)間(1?)原則上?，乙方每天?的工作時(shí)間?為____?小時(shí)(不含?用餐時(shí)間)?，根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時(shí)上?班時(shí)間，_?___小時(shí)?之內(nèi)不算加?班。每周的?工作時(shí)間按?照酒店規(guī)定?。每月有八?天有薪休班?。(2)?甲方必須?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的工時(shí)制?度，合理安?排乙方的工?作和休息時(shí)?間。因工作?需要，如超?出規(guī)定的時(shí)?間，甲方應(yīng)?按酒店有關(guān)?規(guī)定給予補(bǔ)?休或補(bǔ)貼。?(3)?乙方可享受?法定假日及?婚、喪假及?工傷等有薪?假期。甲方?可根據(jù)經(jīng)營(yíng)?及工作需要?安排乙方的?工作開始及?結(jié)束的時(shí)間?，并可以輪?換倒班。在?照顧乙方合?理休息的情?況下，可視?需要安排要?求員工在法?定假日和公?休日到崗工?作，乙方應(yīng)?支持和服從?安排。但甲?方要嚴(yán)格控?制加班，加?班須經(jīng)過(guò)申?請(qǐng)和批準(zhǔn)。?第五條?員工教育?(1)在?乙方任職期?間，甲方須?經(jīng)常對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、崗位技?能、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會(huì)法制教育?，乙方應(yīng)積?極接受這方?面的教育，?參加、接受?考核或考試?，不及格者?，按酒店有?關(guān)政策處理?，有關(guān)培訓(xùn)?方面的個(gè)人?資料將存入?個(gè)人檔案，?作為員工綜?合考評(píng)的一?部分。(?2)對(duì)有?潛質(zhì)的員工?，酒店將提?供多種專業(yè)?培訓(xùn)，以使?員工達(dá)到個(gè)?人職業(yè)發(fā)展?的目標(biāo)。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律(?1)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)和有關(guān)政?策制定本單?位的《員工?手冊(cè)》及其?他規(guī)章制度?。(2)?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度。?(3)?乙方須按時(shí)?按質(zhì)完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)。達(dá)?到甲方規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?，并遵守甲?方制定的安?全、衛(wèi)生操?作守則。?(4)乙?方須愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內(nèi)和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。乙方在?職期間不得?同時(shí)與其他?任何企業(yè)兼?職。(5?)如果乙?方違反合同?規(guī)定，貪污?受賄，嚴(yán)重?玩忽職守或?有不道德之?粗魯行為，?引起或預(yù)示?將引起嚴(yán)重?損害到他人?人身和財(cái)產(chǎn)?利益，乙方?觸犯刑律受?到法律制裁?等，甲方有?權(quán)立即予以?開除。由乙?方不端行為?所引起的他?人人身和財(cái)?產(chǎn)利益之損?失由乙方負(fù)?責(zé)承擔(dān)法律?責(zé)任和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。第?七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止條件(?一)經(jīng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?的內(nèi)容可以?變更。(?二)勞動(dòng)?合同的解除?：1、?試用期內(nèi)，?甲乙雙方均?可提前七天?書面通知對(duì)?方終止合同?，或以償付?七天工資代?替通知，乙?方違約需繳?納培訓(xùn)費(fèi)用?。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方或?以償付一個(gè)?月工資代替?通知。3?、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?甲方因營(yíng)業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種;(?2)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(3)乙方?患病或因公?負(fù)傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能調(diào)整做?其它工作或?患有慢性疾?病及傳染病?;(4)?乙方嚴(yán)重違?反酒店勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)酒店?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予以辭退的?;(5)?乙方不服從?工作分配或?不勝任本職?工作的;?(6)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一定損害的?;(7)?乙方因觸犯?國(guó)家法律法?規(guī)被拘留、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑，甲方?將作開除處?理，本勞動(dòng)?合同隨之終?止。4、?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?勞動(dòng)合同：?(1)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)條?件、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的;(2?)甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)甲方?工資低于當(dāng)?地勞動(dòng)人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者工資報(bào)酬?。(三)?勞動(dòng)合同?的終止：?1、勞動(dòng)合?同規(guī)定的期?限屆滿時(shí);?2、雙方?約定的終止?勞動(dòng)合同的?條件出現(xiàn);?3、勞動(dòng)?合同一方主?體消亡，勞?動(dòng)合同即行?終止。(?四)其他?事宜：在?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書面?意向，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。甲方未及?時(shí)辦理合同?終止、續(xù)訂?手續(xù)而形成?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第八條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、本合同?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，應(yīng)按照中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》、違反?<勞動(dòng)法>?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法的規(guī)?定和雙方的?約定向?qū)Ψ?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、辭職員工?如系由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后工作未滿?培訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)年?限的，應(yīng)按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓(xùn)費(fèi)用。?3、乙方未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?應(yīng)退還甲方?為乙方進(jìn)行?培訓(xùn)所需的?費(fèi)用，并補(bǔ)?償甲方的損?失。第九?條合同的?實(shí)施和批準(zhǔn)?(1)?本合同的解?釋權(quán)歸屬酒?店人力資源?部。(2?)酒店《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的有效?組成部分。?(3)?本合同一經(jīng)?簽定，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?合同內(nèi)容。?如有未盡事?宜，可以通?過(guò)友好協(xié)商?解決。(?4)本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?甲方：?_____?___?????乙方：_?_____?__(簽?名/蓋章)?(簽名/?蓋章)法?定代表人：?(簽名/蓋?章)本合?同簽訂日期?：____?年____?月____?日酒店勞動(dòng)合同模板（二）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期?限和工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)第一條?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為年(月?)。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天?。第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事部門?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點(diǎn)為：__?____。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的工作崗位?(工種)要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量達(dá)到?規(guī)定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第?項(xiàng)工作制。?(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方因工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí)。?甲方因特殊?工作需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長(zhǎng)工作?的時(shí)間每日?不超過(guò)三小?時(shí)，每月不?超過(guò)三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過(guò)四十小?時(shí)。(三?)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，甲乙雙?方協(xié)商按工?作需要安排?工作時(shí)間和?休息休假。?第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?第六條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第七條?甲方不得?招錄用未滿?____歲?的未成年人?，并按國(guó)家?規(guī)定對(duì)女職?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?第八條?甲方為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動(dòng)工具,?建立健全工?作流程,制?定工作規(guī)則?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方到指定?的醫(yī)療單位?進(jìn)行健康檢?查。第九?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資，工資不?低于元，?其中試用期?間工資為?元(試用期?間工資不低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的____?%)。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定。并依?法根據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定代?扣代繳員工?的個(gè)人所得?稅。第十?一條員工?薪酬實(shí)行月?工資制度，?工資結(jié)構(gòu)由?崗位工資、?店齡工資及?津貼組成，?具體標(biāo)準(zhǔn)參?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。第十?二條實(shí)行?計(jì)時(shí)或崗位?工資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工資?為元。?實(shí)行底薪加?提成工資的?，每月底薪?為元，提?成為完成工?作定額的?%計(jì)提或?yàn)?依據(jù)甲方針?對(duì)某一單項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)?提。第十?三條乙方?依法享受年?休假、婚假?、喪假等假?期。第十?四條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點(diǎn)?工資;公休?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點(diǎn)?工資;法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于乙方工資?____%?的加班加點(diǎn)?工資。第?十五條甲?方安排乙方?在每日__?__時(shí)到次?日____?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班應(yīng)補(bǔ)貼?元。第?十六條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十七條在?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第十八條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方?還為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?一條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動(dòng)工?作指標(biāo)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?二條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十三條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?四條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)甲方規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?時(shí)，可以解?除本合同。?第二十七?條訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當(dāng)利益，?不得要求強(qiáng)?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、2?、3、?4