《勞動(dòng)合同法》重要條文理解課件

《勞動(dòng)合同法》重要條文理解2022/12/24《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》重要條文理解2022/12/16《勞動(dòng)合同法》1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

已由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2008年1月1日正式施行。

以下內(nèi)容，是個(gè)人對(duì)法的理解和體會(huì)，以期共勉！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

已由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，2《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景：1、無(wú)合同——隨意用工，違法用工。2、合同短期化——消費(fèi)了職工的“青春期”。3、濫用試用期——試用期成為“白用期”。4、“創(chuàng)新”勞務(wù)派遣制度——同工不同酬的借口。5、合同質(zhì)量不高——權(quán)利不明確。6、工人集體力量未形成——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡。7、用工寬進(jìn)寬出——職業(yè)不穩(wěn)，社會(huì)不和諧。《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景：1、無(wú)合同——隨意用工，違法用工。3二、勞動(dòng)者對(duì)用工環(huán)境的評(píng)價(jià)方式1、用手投票——機(jī)制協(xié)調(diào)——關(guān)系和諧2、用腳投票——消極抗?fàn)帯婧托牟缓?、集體行動(dòng)——積極抗?fàn)帯枰{(diào)和矛盾4、對(duì)簿公堂——論個(gè)輸贏——零和博弈《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、勞動(dòng)者對(duì)用工環(huán)境的評(píng)價(jià)方式《勞動(dòng)合同法》重要條文理解4《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系：1、法的位階：不是子法與母法的關(guān)系，屬于“兄弟”法。2、法的適用：兩部法律同時(shí)適用，但應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原則。

——《立法法》第83條3、法的效力：一般原則是不溯及往。

——《立法法》第84條《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系：1、法的位階：不是子法與母5問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

答：可按企業(yè)的需要而定。

原來(lái)訂立的合同繼續(xù)有效。

（第97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

答：可按企業(yè)的需要6第一部分

確立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的合同制度！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第一部分

確立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的合同制度！《勞動(dòng)合7一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（第14條）問(wèn)：無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”？答：《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于無(wú)固定期限合同的概念中，沒(méi)有這方面的授權(quán)。只能依照《勞動(dòng)合同法》第44條的法定終止條件確定?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)8二、無(wú)固定期限合同的法定終止條件：A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（第44條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、無(wú)固定期限合同的法定終止條件：A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本9

問(wèn):享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。

2、繳費(fèi)年限條件?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解

問(wèn):享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。10三、無(wú)固定期限合同的類型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽無(wú)固定期限合同。B、強(qiáng)制簽訂（具體情況見(jiàn)下頁(yè)）。C、視同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、無(wú)固定期限合同的類型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)11四、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位連續(xù)工作滿10年（含視同或合并為本單位工作年限）。B、雙10年必簽：?jiǎn)挝怀醮螌?shí)行合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。C、第3次續(xù)訂必簽：從2008年1月1日起算，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。例外：勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的，可不簽無(wú)固定期限合同。（第14、97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位12問(wèn):無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

答：不盡然。用人單位、勞動(dòng)者可依照法律解除勞動(dòng)合同。

問(wèn):無(wú)固定期限合同是否為“死合同”？

答：不是?？山?jīng)協(xié)商一致變更相關(guān)條款，但要注意簽訂書(shū)面的變更協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解問(wèn):無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

答：不13五、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本：雙倍工資制度：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（第82條）（此乃本課件所列的企業(yè)成本一）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本：雙倍工資制度：用人單位違反14六、加大不簽合同的違法成本：第一階段（1年內(nèi)的部分）雙倍工資制度：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（第82條）第二階段（1年以上的部分）視為無(wú)固定期限合同制度：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（第14條）（此乃本課件所列的企業(yè)成本二）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、加大不簽合同的違法成本：第一階段（1年內(nèi)的部分）雙倍工資15我認(rèn)為：一部好的法律，能有效地解決“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)政策的排擠效應(yīng)”。

在此，可以作如下的描述：

1、《勞動(dòng)法》時(shí)期，政府拿著合同書(shū)追著企業(yè)與職工簽訂合同，職工想簽但不敢言。

2、《勞動(dòng)合同法》時(shí)期，變了！企業(yè)拿著合同書(shū)追著職工簽訂合同，政府逐漸淡出。《勞動(dòng)合同法》重要條文理解我認(rèn)為：一部好的法律，能有效地解決“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)政16第二部分：

規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第二部分：

規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍！《勞動(dòng)合同法》重要條17一、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金：1、合意而別：協(xié)商一致解除（無(wú)補(bǔ)償）。（第36條）2、先辭后別：提前30天書(shū)面通知、試用期內(nèi)提前3天通知的預(yù)告辭職（無(wú)補(bǔ)償）。

（第37條）3、不辭而別：強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（有補(bǔ)償）（第38條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解一、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》重要條文理解184、即辭即別：因單位違約等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職（有補(bǔ)償）。A、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（第38條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解4、即辭即別：因單位違約等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職（有補(bǔ)償19二、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任1、合意解雇：提出協(xié)商一致解除（應(yīng)補(bǔ)償）。（第36、46條）2、即時(shí)解雇：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等被解雇（無(wú)補(bǔ)償）。A、有證據(jù)證明試用不合格；B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；D、違反忠誠(chéng)義務(wù)，同時(shí)在其他單位工作，嚴(yán)重影響本單位工作或拒不改正；E、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立無(wú)效合同；F、被依法追究刑事責(zé)任。（第39條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任1、合意解雇：提出協(xié)商一致解除203、預(yù)告解雇：提前30天書(shū)面通知解雇，可用1個(gè)月工資的代通知金代替預(yù)告即時(shí)書(shū)面通知解雇（應(yīng)補(bǔ)償）：A、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；B、不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不勝任；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（第40條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解3、預(yù)告解雇：提前30天書(shū)面通知解雇，可用1個(gè)月工資的代通知214、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)10%以上（應(yīng)補(bǔ)償）：A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（第41條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解4、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)122三、終止的補(bǔ)償責(zé)任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，終止固定期限勞動(dòng)合同的（有補(bǔ)償）；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（無(wú)補(bǔ)償）；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（無(wú)補(bǔ)償）；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（有補(bǔ)償）；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（有補(bǔ)償）。（第44、46條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、終止的補(bǔ)償責(zé)任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者23四、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)（或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)）：月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（第47條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：本單位工24五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算。(具體辦法以公布的規(guī)定為準(zhǔn)）1、2007年12月31日前的工作年限仍按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；2、2008年1月1日以后的工作年限，按《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同25六、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制：A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（第43條）問(wèn)題：本單位沒(méi)有工會(huì)怎辦？《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制：A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)26七、解除或終止合同的附隨義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。（第50條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解七、解除或終止合同的附隨義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止27八、加大單位違法解雇的成本：1、勞動(dòng)者的選擇權(quán)：A、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、雙倍賠償制度：賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（第48、87條）問(wèn)：賠償后，能否再取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（此乃本課件所列的企業(yè)成本三）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解八、加大單位違法解雇的成本：1、勞動(dòng)者的選擇權(quán)：《勞動(dòng)合同法28第三部分：

規(guī)制勞務(wù)派遣。《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第三部分：

規(guī)制勞務(wù)派遣。《勞動(dòng)合同法》重要條文理解29一、嚴(yán)格勞務(wù)派遣條件：1、提高勞務(wù)公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)（注冊(cè)資金50萬(wàn)）；2、與實(shí)際用工單位職工同工同酬。3、跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、限制了派遣崗位：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。6、禁止自設(shè)勞務(wù)公司內(nèi)部派遣?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解一、嚴(yán)格勞務(wù)派遣條件：1、提高勞務(wù)公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)（注冊(cè)資金530二、延長(zhǎng)合同期限和限制解除1、規(guī)定應(yīng)訂立2年以上固定期限合同；2、限制解除權(quán)：（1）勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定解除合同。（2）勞務(wù)派遣單位可依照本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。3、合同期限未滿前的無(wú)工作期間的工資。4、參加工會(huì)的權(quán)利。（第五章第二節(jié)）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、延長(zhǎng)合同期限和限制解除1、規(guī)定應(yīng)訂立2年以上固定期限合同31第四個(gè)部分：

其他內(nèi)容！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第四個(gè)部分：

其他內(nèi)容！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解32一、“非企業(yè)自主”的規(guī)章制度1、規(guī)定：涉及切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2、范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī)制等。3、形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。4、義務(wù)：公示或告知。（第5、51、52、53條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解一、“非企業(yè)自主”的規(guī)章制度1、規(guī)定：涉及切身利益的規(guī)章制度33二、明確建立勞動(dòng)關(guān)系后的企業(yè)義務(wù)A、置備職工名冊(cè)

B、簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月的寬限期）

C、勞動(dòng)用工備案

D、參加社會(huì)保險(xiǎn)（第7、10條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、明確建立勞動(dòng)關(guān)系后的企業(yè)義務(wù)A、置備職工名冊(cè)《勞動(dòng)合同法34三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)（單位的義務(wù)）：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、單位的知情權(quán)（勞動(dòng)者的義務(wù)）：勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如：工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲情況，學(xué)歷技能等。（第8條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)（單位的義務(wù)）：35四、修訂合同必備條款A(yù)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；C、勞動(dòng)合同期限；D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E、工作時(shí)間和休息休假；F、勞動(dòng)報(bào)酬；G、社會(huì)保險(xiǎn)；I、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；K、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（第17條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、修訂合同必備條款A(yù)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者36五、禁止擔(dān)保和收取押金等：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（第9條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、禁止擔(dān)保和收取押金等：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)37六、限制使用試用期1、不得使用試用期：A、合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、試用期的限制：A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（第19條）

《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、限制使用試用期1、不得使用試用期：《勞動(dòng)合同法》重要條文38六、限制使用試用期3、試用期工資的雙重保底：A、不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（第20條）4、用人單位解除權(quán)的限制：勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

（第21條）

5、勞動(dòng)者的解除權(quán)：提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第37條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、限制使用試用期3、試用期工資的雙重保底：《勞動(dòng)合同法》重39七、限制約定違約金1、可以約定違約金的三種情形：A、可約定由用人單位承擔(dān)違約金；B、可約定由違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；C、可約定由違反培訓(xùn)服務(wù)期的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、禁止約定其他由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款。（第25條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解七、限制約定違約金1、可以約定違約金的三種情形：《勞動(dòng)合同法40八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期1、可簽定培訓(xùn)服務(wù)期的情形：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。3、服務(wù)期限：未限制。但是要合理并正常支付工資和調(diào)整工資。4、可約定違約金：A、違約金不培訓(xùn)費(fèi)用；B、按服務(wù)年限相應(yīng)減少（一般實(shí)行等額遞減原則）。（第22條）

《勞動(dòng)合同法》重要條文理解八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期1、可簽定培訓(xùn)服務(wù)期的情形：用人單位提供專41九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制1、適用范圍：A、用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；B、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、限制地域：雙方合理約定。3、限制期限：雙方約定，但不超2年。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：合理約定解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》重要條文理解九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制1、適用范圍：《勞動(dòng)合同法》重要條文理解42九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制5、具體內(nèi)容：被競(jìng)業(yè)限制的人員不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。6、違約責(zé)任：A、停止侵權(quán)；B、支付違約金；C、賠償損失。（第23、24、90條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制5、具體內(nèi)容：被競(jìng)業(yè)限制的人員不能到與本單位43十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（第33條）2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（第34條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)1、用人單位變更名稱、法定代表44十一、規(guī)范非全日制用工1、定義：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（第68條）2、規(guī)定：A、可口頭協(xié)議；B、不得約定試用期；C、不得低于公布的小時(shí)工資；D、可存在多重勞動(dòng)關(guān)系；E、可隨時(shí)終止且不補(bǔ)償；F、工資結(jié)算周期為15天。（第五章第三節(jié)）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解十一、規(guī)范非全日制用工1、定義：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬45演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain2022/12/24《勞動(dòng)合同法》重要條文理解演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain202246《勞動(dòng)合同法》重要條文理解2022/12/24《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》重要條文理解2022/12/16《勞動(dòng)合同法》47《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

已由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2008年1月1日正式施行。

以下內(nèi)容，是個(gè)人對(duì)法的理解和體會(huì)，以期共勉！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

已由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，48《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景：1、無(wú)合同——隨意用工，違法用工。2、合同短期化——消費(fèi)了職工的“青春期”。3、濫用試用期——試用期成為“白用期”。4、“創(chuàng)新”勞務(wù)派遣制度——同工不同酬的借口。5、合同質(zhì)量不高——權(quán)利不明確。6、工人集體力量未形成——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡。7、用工寬進(jìn)寬出——職業(yè)不穩(wěn)，社會(huì)不和諧?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景：1、無(wú)合同——隨意用工，違法用工。49二、勞動(dòng)者對(duì)用工環(huán)境的評(píng)價(jià)方式1、用手投票——機(jī)制協(xié)調(diào)——關(guān)系和諧2、用腳投票——消極抗?fàn)帯婧托牟缓?、集體行動(dòng)——積極抗?fàn)帯枰{(diào)和矛盾4、對(duì)簿公堂——論個(gè)輸贏——零和博弈《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、勞動(dòng)者對(duì)用工環(huán)境的評(píng)價(jià)方式《勞動(dòng)合同法》重要條文理解50《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系：1、法的位階：不是子法與母法的關(guān)系，屬于“兄弟”法。2、法的適用：兩部法律同時(shí)適用，但應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原則。

——《立法法》第83條3、法的效力：一般原則是不溯及往。

——《立法法》第84條《勞動(dòng)合同法》重要條文理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系：1、法的位階：不是子法與母51問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

答：可按企業(yè)的需要而定。

原來(lái)訂立的合同繼續(xù)有效。

（第97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

答：可按企業(yè)的需要52第一部分

確立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的合同制度！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第一部分

確立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的合同制度！《勞動(dòng)合53一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（第14條）問(wèn)：無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”？答：《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于無(wú)固定期限合同的概念中，沒(méi)有這方面的授權(quán)。只能依照《勞動(dòng)合同法》第44條的法定終止條件確定?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)54二、無(wú)固定期限合同的法定終止條件：A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（第44條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、無(wú)固定期限合同的法定終止條件：A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本55

問(wèn):享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。

2、繳費(fèi)年限條件?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解

問(wèn):享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。56三、無(wú)固定期限合同的類型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽無(wú)固定期限合同。B、強(qiáng)制簽訂（具體情況見(jiàn)下頁(yè)）。C、視同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、無(wú)固定期限合同的類型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)57四、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位連續(xù)工作滿10年（含視同或合并為本單位工作年限）。B、雙10年必簽：?jiǎn)挝怀醮螌?shí)行合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。C、第3次續(xù)訂必簽：從2008年1月1日起算，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。例外：勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的，可不簽無(wú)固定期限合同。（第14、97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位58問(wèn):無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

答：不盡然。用人單位、勞動(dòng)者可依照法律解除勞動(dòng)合同。

問(wèn):無(wú)固定期限合同是否為“死合同”？

答：不是?？山?jīng)協(xié)商一致變更相關(guān)條款，但要注意簽訂書(shū)面的變更協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解問(wèn):無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

答：不59五、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本：雙倍工資制度：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（第82條）（此乃本課件所列的企業(yè)成本一）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本：雙倍工資制度：用人單位違反60六、加大不簽合同的違法成本：第一階段（1年內(nèi)的部分）雙倍工資制度：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（第82條）第二階段（1年以上的部分）視為無(wú)固定期限合同制度：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（第14條）（此乃本課件所列的企業(yè)成本二）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、加大不簽合同的違法成本：第一階段（1年內(nèi)的部分）雙倍工資61我認(rèn)為：一部好的法律，能有效地解決“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)政策的排擠效應(yīng)”。

在此，可以作如下的描述：

1、《勞動(dòng)法》時(shí)期，政府拿著合同書(shū)追著企業(yè)與職工簽訂合同，職工想簽但不敢言。

2、《勞動(dòng)合同法》時(shí)期，變了！企業(yè)拿著合同書(shū)追著職工簽訂合同，政府逐漸淡出?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解我認(rèn)為：一部好的法律，能有效地解決“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)政62第二部分：

規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第二部分：

規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍！《勞動(dòng)合同法》重要條63一、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金：1、合意而別：協(xié)商一致解除（無(wú)補(bǔ)償）。（第36條）2、先辭后別：提前30天書(shū)面通知、試用期內(nèi)提前3天通知的預(yù)告辭職（無(wú)補(bǔ)償）。

（第37條）3、不辭而別：強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（有補(bǔ)償）（第38條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解一、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》重要條文理解644、即辭即別：因單位違約等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職（有補(bǔ)償）。A、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（第38條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解4、即辭即別：因單位違約等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職（有補(bǔ)償65二、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任1、合意解雇：提出協(xié)商一致解除（應(yīng)補(bǔ)償）。（第36、46條）2、即時(shí)解雇：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等被解雇（無(wú)補(bǔ)償）。A、有證據(jù)證明試用不合格；B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；D、違反忠誠(chéng)義務(wù)，同時(shí)在其他單位工作，嚴(yán)重影響本單位工作或拒不改正；E、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立無(wú)效合同；F、被依法追究刑事責(zé)任。（第39條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任1、合意解雇：提出協(xié)商一致解除663、預(yù)告解雇：提前30天書(shū)面通知解雇，可用1個(gè)月工資的代通知金代替預(yù)告即時(shí)書(shū)面通知解雇（應(yīng)補(bǔ)償）：A、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；B、不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不勝任；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（第40條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解3、預(yù)告解雇：提前30天書(shū)面通知解雇，可用1個(gè)月工資的代通知674、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)10%以上（應(yīng)補(bǔ)償）：A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（第41條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解4、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)168三、終止的補(bǔ)償責(zé)任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，終止固定期限勞動(dòng)合同的（有補(bǔ)償）；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（無(wú)補(bǔ)償）；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（無(wú)補(bǔ)償）；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（有補(bǔ)償）；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（有補(bǔ)償）。（第44、46條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、終止的補(bǔ)償責(zé)任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者69四、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)（或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)）：月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（第47條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：本單位工70五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算。(具體辦法以公布的規(guī)定為準(zhǔn)）1、2007年12月31日前的工作年限仍按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；2、2008年1月1日以后的工作年限，按《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第97條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同71六、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制：A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（第43條）問(wèn)題：本單位沒(méi)有工會(huì)怎辦？《勞動(dòng)合同法》重要條文理解六、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制：A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)72七、解除或終止合同的附隨義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。（第50條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解七、解除或終止合同的附隨義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止73八、加大單位違法解雇的成本：1、勞動(dòng)者的選擇權(quán)：A、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、雙倍賠償制度：賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（第48、87條）問(wèn)：賠償后，能否再取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（此乃本課件所列的企業(yè)成本三）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解八、加大單位違法解雇的成本：1、勞動(dòng)者的選擇權(quán)：《勞動(dòng)合同法74第三部分：

規(guī)制勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解第三部分：

規(guī)制勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解75一、嚴(yán)格勞務(wù)派遣條件：1、提高勞務(wù)公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)（注冊(cè)資金50萬(wàn)）；2、與實(shí)際用工單位職工同工同酬。3、跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、限制了派遣崗位：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。6、禁止自設(shè)勞務(wù)公司內(nèi)部派遣?！秳趧?dòng)合同法》重要條文理解一、嚴(yán)格勞務(wù)派遣條件：1、提高勞務(wù)公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)（注冊(cè)資金576二、延長(zhǎng)合同期限和限制解除1、規(guī)定應(yīng)訂立2年以上固定期限合同；2、限制解除權(quán)：（1）勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定解除合同。（2）勞務(wù)派遣單位可依照本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。3、合同期限未滿前的無(wú)工作期間的工資。4、參加工會(huì)的權(quán)利。（第五章第二節(jié)）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、延長(zhǎng)合同期限和限制解除1、規(guī)定應(yīng)訂立2年以上固定期限合同77第四個(gè)部分：

其他內(nèi)容！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解第四個(gè)部分：

其他內(nèi)容！《勞動(dòng)合同法》重要條文理解78一、“非企業(yè)自主”的規(guī)章制度1、規(guī)定：涉及切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2、范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī)制等。3、形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。4、義務(wù)：公示或告知。（第5、51、52、53條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解一、“非企業(yè)自主”的規(guī)章制度1、規(guī)定：涉及切身利益的規(guī)章制度79二、明確建立勞動(dòng)關(guān)系后的企業(yè)義務(wù)A、置備職工名冊(cè)

B、簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月的寬限期）

C、勞動(dòng)用工備案

D、參加社會(huì)保險(xiǎn)（第7、10條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解二、明確建立勞動(dòng)關(guān)系后的企業(yè)義務(wù)A、置備職工名冊(cè)《勞動(dòng)合同法80三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)（單位的義務(wù)）：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、單位的知情權(quán)（勞動(dòng)者的義務(wù)）：勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如：工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲情況，學(xué)歷技能等。（第8條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)（單位的義務(wù)）：81四、修訂合同必備條款A(yù)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；C、勞動(dòng)合同期限；D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E、工作時(shí)間和休息休假；F、勞動(dòng)報(bào)酬；G、社會(huì)保險(xiǎn)；I、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；K、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（第17條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解四、修訂合同必備條款A(yù)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者82五、禁止擔(dān)保和收取押金等：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（第9條）《勞動(dòng)合同法》重要條文理解五、禁止擔(dān)保和收取押金等：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)83六、限制使用試用期1、不得使用試用期：A、合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、試用期的限制：A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。