行政管理制度匯編

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工守則一、總則1、目的：為使本公司全體員工更好地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本守則。2、適用范圍：本公司全體員工。3、權(quán)責(zé)1）辦公室負(fù)責(zé)本守則的制定、修改工作。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則的核準(zhǔn)。3）各部門主管負(fù)責(zé)本守則實(shí)施督查。二、基本儀表、行為規(guī)定1、員工上班必須穿著工作服，經(jīng)常洗滌，保持整潔。2、員工著裝應(yīng)樸素大方，不得穿拖鞋。男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿裙子、花褲子。3、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。4、愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)閉辦公室各類設(shè)備電源及水龍頭關(guān)燈等習(xí)慣。5、愛(ài)護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。6、使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。7、自覺(jué)維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。8、不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不得對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不隨意以工作之外事情議論他人。9、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力。10、嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。11、住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍住宿規(guī)定。12、使用禮貌用語(yǔ)，簡(jiǎn)潔明快，不大聲喧嘩。13、使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天。三、工作紀(jì)律規(guī)定1、上班必須佩帶胸卡。2、上班時(shí)間外出時(shí)，無(wú)論公私必須辦理出門手續(xù)。3、上下班必須親自打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡。4、攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞照價(jià)賠償。5、禁止小孩或攜帶寵物進(jìn)入辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。6、上班時(shí)不得吃零食、聊天、喧嘩、追逐游戲、打瞌睡或其他各種娛樂(lè)活動(dòng)，不得上網(wǎng)聊天，不得玩電腦游戲。7、工作時(shí)間除因公外不得喝酒。8、不得在工作時(shí)間內(nèi)處理與工作無(wú)關(guān)的私事。9、不得在工作場(chǎng)所高音播放及收聽(tīng)音樂(lè)。10、忠于職守，服從指揮，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，必須首先服從，事后方可提出交換意見(jiàn)。11、開會(huì)時(shí)應(yīng)尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。12、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備儀器（含辦公設(shè)備）。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，注意安全。13、上下級(jí)應(yīng)互相尊重關(guān)心。各種工作報(bào)告應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)。當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織工作。14、服從上級(jí)的工作安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避，或互相推諉。如遇臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)，接通知后應(yīng)立即到場(chǎng)。16、不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其它損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司關(guān)系從事與公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或以本公司名義從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。17、工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善。四、保密規(guī)定1、嚴(yán)守公司秘密，涉及公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策等均不得泄露。2、公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、人事檔案、工資及勞務(wù)性收入資料、合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、技術(shù)資料、客戶資料、圖紙、重要會(huì)議記錄等不得泄露。3、公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)，不得攜帶離開公司。人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。2、范圍：凡本公司之員工，均應(yīng)依本制度之規(guī)定執(zhí)行。二、聘用1、各部門需增加人員時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門進(jìn)行招聘。2、應(yīng)聘人員先由人事部門查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱等相關(guān)證件，詢問(wèn)工作經(jīng)歷進(jìn)行初試，通過(guò)后轉(zhuǎn)由用人部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)試或終試。3、新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)在接受崗前培訓(xùn)教育后，憑人事部門開具的《入職通知書》到相關(guān)部門報(bào)到。4、根據(jù)工作崗位和性質(zhì)，對(duì)于新員工實(shí)行3~6個(gè)月的試用期。試用期滿前5日公司人力資源管理員應(yīng)將《新聘員工試用期評(píng)定表》交新聘員工試用部門主管，試用部門主管應(yīng)在簽收單上簽收。試用部門主管在接到《新聘員工試用期評(píng)定表》后要抓緊時(shí)間對(duì)新聘員工的崗位能力進(jìn)行評(píng)定，對(duì)不符合崗位能力的員工，該部門主管應(yīng)在新聘員工試用期屆滿前三日完成有關(guān)評(píng)定項(xiàng)目的填寫，并交給人力資源管理員。對(duì)符合崗位能力的員工，該部門主管也應(yīng)在新聘員工試用期屆滿前完成有關(guān)評(píng)定項(xiàng)目的填寫，并交給人力資源管理員。公司人力資源管理員在接到《新聘員工試用期評(píng)定表》后，對(duì)不符合崗位能力的員工的情況須及時(shí)做出處置，填寫《新聘員工試用期不合格通知》，經(jīng)批準(zhǔn)后送達(dá)不符合崗位能力的員工，不符合崗位能力的員工須在《新聘員工試用期不合格通知》上簽收以后，公司人力資源管理員為其辦理有關(guān)離職手續(xù)。5、錄用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂“勞動(dòng)合同書”一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。6、公司為正式員工繳納社會(huì)保障基金：養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。7、各職能部門副職(包括主任、技師)以上干部，由總經(jīng)理任命聘用。8、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。9、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等情況下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。10、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，由用人部門進(jìn)行考勤、考核。11、除特殊情況外，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。12、辭職或被公司開除人員，不得再次聘用。三、工作時(shí)間1、公司原則實(shí)行每周五天(40小時(shí))工作制，中控室的工作時(shí)間、輪班等根據(jù)實(shí)際情況安排實(shí)行。公司作息時(shí)間：夏令時(shí)（5月1日-----10月31日）上午：8：30-----11：30下午：13：00-----17：30冬季（11月1日---次年4月30日）上午：8：30-----11：30下午：12：30-----17：002、每人每天結(jié)余（儲(chǔ)備時(shí)間）半小時(shí)，用于偶發(fā)的延時(shí)工作。3、加班或加點(diǎn)：eq\o\ac(○,1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（8小時(shí)）以外的公務(wù)即屬加班或加點(diǎn)；eq\o\ac(○,2)加班須開列《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)廠長(zhǎng)、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施；eq\o\ac(○,3)公司各部門副職(包括主任、技師)以上干部以及領(lǐng)取固定月薪的員工未完成當(dāng)天工作任務(wù)的無(wú)加班時(shí)間及加班費(fèi)。員工加班或加點(diǎn)可享受加班費(fèi)。四、考勤1、公司員工上下班一律實(shí)行打卡登記制度；2、員工上、下班均須親手打卡考勤，不得托人或代人打卡；3、需要外出辦理業(yè)務(wù)的員工，應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后方可外出。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4、員工上、下班忘記打卡考勤的，一月內(nèi)可由部門主管簽署證明一次。第二次以事假一天論處，第三次以曠工一天論處；5、上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)到班者，或下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離崗者，以遲到或早退論處；6分鐘～30分鐘者，追加事假1小時(shí)；31分鐘～60分鐘者；追加事假4小時(shí)；當(dāng)月遲到早退滿3次者，以曠工一天論處。6、曠工：曠工一天，扣發(fā)三倍的工資；曠工二天，扣發(fā)六倍的工資。以此類推。7、員工由廠長(zhǎng)進(jìn)行考勤，辦公室每月匯總審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。8、員工年終考核，由辦公室負(fù)責(zé)匯總、評(píng)定。五、請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。若因病或緊急事故未能于事前請(qǐng)假時(shí)，須先用電話告知公司，并于事后第一個(gè)上班日，憑正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】出具的或其他有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。2、請(qǐng)假時(shí)間以一小時(shí)為單位，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。3、請(qǐng)假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公差假。eq\o\ac(○,1)公假：休息日參加國(guó)家、政府規(guī)定的會(huì)議、培訓(xùn)，期間基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等照發(fā)。eq\o\ac(○,2)工傷假：因公受傷不能工作者，憑正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】出具的證明，基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等照發(fā)。③事假：因私事請(qǐng)假者，基本工資、津貼按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)照扣，獎(jiǎng)金取消。請(qǐng)事假最多不得超過(guò)7天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批。eq\o\ac(○,4)病假：因疾病必須治療或休養(yǎng)者，須有正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】出具的證明。請(qǐng)病假期間工資按國(guó)家或地方政府的規(guī)定發(fā)給。eq\o\ac(○,5)婚假：?jiǎn)T工本人符合國(guó)家規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3日，婚假期間工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。eq\o\ac(○,6)喪假：?jiǎn)T工本人的父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，準(zhǔn)假3日，工資、津貼照發(fā)；祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，準(zhǔn)假2日，工資、津貼照發(fā)；外祖父母、兄弟、姐妹及配偶之祖父母喪亡者，準(zhǔn)假1日，工資、津貼照發(fā)。eq\o\ac(○,7)產(chǎn)假：女工分娩前后可請(qǐng)產(chǎn)假90日。妊娠三個(gè)月內(nèi)的自然流產(chǎn)或?qū)m外孕流產(chǎn)者，小產(chǎn)假三十天；eq\o\ac(○,8)公差假：休息日因公到外地出差者，請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。4、批假權(quán)限規(guī)定：廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理1天；2天以上須主管副總或總經(jīng)理核批。5、臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假期視情況須總經(jīng)理特批享受。六、薪金報(bào)酬1、本公司工資為月薪制。工資的發(fā)放日為次月的15日前（特殊情況例外）。工資的計(jì)算從上月的第一天至該月的最后一天。2、工資分為基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資等。3、員工的工資，根據(jù)其學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)、技能、工作性質(zhì)而定。工資的晉級(jí)，公司應(yīng)視經(jīng)營(yíng)效益適時(shí)提出，凡符合晉升條件者，其主管應(yīng)對(duì)員工近一年的工作表現(xiàn)做出書面評(píng)定，符合條件的填寫〈員工工資晉級(jí)申報(bào)表〉經(jīng)廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，上報(bào)辦公室。辦公室接到〈員工工資晉級(jí)申報(bào)表〉后須對(duì)該表有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格審查，符合條件的提交管理層會(huì)議討論確定，簽署會(huì)議意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資的減少，由相關(guān)員工的主管向廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理提出書面報(bào)告，報(bào)告須附對(duì)該員工近半年工作表現(xiàn)做出的書面評(píng)定，廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查，并提交管理層會(huì)議討論確定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、員工全月滿勤，沒(méi)有遲到、早退和違反公司規(guī)章制度者，領(lǐng)取全額工資。5、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)任何獎(jiǎng)金和有關(guān)津、補(bǔ)貼。七、辭職辭退1、員工與公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對(duì)方；技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位、部門副職以上的人員應(yīng)提前60天以書面形式通知公司。2、員工辭職應(yīng)先向所在部門主管提出書面報(bào)告，由部門主管與其積極溝通，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，努力挽留績(jī)效優(yōu)秀的員工。3、員工去意堅(jiān)決無(wú)法挽留的，廠長(zhǎng)、部門主管應(yīng)簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)辦公室辦理。4、辦公室接到員工辭職報(bào)告后（包括辭退），應(yīng)立即找其談話并把握以下內(nèi)容：eq\o\ac(○,1)了解其辭職的真實(shí)原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議；eq\o\ac(○,2)審查其勞動(dòng)合同情況;eq\o\ac(○,3)審查其了解、掌握公司秘密的程度；eq\o\ac(○,4)審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；eq\o\ac(○,5)闡明公司和員工的權(quán)利、義務(wù)。5、談話應(yīng)有格式記錄，并經(jīng)談話當(dāng)事人共同簽名后，呈送總經(jīng)理審批。6、各部門應(yīng)依照離職人員的《離職移交表》順序，辦理移交接收手續(xù)：eq\o\ac(○,1)人事、行政部門：工作證、識(shí)別證、名片、辦公用品、借用圖書資料、辦公桌辦公室宿舍鑰匙、衛(wèi)生用具等，統(tǒng)計(jì)賠償損失費(fèi)遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門；eq\o\ac(○,2)生產(chǎn)部門：工具、量具、鑰匙等。eq\o\ac(○,3)倉(cāng)庫(kù)：勞防用品、借用的工量具、結(jié)余的材料等。eq\o\ac(○,4)技術(shù)部門：有關(guān)圖紙、資料、磁盤、技術(shù)書籍、量具、檢具、辦公桌辦公室鑰匙；eq\o\ac(○,5)財(cái)務(wù)部門在離職人員完成全部移交手續(xù)后，予以結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、應(yīng)收回借用款項(xiàng)，扣除賠償金、抵押金、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用等；7、離職員工應(yīng)將本職工作與接替人員詳細(xì)移交，手頭正在辦理的事項(xiàng)應(yīng)具體說(shuō)明，交待清楚。8、員工提出辭職的，應(yīng)領(lǐng)工資必須等到下月發(fā)薪日才能領(lǐng)?。挥晒巨o退的，三天內(nèi)予以結(jié)清，遇節(jié)假日順延。9、試用期內(nèi)，不符合錄用條件或不能勝任工作的可立即予以辭退。但必須按規(guī)定辦理好離職前有關(guān)手續(xù)。10、有下列情節(jié)之一者，依法立即解除勞動(dòng)合同：eq\o\ac(○,1)對(duì)各級(jí)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、謾罵、強(qiáng)暴、脅迫或有重大侮辱行為者；eq\o\ac(○,2)參加非法組織活動(dòng)或受司法行政處罰者；eq\o\ac(○,3)故意損壞機(jī)器設(shè)、設(shè)施、工具、原料或公司其他財(cái)物者；eq\o\ac(○,4)故意泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上、經(jīng)濟(jì)上之秘密者；eq\o\ac(○,5)侵占、偷竊公司財(cái)物和私人財(cái)物者；eq\o\ac(○,6)偽造、變?cè)?、盜用公司印章、廠牌者；eq\o\ac(○,7)利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者；eq\o\ac(○,8)在公司內(nèi)使用暴力、毆打他人或相互毆打者；eq\o\ac(○,9)聚眾要挾、煽動(dòng)怠工，妨害工作、生產(chǎn)秩序者；eq\o\ac(○,10)營(yíng)私舞弊、貪污受賄者；eq\o\ac(○,11)不服從上級(jí)指揮、不接受工作安排、態(tài)度傲慢者；eq\o\ac(○,12)請(qǐng)病假、事假而在他處工作者；eq\o\ac(○,13)無(wú)故曠工，全月累計(jì)達(dá)三天或三次者。全年累積達(dá)十天者;eq\o\ac(○,14)玩忽職守、耽誤要事，使公司蒙受重大損失者（一次性經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上者）；eq\o\ac(○,15)利用公司的技術(shù)、材料、人員、資金、信息、時(shí)間，私下為與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的企業(yè)服務(wù)者；eq\o\ac(○,16)利用職務(wù)之便將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其他單位者；eq\o\ac(○,17)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度經(jīng)教育、處罰不改者；eq\o\ac(○,18)無(wú)特殊情況請(qǐng)假，且未獲書面批準(zhǔn)而休息者；eq\o\ac(○,19)全年累計(jì)出現(xiàn)三次以上（含三次）嚴(yán)重質(zhì)量（技術(shù)）事故者；eq\o\ac(○,20)隱瞞病史，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)因健康狀況不適應(yīng)本公司工作者。規(guī)范管理獎(jiǎng)罰細(xì)則一、目的為使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的執(zhí)行，褒揚(yáng)正氣，抵御違規(guī)，公平公開公正，獎(jiǎng)罰分明，特制訂本細(xì)則。二、范圍適用于本公司全體員工三、行為處罰1、凡有下列行為者，扣款20元：ａ、不按規(guī)定著裝者；b、隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭者；c、采摘公司花草樹果者；d、工作時(shí)吃零食者；e、工作時(shí)娛樂(lè)游戲，高音播放收聽(tīng)音樂(lè)者；f、遲到、早退者。2、凡有下列行為者，扣款30元：a、進(jìn)行人身攻擊者；b、托人或代人打卡者；c、下班未關(guān)空調(diào)、門窗、水電、機(jī)器、設(shè)備者；d、上班洗澡、洗衣服者；e、工作場(chǎng)所凌亂、臟污、積灰嚴(yán)重者；f、在生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐者。3、凡有下列行為者，扣款50元：a、工作時(shí)出門沒(méi)有手續(xù)者；b、出門沒(méi)有手續(xù)而放行者；c、利用公司材料、設(shè)備加工私人物件者（若用去材料者，按價(jià)賠償材料費(fèi)）；d、不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備者；e、竄崗、脫崗者；f、不按操作規(guī)程操作者；未經(jīng)辦公室或使用人的授權(quán)使用他人電腦者（若因此造成機(jī)器設(shè)備等損壞，按價(jià)50％賠償，重大損失事故的，照價(jià)賠償并解除合同）；g、聚眾賭博者；h、隨意泄漏重要會(huì)議、人事調(diào)動(dòng)等內(nèi)容者；i、翻越圍墻、窗戶進(jìn)入者；j、撥打有價(jià)聲訊電話者（電話費(fèi)由撥打者自負(fù)）。4、凡有下列行為者，扣款100元：a、擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；b、擅自拆除設(shè)備、電器防護(hù)裝置者；c、擅自進(jìn)入禁止區(qū)域者、帶小孩進(jìn)廠者；d、未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用明火者；e、工作時(shí)間喝酒者；禁煙區(qū)域吸煙者；f、不服從工作、生產(chǎn)安排或故意不履行職責(zé)者；g、無(wú)故曠工者（工資另扣）；h、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而休息者（工資另扣）；i、對(duì)離職人員未移交完畢而在交接清單上簽字者（超過(guò)100元之財(cái)物由簽字者按價(jià)賠償）；j、值班不到者。四、事故處罰1、質(zhì)量（技術(shù)）事故定義：因造成一次性經(jīng)濟(jì)損失在500元以上（含500元）的為質(zhì)量（技術(shù)）事故。a、造成人身傷害被投訴的;b、不遵守工藝紀(jì)律，造成損害的；c、因弄虛作假，收受賄賂，有意購(gòu)進(jìn)或允許假冒偽劣產(chǎn)品、配套件進(jìn)入公司的；d、隱瞞事故不報(bào)，以次充好，以廢充好，不通過(guò)主管部門，不辦理正當(dāng)手續(xù)私自補(bǔ)救或替代，情節(jié)嚴(yán)重的；2、質(zhì)量（技術(shù)）事故分類:一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000元 以下的為一般質(zhì)量（技術(shù)）事故（含1000元）；b、一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元的為嚴(yán)重質(zhì)量（技術(shù)）事故（含5000元）；c、一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元的為重大質(zhì)量（技術(shù)）事故（含10000元）；d、一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的為特大質(zhì)量（技術(shù)）事故。3、處罰a、質(zhì)量（技術(shù)）事故按經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任:直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般質(zhì)量事故兩次或嚴(yán)重質(zhì)量事故一次，給予調(diào)離崗位的處分；c、全年出現(xiàn)一般質(zhì)量事故三次或嚴(yán)重質(zhì)量事故兩次，或重大質(zhì)量事故一次，除經(jīng)濟(jì)處罰外，廠方將對(duì)責(zé)任人給予辭退；d、承包項(xiàng)目的質(zhì)量（技術(shù)）事故按承包條款中規(guī)定處罰。4、機(jī)器設(shè)備事故定義：不遵守機(jī)器設(shè)備安全操作規(guī)程造成設(shè)備損壞的為機(jī)器設(shè)備事故。5、機(jī)器設(shè)備事故分類：a、修理費(fèi)用在1000元以下的為一般設(shè)備事故（含1000元）；b、修理費(fèi)用在1000~10000元的為嚴(yán)重設(shè)備事故（含10000元）；c、修理費(fèi)用在10000~20000元的為重大設(shè)備事故。d、修理費(fèi)用在20000元以上的為特大設(shè)備事故6、處罰：a、機(jī)器設(shè)備事故的修理費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)：直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。b、全年有一般性機(jī)器設(shè)備事故兩次，或嚴(yán)重性機(jī)器設(shè)備事故一次，給予調(diào)離崗位處分；c、全年有一般機(jī)器設(shè)備事故三次，或嚴(yán)重機(jī)器設(shè)備事故二次，重大機(jī)器設(shè)備事故一次的責(zé)任人除經(jīng)濟(jì)處罰外，廠方將給予辭退。7、工作事故定義：不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給企業(yè)造成一次性經(jīng)濟(jì)損失在500元以上（含500元）為工作事故。8、工作事故分類：a、損失價(jià)值在1000元以下的為一般工作質(zhì)量事故（含1000元）b、損失價(jià)值在1000~5000元的為嚴(yán)重工作質(zhì)量事故（含5000元）c、損失價(jià)值在5000~10000元的為重大工作質(zhì)量事故（含10000元）d、損失價(jià)值在10000元以上的為特大工作質(zhì)量事故9、處罰：a、工作質(zhì)量事故按損失的價(jià)值的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償。直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故兩次或嚴(yán)重性工作質(zhì)量事故一次，給予調(diào)離崗位的處分。c、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故三次或嚴(yán)重性工作質(zhì)量事故兩次，或重大性工作質(zhì)量事故一次，除經(jīng)濟(jì)處罰外，對(duì)責(zé)任人廠方將給予辭退。10、處理程序事故部門應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，寫出事故報(bào)告，根據(jù)“三不放過(guò)”原則召開事故分析會(huì)，拿出分析、處理意見(jiàn)交給辦公室。一般性事故由主管部門進(jìn)行處理，嚴(yán)重事故由總經(jīng)理處置。事故責(zé)任人所承擔(dān)賠償責(zé)任的金額由公司財(cái)務(wù)部門在事故責(zé)任人的月工資收入中扣除，每月扣除的金額不超過(guò)該責(zé)任人月工資收入的20%，逐月扣除，直至扣清。辭（退）職者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)還清所有賠償款。五、獎(jiǎng)勵(lì)1、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予創(chuàng)造獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：等級(jí)一等二等三等四等五等六等獎(jiǎng)金（元）20000120008000500020001000a、開發(fā)設(shè)計(jì)的新項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的；b、對(duì)工藝有重大發(fā)明或改進(jìn)的；c、有重大的技術(shù)革新和技術(shù)改造，經(jīng)評(píng)定每年能為企業(yè)節(jié)省能耗或提高經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值在5萬(wàn)元以上的。d、管理工作有新思路、新舉措并能使企業(yè)管理上新的臺(tái)階的。2、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予質(zhì)量獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：a、因變更原材料或改進(jìn)設(shè)備結(jié)構(gòu)，降低成本，提高使用壽命經(jīng)驗(yàn)證在兩倍以上的；b、采用先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，對(duì)企業(yè)污水處理質(zhì)量達(dá)標(biāo)做出突出貢獻(xiàn)的；3、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予功績(jī)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：等級(jí)一等二等三等四等五等六等獎(jiǎng)金（元）30002500200015001000500a、能努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，從事和指導(dǎo)多項(xiàng)工作，能開拓創(chuàng)新，工作在全公司能起到領(lǐng)先作用，對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；b、在全公司各項(xiàng)活動(dòng)中能起到模范帶頭作用，對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；c、遇到突發(fā)事件當(dāng)機(jī)立斷、措施得當(dāng)，能使企業(yè)財(cái)產(chǎn)避免或減少損失的，或救護(hù)人員脫離危險(xiǎn)的；d、關(guān)心企業(yè)大事，所提合理化建議被企業(yè)采納后證明已獲得較大效益的；f、具有優(yōu)秀品德、工作出色，被公司評(píng)為先進(jìn)的。4、加薪獎(jiǎng)a、凡在創(chuàng)造獎(jiǎng)中獲得過(guò)一等、二等獎(jiǎng)；質(zhì)量獎(jiǎng)中獲得過(guò)一等獎(jiǎng)；連續(xù)三年被公司評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)的可給增加一級(jí)工資。b、在其它方面對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的，總經(jīng)理可特批獎(jiǎng)勵(lì)工資。職工“三五”準(zhǔn)則一、上班五不準(zhǔn)1、不遲到早退，中間溜號(hào)；2、不替別人打卡；3、不干私活，私事；4、不閑逛、閑談、搬弄是非；5、不違章作業(yè)，野蠻操作。二、班中五做到1、做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從調(diào)配；2、做到按操作規(guī)程，工藝要求作業(yè)；3、做到污水處理進(jìn)水檢、處理過(guò)程檢、處理完畢出水檢；4、做到安全文明生產(chǎn)，保證質(zhì)量完成任務(wù)；5、做到愛(ài)護(hù)設(shè)備，厲行節(jié)約。三、下班五不走1、原始記錄，各種單據(jù)沒(méi)填寫清楚不走；2、機(jī)器設(shè)備運(yùn)行不暢不走；3、工用具沒(méi)擺放整齊不走；4、工用量器具沒(méi)整理好不走；5、環(huán)境衛(wèi)生沒(méi)打掃干凈不走。安全檢查制度安全檢查是發(fā)動(dòng)和依靠員工做好勞動(dòng)保護(hù)工作的有效辦法，是檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預(yù)防和杜絕工傷事故、改善勞動(dòng)條件的一項(xiàng)得力措施，還可以達(dá)到交流經(jīng)驗(yàn)、互相促進(jìn)、互相學(xué)習(xí)的作用。一、安全檢查的內(nèi)容1、查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)教育（公司、廠（部門）、班組三級(jí)教育）；2、查安全（制度）操作規(guī)程是否公開張掛或放置；3、查在布置作業(yè)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作；4、查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備；5、查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用；6、查工作銜接配合是否合理；7、查事故隱患是否存在；8、查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施；二、安全檢查的形式安全檢查的方法：經(jīng)常性檢查（如班組自查、日查和周查），專業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護(hù)裝置、電器、保安等專業(yè)檢查等），節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。另外，教育班組成員時(shí)時(shí)重視安全，養(yǎng)成經(jīng)常進(jìn)行自我安全檢查的習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，防止事故的發(fā)生。三、自我安全檢查要點(diǎn)每一次生產(chǎn)事故，直接受害最大的都是第一線的生產(chǎn)人員，因此必須學(xué)會(huì)自我安全檢查。特別是對(duì)于剛到新崗位的員工，要堅(jiān)決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯(cuò)誤做法。自我安全檢查可分為五類注意事項(xiàng)：a、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，注意通風(fēng)，作業(yè)通道順暢，地面清潔、無(wú)油污及平整無(wú)障礙物。b、使用材料（藥物）的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料（藥物）有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，運(yùn)輸、搬運(yùn)手段、信號(hào)裝置是否清晰等情況。c、工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。d、機(jī)器設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、控制機(jī)構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況。e、其它防護(hù)的安全性：防暑降溫、保暖防凍情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪是否合適，有無(wú)消防和急救物品等措施。工傷事故的處理和獎(jiǎng)罰規(guī)定為了確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行，最大限度地降低員工傷害風(fēng)險(xiǎn)，明確職能領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事者的應(yīng)負(fù)責(zé)任，起到人人重視安全的有效作用，特對(duì)工傷事故發(fā)生后的處理和獎(jiǎng)罰，作以下規(guī)定：一、工傷事故發(fā)生后，由安全主管立即組織有關(guān)部門主管以及當(dāng)事人深入現(xiàn)場(chǎng)做出分析，找出事故原因，確定責(zé)任，結(jié)合實(shí)際落實(shí)整改措施，并做出結(jié)論和向保險(xiǎn)機(jī)關(guān)報(bào)告。二、員工工傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，先由公司墊付，然后由辦公室向保險(xiǎn)部門申報(bào)、認(rèn)定及理賠。被認(rèn)定的，由保險(xiǎn)部門賠償；被否定的，由當(dāng)事人自負(fù)（員工工傷治療應(yīng)在正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】進(jìn)行治療，要附有病歷、發(fā)票等醫(yī)療證明，否則保險(xiǎn)部門不予理賠。）。三、工傷員工負(fù)傷休養(yǎng)期間的工資，按地方政府的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。四、對(duì)于違規(guī)操作、違章指揮、玩忽職守等而造成工傷事故的，醫(yī)療費(fèi)用由當(dāng)事人自負(fù)，并予以最低1000元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，交由公安部門處理。五、因粗心大意或戲耍吵鬧等而造成工傷事故的，依其責(zé)任大小，按第四條處罰款的總金額比例予以處罰：1、肇事者：80%；2、班組長(zhǎng)：7%；3、廠長(zhǎng)、部門主管：6%；4、分管經(jīng)理：4%5、總經(jīng)理：3%。以上處罰以發(fā)生工傷而引起的休養(yǎng)為前提。六、公司為安全生產(chǎn)，設(shè)立安全獎(jiǎng)。七、公司主管安全的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員，均應(yīng)擔(dān)負(fù)起生產(chǎn)安全的宣傳教育、管理、監(jiān)督的職責(zé)，杜絕工傷事故發(fā)生。全年無(wú)工傷事故發(fā)生，按比例領(lǐng)取安全獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額由經(jīng)理辦公會(huì)議決定。八、各級(jí)主管的獎(jiǎng)金比例：班組長(zhǎng)：15%；廠長(zhǎng)、部門主管：20%；分管經(jīng)理：25%?？偨?jīng)理：40% 突發(fā)事件處置制度為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)事件后快速應(yīng)變處置能力，特制定公司突發(fā)事件處置制度。突發(fā)事件包括：爆炸、火災(zāi)、雷電、人身傷亡、企業(yè)因突發(fā)事件引起的停產(chǎn)、重大質(zhì)量（技術(shù)）事故、盜竊、詐騙、外部管網(wǎng)偷排水等引起巨大經(jīng)濟(jì)損失事件、重大政治事件和群體上訪事件等。出現(xiàn)上述事件時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)或其他人員應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告廠長(zhǎng)、部門主管、公司辦公室、分管經(jīng)理。公司辦公室應(yīng)迅速會(huì)同相關(guān)部門了解情況，把突發(fā)事件概要以書面形式報(bào)告總經(jīng)理。同時(shí)根據(jù)上級(jí)部門的要求，按工作條線上報(bào)突發(fā)事件的情況。如突發(fā)事件發(fā)生在下班后或節(jié)假期間，現(xiàn)場(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)或其他人員應(yīng)通知公司值班人員，由公司值班人員根據(jù)情況按第2條要求通知有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)突發(fā)事件的程度，公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)組織處理。事發(fā)單位的主要負(fù)責(zé)人也應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處置。事故處理完畢后，事發(fā)單位應(yīng)向公司董事會(huì)做出書面報(bào)告。保安人員工作條例一、目的為了確保公司生產(chǎn)工作秩序的正常進(jìn)行，使全體員工有一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境，維護(hù)現(xiàn)代、文明的公司形象，特制定本條例。二、職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，預(yù)防火災(zāi)、盜竊、暴力和其他危險(xiǎn)事項(xiàng)的發(fā)生。2、嚴(yán)格監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，做到公平、公正、公開，不徇私情。3、認(rèn)真檢查進(jìn)出公司的車輛和貨物，辦理登記手續(xù)，告知停放地點(diǎn)。4、對(duì)于來(lái)訪人員，應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)后電告被訪人員，并征得被訪人員同意后，予以登記放行。5、準(zhǔn)時(shí)上崗值班，做好交接記錄，巡邏仔細(xì)認(rèn)真勤快，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)或報(bào)警。6、按時(shí)做好國(guó)旗、廠旗的升降、保管工作，及時(shí)更換。7、做好崗位場(chǎng)所和周邊道路、綠化場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生工作。8、及時(shí)登記和轉(zhuǎn)發(fā)報(bào)刊、信件、郵件。三、職權(quán)1、有權(quán)檢查員工出入時(shí)的胸卡、出門證等。2、有權(quán)制止閑雜人員在門衛(wèi)室逗留、閑聊。3、有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的人員、物品進(jìn)出公司。4、有權(quán)勸阻、制止、驅(qū)離影響公司辦公、生產(chǎn)的無(wú)理取鬧人員。5、有權(quán)對(duì)非法進(jìn)入廠區(qū)、生活區(qū)的人員采取必要、有力的強(qiáng)制措施。四、禮儀1、上崗時(shí)，應(yīng)穿戴保安服裝、帽子，佩帶皮帶。2、站崗時(shí)，站姿端正挺拔，精神飽滿。3、保安服裝應(yīng)保持整潔挺括，經(jīng)常洗滌。4、車輛進(jìn)出，應(yīng)立正敬禮，注目迎送。5、接待來(lái)訪客人，要文明禮貌，主動(dòng)大方熱情。五、獎(jiǎng)罰1、人員、物品出入公司無(wú)正常手續(xù)或不符規(guī)定而放行的：一次罰30元，二次罰100元，三次勸退除名。2、脫崗一次罰50元，二次除名。3、站崗精神萎靡、服裝不整，一次警告扣罰30元，二次扣罰50元，三次除名；不敬禮的一次扣20元，二次扣50元。5、夜間巡邏睡覺(jué)，立即除名。6、人員、物品進(jìn)出不查驗(yàn)、不登記、不電告，一次扣30元，二次100元，三次200元并除名。7、各種記錄表格不記錄的，扣10元。8、態(tài)度生硬、粗暴，一次警告，二次待崗3天。9、對(duì)無(wú)理取鬧、非法入侵者視而不見(jiàn)，或貪生怕死，立即除名。10、值班時(shí)看報(bào)刊雜志、干私活、與人閑聊、打瞌睡的，或者值班無(wú)記錄的，一次警告，二次罰50元，三次勸退。11、當(dāng)班時(shí)，工作區(qū)域衛(wèi)生不打掃、旗幟不按規(guī)定升降的，扣罰20元。12、讓閑雜人員在門衛(wèi)室閑聊扣20元。13、對(duì)在工作中有突出表現(xiàn)的：防止或消除重大事故隱患見(jiàn)義勇為挺身而出的，給以加薪獎(jiǎng)勵(lì)。14、對(duì)于堅(jiān)守崗位、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、文明禮貌、主動(dòng)熱情經(jīng)評(píng)議屬實(shí)的，給予表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)。門衛(wèi)制度為確保人員、車輛、物品的出入有序，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)辦公秩序，特制定本制度。一、員工因公或因私外出，必須憑有效《出門證》方可出門。二、員工攜帶物品出門，須經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行；若借用公司物品，必須持有經(jīng)主管人員簽發(fā)的《出門證》方可放行。三、員工下班后，未經(jīng)部門主管同意，不得再次進(jìn)入廠區(qū)。四、騎自行車進(jìn)出廠門須下車推行，機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出限速5公里五、外客來(lái)訪，先在門衛(wèi)室登記，由門衛(wèi)人員通知被訪人并經(jīng)被訪人同意，填寫《會(huì)客單》后，方可放行。六、員工親友來(lái)訪，不得進(jìn)入廠內(nèi)作業(yè)區(qū)、中控室、化驗(yàn)室、財(cái)務(wù)室等生產(chǎn)辦公地所，只能在辦公樓洽談室會(huì)面。七、外來(lái)車輛進(jìn)出公司，先在門衛(wèi)登記，并按指定區(qū)域停放。八、外來(lái)車輛裝卸貨物，須有部門主管開具的《出門證》，經(jīng)查對(duì)后放行。九、嚴(yán)禁外界推銷人員、小販或閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)。對(duì)于無(wú)理取鬧、蠻橫糾纏者，門衛(wèi)有權(quán)采取措施加以制止，甚至報(bào)警。廠區(qū)進(jìn)出物資的管理規(guī)定目的為加強(qiáng)生產(chǎn)物資流通環(huán)節(jié)的控制，確保公司利益不受損失，從而達(dá)到規(guī)范管理的目的。適用范圍本規(guī)定適用于進(jìn)出廠區(qū)內(nèi)任何單位或個(gè)人的物資的管理。職責(zé)與權(quán)限1、本規(guī)定所描述的批準(zhǔn)權(quán)歸口廠長(zhǎng)辦公室，對(duì)全公司進(jìn)出物資管理統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2、廠長(zhǎng)辦公室可委托授權(quán)其他人進(jìn)行管理。3、門衛(wèi)人員應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行，否則以失職論處。條款1、所有外來(lái)車輛未經(jīng)許可不得進(jìn)入廠區(qū)。.2、進(jìn)入廠區(qū)車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放。3、所有外來(lái)包裹和行李箱等物品未經(jīng)檢查或批準(zhǔn)不得進(jìn)入廠區(qū)。4、所有物資運(yùn)輸車輛外出必須按生產(chǎn)部門簽發(fā)的出門證明對(duì)照檢查后方可放行。5員工未經(jīng)批準(zhǔn)離廠出門時(shí)不得攜帶工、量、刀具和其它公共物資，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。6如發(fā)現(xiàn)私自?shī)A帶本廠工藝文件、圖紙等公司物資出廠的，將視情節(jié)作相應(yīng)處罰。7本廠生產(chǎn)車輛外出執(zhí)行任務(wù)須向門衛(wèi)出示派車單，門衛(wèi)檢查后給予放行。公共衛(wèi)生責(zé)任規(guī)定一、目的為了使公司優(yōu)美的環(huán)境得到鞏固和提高，使每一個(gè)員工能在花園式的環(huán)境中，心情愉悅地工作，特對(duì)區(qū)域衛(wèi)生、責(zé)任人制定本規(guī)定二、責(zé)任區(qū)域劃分1、公司內(nèi)的所有白色路面，由綠化養(yǎng)護(hù)人員負(fù)責(zé)；2、綠化帶區(qū)域的清潔衛(wèi)生，由綠化養(yǎng)護(hù)人員負(fù)責(zé)；3、各車間室內(nèi)，以及車間各大門門前（與綠化帶外沿齊）的清潔衛(wèi)生，由各車間負(fù)責(zé)；4、辦公大樓：門前、大廳、走廊、樓梯、廁所、玻璃、窗戶等場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，由機(jī)動(dòng)人員負(fù)責(zé)；會(huì)議室、洽談室、董事長(zhǎng)室、經(jīng)理室等清潔衛(wèi)生由公司辦公室負(fù)責(zé)；5、食堂、餐廳內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由炊事員負(fù)責(zé)；6、各辦公室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由各辦公室人員自行負(fù)責(zé)；三、區(qū)域責(zé)任和要求1、各責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，由區(qū)域責(zé)任人負(fù)責(zé)打掃；2、責(zé)任區(qū)域的負(fù)責(zé)人，應(yīng)擔(dān)負(fù)起安排、指揮、督促、檢查的責(zé)任；3、各部門每天都應(yīng)認(rèn)真打掃本區(qū)域的衛(wèi)生，把垃圾倒進(jìn)垃圾桶，保持工作場(chǎng)所的整潔；4、室內(nèi)應(yīng)定置定位，物件擺放整齊，不占用安全通道；5、無(wú)雜亂感覺(jué)，無(wú)明顯積灰，無(wú)污水雜物；6、室外無(wú)煙頭、煙盒、飄移物、建筑垃圾；7、施工、修理人員，修理或施工完畢，應(yīng)隨手清理現(xiàn)場(chǎng)。四、考核與處罰1、辦公室負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次定期檢查考核和不定期的巡查，并依照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，對(duì)考核中存在的問(wèn)題要及時(shí)開具整改通知單限期整改。2、對(duì)于違反本規(guī)定的，按《規(guī)范管理獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》處罰。3、辦公室不作為的，按《規(guī)范管理獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》三·4·f規(guī)定處罰。加班管理制度一、為加強(qiáng)企業(yè)管理，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。二、本制度規(guī)定了本公司加班的審批權(quán)限和加班費(fèi)的支付辦法。本制度適用于公司全體員工。三、公司不提倡加班，廠長(zhǎng)應(yīng)盡量作到科學(xué)安排，均衡生產(chǎn)，非特殊情況不得安排加班。為及時(shí)完成緊急性任務(wù)，需要員工加班的，由廠長(zhǎng)或綜合辦公室書面批準(zhǔn)；全公司加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人員因完成當(dāng)天工作任務(wù)而延時(shí)工作的不以加班計(jì)。任何人未經(jīng)書面批準(zhǔn)不得私自加班。四、一般情況下，節(jié)假日加班不得超過(guò)8小時(shí)；工作日內(nèi)加班不得超過(guò)3.5小時(shí)。員工加班后,先用當(dāng)月每天結(jié)余半小時(shí)的“儲(chǔ)備時(shí)間”抵扣。不夠抵扣的，能輪休的盡可能及時(shí)安排輪休。確實(shí)不能輪休的,按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、無(wú)工時(shí)考核人員按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有工時(shí)考核人員按日完成工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算機(jī)管理規(guī)定第一條購(gòu)置和維護(hù)、維修1.綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。2.公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購(gòu)）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說(shuō)明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必需的操作手冊(cè)由使用者長(zhǎng)借、保管。4.公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。第二條使用1.公司及各部門的計(jì)算機(jī)只能由綜合辦公室授權(quán)或經(jīng)培訓(xùn)的員工操作使用。2.使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。3.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。5.嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。第三條安全措施1.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司文件管理員每月至少備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請(qǐng)立即備份。2.公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。3.未經(jīng)綜合辦公室許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。4.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。5.計(jì)算機(jī)的有些軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過(guò)綜合辦公室。第四條上述各項(xiàng)，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。勞防用品發(fā)放規(guī)定第一條為規(guī)范公司勞防用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。第二條勞防用品的分類：1、耐用品：工作服（包括特種工作服、西裝、警服）、工作鞋等。2、一般易耗品：手套、口罩、袖套、圍裙、毛巾等。3、清潔品：洗衣粉、肥皂等。第三條勞防用品的領(lǐng)用：1、工作服：新進(jìn)員工試用期滿一個(gè)月后，先發(fā)一套，轉(zhuǎn)正后再發(fā)一套。老員工：按勞防用品發(fā)放規(guī)定時(shí)間續(xù)領(lǐng)。2、工作服按季節(jié)領(lǐng)用：4～6月領(lǐng)夏裝，10～12月領(lǐng)冬裝。3、其它用品：新員工上班時(shí)發(fā)放，老員工按月續(xù)領(lǐng)。4、勞防用品的續(xù)領(lǐng)日期：每月的5～7日。5、一線人員，由廠長(zhǎng)開具領(lǐng)料單，注明具體人員姓名，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。6、辦公、后勤人員，由辦公室統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。第四條勞防用品的計(jì)價(jià)：1、公司辭退員工的，被辭員工應(yīng)把自己工作服、工作鞋等退回到倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)保管員在《職工離職移交表》上簽字確認(rèn)。2、員工自己辭職的，工作服、工作皮鞋、眼鏡等耐用物品應(yīng)交倉(cāng)庫(kù)按使用時(shí)間核算好剩余價(jià)值，在《職工離職移交表》上注明，由財(cái)務(wù)部門從辭職員工的工資中扣除。物品成本（公司80%）3、剩余價(jià)值的核算公式：————————×剩余使用月數(shù)。規(guī)定使用月數(shù)4、勞防用品在使用期內(nèi)損壞或丟失的應(yīng)自費(fèi)購(gòu)買，辦妥正常手續(xù)后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。費(fèi)用由倉(cāng)庫(kù)書面通知財(cái)務(wù)從本人工資中扣除。5、勞防耐用品的購(gòu)買成本費(fèi)由公司承擔(dān)80%,個(gè)人承擔(dān)20%(個(gè)人承擔(dān)部分，從當(dāng)月工資中扣除)。第五條勞防用品的發(fā)放、申請(qǐng)、保管：1、勞防用品的發(fā)放、保管由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)。2、倉(cāng)管員應(yīng)根據(jù)勞防用品的實(shí)際情況，及時(shí)向主管部門呈報(bào)，保證安全、合理的庫(kù)存量。3、耐用品的添置申請(qǐng)由辦公室提出，其它用品的申請(qǐng)由使用部門提出。第六條特殊情況下的領(lǐng)用，由各部門主管批準(zhǔn)。第七條勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（附后）：（附表）：勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)品名規(guī)格單位使用年限1工作服（包括警服