求職不能太過(guò)謙虛（集錦5篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)求職不能太過(guò)謙虛〔集錦5篇〕篇1：不能太過(guò)依賴(lài)職場(chǎng)友誼人際交往心理專(zhuān)家稱(chēng)，快樂(lè)的時(shí)候人們不會(huì)認(rèn)真地處理外界的信息，而主要依靠以往的想法來(lái)評(píng)估別人的可信性，假如你容易信任生疏人，往往是因?yàn)槟闩c他們的性格很相似，或者他們積極的情緒能給你“值得信賴(lài)”的感覺(jué)。然而，假如你不容易信任生疏人，你在心情好的時(shí)候你可能比平時(shí)更不信任對(duì)方。反過(guò)來(lái)也一樣，當(dāng)你令身邊的人感覺(jué)愉快，他們?cè)谠缫研湃文愕那闆r之下才會(huì)對(duì)你更加信任，例如請(qǐng)新同事吃一頓不錯(cuò)的午餐可以建立互相信任的橋梁，但假如對(duì)方對(duì)你早已有些不信任，這樣做可能適得其反。那么，又該如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)呢？心理專(zhuān)家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常，管理資料大局部人工作確實(shí)是為了利益而來(lái)，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問(wèn)題是，你不能太過(guò)依賴(lài)職場(chǎng)友誼，很多人感覺(jué)到被傷害，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，因此將這種形式帶入職場(chǎng)，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。職場(chǎng)友誼，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。專(zhuān)家建議：1、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對(duì)你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M(mǎn)足對(duì)方過(guò)分的心理期待。否那么你會(huì)很痛苦。2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)開(kāi)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。3、你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴(lài)你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的間隔，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒(méi)有沖突。職場(chǎng)心理：入職說(shuō)實(shí)話，離任講好話職場(chǎng)中的“偽白兔”你遇到了幾只篇2：求職信不能亂謙虛寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧，比方，你信中表達(dá)的“有才能創(chuàng)始企業(yè)的新場(chǎng)面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理方案，以進(jìn)步企業(yè)的消費(fèi)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等，對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。適度的謙虛是一種美德，也會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生好感。但是過(guò)分謙虛也是不行的，過(guò)分謙虛是自己成心貶低自己，讓人決得你這個(gè)人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用時(shí)機(jī)。過(guò)分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯(cuò)誤地理解謙虛的含義，認(rèn)為一番自我貶低式的介紹，對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)輕描淡寫(xiě)甚至干脆不提，或者強(qiáng)調(diào)自己的缺點(diǎn)就是謙虛。謙虛不是自我否認(rèn)，而是實(shí)事求是、恰如其分表現(xiàn)自己。有的人所表現(xiàn)出來(lái)的過(guò)分謙虛，并不是因?yàn)樗胫t虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過(guò)分謙虛一樣，是推銷(xiāo)自己的一大心理障礙。實(shí)際上是他自己低估了自己。而別人對(duì)他的輕視態(tài)度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認(rèn)同和贊同，首先必需要獲得自己的成認(rèn)。篇3：營(yíng)銷(xiāo)管理筆記之炒作：不能不做，不能太過(guò)營(yíng)銷(xiāo)管理筆記之炒作：不能不做，不能太過(guò)?！袄侠蠈?shí)實(shí)做營(yíng)銷(xiāo)”的我們，跟，還是不跟？又如何把握尺度？【現(xiàn)象】“厚德載物做事，踏踏實(shí)實(shí)做人”，一向是Q企業(yè)最重要的文化內(nèi)涵與行為準(zhǔn)那么，但這卻讓營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)感到異?？鄲?。在對(duì)外廣告宣傳中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)常憑空進(jìn)步產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)，而Q企業(yè)的產(chǎn)品性能更高、質(zhì)量更好，但只會(huì)老老實(shí)實(shí)宣傳，聲勢(shì)反而比不過(guò)別人。比方，T廠家從去年推出了一種據(jù)稱(chēng)擁有“高熱墻”新技術(shù)的產(chǎn)品，一下子從Q企業(yè)手中搶走了不少市場(chǎng)份額。業(yè)內(nèi)人士都知道，這種所謂的“高熱墻”無(wú)非是在水箱內(nèi)部加了一層隔熱膜，本錢(qián)才幾元錢(qián)，成效也不怎么好，竟然讓T產(chǎn)品的零售價(jià)上漲了幾百元。就是這么一個(gè)小小的賣(mài)點(diǎn)，T廠家如獲至寶，展開(kāi)了鋪天蓋地的宣傳，廣告費(fèi)投入高達(dá)千萬(wàn)元，甚至宣布行業(yè)開(kāi)展已邁入新時(shí)代。Q企業(yè)最初認(rèn)為，產(chǎn)品功能有無(wú)進(jìn)步，消費(fèi)者眼睛是雪亮的，對(duì)手光憑“炒作”肯定行不通。但不久后，“高熱墻”開(kāi)場(chǎng)成了市場(chǎng)追捧的熱點(diǎn)。在終端，Q企業(yè)促銷(xiāo)人員為難地發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)問(wèn)及“你們的產(chǎn)品為什么沒(méi)有高熱墻”。促銷(xiāo)人員只能重復(fù)過(guò)去的銷(xiāo)售話術(shù)，再把自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)講得更清楚一些。由于缺乏新意，沒(méi)有差異化賣(mài)點(diǎn)，成交率大幅下降。最終，Q企業(yè)在年度銷(xiāo)量上首次被T廠家反超，結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地打了一回?cái)≌?。消費(fèi)者是上帝。上帝當(dāng)然是對(duì)的，但消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品未必就是好產(chǎn)品呀，這次“上帝們”就看走了眼。Q企業(yè)在羨慕別人得來(lái)全不費(fèi)功夫的同時(shí)也在猶豫，自己要不要也改變一下以往過(guò)于保守的營(yíng)銷(xiāo)思路呢？消費(fèi)者“有限理性”導(dǎo)致判斷失靈不少企業(yè)認(rèn)為“消費(fèi)者總是對(duì)的”，只要自己產(chǎn)品精益求精、問(wèn)心無(wú)愧，相信市場(chǎng)一定會(huì)認(rèn)可。但他們往往忽略了這樣一個(gè)事實(shí)，由于信息不對(duì)稱(chēng)的緣故，消費(fèi)者常常是“有限理性”的。近代經(jīng)濟(jì)學(xué)指出，所謂“知識(shí)”有兩大類(lèi)別：一是普遍知識(shí)，在理論和書(shū)籍中可以得到；二是特定知識(shí)，為處于特定環(huán)境中的人所擁有。在消費(fèi)過(guò)程中，消費(fèi)者是擁有特定知識(shí)的強(qiáng)勢(shì)群體，消費(fèi)者那么是弱勢(shì)的，俗語(yǔ)說(shuō)“買(mǎi)的沒(méi)有賣(mài)的精”，比方房屋裝修、婚禮慶典、大件耐用品購(gòu)置，有特定知識(shí)的消費(fèi)者不多，這樣就會(huì)形成有限理性的“消費(fèi)判斷失靈”現(xiàn)象。案例一：消費(fèi)者好評(píng)不代表大銷(xiāo)量。某廠家為決定消費(fèi)何種車(chē)型進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查，總分值是10分。在問(wèn)卷回收后，綜合評(píng)分A車(chē)型8分，B車(chē)型5分。決策者根據(jù)消費(fèi)者意見(jiàn)，最終選擇率先投產(chǎn)A車(chē)型，但恰恰犯了大錯(cuò)。A車(chē)型得到8分，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)消費(fèi)者覺(jué)得這車(chē)各方面都還可以，但沒(méi)人真正喜歡；B車(chē)型有一半人給了10分，一半人給了0分。有人狂熱地喜歡它，有的那么極度厭煩。最后，A車(chē)型上市不溫不火，隨后推出的B車(chē)型反而熱賣(mài)?，F(xiàn)實(shí)中，超女冠軍李宇春就是典型的“B車(chē)型”。雖然不少男性不感興趣，但女歌迷們“朝圣”般地?fù)碜o(hù)，其受歡送程度遠(yuǎn)超那些各方面都比擬平均的“標(biāo)準(zhǔn)化”歌星。案例二：“滑稽”的產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)。在美國(guó)，營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)汽車(chē)超市中購(gòu)置行為進(jìn)展了細(xì)致分析^p。他們把所有人買(mǎi)車(chē)前的動(dòng)作都錄制下來(lái)，尋找其中的規(guī)律。他們最終發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有品牌傾向的消費(fèi)者，在判斷一個(gè)新車(chē)型好壞時(shí)，都會(huì)做同樣的動(dòng)作，即踢一踢輪胎，使勁地開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén)。車(chē)門(mén)厚重地發(fā)出“紜鋇囊簧的車(chē)好賣(mài)，發(fā)出“啪”的一聲的就銷(xiāo)量不佳。實(shí)際上車(chē)的性能又怎么能用車(chē)門(mén)是否厚重來(lái)衡量呢？但消費(fèi)者特定知識(shí)缺乏，不能對(duì)產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量、功能進(jìn)展有效判別，只能根據(jù)表象或過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)判斷。針對(duì)消費(fèi)者“有限理性”，廠家隨后加重了車(chē)門(mén)，本錢(qián)上升一點(diǎn)，銷(xiāo)量一下增大數(shù)倍。案例三：某化肥企業(yè)靠“國(guó)際化”求生。國(guó)內(nèi)曾有這樣一家化肥消費(fèi)企業(yè)，比規(guī)模、比質(zhì)量、比價(jià)格都不比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手占優(yōu)，怎么辦呢？他們把化肥包裝成國(guó)際產(chǎn)品，首先在國(guó)外注冊(cè)公司，其次聘用一些高鼻梁、藍(lán)眼睛的外國(guó)人，讓他們深化農(nóng)村去為渠道代理商頒獎(jiǎng)牌、搞促銷(xiāo)。大城市里外國(guó)人并不稀奇，農(nóng)村就有不同。每次促銷(xiāo)圍觀者人山人海，引起宏大轟動(dòng)，有時(shí)連縣領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)與“外國(guó)友人”合影。最終，企業(yè)不但生存下來(lái)，而且成為強(qiáng)勢(shì)品牌。以上案例說(shuō)明，做營(yíng)銷(xiāo)而不理解消費(fèi)者有時(shí)是“愚昧”的，會(huì)喪失殺出“紅?！背綄?duì)手的大好時(shí)機(jī)。那種迷信“消費(fèi)者總是對(duì)的”的企業(yè)，踏實(shí)固然是有了，但未免帶有迂腐氣。有賣(mài)點(diǎn)要突出賣(mài)點(diǎn)，沒(méi)有賣(mài)點(diǎn)那么要包裝出賣(mài)點(diǎn)，這才是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)應(yīng)分擔(dān)的責(zé)任。孫子兵法云：以正合、以奇勝。假如“上帝們”都能明察秋毫，“炒作”的價(jià)值就不大了，但現(xiàn)實(shí)中恰恰消費(fèi)者是“有限理性”，這使得利用營(yíng)銷(xiāo)手段獲得企業(yè)效率打破成為可能。篇4：求職面試不要太過(guò)性感或裸露面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、才能、經(jīng)歷等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。在迎接完高考之后，新一輪的畢業(yè)季也已經(jīng)悄然而至了，不僅僅是高中畢業(yè)，更加是大學(xué)的畢業(yè)季，也就代表著求職季節(jié)的打來(lái)，想要面試成功率有所增加的話，有必要認(rèn)識(shí)一些求職禁忌。近幾年就業(yè)率一直在降低，假如想要在事業(yè)上更加有信心的話，還是應(yīng)該要理解求職過(guò)程中要注意的一些方面。禁忌1：臟污和皺褶面試是一件顏色的問(wèn)題，因此在穿著上也應(yīng)該要特別的注意，菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不合適穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、成心抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不合適。禁忌2：裝得意或太花俏你無(wú)法忍受一成不變、特愛(ài)“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來(lái)，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!禁忌3：渾身名牌參加面試，一個(gè)人的穿著確實(shí)需要花錢(qián)好好大點(diǎn)一下，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被答應(yīng)的，但最好品牌的Logo不要太明顯。禁忌4：太過(guò)性感或裸露你的身材可能非常性感火辣，但是在面試的時(shí)候最好還是注意一些吧，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華。禁忌5：不化裝或過(guò)度濃妝艷抹也許你是自然者，不愛(ài)化裝，但是在面試的時(shí)候最好還是略微上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不適宜，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要防止。禁忌6：露趾鞋流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢!不過(guò)，專(zhuān)家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。對(duì)于求職禁忌，尤其是影響第一印象的穿著方面，上述已經(jīng)做出了介紹，大家要重視求職攻略，千萬(wàn)不可以因?yàn)檫@些事情而影響到面試官對(duì)你的印象，進(jìn)而影響到面試結(jié)果。篇5：關(guān)于求職信中應(yīng)適當(dāng)謙虛的寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比方，你信中要表達(dá)“有才能創(chuàng)始企業(yè)的新場(chǎng)面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理方案，以進(jìn)步企業(yè)的消費(fèi)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否認(rèn)，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原那么。但要視詳細(xì)情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。求職信少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校