私企臨時用工合同模板（3篇）

私企臨時用工合同模板甲乙雙?方根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條?合同期限?1、合同有?效期：自?____年?____月?____日?至___?_年___?_月___?_日止(其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習?期，試用期?)，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間，國?家另有規(guī)定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條?件和勞動保?護用工合同?協(xié)議書1、?甲方實行每?周工作__?__小時，?每天工作_?___小時?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第四?條工作報?酬1、根?據(jù)國家和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險?金和其它社?會保險金。?第五條?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變?更時，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2\?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的(符?合《實施意?見》第三條?第____?款規(guī)定者除?外);(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的(符合?《實施意見?》第三條第?____款?規(guī)定者除外?);(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟?補償1、?經(jīng)聘用合同?當事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習?期)，甲方?應根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于一個?月工資的經(jīng)?濟補償，最?多不超過十?二個月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按其在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟補?償金。工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。(經(jīng)?濟補償金的?工資計算數(shù)?為乙方被解?除聘用合同?的上一年月?平均工資)?。5、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結(jié)算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工作報酬。?第八條?其它事項?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準。甲方?(蓋章)?乙方(簽字?)代表(?簽字)簽?約時間：_?___年_?___月_?___日?簽約時間：?____年?____月?____日?私企臨時用工合同模板（二）勞鑒?字()第?(____?)號甲方?(用人單位?)名稱：?乙方(勞動?者)姓名：?性質(zhì)：?性別：年齡?：民族：?文化程度?：地址：?籍貫：省?市縣(?區(qū))鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))村(?街)法定?代表人現(xiàn)?住址：(?單位負責人?)：屬于?：農(nóng)業(yè)人口?()非?農(nóng)業(yè)人口(?)居民?身份證號碼?：甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動部門批?準，同意招?用乙方為臨?時工，根據(jù)?《全民所有?制企業(yè)臨時?工管理暫行?規(guī)定》及_?___人民?政府有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同。第一?條合同期?限合同期?限自年?月日起至?年月?日止。第?二條生產(chǎn)?(工作)任?務乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要，?在崗位，?承擔生產(chǎn)?(工作)任?務。第三?條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應配備?必要的安全?防護設(shè)施：?并發(fā)給乙方?勞動保護用?品：保健?食品費：?第四條勞?動紀律甲?方應依據(jù)國?家的有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章、制度?。具體內(nèi)容?：乙方應?嚴格遵守各?項紀律，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動時間?與勞動報酬?1.勞?動時間：甲?方實行每周?日工作制?，每日小?時制，因生?產(chǎn)(工作)?需要加班時?，應控制每?日加班不超?過____?小時，每月?加班不超過?____小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定。?2.勞動?報酬：按國?家有關(guān)規(guī)定?和單位的實?際，根據(jù)乙?方崗位和承?擔的任務定?為每日元?。加班工資?：法定節(jié)日?為元，公?休假和平日?為元：夜?間工作的，?每晚(班)?發(fā)給乙方夜?餐費元;?獎金根據(jù)單?位效益和乙?方勞動貢獻?定為每月?元至元。?如乙方從事?的工作便于?實行勞動定?額考核經(jīng)甲?乙雙方商定?，實行全額?計件工資制?的，月工資?按計件單結(jié)?算，具體辦?法雙方約定?為：3.?基本生活?費：在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?，甲方每天?發(fā)給乙方?元，作為基?本生活費用?。4.?違約賠償金?：任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，對方?有權(quán)根據(jù)責?任和造成的?后果，追究?違約金__?__元，賠?償金元。?【違約責任?】第十條?因本勞動?合同發(fā)生的?爭議，當事?人應在爭議?發(fā)生十五日?內(nèi)向本企業(yè)?勞動調(diào)解委?員會申請調(diào)?解(因開除?，辭退違紀?職工以及職?工辭退，自?動離職發(fā)生?的爭議可直?接申請仲裁?或向法院起?訴)。調(diào)解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：?1.按企業(yè)?勞動爭議處?理有關(guān)規(guī)定?，向當?shù)貏?動仲裁委員?會申請仲裁?。2.向?當?shù)厝嗣穹?院起訴。?第十一條?本合同條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同?未盡事宜按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十三?條本合同?逢簽訂之日?起生效，一?式二份，甲?乙雙方各持?一份，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。私企臨時用工合同模板（三）?甲方：公?司名稱營?業(yè)執(zhí)照號:?乙方：姓?名:身份?證號碼:?1、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?，共同執(zhí)行?。2、本?協(xié)議期限為?：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。3、?工作任務：?3.1?甲方安排乙?方在崗位?，從事該崗?位職責范圍?內(nèi)的工作;?3.2?乙方的崗位?、職責及工?作質(zhì)量要求?，按照甲方?的有用工合?同協(xié)議書關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?3.3?乙方應完成?工作任務，?執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德;?3.4因?甲方生產(chǎn)(?工作)情況?發(fā)生變化或?乙方不能勝?任崗位時，?乙方應服從?甲方的工作?安排和調(diào)配?。4勞?動報酬：?按計件生產(chǎn)?，多勞多得?，少勞少得?，無固定工?資;其它各?種福利、津?貼均含在當?月的勞動報?酬中而不再?另行計發(fā)。?5勞動?紀律：5?.1乙方?應嚴格遵守?國家各項法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度等各項?規(guī)章制度，?包括《員工?手冊》中寫?明的各項規(guī)?定和要求。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益，服?從甲方的領(lǐng)?導、管理和?教育。5?.2乙方?違反勞動紀?律，甲方?可對其進行?批評教育，?直至按有?關(guān)規(guī)定給予?必要的紀律?處分或解聘?。6協(xié)?議的終止、?變更、續(xù)簽?和解除：?6.1本?協(xié)議期限屆?滿時即終止?，由于生?產(chǎn)工作需要?，在雙方?同意條件下?，可續(xù)簽?協(xié)議，并?應提前__?__個月辦?理續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。6?.2經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變?更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理?協(xié)議變更手?續(xù)。6.?3甲方可?以根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況解除本協(xié)?議。6.?4具有下?列情況之一?，乙方可?以解除本協(xié)?議：6.?4.1經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，?生產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害職工身體?健康，企?業(yè)又不加以?改善的;?6.4.2?甲方違反?勞動協(xié)議或?法律、行政?法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的。?