入職證明模板（精選9篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)入職證明模板〔精選9篇〕篇1：入職在崗證明范本滋有，〔身份證號(hào)碼：〕于XX年X月X日起正式為東莞市東長(zhǎng)新夢(mèng)想健身員工，就職于星河城購(gòu)物中心鋪陽(yáng)光夢(mèng)健身，請(qǐng)貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。特此證明xx市新夢(mèng)想健身日期：篇2：入職在崗證明范本茲證明

薛佳于

年11月

22

日已辦好入職手續(xù)，任職

技術(shù)

部

助理崗位，特此證明。年11

月26

日篇3：入職在崗證明范本茲證明

，于x年5月4日起正式成為我單位員工，聘任為辦事員。特此證明！x年7月3日篇4：入職在崗證明范本X公司入職證明

本公司職工：

，身份證號(hào)：

于

年

月

日正式入職擔(dān)任特此證明公司名稱日期篇5：入職薪資證明入職薪資證明入職薪資證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離任證明，證件以及薪資證明等。提供離任證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰乐挂恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你如今所要求的以及如今該公司所可以提供應(yīng)予你的薪金的比擬意義終究何在?想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資社區(qū),HRCLUB,人力資,博客,日記,人力資管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)參謀,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,鼓勵(lì),團(tuán)隊(duì),humanresources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比擬?其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道假如如今要求的工資比上家單位低就是個(gè)人才能問(wèn)題嗎，假如高多的話是不是如今的.公司就覺(jué)得不平衡了呢。這個(gè)比擬奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱假如非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離任證明，證件以及薪資證明等。提供離任證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰乐挂恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你如今所要求的以及如今該公司所可以提供應(yīng)予你的薪金的比擬意義終究何在?想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資社區(qū),HRCLUB,人力資,博客,日記,人力資管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)參謀,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,鼓勵(lì),團(tuán)隊(duì),humanresources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比擬?其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道假如如今要求的工資比上家單位低就是個(gè)人才能問(wèn)題嗎，假如高多的話是不是如今的公司就覺(jué)得不平衡了呢。這個(gè)比擬奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱假如非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明篇6：入職收入證明中國(guó)銀行**市***支行：茲證明

先生(女士)是我單位職工，工作年限

年，在我單位工作年限

年，職務(wù)為

，崗位為

，職稱為

。其身份證號(hào)碼為：

。其平均月收入為人民幣(大寫)

元。單位(蓋章)：年

月

日篇7：入職收入證明茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時(shí)兼職)在職員工，其如今我單位擔(dān)任職務(wù)，職稱;已在我單位工作年，我單位性質(zhì)為。其月均總收入為人民幣萬(wàn)仟佰拾元整(小寫￥)。身份證號(hào)為：對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。特此證明。蓋章：日期：______年___月___日篇8：入職收入證明茲證明__________為本單位___________(正式/短期合同/臨時(shí))職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,學(xué)歷為_(kāi)____________________畢業(yè),目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù).近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為_(kāi)___________,(大寫)_____________________。該職工身體狀況_________(良好/差)本單位謹(jǐn)此承諾,上述證明內(nèi)容正確、真實(shí)，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承當(dāng)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。蓋章：日期：______年___月___日篇9：入職收入證明茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為_(kāi)_________畢業(yè)，目前在我