全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)課件

全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/20221「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商邱英雄博士

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HeroChiu,Ph.D.

)學(xué)術(shù)經(jīng)歷國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授(現(xiàn)任)國立交通大學(xué)管理科學(xué)系管理學(xué)博士(2005)瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)高階經(jīng)營班(1996)國立交通大學(xué)電子工程學(xué)系(1972)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷泛宏碁集團(tuán)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員明基電通公司製造副總經(jīng)理兼全世界總廠長明基電通馬來西亞廠暨大陸蘇州廠總經(jīng)理明基電通墨西哥廠董事長明基友達(dá)集團(tuán)達(dá)方電子公司總經(jīng)理宇瞻科技股份有限公司外部董事臺灣奈普光電股份有限公司獨立董事(現(xiàn)任)詮力科技股份有限公司董事長(現(xiàn)任)12/23/20222「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱英雄博士(HeroChiu,Ph.D.)學(xué)術(shù)邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-2006.03.03)教育類志工基礎(chǔ)暨特殊教育訓(xùn)練(2006.04.24-25)社會福利類志工特殊教育訓(xùn)練(2006.05.06-07)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員遴續(xù)聘講習(xí)(2007.08.22)環(huán)境保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計畫中)野鳥保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計畫中)教育訓(xùn)練志工經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園縣政府志願服務(wù)推廣中心諮詢委員暨機(jī)動志工桃園縣野鳥學(xué)會鳥人志工社團(tuán)法人臺灣世界和平會顧問暨機(jī)動志工桃園縣立慈文國中家長會副會長暨升學(xué)輔導(dǎo)志工12/23/20223「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-200詮力科技股份有限公司IT+電信電腦軟體結(jié)合手機(jī)簡訊防止偽卡盜刷金融業(yè)SI專業(yè)CRM微軟金質(zhì)夥伴專業(yè)SI(MicrosoftGOLDCERTIFIEDPartner---forBusinessIntelligenceSolution)PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20224「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士詮力科技股份有限公司IT+電信(MicrosoftGO朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYe世代科技大學(xué)的領(lǐng)航者朝陽人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛、臉上有笑2006.07.06獲得教育部獎助95年度教學(xué)卓越計畫，共計新臺幣5,500萬元。2006.05.19榮獲94年度科技大學(xué)評鑑之全國私?？拼蟮谝幻?。12/23/20225「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITY桃園縣野鳥學(xué)會成立日期：1994.05.29創(chuàng)會理事長：退休校長

鄒振明志工現(xiàn)任理事長：現(xiàn)職老師歐陽建華志工會員人數(shù)：150-200義工志工人數(shù)：40桃園縣野鳥學(xué)會網(wǎng)址：/index.htm重要活動：研究與出版：「藍(lán)鵲月訊」月刊及「桃園的野鳥」等書籍。調(diào)查：桃園鳥類調(diào)查、八色鳥調(diào)查及埤塘調(diào)查等。例行活動：定期賞鳥活動導(dǎo)覽。如「石門水庫環(huán)湖公路」、「大片頂」、「許厝港」等。大型活動：如「宜蘭賞鳥行」、「合歡山春之旅」、「黑面琵鷺之旅」、「東滿步道賞鳥與生態(tài)之旅」、「武陵迎春之旅」等。月例會演講活動：如「野鳥攝影」、「野鳥的婚姻制度與家庭」、「臺灣原生蘭的概述」、「走進(jìn)蛇類的世界」、「野鳥人生」等。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。聯(lián)絡(luò)電話：(週一至週五19:00-21:00)03-378-0723。12/23/20226「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士桃園縣野鳥學(xué)會成立日期：1994.05.29研究與出版：「藍(lán)緣起懶於求知的人，沒有生存空間。資料來源：大前研一：「『思考力差距化』的時代」，「思考的技術(shù)」，大前研一著，劉錦秀&林育容譯，商周出版，2005年04月。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20227「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士緣起懶於求知的人，資料來源：大前研一：「『思考力差距化』的時十倍速學(xué)習(xí)只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識才會變成力量。~管理大師彼得˙杜拉克資料來源：世界經(jīng)理文摘(EMBA)，每期最後一頁。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20228「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士十倍速學(xué)習(xí)只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識才會變成力量「文盲」新定義在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會讀寫文字的人，而是指不願意「學(xué)習(xí)、捨棄原來所學(xué)、並且再學(xué)習(xí)」的人。~泰勒(AlvinTaylor)資料來源：張玉文：《哈佛企管評論》案例研究：「年紀(jì)太大所以學(xué)不會新東西？」，遠(yuǎn)見雜誌177期，2001.03.01，頁112-125。(取材自：DianeL.Coutu:”TooOldtoLearn?”,theHarvardBusinessReview,Nov.-Dec.,2000,pp.37-52.)PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20229「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士「文盲」新定義在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會讀寫文字的人，而朱德庸漫畫–去罰站1234PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202210「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朱德庸漫畫–去罰站1234PowerPoint製作整理頭腦體操(移動數(shù)字)

–2006年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄試加分題--移動（不是交換哦）一個數(shù)字使下式成立:101-102=1

Note:運算符號不能動資料來源：網(wǎng)際網(wǎng)路。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202211「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士頭腦體操(移動數(shù)字)

–2006年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202212「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202213「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商企業(yè)的三大目標(biāo)賺錢。永續(xù)?；仞伾鐣owerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202214「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)的三大目標(biāo)賺錢。PowerPoint製作整理：國立臺中成功公司的兩個重要事實他們從來不會模糊了對「成果」的重視。他們創(chuàng)造一種強(qiáng)烈的企業(yè)文化，驅(qū)動員工全力達(dá)成公司的使命。資料來源：「打造成果導(dǎo)向的企業(yè)文化」，世界經(jīng)理文摘(EMBA)第241期，2006年9月，頁33。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202215「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功公司的兩個重要事實他們從來不會模糊了對「成果」的重視。資中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！資料來源：吳修辰採訪、黃宥寧整理：「高盛中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅預(yù)言中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！」，商業(yè)周刊1028期，2007.08.06，頁84-86。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。新興市場有內(nèi)生的經(jīng)濟(jì)實力，增量上，中國是第二大。金磚四國判斷太保守，中國將在二十年後躍為最大經(jīng)濟(jì)體。以2007年來看，中國2007年超越德國，2012年超越日本，成為第二大經(jīng)濟(jì)體。而以保守來看，應(yīng)該會在2027或2028年超過美國。~高盛中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅12/23/202216「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！資料來源：吳修辰採訪、黃宥寧整理10000個亞洲飯碗，專找臺灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「10000個亞洲飯碗，專找臺灣人」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁90-99。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。概說：新加坡：通英文的吊車工人，月薪NT$13萬。越南：電子廠長年薪200萬，筆臺灣高五成。杜拜：飛機(jī)機(jī)師年薪400萬，1年缺2200人。中國：精算師年薪900萬，未來2年缺5000人。紐西蘭：採奇異果工人月入8萬元，比大學(xué)講師還高。亞洲人才荒：人力需求成長創(chuàng)新高，成了臺灣人的新工作機(jī)會。原因：1)新興市場起飛的人力需求。2)各國產(chǎn)業(yè)政策的更新。3)特殊人力斷層的結(jié)構(gòu)需求。中國現(xiàn)場：供需缺口逾十倍，拿一、二倍薪水搶專才。日本現(xiàn)場：工程師斷層，大退休潮來臨，徵人常以數(shù)百計。澳洲現(xiàn)場：護(hù)士奇缺，列入最優(yōu)先技術(shù)移民名單。市場需求：複製臺灣經(jīng)驗，社會新鮮人及中階專業(yè)人才吃香。12/23/202217「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10000個亞洲飯碗，專找臺灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、10000個亞洲飯碗，專找臺灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「10000個亞洲飯碗，專找臺灣人」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁90-99。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。臺灣人優(yōu)勢：懂中英文，了解亞洲代工運作，也較可靠。因為具備語言和文化親近性，讓中國、新加坡和日本，都樂於到臺灣找專業(yè)人才。跟中國比起來，臺灣人的國際觀強(qiáng)，可信任度高；跟星、港人才比較，臺灣人的中文好，執(zhí)行力高。不過，臺灣人普遍的缺點是，跨國工作的企圖心不強(qiáng)。尤其對技術(shù)人員來說，英文力仍是最大的關(guān)卡，如果願意克服語文障礙，也有意願出國，像護(hù)士、廚師等，都有機(jī)會在海外找到工作。12/23/202218「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10000個亞洲飯碗，專找臺灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打」，商業(yè)周刊1047期，2007.12.17，頁196-198。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。薪資漲幅：斯里蘭卡冠全球，印度連五年呈兩位數(shù)成長。隨著經(jīng)濟(jì)蓬勃成長，外加通貨膨脹因素，還有人才供給不足，2007年斯里蘭卡工資成長率高達(dá)15.3%，居全球之冠；而印度雇主亦不遑多讓，為員工加薪幅度達(dá)14.8%，已連續(xù)五年呈現(xiàn)兩位數(shù)成長，且預(yù)期2008年將維持14.4%漲幅。除印度及斯里蘭卡外，越南薪資亦達(dá)兩位數(shù)成長幅度，2007年漲幅為10.3%。中國的加薪幅度有8.6%的高水準(zhǔn)，菲律賓的平均薪資也增加8.2%，馬來西亞與泰國則分別成長6.5%與6.3%。根據(jù)調(diào)查，初級管理階層的加薪幅度最高，平均成長16%，預(yù)期2008年也會有15.6%水準(zhǔn)。中、印經(jīng)濟(jì)成長率逾8%，養(yǎng)大企業(yè)對員工需求胃口。過去幾年來，印度平均經(jīng)濟(jì)成長率達(dá)8.6%，中國更是突破10%。兩者龐大的內(nèi)需市場，已吸引全球各大企業(yè)登陸佈局，因此更確立亞太地區(qū)成為全球經(jīng)驗豐富管理人才的吸鐵石。12/23/202219「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打」，商業(yè)周刊1047期，2007.12.17，頁196-198。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。不只補(bǔ)職缺，還要找對人；獵人頭公司變企業(yè)徵才幫手。隨著跨國企業(yè)對於人力規(guī)劃越來越重視，獵人頭公司的角色不僅在填補(bǔ)「管理職」的空缺，還得負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)品牌與成功故事，吸引全球可能的管理職候選人。在各公司求才若渴的大環(huán)境下，亞太區(qū)人才大戰(zhàn)未來將更加激烈。對於企業(yè)而言，僅是填補(bǔ)管理職的空缺並不足夠，它們應(yīng)該採用更有系統(tǒng)的徵才程序，詳細(xì)評估管理階層必須持有的技能，是否具備解決企業(yè)全球化員工結(jié)構(gòu)的能力，才能充分發(fā)揮企業(yè)的績效表現(xiàn)及獲利能力。12/23/202220「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職北京奧運招翻譯志工逾百萬人報名資料來源：林怡靜：「北京奧運招翻譯志工逾百萬人報名」，商業(yè)周刊1057期，2008.02.25，頁146-147。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士?？谧g、筆譯三百人已經(jīng)就位。據(jù)瞭解，北京奧運會專業(yè)語言服務(wù)主要分為筆譯和口譯兩大類。筆譯員主要負(fù)責(zé)奧運新聞服務(wù)的翻譯，將每天比賽預(yù)告、最新進(jìn)展以及國際奧會與第29屆奧林匹克運動會組織委員會(簡稱北京奧組委)發(fā)佈的消息、公告等，從英文翻譯成中文和法文?？谧g員則負(fù)責(zé)記者會的同步、逐步口譯工作。此外，奧運會期間在各處還需要近一萬名涵蓋多種語種且瞭解體育專業(yè)知識的翻譯人員。全球共有將近200國，此次奧運官方語言確定為英語、法語和漢語，同步口譯語言則為英語、法語、漢語、阿拉伯語、俄語和葡萄牙語，屆時爲(wèi)各場比賽所提供的服務(wù)語言將多達(dá)近60種。此外，高水平的手語翻譯隊伍也需近1000名。還有，因北京大型場所英譯水準(zhǔn)提升計畫的實施，也使筆譯員人才大缺。正因需求量大且語文種類太多，因此北京奧運會除正式委任專業(yè)公司外，也在官方網(wǎng)站上公開招募志願工作者。目前報名總?cè)藬?shù)已突破百萬人。入選必備流利普通話，還得熟悉包括口譯、筆譯工作、國際禮儀、奧運規(guī)則和各項體育比賽等專業(yè)知識。12/23/202221「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士北京奧運招翻譯志工逾百萬人報名資料來源：林怡靜：「北京奧運星國景氣勁揚，百萬移民風(fēng)潮將再起資料來源：胡採蘋譯：「星國景氣勁揚，百萬移民風(fēng)潮將再起」，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》High-Flyer,Oct.25th,2007，商業(yè)周刊1041期，2007.11.05，頁176-178。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。新加坡人均所得已經(jīng)超越西班牙、紐西蘭，是馬來西亞的5倍。2007年第三季，更創(chuàng)下經(jīng)濟(jì)成長率9.4%紀(jì)錄。匯豐銀行新加坡經(jīng)濟(jì)學(xué)家萬德斯福(RobertPrior-Wandesforde)形容，「新加坡是一個具備發(fā)展中國家成長實力的已開發(fā)國家。」新加坡?lián)碛辛疂嵍行实恼?，以及全世界最好的教育制度。?dāng)香港工廠大量遷廠到南中國，新加坡製造業(yè)始終維持佔國內(nèi)生產(chǎn)毛額25%的地位。然而面對中國競爭，新加坡提升自己在價值鏈的位置，脫離低階電子業(yè)，轉(zhuǎn)往高利潤的新利基市場，包括海運引擎、生技醫(yī)療等，年成長率是40%，金融業(yè)方面，也在私人銀行事業(yè)上位居區(qū)域中心。近三分之一住民非本國人，政府有計畫引進(jìn)外國工作者。為了維持景氣、控制薪資成長壓力，政府積極引進(jìn)外國工作者。官方計畫在四十到五十年間，人口將從470萬人增長到650萬人，主要透過移民增加。新移民大多來自中國與印度。雖然人口不斷增加，但是看不見街頭塗鴉，也沒有小混混閒晃，大多數(shù)居民買下他們的公屋，也見到房屋增值。填海造陸、建築上下延伸，應(yīng)付新移民居住需求。從獨立建國以來，新加坡土地面積從原本小於600平方公里，增加到目前的近700平方公里，預(yù)計還要增加到760平方公里。而為了保有綠地，往後建築、公用事業(yè)及道路等已經(jīng)開始上下延伸。雖然這類工程費用極高，不過新加坡有龐大金融準(zhǔn)備金可以支應(yīng)。為了創(chuàng)造足夠面積，持續(xù)高速成長，錢當(dāng)然不是問題。12/23/202222「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士星國景氣勁揚，百萬移民風(fēng)潮將再起資料來源：胡採蘋譯：「星國景14.6萬個職缺等有緣人製造業(yè)工作最多，其餘依序是批發(fā)零售業(yè)、營造業(yè)、專業(yè)科學(xué)業(yè)、住宿及餐飲業(yè)、金融保險業(yè)。製造業(yè)增加的人力以技術(shù)工、機(jī)械設(shè)備操作工、技術(shù)員等增幅最大。金融保險業(yè)增加的職類為電話行銷、業(yè)務(wù)人員、證券營業(yè)員、銷售代表等為主。不動產(chǎn)業(yè)求才熱度持續(xù)發(fā)燒，主要增加職缺為不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銷售代表。批發(fā)零售業(yè)主要以銷售代表、商店售貨員增加最多。資料來源：9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202223「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士14.6萬個職缺等有緣人製造業(yè)工作最多，其餘依序是批發(fā)零售臺灣製造、服務(wù)業(yè)仍缺工根據(jù)勞委會提供資料顯示，臺灣各行各業(yè)普遍存在缺工問題，整體缺工人數(shù)為16萬餘人，其中以「製造業(yè)」缺工7萬8945人最多，其次是服務(wù)業(yè)6萬7677人。主計處調(diào)查則顯示，國內(nèi)各行各業(yè)仍普遍存在缺工問題，到去年8月為止，整體缺工人數(shù)為16萬325人，其中以製造業(yè)7萬8945人最多；服務(wù)業(yè)缺人數(shù)為6萬7677人，其中最多的是批發(fā)零售業(yè)，缺工3萬135人。如以職業(yè)別來看，最缺的職業(yè)分別是技術(shù)員及助理專業(yè)人員」31%，「技術(shù)工、機(jī)械操作工及組裝工」32.2%及「專業(yè)人員」14.2%。資料來源：記者陳素玲：「陸勞開放》製造、服務(wù)業(yè)仍缺工」，聯(lián)合晚報，2008.03.06。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202224「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士臺灣製造、服務(wù)業(yè)仍缺工根據(jù)勞委會提供資料顯示，臺灣各行各企業(yè)主v.s求職者前十大熱門職缺比例求職者理想職務(wù)比例業(yè)務(wù)／銷售19.44％助理／秘書15.83％生產(chǎn)／製造13.76％人事／總務(wù)13.70％硬體／研發(fā)9.80％生產(chǎn)／製造8.70％其他／研發(fā)6.32％業(yè)務(wù)／銷售6.49％助理／秘書6.21％財務(wù)／會計5.78％人事／總務(wù)5.34％醫(yī)療／看護(hù)5.69％財務(wù)／會計5.12％教育／文化5.24％經(jīng)營／管理4.90％旅遊／餐飲5.18％行銷／企劃4.58％工讀／兼差5.12％資訊／系統(tǒng)3.81％其他／研發(fā)3.75％資料來源：9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202225「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)主v.s求職者前十大熱門職缺比例求職者理想職務(wù)比例業(yè)藍(lán)領(lǐng)缺工低薪白領(lǐng)搶破頭勞動力供需嚴(yán)重失衡，去年每一位求職者有1.74個工作機(jī)會，但成功求職率只有四成五。需付出勞力奔波靠業(yè)績賺取高額獎金的業(yè)務(wù)員也乏人問津。行政文書、助理等「低薪白領(lǐng)」職務(wù)，月薪只有兩萬元，卻出現(xiàn)「擠破頭」現(xiàn)象。臺積電等指標(biāo)性電子產(chǎn)業(yè)，去年缺作業(yè)員逾5萬人，技術(shù)員短缺1.2萬人，嚴(yán)重影響外銷出貨。工商業(yè)銷售代表需求6.6萬多人，應(yīng)徵者只有8千人但去年有5.4萬多人搶1.7萬個文書助理工作。嚴(yán)重白領(lǐng)迷失，「寧坐辦公室領(lǐng)低薪或待業(yè)，也不願從事所謂藍(lán)領(lǐng)黑手的生產(chǎn)線工作」。資料來源：9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202226「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士藍(lán)領(lǐng)缺工低薪白領(lǐng)搶破頭勞動力供需嚴(yán)重失衡，去年每一位求職者職場怪現(xiàn)象人力很多，職缺更多，人才太少！PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202227「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士職場怪現(xiàn)象人力很多，PowerPoint製作整理：國立臺中全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202228「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商企業(yè)諮商員工的目的和種類個人諮商：由專業(yè)人員輔導(dǎo)心理?精神家庭?婚姻財務(wù)?投資工作諮商：由主管協(xié)助 -績效 -能力 -生涯規(guī)劃協(xié)助別人解決問題資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202229「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商員工的目的和種類個人諮商：由專業(yè)人員輔導(dǎo)協(xié)助別人解決企業(yè)員工諮商的特色Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人───人格發(fā)展已經(jīng)定型化，成人學(xué)習(xí)型態(tài)──自主性高獨立性強(qiáng)Ｂ）經(jīng)常見到的問題1.職涯發(fā)展方向2.人際關(guān)係7.學(xué)習(xí)與成長3.與主管的溝通8.理財4.婚姻與家庭的親子關(guān)係9.保健5.家庭與工作間的平衡10.退休規(guī)劃6.工作與倫理11.壓力與挫折管理資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202230「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)員工諮商的特色Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人───人格發(fā)展已企業(yè)界對CounselingServices

實施舉例

財務(wù)諮商—債務(wù)、投資、理財家庭諮商—婚姻、親子關(guān)係壓力與保健管理職涯諮商CareerCounseling就業(yè)重置諮商JobPlacementCounseling個人失落與危機(jī)PersonalLossandCrisis退休前諮商Pre-retirementCounseling法律諮商LegalConsultation資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202231「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)界對CounselingServices

實施舉例財企業(yè)諮商的功能1.忠告(Advice)2.再保證(Reassurance)3.溝通(Communication)4.紓解情緒上的緊張(Relaxation)5.確定其思考範(fàn)疇(Define)6.重新定位(Re-orientation)資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202232「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商的功能1.忠告(Advice)資料來源：Career國內(nèi)企業(yè)界推行員工諮商的方式成立專職諮商輔導(dǎo)室委託外界專業(yè)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行諮商企業(yè)內(nèi)部主管團(tuán)體活動（GroupCounseling、PeerGuidance）社會團(tuán)體志工、義工、張老師、生命線、就業(yè)情報資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202233「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士國內(nèi)企業(yè)界推行員工諮商的方式成立專職諮商輔導(dǎo)室資料來源：Ca職場生涯諮商員的功能指導(dǎo)協(xié)助釐清方向提供資訊提供精神支持贊助資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202234「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士職場生涯諮商員的功能指導(dǎo)資料來源：Career就業(yè)情報資訊(企業(yè)諮商員加油！企業(yè)諮商已普遍為業(yè)界接受並且加以肯定，但側(cè)重面與格局各有不同。企業(yè)諮商固然是人力資源管理的一環(huán)，有人將之列為員工關(guān)係EmployeeRelations的工作內(nèi)容，但也有將之列為安全與衛(wèi)生單位中。從事企業(yè)諮商必須具備專業(yè)性固不待言，但是僅具備諮商輔導(dǎo)的專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)推廣諮商工作，似仍有所不足，建議企業(yè)諮商員最好也具備一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)了解。資料來源：Career就業(yè)情報資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202235「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商員加油！企業(yè)諮商已普遍為業(yè)界接受並且加以肯定，但側(cè)重全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202236「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商藍(lán)海策略割喉式的競爭只會造成一片血海；真正獲利的企業(yè)徹底甩開對手自闢沒有競爭的新市場。

藍(lán)海策略強(qiáng)調(diào)價值的重塑和創(chuàng)新，而不偏執(zhí)於技術(shù)創(chuàng)新或是突破性科技發(fā)展。能夠超越競爭的成功的企業(yè)，不是去挖掘自己的顧客需要什麼；而是研究非顧客的需求。過去企業(yè)在紅海中廝殺，彼此競爭的是價格，只能靠大量生產(chǎn)、降低售價來獲取利潤。成功的企業(yè)應(yīng)同時追求差異化和低成本，創(chuàng)造出屬於自己的市場。資料來源：天下文化摘錄自金偉燦&芮妮?莫伯尼著、黃秀媛譯：《藍(lán)海策略》，天下文化，2005.08.06。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202237「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士藍(lán)海策略割喉式的競爭只會造成一片血海；真正獲利的企業(yè)徹底甩開「兩技之長」走天下「一招半式闖江湖的時代已經(jīng)過去了！」(中國信託人資處副總經(jīng)理黃淑芬)雙專業(yè)助你「撈過界」：培養(yǎng)跨領(lǐng)域?qū)I(yè)，是工作者在職場上左右逢源的重要法門。(Career就業(yè)情報李翠卿)科技專業(yè)與「事」有關(guān)，重點在於「深度」，但管理專業(yè)則與「人」有關(guān)，重點在「廣度」，擁有跨界專業(yè)，視野會比較開闊，「能夠『腳踏兩條船』的機(jī)會也比較多?！?臺灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會理事長張博堯)

資料來源：李翠卿：「兩技之長」走天下，Career就業(yè)情報347期，2005.03.01。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202238「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士「兩技之長」走天下「一招半式闖江湖的時代已經(jīng)過去了！」(T型人與π型人T型人：加深專業(yè)技能，發(fā)展無可取代專長。瞄準(zhǔn)一種工作領(lǐng)域，不斷向下鑽研，就成一個「T」字。因為不斷鑽研，你會擁有一項在特定工作上無可取代的專長，讓自己至少可以做到退休。就像比爾蓋茲將對於電腦有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動機(jī)，不停地追根究柢，創(chuàng)立微軟，造就軟體帝國。π型人：培養(yǎng)第二專長。在「T」之外再多一項立足能力，就成為「π」。在「專業(yè)分工」時代中，有一項專長只是「守備」。但是愈來愈多的企業(yè)因為要加速應(yīng)變環(huán)境的能力，採取「專業(yè)多工」的組織策略，因此如果想要在組織中獲得更多的升遷與表現(xiàn)機(jī)會，多一種能力等於是多了一種「進(jìn)攻」的機(jī)會。

~日本趨勢專家大前研一：《工作雞湯》。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202239「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士T型人與π型人T型人：加深專業(yè)技能，發(fā)展無可取代專長。T型的諮心菁英學(xué)校的課程及相關(guān)知識人力資源實務(wù)是強(qiáng)項心理學(xué)更深入企管知識多瞭解面相、命相、風(fēng)水、易經(jīng)等中國古代統(tǒng)計學(xué)PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202240「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士T型的諮心菁英學(xué)校的課程及相關(guān)知識人力資源實務(wù)是強(qiáng)項心理學(xué)中教大諮心菁英π型的藍(lán)海策略PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。證照法令資訊語文12/23/202241「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士中教大諮心菁英π型的藍(lán)海策略PowerPoint製作整理：全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202242「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商黃光裕的用人哲學(xué)中國第二富豪、鵬潤集團(tuán)主席是否具備敬業(yè)的精神。眼光、膽量如何？是否懂得不斷吸取新知。是否夠勤奮。資料來源：張晏齊：《華人十大富豪他們背後的故事》，大都會文化，2008年1月，頁219-237。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202243「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士黃光裕的用人哲學(xué)中國第二富豪、鵬潤集團(tuán)主席是否具備敬業(yè)的精神畢業(yè)生眾多，如何因應(yīng)？問題不在你從什麼系所畢業(yè)，在你有沒有能力？你學(xué)到什麼？缺乏有能力的人沒有能力的人過剩！能力和期望的搭配資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202244「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士畢業(yè)生眾多，如何因應(yīng)？問題不在你從什麼系所畢業(yè)，在你有沒有能誰找不到事？缺乏能力者能不能找到事，和能力相關(guān)許多企業(yè)聘請非資管、資工相關(guān)科系畢業(yè)生來擔(dān)任IT工作；聘請非財金科系的學(xué)生做資金的控管你們比他們上的課還少嗎？資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202245「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士誰找不到事？缺乏能力者資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博難度不及一成的專業(yè)技術(shù)資料來源：楊望遠(yuǎn)：「難度不及一成的專業(yè)技術(shù)」，聯(lián)合新聞網(wǎng)EZ企管報，第694期，2007年11月07日。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。一般人聽到專業(yè)技術(shù)常視為畏途，以為高深莫測，甚難學(xué)習(xí)，此種想法可以說只對了5％。事實上，所謂的技術(shù)性工作，其中80％皆無需技術(shù)，15％只是普通技術(shù)，只有5％需要足夠經(jīng)驗。若能予以按層別分工，由淺入深學(xué)習(xí)，即能漸入佳境。以修馬達(dá)為例，拆、搬、裝等工作最吃重，但無需技術(shù)；調(diào)整、校正則需普通技術(shù)；判斷故障原因及確認(rèn)修護(hù)方法方屬專業(yè)技術(shù)。12/23/202246「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士難度不及一成的專業(yè)技術(shù)資料來源：楊望遠(yuǎn)：「難度不及一成的專Certifications公務(wù)員資格考試各類專業(yè)證照勞委會技能檢定及證照全民英檢國際證照PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202247「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士Certifications公務(wù)員資格考試PowerPoin勞委會技能檢定及證照工安類

勞工安全管理甲級技術(shù)士

勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術(shù)士

工衛(wèi)類

勞工衛(wèi)生管理甲級技術(shù)士

勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術(shù)士

消防類

滅火器消防安全設(shè)備乙級技術(shù)士

水系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級技術(shù)士

警報系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級技術(shù)士

避難系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級技術(shù)士

電腦類

電腦軟體應(yīng)用乙級技術(shù)士

資料來源：行政院勞委會網(wǎng)站。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202248「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士勞委會技能檢定及證照工安類資料來源：行政院勞委會網(wǎng)站。Pow興趣v.s.出路夏祖焯：父親是資深評論家何凡（夏承楹），母親是文壇領(lǐng)袖林海音，美國工程博士。他以工程博士和國家文藝獎得主身分，受聘成為「文學(xué)院」教授。夏祖焯建議，年輕人生涯規(guī)畫如果沒有特別的「天分」，「興趣」考量之外，「出路」非常重要。他說：「如果你不是一個優(yōu)秀的人，不要把興趣放在第一順位，應(yīng)該要選擇對自己有利的志向衝刺。」

資本主義社會，年輕人要把「興趣」、「出路」分清楚。

---美國工程博士夏祖焯的建議資料來源：2006/03/28聯(lián)合報記者喻文玟「工程博士夏祖焯教文學(xué)」。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202249「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士興趣v.s.出路夏祖焯：父親是資深評論家何凡（夏承楹），我們的特殊環(huán)境科技變化神速、分析方法也在進(jìn)步創(chuàng)新科技大多來自美國科技市場以美國最大無論來源國，新資料大多皆以以英文呈現(xiàn)你的英文如何？資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202250「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士我們的特殊環(huán)境科技變化神速、分析方法也在進(jìn)步你的英文如何？資英文程度決定你在職場的高度多益(TOEIC)900分，才夠格上國際談判桌！資料來源：吳怡萱整理：「英文程度決定你在職場的高度---多益(TOEIC)900分，才夠格上國際談判桌！」，商業(yè)周刊1037期，2007.10.08，頁112。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。大前研一說，英語即戰(zhàn)力。下一波的國際高階人才，必須具備跨文化溝通的能力?，F(xiàn)在，不只外商公司，連本土企業(yè)都要求高階英語能力。那麼，英語對員工個人的影響如何？宏碁公司董事長王振堂要求，未來宏碁所有公開活動，一律以英語進(jìn)行。當(dāng)涉外法務(wù)人員，用字精準(zhǔn)才能爭取最佳權(quán)益。當(dāng)購併集團(tuán)員工，有跨文化語言力才能談融合。當(dāng)採購專員，討價還價、裝機(jī)等也都用得著英語。當(dāng)儲備幹部，升遷機(jī)會比較多。貿(mào)協(xié)結(jié)業(yè)生，一人就有十個工作機(jī)會。誰有900分的實力，誰就握有進(jìn)入國際舞臺的入場券。12/23/202251「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士英文程度決定你在職場的高度多益(TOEIC)900分，才你適合出國找工作嗎？

(跨國移動力自評表)出國意願(思考在目前的工作和狀況下，依程度計分：10年以上10分；3-5年8分；3年6分；最長2年以下4分。)如果有海外職涯發(fā)展的機(jī)會，你願意待幾年？在目前家庭因素的考量下，你願意在海外待幾年？目前具備的專業(yè)知識與技術(shù)可以用幾年？

文化適應(yīng)力(回想你接觸外籍人士或出國旅行遊學(xué)的經(jīng)驗，依感覺給分：很貼切10分；可以接受8分；勉強(qiáng)可接受6分；完全不能接受4分。)4.面臨快速變化的環(huán)境與知識，能夠快速的學(xué)習(xí)與發(fā)展？5.面臨陌生的環(huán)境，可以容忍壓力與挫折？6.海外求學(xué)或旅遊經(jīng)驗時感覺是否自在？7.面對不同的文化與價值觀，樂於接受也給予尊重？8.一旦生活環(huán)境轉(zhuǎn)變，能夠很快並順利轉(zhuǎn)換與適應(yīng)？9.能與不同文化或國籍的員工合作愉快？

語言力

(想像在下列情況：能用當(dāng)?shù)卣Z言講笑話引起共鳴10分；能解決如看病、修車等問題8分；能用當(dāng)?shù)卣Z言指路6分；以上皆否4分。)10.對於當(dāng)?shù)厥褂玫恼Z言(如英語)非常熟練。

資料來源：林宏達(dá)：「你適合出國找工作嗎？」商業(yè)周刊1052期，2008.01.21。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202252「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士你適合出國找工作嗎？(跨國移動力自評表)出國意願(思考在10個精選英文面試考題Couldyoupleasedescribeyourself?

(請做自我介紹。)Whatisthereasonyouleft/areplanningtoleaveyourjob?(你離開/或計劃離開現(xiàn)職的原因是什麼？)Thereappearstobeagapof…months/yearsonyourresume.Whatwereyoudoingduringthistime?(你的履歷表上有幾個月/或幾年沒有工作，你這段時間在做什麼？)Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweakness?(你認(rèn)為自己最大的強(qiáng)項和弱點是什麼？)Whydoyouthinkweshouldhireyou?(你爲(wèi)什麼認(rèn)為我們應(yīng)該要聘用你？)Ifyoucouldchooseanyorganization,wherewouldyougo?(如果你可以加入任何一個組織，你會去哪裡？)Howlongwouldyoustaywithus?(你打算在這裡工作多長時間？)Whatistheworstthingyoueverheardaboutourorganization/aboutworkinghere?(你曾聽過關(guān)於我們公司或在這裡工作最可怕的傳聞是什麼？)Whereyoueverlaidoff?Describethecircumstances.(你曾經(jīng)被裁員嗎？請描述一下當(dāng)時的狀況。)Doyouhaveanyobjectionstotestingforhonesty?(你是否反對我們對你做誠信調(diào)查？)資料來源：藝珂人事顧問公司。王茜穎整理：「10個精選英文面試考題」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁122。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202253「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10個精選英文面試考題Couldyoupleasede腦袋放空，輕鬆輕鬆！

沒事找事，英文考試。有一個英文老師出了一道這樣的難題，題目是這樣子的：

____isbetterthantheGod.

____isworsethantheevil.

Ifyoueat____,youwilldie.

(以上三個空格必須是同一個字)資料來源：網(wǎng)際網(wǎng)路。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202254「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士腦袋放空，輕鬆輕鬆！

沒事找事，英文考試。有一個英文老師出了全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202255「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商社會新鮮人就業(yè)大調(diào)查耐操、主動、溝通能力佳的人才是企業(yè)最愛資料來源：旺宏電子招募任用部經(jīng)理余國謀：「履歷撰寫與面談技巧」，2006.05.16。誰是企業(yè)夢寐以求的人才12/23/202256「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士社會新鮮人就業(yè)大調(diào)查耐操、主動、溝通能力佳的人才是企業(yè)最愛資人才的定義人才應(yīng)該有「符合需要」；具「獨特性」、「稀缺性」及「關(guān)鍵性」等基本要素。人才還要有「3A」，亦即「心」〈Attitude〉、「力」〈Ability〉、「志」〈Aspiration〉；「有心無力」或「有力無心」都不是人才；「有心有力」還要有「志」並且「志同道合」才是「人才」。至於能力，人才要有「3Q」能力：除了與學(xué)習(xí)、思考、解決問題等「做事」能力有關(guān)的「IQ」；還要有與人有效互動及自我情緒管理等「做人」能力有關(guān)的「EQ」；以與魄力、毅力、耐力、積極主動等「面對逆境能力」有關(guān)的「AQ」(AdversityQuotient)；而不同企業(yè)不同專業(yè)的不同角色在不同的情境所需要的「3Q」是不同的。資料來源：北京清華大學(xué)及新竹清華大學(xué)EMBA教授、前臺積電人資副總李瑞華演講，陳順昌記錄整理：「李瑞華談人才管理的重新定位(上)」，2007.05.07。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202257「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士人才的定義人才應(yīng)該有「符合需要」；具「獨特性」、「稀缺性」好用人才的十大條件資料來源：就業(yè)情報資訊(股)公司董事長兼總經(jīng)理翁靜玉：「職場必備的工作價值與倫理(1)」，行政院青輔會「生涯講座」，2002.10.31。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。1.行動快

2.學(xué)習(xí)力強(qiáng)

3.吃苦耐勞

4.EQ高

5.忍受挫折力強(qiáng)

6.穩(wěn)定性高

7.服從性高

8.自我挑戰(zhàn)力強(qiáng)

9.身體健康

10.具創(chuàng)新能力12/23/202258「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士好用人才的十大條件資料來源：就業(yè)情報資訊(股)公司董事長兼人格特質(zhì)與正向思考有關(guān)人生有三隻打開成功大門的金鑰匙，如果您缺乏家世、高學(xué)歷這兩把金鑰匙，態(tài)度就是你可以擁有的第三隻金鑰匙，你務(wù)必要以正向思考產(chǎn)生的正確態(tài)度與能量，作為打造成功的敲門磚。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定行動，行動決定結(jié)果。

資料來源：中鋼董事長江耀宗：「迎向似平非平的世界」。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202259「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士人格特質(zhì)與正向思考有關(guān)人生有三隻打開成功大門的金鑰匙，如果成功的關(guān)鍵還是在「人」實力，就是未來！~前行政院副院長蔡英文校園論壇演講：「實力，就是未來」at成功大學(xué)，2006.12.01。Areweready?PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。PrepareOurselves！ChangeOurselves！SustainOurInnoValueandCompetitiveness!!12/23/202260「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功的關(guān)鍵還是在「人」實力，就是未來！~前行政院副院長蔡英成功者應(yīng)具備哪些條件？快樂自信願與人合作有積極上進(jìn)的心有組織能力及條理清晰的思維討人喜歡有創(chuàng)意生活資源豐富自動自發(fā)關(guān)懷別人有競爭力不怕接受挑戰(zhàn)~美國心理學(xué)家對學(xué)生家長進(jìn)行問卷的結(jié)果。資料來源：李翊菱：「接受生命挑戰(zhàn)」，【講義雜誌A】第236期..2006-11-03。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202261「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功者應(yīng)具備哪些條件？快樂自信~美國心理學(xué)家對學(xué)生家長進(jìn)行往前坐、先舉手、積極參與如何才能在辦公室中，讓老闆看到自己的工作表現(xiàn)，看到自己「自慢」(指最有把握、最自豪)的能力呢？這個問題肯定是大多數(shù)工作者最困擾的事，覺得自己埋沒在蕓蕓眾生之中，覺得老闆看不到自己的努力、看不到自己的表現(xiàn)。先自問自己：開會的時候，你是否盡量往後坐？還有，會議中請大家發(fā)表意見時，你老是選擇沉默、低頭不語，就算被點到名發(fā)言，也是簡單應(yīng)付、不知所云？果如是，一定沒有人看得到你的表現(xiàn)，就算擁有「自慢」的能力，也不易被發(fā)現(xiàn)，老闆看不見你是應(yīng)該的！答案就是：「往前坐、先舉手、積極參與」！往前坐，代表你以公司的中流砥柱自居，不論你現(xiàn)在是否重要，你願意用積極參與的態(tài)度，進(jìn)入公司所有的情境。也暗示如果有必要，你隨時可以挺身而出，為公司效力。至於先舉手發(fā)言，更是自己能力展現(xiàn)的舞臺，隨時把自己準(zhǔn)備好、武裝好，只要有機(jī)會，爭取發(fā)言，讓老闆、同事見識自己的能力與想法。進(jìn)一步來看，積極參與只是態(tài)度的修正，「往前坐、先舉手」還有另外的意義，那就是訓(xùn)練自己落落大方的行為舉止。往前坐就是要讓自己習(xí)慣被看見，練習(xí)被看見；舉手發(fā)言則是主動尋求被看見。而這些都是長期訓(xùn)練出來的。如果不想被埋沒，就請你往前坐、先舉手，展現(xiàn)落落大方的氣概！資料來源：何飛鵬：「往前坐、先舉手、積極參與」，商業(yè)周刊1050期，2008.01.07，頁16。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202262「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士往前坐、先舉手、積極參與如何才能在辦公室中，讓老闆看到自己的聞雞起舞，活用「清晨時間」，成功！有許多成功人士都是奉行早起主義，也因為有效的活用清晨，這個尚未沾惹喧囂的一小段時間，而得到了不少的好機(jī)會。其中最具代表性的例子就是，讓日產(chǎn)汽車公司起死回生、奪回勝利寶座的大功臣卡洛斯˙高恩(CarlosGhosn)。其他還有像是，豐田汽車董事長奧田碩、Seven&IHoldings控股公司董事長及執(zhí)行長等，都是從一大清早就全方位活動的著名人士。我們週遭的成功者，絕大部分也毫無例外的全都是屬於「聞雞起舞型的人物」。清晨的時間足以抵過夜晚兩、三倍的時間，而事實上，恐怕沒有比清晨這個時段更容易讓精神集中、專注。資料來源：箱田忠昭著：《早上三小時完成一天工作》，春光出版社，2008.01.09，商業(yè)周刊編輯部整理：「趕走時間小偷，翻升兩倍效率」，商業(yè)周刊1050期，2008.01.07，頁152-156。晚上十點以後，有多少人還有很高的生產(chǎn)力？大部分都是聊天、打屁、吃宵夜、看電視，還有夫妻吵架罷了！臺灣俗諺：三日早，加一工！(三天早起工作，就相當(dāng)於多做一天，多賺一天的錢了！)PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202263「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士聞雞起舞，活用「清晨時間」，成功！有許多成功人士都是奉行早起要成功，先成為「晨型人」！資料來源：江佾穎：「要成功，先成為「晨型人」！」，天下雜誌390期，2008年1月。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。古今中外許多成功人士都是「晨型人」，例如:織田信長、拿破崙、曾國藩、寶來副總裁白文仁、君悅總經(jīng)理DavidPacey、臺塑集團(tuán)董事長王永慶等...。知名美學(xué)家蔣勳，清晨六點開始工作；新任韓國總統(tǒng)李明博，每天四點起床。早起一小時，人生大不同！他們的成功之道，就是利用早晨時光，思索局勢、規(guī)劃未來……想成功，先從晨起開始！你的未來，決戰(zhàn)早晨！早起一小時，人生大不同：每天早起一小時，一年就多出四十五個工作天，人生的另一種可能，就此展開!12/23/202264「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士要成功，先成為「晨型人」！資料來源：江佾穎：「要成功，先要成功，先成為「晨型人」！早睡早起：調(diào)整生理時鐘，起床時間每兩週提早半小時，漸漸達(dá)到早上五點就起床。晚飯之後禁甜點、宵夜：早餐可以吃得很豐盛，但是夜間若腸胃活動太旺盛，會影響睡眠品質(zhì)，造成隔天起不來或睡不好。避免熬夜上網(wǎng)：夜間上網(wǎng)容易不知不覺沉迷於遊戲或聊天，也會使腦部活動過於旺盛，造成失眠。春、夏開始執(zhí)行晨起計畫：對早起沒信心的人，可以選在春、夏開始進(jìn)行，會更容易養(yǎng)成早起的習(xí)慣。「晨型人」的四大好處：清晨五點就起床，除了利於時間管理，還有四大好處：「變美麗、變苗條、變健康、變聰敏」。變成「晨型人」的小祕訣：資料來源：江佾穎：「要成功，先成為「晨型人」！」，天下雜誌390期，2008年1月。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202265「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士要成功，先成為「晨型人」！早睡早起：調(diào)整生理時鐘，起床時間全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202266「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商Change雖然我們無法改變?nèi)松俏覀兛梢愿淖內(nèi)松^。雖然我們無法改變環(huán)境，但是我們可以改變心境。資料來源：鄭國明：「快樂就在當(dāng)下」，「一生相伴的智慧」第二章第九節(jié)，菁品文化事業(yè)有限公司，2006年1月初版。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202267「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士Change雖然我們無法改變?nèi)松?，但是我們可以改變?nèi)松^。資拉高視野當(dāng)你有能力從別人的眼光來看事情，你的視野就大不相同。資料來源：EMBA編輯部：「一小時，力量大」，EMBA世界經(jīng)理文摘，2007年9月，頁126-133。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。~摘錄自知名管理顧問拉哈尼(DavidLakhani)著：《一小時的威力》(PowerofAnHour)。12/23/202268「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士拉高視野當(dāng)你有能力從別人的眼光來看事情，你的視野就大不相同。這就是我的機(jī)會！只要大家不能配合，但我能配合，這就是我的機(jī)會。因為大家都不要，只有我，顧客最後當(dāng)然只有選我，那價錢自然好了。大家都會做，哪有你的機(jī)會？~新竹貨運集團(tuán)營運長陳榮泉。資料來源：EMBA總編輯方素惠，黃卉昂整理：「有好投手，也要有好捕手」，EMBA世界經(jīng)理文摘252期，2007年8月，頁84-91。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202269「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士這就是我的機(jī)會！只要大家不能配合，但我能配合，這就是我的機(jī)會ToUpgradeTaiwan’sEconomicLevelOurMissionandResponsibilityToMakeaGoodEnvironment

ForNextGenerationPowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202270「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士ToUpgradeTaiwan’sEconomicL加油！格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。心有多大，世界就有多大；眼界有多廣，路就有多長。資料來源：網(wǎng)路流傳；《智慧門》&《美麗心世界》。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202271「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士加油！格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。心有多大，世界就有多大；眼坐而言，不如起而行。資料來源：周思潔：「生命其實可以重來」，桃園住都飯店扶輪社演講，2007.10.15下午。PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。做得到，

才是「真知道」！12/23/202272「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士坐而言，不如起而行。資料來源：周思潔：「生命其實可以重來」全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/202273「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202274「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商WorldwideCompetition~AfricanProverbPowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。EverymorninginAfrica,agazellewakesup.Itknowsitmustrunfasterthanthefastestlionoritwillbekilled.Everymorningalionwakesup.Itknowsitmustoutruntheslowestgazelleoritwillstarvetodeath.Itdoesn’tmatterwhetheryouarealionoragazelle:

Whenthesuncomesup,youhadbetter

berunning.12/23/202275「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士WorldwideCompetition~African感謝謝謝TerimakasihARIGADOGOZAIMASUThanksSelamatMuitoObrigadoMerciDankUWelMuchasGraciasKamsahanitaDankeSchon??ㄒㄧㄚㄧㄚㄋㄟvvPowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202276「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士感謝謝謝TerimakasihARIGADOGOZAIMA全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場概說企業(yè)員工諮商職場藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202277「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/202278「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺中教育大學(xué)諮商邱英雄博士

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HeroChiu,Ph.D.

)學(xué)術(shù)經(jīng)歷國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授(現(xiàn)任)國立交通大學(xué)管理科學(xué)系管理學(xué)博士(2005)瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)高階經(jīng)營班(1996)國立交通大學(xué)電子工程學(xué)系(1972)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷泛宏碁集團(tuán)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員明基電通公司製造副總經(jīng)理兼全世界總廠長明基電通馬來西亞廠暨大陸蘇州廠總經(jīng)理明基電通墨西哥廠董事長明基友達(dá)集團(tuán)達(dá)方電子公司總經(jīng)理宇瞻科技股份有限公司外部董事臺灣奈普光電股份有限公司獨立董事(現(xiàn)任)詮力科技股份有限公司董事長(現(xiàn)任)12/23/202279「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱英雄博士(HeroChiu,Ph.D.)學(xué)術(shù)邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-2006.03.03)教育類志工基礎(chǔ)暨特殊教育訓(xùn)練(2006.04.24-25)社會福利類志工特殊教育訓(xùn)練(2006.05.06-07)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員遴續(xù)聘講習(xí)(2007.08.22)環(huán)境保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計畫中)野鳥保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計畫中)教育訓(xùn)練志工經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園縣政府志願服務(wù)推廣中心諮詢委員暨機(jī)動志工桃園縣野鳥學(xué)會鳥人志工社團(tuán)法人臺灣世界和平會顧問暨機(jī)動志工桃園縣立慈文國中家長會副會長暨升學(xué)輔導(dǎo)志工12/23/202280「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-200詮力科技股份有限公司IT+電信電腦軟體結(jié)合手機(jī)簡訊防止偽卡盜刷金融業(yè)SI專業(yè)CRM微軟金質(zhì)夥伴專業(yè)SI(MicrosoftGOLDCERTIFIEDPartner---forBusinessIntelligenceSolution)PowerPoint製作整理：國立臺中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202281「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士詮力科技股份有限公司IT+電信(MicrosoftGO朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYe世代科技大學(xué)的領(lǐng)航者朝陽人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛、臉上有笑2006.07.06獲得教育部獎助95年度教學(xué)卓越計畫，共計新臺幣5,500萬元。2006.05.19榮獲94年度科技大學(xué)評鑑之全國私?？拼蟮谝幻?2/23/202282「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITY桃園縣野鳥學(xué)會成立日期：1994.05.29創(chuàng)會理事長：退休校長

鄒振明志工現(xiàn)任理事長：現(xiàn)職老師歐陽建華志工會員人數(shù)：150-200義工志工人數(shù)：40桃園縣野鳥學(xué)會網(wǎng)址：/index.htm重要活動：研究與出版：「藍(lán)鵲月訊」月刊及「桃園的野鳥」等書籍。調(diào)查：桃園鳥類調(diào)查、八色鳥調(diào)查及埤塘調(diào)查等。例行活動：定期賞鳥活動