員工違紀(jì)違規(guī)實(shí)施細(xì)則

LOGOXXXX有限公司XX-RZ-09員工違紀(jì)違規(guī)實(shí)施細(xì)則編制單位：人力資源部執(zhí)行日期:2017年7月22日版本1修訂2編制人審核人批準(zhǔn)人部門人力資源部行政總監(jiān)總經(jīng)理簽字日期

文件修訂記錄表版本修改次頁次修訂內(nèi)容說明修訂日期100新增2016.3.21112.6刪減罰款內(nèi)容2016.7.23124刪減質(zhì)量檢驗(yàn)工作中違紀(jì)違規(guī)處理細(xì)則條款2017.7.22員工違紀(jì)違規(guī)實(shí)施細(xì)則1目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司制度有效落地實(shí)施，特制定本細(xì)則。2范圍本處理規(guī)定適用于公司所有員工。3實(shí)施原則違紀(jì)違規(guī)處理必須具有充分的理由和清楚的證據(jù)。違紀(jì)違規(guī)處理的輕重要與所犯過失的輕重相符。員工應(yīng)清楚所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及所遵守的規(guī)章。員工有對違紀(jì)違規(guī)處理申訴的權(quán)利。4職責(zé)公司全體員工均可對有違紀(jì)違規(guī)行為的員工提出處罰申請。人力資源部負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)、給出處理意見，并就處罰結(jié)果與申請者、被處罰員工及其直接上級進(jìn)行確認(rèn)?？偨?jīng)理對違紀(jì)違規(guī)的處理意見進(jìn)行最后批準(zhǔn)和處罰裁決。5工作程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為的處理分類口頭告誡。罰款10元/次。罰款20元/次。罰款50元/次。違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定綜合管理工作中員工行為規(guī)范中違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定：有下列情形之一并且是初次違反的，予以口頭告誡：a）不按規(guī)定打掃分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生；b）不按規(guī)定要求接聽電話或超時間接聽私人電話；c）對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能及時完成的；d）工作時間吃零食的；e）不按規(guī)定使用辦公設(shè)備的；f）在辦公區(qū)域內(nèi)遇到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼的。有下列情形之一的，罰款10元/次：a）對以上處以口頭告誡的行為，沒有改善的；b）遲到或者早退10分鐘以內(nèi)一次的；c）工作時間內(nèi)閑談、大聲喧嘩，干擾別人工作的；d）在辦公和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不按員工行為規(guī)范著裝；e）在辦公和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)隨地吐痰或亂扔雜物的；f）值班人員遲到或者早退的；g）參加會議遲到、早退半小時以內(nèi)者；h）會議期間隨意接聽電話或手機(jī)未改為振動的；下班后未關(guān)閉電源或私自連接電器線路的；工作場所行為舉止、儀表妝容不當(dāng)者。有下列情形之一的，罰款20元/次：遲到或者早退10?30分鐘以內(nèi)一次的；當(dāng)月漏考勤3次及以上并且無法說明理由者；未經(jīng)允許私自離崗、串崗20分鐘?1小時的；工作區(qū)域物品擺放不整齊、不衛(wèi)生的；未經(jīng)同意使用他人計算機(jī)的或辦公設(shè)備的；工作時間上網(wǎng)查閱與工作內(nèi)容無關(guān)信息的，交友聊天或翻閱與工作無關(guān)的書報、雜志的。有下列情形之一的，罰款50元/次：a）未經(jīng)允許脫離工作崗位1小時以上，未造成損失或影響的；b）不服從工作分配或崗位調(diào)動的；c）不接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的；d）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會議者；e）管理人員對下屬工作督辦不力，延誤工作8小時以內(nèi)的；f）公司安排加班無故不到崗的；g）值班人員擅自離崗或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的問題不及時報告，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；h）未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶外單位人員進(jìn)入生產(chǎn)車間的。生產(chǎn)及產(chǎn)品加工管理工作中違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定：有下列情形之一的，罰款10元/次：a）不按定置管理要求，隨意亂堆亂放工件、工具的；b）平時不認(rèn)真擦拭設(shè)備，設(shè)備上出現(xiàn)明顯污跡、銹跡的；c）不打掃設(shè)備安全區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或打掃不徹底的；d）工序周轉(zhuǎn)不到位，未對生產(chǎn)造成不良影響的；e）半成品、成品不報檢，未造成影響的；f）不按規(guī)定履行轉(zhuǎn)序手續(xù)的；g）剩余、錯領(lǐng)原料、工具或物品當(dāng)天未能及時退回或改正的；h）進(jìn)入生產(chǎn)車間未著工作服、工作帽、靜電服裝的；不按規(guī)定將個人衣物、餐具、水杯等私人物品在生產(chǎn)車間隨意放置的；在生產(chǎn)車間內(nèi)接打電話的；k）工位上產(chǎn)生的廢料和垃圾未及時清理，衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不合格的；1）在生產(chǎn)車間不專心工作，聊天、偷閑怠工的。5.2.2.2有下列情形之一的，罰款20元/次：a）原料、半成品、工具等加工過程中擺放不整齊，經(jīng)提醒后仍無明顯改變的；b）違反操作規(guī)程或不按工藝加工，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；c）不按規(guī)定填寫生產(chǎn)記錄等工作記錄的；d）產(chǎn)品在周轉(zhuǎn)中質(zhì)量、數(shù)量無明確記載或者記載不清的；e）對設(shè)備、工具不按規(guī)定進(jìn)行修理、維護(hù)和保養(yǎng)，未影響生產(chǎn)的；f）未經(jīng)允許使用他人設(shè)備的；g）亂扔亂放易燃、易爆、易腐蝕物品的；h）倉庫物、賬、卡不符，未影響工作的；剩余、錯領(lǐng)原料或物品未能及時退回或改正，超過三個工作日的；下班后未關(guān)閉電源的責(zé)任人；k）在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；l）出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成產(chǎn)品返工重做或返修，情節(jié)輕微的。5.2.2.3有下列情形之一的，罰款50元/次：a）非故意損壞安全防護(hù)措施和保險、保安設(shè)施，沒有造成事故的；b）非故意損壞、堵占安全通道和消防設(shè)施、消防器材，沒有造成事故的；c）對設(shè)備、工具不按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和維修，但未影響生產(chǎn)進(jìn)度的；d）加工過程中發(fā)生質(zhì)量問題，造成損失低于300元，但未影響生產(chǎn)進(jìn)度的；e）產(chǎn)品在上序轉(zhuǎn)下序的過程中，出現(xiàn)質(zhì)量問題，下道工序操作者不及時報告繼續(xù)加工，造成損失300元以內(nèi)的，未影響生產(chǎn)進(jìn)度的；f）人為造成生產(chǎn)工具損壞，情節(jié)輕微的。5.2.3研發(fā)技術(shù)工藝設(shè)計工作中違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定：有下列情形之一的，罰款20元/次：a）未按規(guī)定，資料管理人員對非使用部門借閱技術(shù)資料的；b）對工藝和技術(shù)資料設(shè)計或修改后，未簽字確認(rèn)、審批的；c）研發(fā)技術(shù)工藝人員越權(quán)指揮生產(chǎn)，未影響正常生產(chǎn)的；d）對其他部門提出的技術(shù)協(xié)助請求不積極配合，未造成不良后果的。e）技術(shù)資料、工藝下發(fā)不及時，或更改不及時不完善，未影響生產(chǎn)的；g）對其他部門的協(xié)助要求不予理睬，而影響工作進(jìn)度的；f）與相關(guān)部門技術(shù)工藝問題溝通不及時，導(dǎo)致工作中止2?4小時的；h）出現(xiàn)問題，技術(shù)工藝、設(shè)備維護(hù)人員需要到現(xiàn)場而未到現(xiàn)場的；對于需要結(jié)果判定而推諉敷衍，但未影響正常生產(chǎn)的；操作工位前面沒按規(guī)定掛生產(chǎn)工藝未造成不良后果的；k）向供方傳遞非正式采購文件的，但未造成影響的；技術(shù)文件中產(chǎn)品的BOML缺少物料編號等相關(guān)信息，未造成不良后果的；5.2.3.2有下列情形之一的，罰款50元/次：a）下發(fā)技術(shù)資料或工藝模糊不清不能指導(dǎo)生產(chǎn)，或者手續(xù)不全的；b）技術(shù)資料、工藝等技術(shù)文件更改內(nèi)容不統(tǒng)一的；c）對所使用的設(shè)計、維護(hù)工具，沒進(jìn)行正常維護(hù)，造成毀損的；d）技術(shù)文件、生產(chǎn)工藝錯誤，但經(jīng)及時發(fā)現(xiàn)，未造成損失的；質(zhì)量檢驗(yàn)工作中違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定：按照《質(zhì)量獎懲制度》執(zhí)行。銷售管理中違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定：有下列情形之一的，罰款20元/次：a）信息記錄、信息反饋不及時、不全面，未造成影響的；b）與其他內(nèi)部相關(guān)部門溝通不及時、不恰當(dāng)，影響或延誤技術(shù)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)管等部門工作的；c）《出差報告》各項(xiàng)信息填寫不全的。信息記錄不全、不清楚和查找困難的。有下列情形之一的，罰款50元/次：a）《供貨協(xié)議》或《銷售合同》信息不全、不準(zhǔn)確，影響生產(chǎn)排產(chǎn)的。b）私自向客戶承諾超出企業(yè)能力范圍事宜，但對公司聲譽(yù)未造成較大影響的；C）與客戶溝通不及時，可能影響合同簽訂的；d）因本人工作造成用戶投訴，影響公司聲譽(yù)的。關(guān)于保密工作中違紀(jì)處理規(guī)定：有下列情形之一的，罰款50元/次：a）未經(jīng)允許，將企業(yè)非密級文件或資料帶出公司的；b）借閱廠技術(shù)受控文件或秘級文件，未按規(guī)定辦理手續(xù)或未按規(guī)定時間歸還的c）在無人的情況下，檔案柜或保險柜未上鎖的；d）計算機(jī)操作人員違反保密規(guī)定，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；e）未辦理審批手續(xù)私自將文件復(fù)印者；f）未按要求進(jìn)行文件備份的；g）因個人原因造成計算機(jī)染毒或損壞者；h）在未使用計算機(jī)的情況下，未開啟屏幕保護(hù)或設(shè)置密碼的；i）文件資料未收起等情節(jié)輕微者；j）泄露工資收入或打聽他人工資收入的；k）未按公司《檔案管理規(guī)定》要求將文件存檔的。違反財經(jīng)紀(jì)律的處理規(guī)定：有下列情形之一的，罰款50元/次：a）未按財務(wù)相關(guān)制度要求報銷的；b）故意提供虛假發(fā)票的；c）ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入不及時或錯誤的；d）違反ERPS統(tǒng)流程進(jìn)行操作的；e）在規(guī)定的時間不能完成庫房結(jié)賬、生產(chǎn)入庫、預(yù)算上報，而影響財務(wù)工作的;5.3執(zhí)行和異議各部門和員工有權(quán)對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為及時報人力資源部或提出處罰申請；人力資源部負(fù)責(zé)對員工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)違反的條例，并提出合理的處理意見；行政總監(jiān)負(fù)責(zé)對調(diào)查結(jié)果和處理意見進(jìn)行審批；人力資源部負(fù)責(zé)將處罰結(jié)果與申請者及被處罰員工、直接上級進(jìn)行確認(rèn)；被處