休息休假的概念課件

第五章

工作時(shí)間和

休息休假法第五章

工作時(shí)間和

休息休假法第一節(jié)工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。（二）工作時(shí)間的性質(zhì)實(shí)質(zhì)：對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制，具有強(qiáng)制性第一節(jié)工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1995年《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》：我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的5日工作周。二、工作時(shí)間的種類（二）特殊工作時(shí)間1、縮短工作時(shí)間（1）從事特定工作崗位的勞動(dòng)者礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，每個(gè)工作日的工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者夜班：當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)。實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短1小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。（3）在哺乳期工作的女職工有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳和本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。（二）特殊工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如從事非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工。2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工時(shí)，是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。平均日工時(shí)和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。《勞動(dòng)法》第37條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！丁磭?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第3條規(guī)定，實(shí)行新的工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。4、計(jì)件工作時(shí)間5、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的工作時(shí)間。5、非全日制用工第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念《憲法》第43條“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！倍?、休息休假的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間一般休息1-2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。間歇時(shí)間應(yīng)規(guī)定在工作4小時(shí)后開始，不計(jì)入工作時(shí)間。第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間一般為15—16小時(shí)。實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者，其班次需平均調(diào)換，一般可在休息日后調(diào)換；調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。（三）休息日《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（四）法定休假日《勞動(dòng)法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2007年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：1、全體公民放假的節(jié)日：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共11天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資報(bào)酬。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補(bǔ)假。（四）法定休假日（五）年休假年休假，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。1、帶薪年休假的適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）—（5）情形之一的，不享受下一年度的年休假。（五）年休假2、帶薪年休假的天數(shù)累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。3、帶薪年休假的安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有需要的，可以跨年度，但應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。2、帶薪年休假的天數(shù)4、不能安排職工年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任單位因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)。單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。4、不能安排職工年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以（六）探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。1、享受探親假的條件凡國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按上述規(guī)定享受探望父母的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按上述規(guī)定享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能按上述規(guī)定享受探望父母的待遇。（六）探親假2、探親假期探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括休息日和法定休假日在內(nèi)。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。2、探親假期3、探親假期的待遇在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3、探親假期的待遇七、其他休假1、女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；其中女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天—30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、其他休假2、婚喪假婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。職工結(jié)婚可享受婚假，晚婚晚育的，還可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2、婚喪假第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。加班是指勞動(dòng)者在公休日或法定休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是勞動(dòng)者在正常工作日超過日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形《勞動(dòng)法》第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形1995年《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形包括：第一，必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；第二，為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。1995年《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》規(guī)定《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第6條規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形：第一，由于發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；第二，為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制（一）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要性和意義《勞動(dòng)法》第43條：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！毕拗蒲娱L(zhǎng)工作時(shí)間的意義：1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康2、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制【案例分析】勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資？《勞動(dòng)法》第44條和《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！景咐治觥縿趧?dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資？（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第10條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。2、從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形與工會(huì)協(xié)商；與勞動(dòng)者協(xié)商；3、從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間總數(shù)不得超過36小時(shí)；（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償（一）補(bǔ)休用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班，一般不安排補(bǔ)休，而是支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。（二）支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償?shù)谖逭?/p>

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休息休假法第五章

工作時(shí)間和

休息休假法第一節(jié)工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。（二）工作時(shí)間的性質(zhì)實(shí)質(zhì)：對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制，具有強(qiáng)制性第一節(jié)工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1995年《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》：我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的5日工作周。二、工作時(shí)間的種類（二）特殊工作時(shí)間1、縮短工作時(shí)間（1）從事特定工作崗位的勞動(dòng)者礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，每個(gè)工作日的工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者夜班：當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)。實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短1小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。（3）在哺乳期工作的女職工有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳和本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。（二）特殊工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如從事非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工。2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工時(shí)，是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。平均日工時(shí)和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度?！秳趧?dòng)法》第37條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！丁磭?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第3條規(guī)定，實(shí)行新的工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。4、計(jì)件工作時(shí)間5、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的工作時(shí)間。5、非全日制用工第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念《憲法》第43條“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！倍?、休息休假的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間一般休息1-2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。間歇時(shí)間應(yīng)規(guī)定在工作4小時(shí)后開始，不計(jì)入工作時(shí)間。第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間一般為15—16小時(shí)。實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者，其班次需平均調(diào)換，一般可在休息日后調(diào)換；調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。（三）休息日《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（四）法定休假日《勞動(dòng)法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2007年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：1、全體公民放假的節(jié)日：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共11天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資報(bào)酬。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補(bǔ)假。（四）法定休假日（五）年休假年休假，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。1、帶薪年休假的適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）—（5）情形之一的，不享受下一年度的年休假。（五）年休假2、帶薪年休假的天數(shù)累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。3、帶薪年休假的安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有需要的，可以跨年度，但應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。2、帶薪年休假的天數(shù)4、不能安排職工年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任單位因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)。單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。4、不能安排職工年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以（六）探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。1、享受探親假的條件凡國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按上述規(guī)定享受探望父母的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按上述規(guī)定享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能按上述規(guī)定享受探望父母的待遇。（六）探親假2、探親假期探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括休息日和法定休假日在內(nèi)。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。2、探親假期3、探親假期的待遇在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3、探親假期的待遇七、其他休假1、女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；其中女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天—30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、其他休假2、婚喪假婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。職工結(jié)婚可享受婚假，晚婚晚育的，還可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2、婚喪假第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。加班是指勞動(dòng)者在公休日或法定休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是勞動(dòng)者在正常工作日超過日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形《勞動(dòng)法》第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形1995年《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形包括：第一，必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；第二，為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季