廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定

廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章?總則?第一條為?加強(qiáng)勞動(dòng)合?同管理，保?證勞動(dòng)合同?的法律效力?，保障用人?單位和勞動(dòng)?者雙方的合?法權(quán)益，維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定，制?定本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適用?于我省境內(nèi)?的各類企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)?組織(以下?統(tǒng)稱用人單?位)與勞動(dòng)?者(含在我?省境內(nèi)就業(yè)?的外國(guó)、無(wú)?國(guó)籍及港、?澳、臺(tái)勞動(dòng)?者，以下統(tǒng)?稱勞動(dòng)者)?簽訂的勞動(dòng)?合同。國(guó)?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位、社?會(huì)團(tuán)體與勞?動(dòng)者簽訂的?勞動(dòng)合同，?適用本規(guī)定?。第三條?勞動(dòng)合同?是用人單位?與勞動(dòng)者確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。?建立勞動(dòng)關(guān)?系應(yīng)當(dāng)訂立?勞動(dòng)合同。?第四條?勞動(dòng)合同的?訂立、變更?、終止和解?除，必須符?合法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定。第?五條各級(jí)?勞動(dòng)行政部?門(mén)主管本行?政區(qū)域內(nèi)的?勞動(dòng)合同管?理工作。?第二章勞?動(dòng)合同的訂?立和變更?第六條勞?動(dòng)合同的訂?立和變更，?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，不得違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定。勞?動(dòng)合同依法?訂立即具有?法律約束力?，當(dāng)事人必?須履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)。第?七條用人?單位招用勞?動(dòng)者必須在?____日?內(nèi)簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同。?用人單位?招用勞動(dòng)者?在____?日內(nèi)以上不?簽訂勞動(dòng)合?同，對(duì)勞動(dòng)?者造成損害?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第八條?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人訂?立勞動(dòng)合同?，經(jīng)協(xié)商達(dá)?成協(xié)議后，?雙方應(yīng)在勞?動(dòng)合同上簽?名蓋章。?勞動(dòng)合同自?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)合同?上簽字之日?起生效。?第九條有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同無(wú)效：?(一)違?反法律、法?規(guī)的;(?二)當(dāng)事人?的意思表示?不真實(shí)，或?采取欺詐、?脅迫等手段?訂立的;?(三)損害?國(guó)家、集體?和社會(huì)利益?的;(四?)限制或侵?害當(dāng)事人一?方基本權(quán)利?，合同條款?顯失公平的?。第十條?無(wú)效勞動(dòng)?合同不受法?律保護(hù)。確?認(rèn)勞動(dòng)合同?部分無(wú)效的?，如果不影?響其余部分?的效力，其?余部分仍然?有效。無(wú)?效勞動(dòng)合同?由勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?或人民法院?確認(rèn)。第?十一條用?人單位招用?的勞動(dòng)者必?須年滿__?__周歲、?具有勞動(dòng)權(quán)?利能力和勞?動(dòng)行為能力?(從事文藝?、體育和特?種工藝等工?作，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，確需招用?未滿___?_周歲的人?員除外)，?從事繁重體?力勞動(dòng)或有?毒有害工種?的，必須年?滿____?周歲。招用?從事爆破性?和煤礦井下?瓦斯檢驗(yàn)人?員，年齡?不得低于_?___周歲?。未成年?工及女工的?禁忌勞動(dòng)范?圍，按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?勞動(dòng)合同?應(yīng)具備以下?內(nèi)容：(?一)合同期?限(含試用?期限);?(二)工作?任務(wù)和工種?、崗位;?(三)生產(chǎn)?、工作條件?;(四)?教育與培訓(xùn)?;(五)?勞動(dòng)紀(jì)律;?(六)勞?動(dòng)保護(hù);?(七)勞動(dòng)?報(bào)酬;(?八)勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待遇?;(九)?工作時(shí)間與?休息、休假?;(十)?違反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任;(?十一)勞動(dòng)?合同終止的?條件。勞?動(dòng)合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?當(dāng)事人可以?協(xié)商約定保?守用人單位?商業(yè)秘密的?有關(guān)事項(xiàng)以?及其他內(nèi)容?。第十三?條勞動(dòng)合?同文本，由?省勞動(dòng)行政?部門(mén)統(tǒng)一制?定。經(jīng)省勞?動(dòng)行政部門(mén)?同意，各市?勞動(dòng)行政部?門(mén)可以參照?統(tǒng)一文本自?行制定本地?區(qū)勞動(dòng)合同?文本。企?業(yè)自行擬定?的勞動(dòng)合同?文本，必須?報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)審?查。第十?四條勞動(dòng)?合同期限分?為：(一?)有固定期?限的(臨時(shí)?工合同期不?得超過(guò)__?__年);?(二)無(wú)?固定期限的?;(三)?以完成某一?項(xiàng)任務(wù)為期?限的。勞?動(dòng)者在同一?用人單位連?續(xù)工作滿_?___年以?上，當(dāng)事人?雙方同意續(xù)?延勞動(dòng)合同?的，如果勞?動(dòng)者提出訂?立無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同。無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同，適用?于常年性技?術(shù)崗位和工?種。簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同，必?須明確終止?和解除合同?的條件。?第十五條?勞動(dòng)合同雙?方可以約定?試用期限，?試用期最長(zhǎng)?不得超過(guò)_?___個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限___?_年以內(nèi)的?，可不實(shí)行?試用期。?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制的?單位與原有?職工簽訂勞?動(dòng)合同，如?工種、專業(yè)?對(duì)口的，可?不實(shí)行試用?期。重新?就業(yè)的合同?制工人，如?工種、專業(yè)?對(duì)口的，可?不實(shí)行試用?期。第十?六條屬下?列情況之一?的，可以變?更勞動(dòng)合同?：(一)?雙方協(xié)商同?意的;(?二)訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?已經(jīng)修改的?;(三)?企業(yè)合并、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?或依法宣告?破產(chǎn)的;?(四)因工?致殘，部分?喪失勞動(dòng)能?力不能從事?原工作的。?任何一方?要求變更勞?動(dòng)合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。被通知方?接到通知后?，應(yīng)在__?__日內(nèi)作?出答復(fù)。逾?期不答復(fù)，?視為同意變?更勞動(dòng)合同?。第十七?條勞動(dòng)合?同沒(méi)有變更?，用人單位?不得安排勞?動(dòng)者從事合?同規(guī)定以外?的工作或調(diào)?換崗位。但?下列情況除?外：(一?)發(fā)生事故?或?yàn)?zāi)害，需?要及時(shí)搶修?或救災(zāi);?(二)因生?產(chǎn)、工作需?要，單位內(nèi)?部機(jī)構(gòu)或工?種、崗位之?間的臨時(shí)調(diào)?動(dòng);(三?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他情?況。第三?章勞動(dòng)合?同的解除和?終止第十?八條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?第十九條?屬下列情?況之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)試用期?內(nèi)證明勞動(dòng)?者不符合錄?用條件的;?(二)勞?動(dòng)者嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單位?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)用人單位?利益造成重?大損害的;?(四)用?人單位歇業(yè)?、停業(yè)、依?法宣告破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(五)勞?動(dòng)者患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;(?六)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、技術(shù)?條件發(fā)生變?化，經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)確?認(rèn)，用人單?位無(wú)法調(diào)劑?安置的富余?人員;(?七)勞動(dòng)合?同所約定的?解除勞動(dòng)合?同條件出現(xiàn)?的。第二?十條企業(yè)?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)征求?本企業(yè)工會(huì)?的意見(jiàn)。?第二十一條?用人單位?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日向?工會(huì)或全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以裁減?人員。用?人單位依據(jù)?本條規(guī)定裁?減人員，在?____個(gè)?月內(nèi)需錄用?人員的，應(yīng)?當(dāng)優(yōu)先錄用?被裁減的人?員。第二?十二條用?人單位依據(jù)?本規(guī)定第十?八條、第十?九條第(四?)、(五)?、(六)、?(七)項(xiàng)以?及第二十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?三條屬下?列情況之一?的，勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同：?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，用?人單位勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害勞動(dòng)?者身體健康?的;(三?)用人單位?不履行勞動(dòng)?合同約定條?款，或者違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章，?侵害勞動(dòng)者?合法權(quán)益的?;(四)?用人單位不?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，克?扣或無(wú)故拖?欠工資的;?(五)經(jīng)?用人單位同?意，自費(fèi)考?入中等專業(yè)?以上學(xué)校學(xué)?習(xí)的;(?六)符合國(guó)?家和我省有?關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)?移工作單位?的;(七?)勞動(dòng)者出?國(guó)自費(fèi)留學(xué)?、出境定居?的;(八?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的。?第二十四條?勞動(dòng)者被?開(kāi)除、除名?、辭退、勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?第二十五條?屬下列情?況之一的，?用人單位不?得解除勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)合?同期限未滿?，又不符合?第十八條、?第十九條、?第二十一條?規(guī)定的;?(二)勞動(dòng)?者患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或者?醫(yī)療期雖滿?但經(jīng)縣級(jí)以?上醫(yī)院確認(rèn)?仍在住院治?療的;(?三)勞動(dòng)者?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?(國(guó)家另有?特別規(guī)定的?除外);?(五)勞動(dòng)?者在享受法?定休假、探?親假期間的?。第二十?六條任何?一方解除勞?動(dòng)合同(本?規(guī)定第十九?條第(一)?、(二)、?(三)項(xiàng)，?第二十三條?第(二)、?(三)、(?四)項(xiàng)除外?)，必須提?前____?日以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。用人單?位未能提前?____日?通知?jiǎng)趧?dòng)者?的，應(yīng)當(dāng)支?付該勞動(dòng)者?當(dāng)年___?_個(gè)月的月?平均工資的?補(bǔ)償金。?第二十七條?符合下列?條件之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?(一)勞?動(dòng)合同期限?屆滿的;?(二)勞動(dòng)?合同所約定?的工作任務(wù)?已經(jīng)完成的?;(三)?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同約?定的終止合?同條件出現(xiàn)?的;(四?)企業(yè)關(guān)閉?或依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)裁決終?止合同的;?(六)法?律、法規(guī)、?規(guī)章另有規(guī)?定終止合同?的。第二?十八條勞?動(dòng)合同期限?屆滿終止后?，如確需留?用，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可重新簽訂?勞動(dòng)合同。?第二十九?條勞動(dòng)合?同期滿終止?或勞動(dòng)合同?約定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成，用人單?位應(yīng)按規(guī)定?一次性發(fā)給?勞動(dòng)者生活?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十條?生活補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按勞動(dòng)者在?本單位的工?作年限計(jì)算?，每滿__?__年，發(fā)?給勞動(dòng)者_(dá)?___個(gè)月?的月平均工?資;滿半年?不滿___?_年的，按?____年?計(jì)發(fā);不滿?半年的，發(fā)?給半個(gè)月的?月平均工資?。月平均?工資按勞動(dòng)?合同解除前?____個(gè)?月勞動(dòng)者的?月平均工資?計(jì)算。第?四章集體?合同第三?十一條企?業(yè)職工一方?與企業(yè)可以?就勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?，簽訂集體?合同。集體?合同方案應(yīng)?當(dāng)提交職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論通過(guò)。?集體合同?由工會(huì)代表?職工與企業(yè)?簽訂;沒(méi)有?建立工會(huì)的?企業(yè)，由職?工推舉的代?表與企業(yè)簽?訂。集體?合同期限最?長(zhǎng)不得超過(guò)?____年?。第三十?二條集體?合同簽訂后?應(yīng)當(dāng)在__?__日內(nèi)報(bào)?送勞動(dòng)行政?部門(mén)審查;?勞動(dòng)行政部?門(mén)自收到集?體合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，集體合同?即行生效。?第三十三?條依法簽?訂的集體合?同對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力。職工個(gè)?人與企業(yè)訂?立的勞動(dòng)合?同中勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于集體?合同的規(guī)定?。第三十?四條因簽?訂集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人協(xié)商?解決不成的?，所在地勞?動(dòng)行政部門(mén)?可以組織有?關(guān)各方協(xié)調(diào)?處理。因?履行集體合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書(shū)之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第五?章勞動(dòng)合?同鑒證第?三十五條?勞動(dòng)合同鑒?證，是勞動(dòng)?行政部門(mén)依?法審查、證?明勞動(dòng)合同?真實(shí)性和合?法性的一項(xiàng)?行政監(jiān)督、?服務(wù)措施。?勞動(dòng)合同?經(jīng)雙方簽名?蓋章后，由?勞動(dòng)行政部?門(mén)辦理鑒證?。第三十?六條各級(jí)?勞動(dòng)行政部?門(mén)應(yīng)配備專?門(mén)人員負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同鑒?證工作。?第三十七條?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?辦理鑒證，?應(yīng)提供下列?材料：(?一)勞動(dòng)合?同書(shū)一式三?份;(二?)勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?的身份證明?，法定代表?人或委托代?理人的資格?證明;(?三)其他與?勞動(dòng)合同有?關(guān)的證明材?料。第三?十八條勞?動(dòng)合同鑒證?包括下列內(nèi)?容：(一?)勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?是否具備簽?訂勞動(dòng)合同?的資格;?(二)勞動(dòng)?合同內(nèi)容是?否符合法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定;?(三)勞?動(dòng)合同條款?是否完備，?雙方的權(quán)利?和義務(wù)是否?明確，文字?表述是否準(zhǔn)?確;(四?)合同形式?是否規(guī)范;?(五)當(dāng)?事人違約應(yīng)?負(fù)的責(zé)任是?否合法、合?理;(六?)訂立勞動(dòng)?合同的程序?是否符合規(guī)?定，雙方當(dāng)?事人的意思?表示是否真?實(shí)。第三?十九條經(jīng)?審查鑒證的?勞動(dòng)合同，?由鑒證工作?人員簽名，?并加蓋勞動(dòng)?合同鑒證專?用章，注明?鑒證日期，?進(jìn)行統(tǒng)一編?號(hào)。第四?十條辦理?勞動(dòng)合同鑒?證，應(yīng)繳納?鑒證費(fèi)，鑒?證勞動(dòng)合同?每份收費(fèi)_?___元。?第六章?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第四十一條?由于當(dāng)事?人一方的過(guò)?錯(cuò)，造成勞?動(dòng)合同不能?履行或者不?能完全履行?，由過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)違?約責(zé)任;給?對(duì)方造成損?失的，必須?承擔(dān)賠償責(zé)?任;如果雙?方過(guò)錯(cuò)，由?雙方各自承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?第四十二條?在下列條?件下，當(dāng)事?人可免除違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任：?(一)違反?勞動(dòng)合同的?行為，是由?不可抗力造?成的;(?二)當(dāng)事人?雙方在勞動(dòng)?合同上約定?不需負(fù)責(zé)，?并符合法律?、法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的。?第四十三?條用人單?位或勞動(dòng)者?違反法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?裁定后，用?人單位必須?繼續(xù)履行合?同，并補(bǔ)發(fā)?勞動(dòng)者自解?除合同之日?至重新履行?勞動(dòng)合同之?日期間的全?部工資、獎(jiǎng)?金和勞保福?利待遇;勞?動(dòng)者必須返?回原用人單?位繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同，?并賠償造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。第四?十四條勞?動(dòng)者不具有?本規(guī)定第二?十三條所列?之正當(dāng)理由?，自行離職?連續(xù)___?_日以上而?被解除勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)認(rèn)?定后，用人?單位不發(fā)給?其生活補(bǔ)助?費(fèi)。第四?十五條因?履行勞動(dòng)合?同而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人雙方均?可向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。當(dāng)事?人一方不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的，可?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?對(duì)仲裁不服?的，可在收?到仲裁決定?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?，向人民法?院提起訴訟?。第七章?勞動(dòng)合同?管理機(jī)關(guān)?第四十六條?勞動(dòng)行政?部門(mén)是勞動(dòng)?合同的管理?機(jī)關(guān)，其勞?動(dòng)合同管理?的主要職責(zé)?是：(一?)制定規(guī)范?化的勞動(dòng)合?同文本;?(二)對(duì)勞?動(dòng)合同的訂?立、變更、?終止和解除?等進(jìn)行指導(dǎo)?;(三)?辦理勞動(dòng)合?同鑒證;?(