成都勞動(dòng)合同樣本（3篇）

成都勞動(dòng)合同樣本?甲方(用人?單位)：?地址：?法定代表人?(負(fù)責(zé)人)?：乙方?(勞動(dòng)者)?:性別?:住所?:年齡:?文化?程度:?身份證?號(hào)碼:?家庭?住址:?成都市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局監(jiān)制根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為期?限勞動(dòng)合同?(填“有固?定/無固定?”中一項(xiàng))?。本合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。以?完成一定工?作為期限：?從____?年____?月____?日起，到任?務(wù)完成時(shí)止?，并以為?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志。?合同期限?屆滿即行終?止。如甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(?工種)工作?。工作地?點(diǎn)：___?___。?第三條甲?方可以根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作能力，在?征得乙方同?意后可以調(diào)?整乙方的工?作崗位。乙?方應(yīng)按照甲?方的崗位職?責(zé)要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息、休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工作?制度(填“?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/?綜合計(jì)算工?時(shí)/不定時(shí)?”中一項(xiàng))?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，乙方?每日工作不?超過八小時(shí)?，每周工作?不超過四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，在綜合計(jì)?算周期內(nèi)的?實(shí)際工作時(shí)?間(法定節(jié)?日除外)不?應(yīng)超過計(jì)算?周期內(nèi)的法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間，超過?的部分按延?長(zhǎng)工作時(shí)間?處理。對(duì)從?事第三級(jí)以?上(含三級(jí)?)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度工作的?員工，每日?連續(xù)工作時(shí)?間不得超過?十一小時(shí)，?每周至少休?息一日。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制。第?五條甲方?安排乙方加?班的，加班?報(bào)酬按：延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，支付不低?于工資的_?___%的?報(bào)酬;休息?日加班工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的___?_%的報(bào)酬?;法定休假?日加班工作?，支付不低?于工資的_?___%的?報(bào)酬。實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制的勞動(dòng)?者，不執(zhí)行?上述規(guī)定。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第六條甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供符合國家?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，建立、?健全符合安?全衛(wèi)生的操?作規(guī)程，保?障乙方安全?與健康。乙?方在勞動(dòng)過?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?，甲方應(yīng)當(dāng)?定期組織乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?為未成年工?和在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的女職?工提供勞動(dòng)?保護(hù)。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?￥元。試?用期間的月?工資￥元?。乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，甲?方每月日前?支付乙方的?工資按執(zhí)?行。第八?條乙方在?法定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)，?甲方支付乙?方的工資不?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)定?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，繳費(fèi)?個(gè)人應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由所在單?位從其本人?工資中代扣?代繳。第?十條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇按照國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定或甲?方依照國家?法律、法規(guī)?和政策制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十二條?甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公?示，或者告?知乙方，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。八、?勞動(dòng)合同的?變更第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。第十四?條本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十五條本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。九?、勞動(dòng)合同?的解除第?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同;1?、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4、?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?的或者變更?勞動(dòng)合同的?;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十八?條有下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營方式調(diào)整?、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，需?要裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第十八?條、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方可以解除?本合同，乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知四方?解除本合同?：1、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;十、勞?動(dòng)合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?的;(二?)乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)甲?方被人民法?院依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照，責(zé)?令關(guān)閉，撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;(?六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?一、違約責(zé)?任第二十?四條甲乙?雙方違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任作以下約?定：任何一?方違約，給?對(duì)方造成損?失的，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第二十五?條甲方采?取了保密措?施保護(hù)的商?業(yè)秘密，乙?方負(fù)有保密?義務(wù);有競(jìng)?業(yè)限制條款?約定的，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或終止勞?動(dòng)合同后，?在競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)按月?支付乙方一?定數(shù)額的補(bǔ)?償費(fèi);勞動(dòng)?合同依法解?除或終止時(shí)?，乙方應(yīng)當(dāng)?歸還甲方的?保密資料。?雙方約定?：十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二十?六條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的?，當(dāng)事人一?方可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以在法定期?限內(nèi)直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他約定事項(xiàng)?第二十七?條甲乙雙?方一致同意?增加以下內(nèi)?容：涉及乙?方薪資所得?應(yīng)納個(gè)人所?得稅的，由?乙方自行繳?納，甲方保?留代扣代繳?的權(quán)利。?十四、附則?第二十八?條本合同?未盡事宜雙?方可以簽訂?補(bǔ)充合同、?專項(xiàng)協(xié)議。?無特別約定?的，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合同?條款與國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定不一?致的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，甲乙?雙方簽字(?蓋章)生效?。本合同涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方(公?章)：?乙方(簽?字)：法?定代表人或?授權(quán)委托?人(簽字)?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日成都勞動(dòng)合同樣本（二）甲方?(用人單位?)名稱：?住所：法?定代表人(?委托代理人?)：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：住?址：居民?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：四川?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳印?制甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限：?1、固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。雙方?約定的試用?期至___?_年___?_月___?_日止，期?限為月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?雙人協(xié)商?一致，乙方?同意從事?(崗位或工?種)工作，?工作地點(diǎn)在?市縣(?區(qū))。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)和工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第?種工時(shí)制度?。1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。乙?方每日工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)，每周不?超過___?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?____小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過___?_小時(shí)，每?月不得超過?____小?時(shí)。2、?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。乙方在?合同期內(nèi)實(shí)?行集中工作?、集中休息?，以勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?的周期(周?、月、季或?年)綜合計(jì)?算工作時(shí)間?，綜合計(jì)算?后超出法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的，甲方?應(yīng)按延長(zhǎng)工?作時(shí)間的規(guī)?定支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資。?3、實(shí)行不?定時(shí)工作制?。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制和不?定時(shí)工作制?的，應(yīng)當(dāng)事?先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，甲方對(duì)?乙方可實(shí)行?相對(duì)集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作等方式。?第五條?乙方在合同?期內(nèi)享有國?家規(guī)定以及?本企業(yè)安排?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條雙?方確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形?式：1、?實(shí)行月(周?、日、小時(shí)?)工資制。?乙方月(周?、日、小時(shí)?)工資為?元，其中試?用期間工資?為元。?2、實(shí)行計(jì)?件工資制。?計(jì)件單價(jià)為?元。3?、按甲方依?法制定的工?資支付制度?執(zhí)行。第?七條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式于每?月日前支付?乙方工資，?并不得克扣?或拖欠。同?時(shí)，甲方應(yīng)?書面記錄支?付乙方工資?的時(shí)間、數(shù)?額、工作天?數(shù)、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單備查?。甲方應(yīng)?在經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)的同時(shí)?，適當(dāng)調(diào)整?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方支?付乙方的工?資不得違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第八?條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬。第九?條因甲方?原因或其他?不可抗力造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，則?支付給乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條乙方?依法享受帶?薪年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育(?產(chǎn))假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和四川省有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第十一?條甲方應(yīng)?按國家和四?川省有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方足額繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?四川省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件，建立健?全工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度。?第十三條?對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十四條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?五條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮和強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十六條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?符合解除勞?動(dòng)合同的情?形出現(xiàn)，甲?方和乙方均?可依照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。?第十七條?《勞動(dòng)合?同法》等法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)合同?終止情形出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除和終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十九條?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條規(guī)?定情形的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。逾?期不支付的?，甲方應(yīng)按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之一百以下?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方加付賠償?金。第二?十條甲方?違法解除和?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行，乙方不?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?向乙方支付?賠償金。?八、其他?第二十一?條乙方違?反甲方規(guī)章?制度，對(duì)甲?方造成損失?的，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?第二十一?條雙方協(xié)?商簽訂的以?下協(xié)議作為?本合同的附?件。1、?培訓(xùn)協(xié)議。?2、保密?協(xié)議。3?、崗位協(xié)議?。4、其?他協(xié)議。?第二十三條?雙方協(xié)商?一致約定的?其他內(nèi)容：?第二十四?條本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第二?十六條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。使用?說明?一、本合同?書可作為用?人單位與職?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使用?,在簽訂勞?動(dòng)合同前,?用人單位和?勞動(dòng)者雙方?應(yīng)充分了解?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，并應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與勞動(dòng)合?同有關(guān)的各?項(xiàng)信息真實(shí)?、有效。?二、甲方不?得采取欺詐?、脅迫等手?段與職工簽?訂違背職工?意愿的勞動(dòng)?合同。使用?本合同書簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，凡需要?雙方協(xié)商約?定的內(nèi)容，?協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)。?雙方確定簽?訂勞動(dòng)合同?后，甲方應(yīng)?加蓋公章;?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人簽?字或蓋章。?三、符合?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?用人單位應(yīng)?與勞動(dòng)者簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。試用期?長(zhǎng)短按照勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短確定?。其中不滿?三個(gè)月的勞?動(dòng)合同和以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同不得約定?試用期。?四、根據(jù)工?作崗位和工?作要求的不?同，按規(guī)定?程序報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)后，雙?方可以選擇?執(zhí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?五、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?需要增加的?條款，以及?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?，可在合同?中約定，也?可在本合同?書后附頁說?明,并雙方?簽章認(rèn)可。?除約定服務(wù)?期和競(jìng)業(yè)限?制條款兩種?情形外，用?人單位不得?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)的違?約金。六?、建筑、餐?飲、旅游等?行業(yè)根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，可?就報(bào)酬支付?方式、工作?時(shí)間等方面?內(nèi)容對(duì)本文?本依法進(jìn)行?修改補(bǔ)充后?使用。七?、本合同一?經(jīng)簽訂，任?何一方不得?隨意涂改。?八、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?應(yīng)由乙方持?有的合同文?本不得由甲?方代為保管?。甲方：?_____?_____?????乙?方：___?_____?__日期：?成都勞動(dòng)合同樣本（三）甲方(用?人單位)：?四川省巴中?市集洲房地?產(chǎn)開發(fā)有限?公司地?址：法定?代表人(負(fù)?責(zé)人)：?乙方(勞?動(dòng)者):?性別:?住所:?年齡:?文化程?度:身?份證?號(hào)碼:?家庭住?址:成?都市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》和國家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限?勞動(dòng)合同(?填“有固定?/無固定”?中一項(xiàng))。?本合同期?限從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第九?條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，繳費(fèi)個(gè)?人應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由所在單位?從其本人工?資中代扣代?繳。第十?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按照國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定或甲方?依照國家法?律、法規(guī)和?政策制訂的?規(guī)章制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?以完成一定?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起，到?任務(wù)完成時(shí)?止，并以?為工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?。合同期?限屆滿即行?終止。如甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意延續(xù)?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)工?作。工作?地點(diǎn)：__?____。?第三條?甲方可以根?據(jù)工作需要?以及乙方的?工作能力，?在征得乙方?同意后可以?調(diào)整乙方的?工作崗位。?乙方應(yīng)按照?甲方的崗位?職責(zé)要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息、休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工?作制度(填?“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?/綜合計(jì)算?工時(shí)/不定?時(shí)”中一項(xiàng)?)。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，乙?方每日工作?不超過八小?時(shí)，每周工?作不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，在綜合?計(jì)算周期內(nèi)?的實(shí)際工作?時(shí)間(法定?節(jié)日除外)?不應(yīng)超過計(jì)?算周期內(nèi)的?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間，超?過的部分按?延長(zhǎng)工作時(shí)?間處理。對(duì)?從事第三級(jí)?以上(含三?級(jí))體力勞?動(dòng)強(qiáng)度工作?的員工，每?日連續(xù)工作?時(shí)間不得超?過十一小時(shí)?，每周至少?休息一日。?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制。?第五條甲?方安排乙方?加班的，加?班報(bào)酬按：?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，支付不?低于工資的?____%?的報(bào)酬;休?息日加班工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的__?__%的報(bào)?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?____%?的報(bào)酬。?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制的勞?動(dòng)者，不執(zhí)?行上述規(guī)定?。四、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第六條?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施和必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，建立?、健全符合?安全衛(wèi)生的?操作規(guī)程，?保障乙方安?全與健康。?乙方在勞動(dòng)?過程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者，甲方應(yīng)?當(dāng)定期組織?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)規(guī)?定為未成年?工和在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的女?職工提供勞?動(dòng)保護(hù)。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為￥元。?試用期間的?月工資￥?元。乙方?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?甲方每月日?前支付乙方?的工資按?執(zhí)行。第?八條乙方?在法定的工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?，甲方支付?乙方的工資?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十二條?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)公示?，或者告知?乙方，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。八、勞?動(dòng)合同的變?更第十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?第十四條?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章