1803東財勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B在線作業(yè)及答案

一、單項選擇題（只有一個正確答案）【1】 如果勞動力市場中男性勞動者的工資率上升，導(dǎo)致女性勞動者的需求大大提高了，那么兩種勞動力之間的關(guān)系為（）。A:總替代B:交叉關(guān)系C:總互補(bǔ)D:無關(guān)系答案:A【2】 保持其它因素不變，對產(chǎn)品的需求增加，將導(dǎo)致對勞動力的需求（ ）。A:沿著勞動力需求曲線向右移動B:沿著勞動力需求曲線向上移動C:沿著勞動力需求曲線向左移動D:沿著勞動力需求曲線向下移動答案:A【3】 通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補(bǔ)）的方式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，以平均消費量為基數(shù)，向勞動者發(fā)放等額貨幣補(bǔ)貼是（）。A:全掛B:半掛C:明補(bǔ)D:暗補(bǔ)答案:C【4】 現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎(chǔ)是（）。A:效率工資理論B:享樂工資理論C:購買力工資理論D:分享工資理論答案:D【5】 失業(yè)率是指失業(yè)人口占（）的比率。A:就業(yè)人口B:全部社會人口C:勞動年齡人口D:勞動力人口答案:D【6】 （）是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識勞動力市場種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。A:U-V分析B:E-V分析C:U-E分析D:U-C分析答案:A【7】 如果員工通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)、知識、技能對于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有適用性，那么這種培訓(xùn)屬于（）。A:脫產(chǎn)培訓(xùn)B:一般培訓(xùn)C:特殊培訓(xùn)D:在職培訓(xùn)答案:B【8】 一般培訓(xùn)的成本應(yīng)由（）承擔(dān)。A:工會B:員工C:企業(yè)和員工D:企業(yè)答案:B【9】 （）是指額外增加一單位生產(chǎn)要素帶來的產(chǎn)量的增加。A:生產(chǎn)力B:總生產(chǎn)力C:邊際生產(chǎn)力D:平均生產(chǎn)力答案: C【10】 企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)量既定情況下的成本最小或成本既定情況下的產(chǎn)量最大的條件是（）。A:等成本線與等產(chǎn)量線交叉B:等成本線與等產(chǎn)量線分離C:等成本線與等產(chǎn)量線相切D:等成本線與等產(chǎn)量線平行答案:C【11】 當(dāng)勞動力供給曲線為一條水平線的時候，其代表的供給彈性（）。A:為0B:無限大C:小于1D:為1答案:B【12】 市場勞動力需求曲線要比單個企業(yè)勞動力需求曲線更為（）。A:波動B:平緩C:陡峭D:簡單答案:C【13】 關(guān)于貨幣工資與實際工資的關(guān)系，說法正確的是（）。A:實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資B:貨幣工資水平總是低于實際工資水平C:貨幣工資越高，則實際工資越高D:實際工資與貨幣工資成正比答案:A【14】 其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)工資水平上升，會導(dǎo)致本行業(yè)或本企業(yè)（）。A:勞動力需求數(shù)量增加B:提高工資水平

C:減少工資水平D:勞動力供給數(shù)量增加答案:B【15】如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資將（）。A:上漲B:下降C:不變D:難以確定答案:B【16】我們可以通過（）表示既定產(chǎn)出水平和生產(chǎn)要素投入比例的關(guān)系。A:無差異曲線B:收入約束線C:等產(chǎn)量線D:等成本線答案:C【17】工資基金學(xué)說是由（）提出的。A:大衛(wèi)·李嘉圖B:威廉·配第C:斯圖亞特·穆勒D:亞當(dāng)·斯密答案:C【18】從教育的屬性上看，教育是（）。A:純粹的消費B:既不是消費也不是投資C:既是消費也是投資D:純粹的投資答案:C【19】一種勞動力的需求量對其它要素或其它類別勞動力價格或工資的敏感程度稱之為（）。A:勞動力需求的自身工資彈性B:勞動力需求的點彈性C:勞動力需求的弧彈性D:勞動力需求的交叉工資彈性答案:D【20】個體工作決策中，收入約束線的斜率是（）。A:工作時間B:工資率C:余暇時間D:主體保持相同效用的邊際替代率答案:B【21】下列意味著勞動力市場達(dá)到均衡的是（）。A:勞動力市場上供過于求B:市場工資有下降趨勢C:經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)D:市場工資有上升趨勢答案:C【22】 對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是（）。A:變量均等、利潤最大B:變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)C:變量均等、行為最優(yōu)D:變量穩(wěn)定、利潤最大答案:C【23】 勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）。A:缺乏彈性B:富有彈性C:完全無彈性D:完全彈性答案:B【24】 由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為（）。A:競爭性工資差別B:風(fēng)險性工資差別C:壟斷性工資差別D:補(bǔ)償性工資差別答案:A【25】 由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為（）。A:周期性失業(yè)B:古典失業(yè)C:摩擦性失業(yè)D:結(jié)構(gòu)性失業(yè)答案:C【26】 當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時，勞動者的工作時間會（）。A:不變B:增多C:降為0D:減少答案:B【27】 （）認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應(yīng)將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。A:效率工資理論B:購買力工資理論C:工資剛性理論D:分享工資理論答案:D【28】 產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）。A:不確定B:不變C:提高D:降低答案:C【29】用來反映收入分配的不平等程度的曲線是（）。A:洛倫茨曲線B:菲利普斯曲線C:U-V曲線D:無差異曲線答案:A【30】在勞動力（）時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。A:供<求B:供求無關(guān)C:供>求D:供=求答案:D【31】（）是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。A:內(nèi)部勞動力市場B:一級勞動力市場C:外部勞動力市場D:二次勞動力市場答案:A【32】假設(shè)我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為 0.5，現(xiàn)工資率上升10%，在其他條件不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會（）。A:減少5%B:減少20%C:增加20%D:增加5%答案:A【33】 影響實際工資的兩個因素是（）。A:時間和價格指數(shù)B:貨幣工資和價格指數(shù)C:貨幣工資和商品價格D:貨幣工資和時間答案:B【34】 基尼系數(shù)的取值范圍是（）。A:0-1之間B:0-無窮大C:>1D:<0答案:A【35】 人力資本投資的主體是（）。A:國家或社會B:企業(yè)C:家庭或個體D:以上都是答案:D【36】 勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）。A:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定B:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少C:均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降D:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加答案:A【37】 （）認(rèn)為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。A:亞當(dāng)·斯密B:凱恩斯C:薩伊D:李嘉圖答案:C【38】 衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（）。A:勞動參與率B:失業(yè)率C:勞動力供給彈性D:就業(yè)率答案:A【39】 （）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的，該工資理論認(rèn)為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。A:斯圖亞特.穆勒B:威廉.配第C:大衛(wèi).李嘉圖D:亞當(dāng).斯密答案:A【40】 對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。A:工資B:成本C:收入D:效用答案:D【41】 現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）。A:名義工資率B:法定工資率C:可變工資率D:實際工資率答案:A【42】 影響勞動力市場最根本、最主要的要素是（）。A:市場性要素B:工會、政府C:組織性要素D:社會性要素答案:C【43】 對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）。A:更愿意作出人力資本投資行為B:對風(fēng)險的態(tài)度更為積極C:更多地考慮現(xiàn)在D:認(rèn)為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別答案:C二、多項選擇題【44】 影響勞動力需求的因素包括（）。A:產(chǎn)品價格B:生產(chǎn)率C:工資率D:生產(chǎn)規(guī)模答案: ABCD【45】 內(nèi)部勞動力市場的運行特征包括（）。A:長期雇傭B:報酬后置C:內(nèi)部晉升D:短期合同答案: ABC【46】 人力資本投資的途徑包括（）。A:職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B:教育C:健康保健D:移民或跨地區(qū)流動答案: ABCD【47】 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行工資談判的雙方包括（）。A:職業(yè)中介B:政府C:企業(yè)或雇主代表D:雇員或工會答案: CD【48】 結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括（）。A:技術(shù)性失業(yè)B:尋職性失業(yè)C:求職性失業(yè)D:技能性失業(yè)答案: AD【49】 關(guān)于壟斷性工資差別，說法正確的有（）。A:壟斷性工資差別會形成租金性工資收入B:壟斷性工資差別的存在是合理的C:壟斷性工資差別是由勞動者的特殊素質(zhì)、自然稟賦帶來的D:壟斷性工資差別也存在一定的補(bǔ)償因素答案: ABCD【50】 按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配的工資理論包括（）。A:勞動分紅B:計件工資C:股票類薪酬D:年薪制答案: ACD【51】 通過擴(kuò)張性的財政政策減少失業(yè)的手段包括（）。A:降低商業(yè)銀行的法定存款準(zhǔn)備金率B:增加政府支出C:減少稅收D:降低再貼現(xiàn)率答案: BC【52】 工資增加的替代效應(yīng)使得勞動者（）。A:選擇多工作B:閑暇的機(jī)會成本上升C:選擇多閑暇D:消費閑暇變得更便宜答案: AB【53】 對長期勞動力需求的變化起到加總影響的有（）。A:產(chǎn)出效應(yīng)B:生產(chǎn)力遞增效應(yīng)C:替代效應(yīng)D:邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)答案: AC【54】 勞動力市場中的服務(wù)體系包括（）。A:信息服務(wù)機(jī)構(gòu)B:勞動保障機(jī)構(gòu)C:職業(yè)中介D:職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案: ABCD【55】 以下關(guān)于工資的說法正確的有（）。A:工資是勞動報酬的主要分配形式B:工資是勞動者獲得的個人收入的一部分C:工資是勞動力個人所有權(quán)的實現(xiàn)D:工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)答案: ABCD【56】 法定最低工資的作用包括（）。A:制約平均工資變化B:體現(xiàn)社會公平C:減少社會貧困D:保護(hù)低收入階層答案: ABCD【57】 人力資本是一種非物質(zhì)資本，它在勞動者身上的主要表現(xiàn)有（）。A:勞動熟練程度B:技能C:健康D:知識答案: ABCD【58】 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論包括（）。A:維持生存工資理論B:邊際生產(chǎn)力工資理論C:均衡價格工資理論D:集體談判工資理論答案:BCD【59】 教育投資的成本包括（）。A:心理成本B:學(xué)雜費C:書本費D:上學(xué)而放棄的工作收入答案: ABCD【60】 一般來說，理論上的充分就業(yè)的表現(xiàn)有（）。A:只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)B:失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)C:勞動力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運用的就業(yè)狀態(tài)D:所有勞動人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)答案:AC【61】 下列等式正確的有（）。A:工資=工資率×工作時間B:收入=勞動報酬+非勞動報酬C:收入-工資=非勞動報酬D:勞動報酬=工資+福利答案:ABD【62】 在職培訓(xùn)的成本包括（）。A:聘請培訓(xùn)師的費用B:舉辦培訓(xùn)活動的費用C:培訓(xùn)管理費用D:培訓(xùn)期間員工誤工的損失答案: ABCD三、判斷題【63】 一般培訓(xùn)的成本支付往往是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個低于本來能獲得的工資更低的起點工資。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【64】 失業(yè)主要帶來的是經(jīng)濟(jì)上的損失。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【65】 與特殊培訓(xùn)相比，受過一般培訓(xùn)的員工的辭職率要低一些。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【66】 人力資本的價值可以像取值資本那樣在靜態(tài)下以貨幣形式加以計量。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【67】 通貨膨脹下進(jìn)行的工資調(diào)控主要是因為物價上漲會使得勞動者實際工資減低，因此必須對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【68】 教育和培訓(xùn)是人力資本投資最重要的手段。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【69】 自愿失業(yè)是由于產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致銷售困難，對勞動力需求造成數(shù)量限制而產(chǎn)生的失業(yè)。（）A:正確:B:錯誤答案: 錯誤【70】 正參與工作的人、有職業(yè)無工作（因故臨時不工作）的人、離退休后的再就業(yè)人員等，不都屬于就業(yè)人員。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【71】當(dāng)一種投入要素的價格上升引起對另外一種投入要素需求下降，說明該兩種要素互為替代要素。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【72】 教育投資的收益是一種當(dāng)期收益，人們可以準(zhǔn)確計算教育帶來的回報。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【73】 勞動力需求曲線向右下方傾斜是由于邊際勞動生產(chǎn)力遞增造成的。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【74】 在壟斷性工資差別中，勞動者工資不由需求決定，而由供給決定。（）A:正確:B:錯誤答案: 錯誤【75】 勞動需求中的長期是指全部生產(chǎn)要素都靈活可變，短期則是指其他生產(chǎn)要素不變，僅考慮勞動力本身的改變。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【76】 當(dāng)一條勞動力需求曲線為垂直形狀時，其彈性為 0。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【77】 內(nèi)部勞動力市場上的長期雇傭是無保證終身雇傭，不用契約形式來保證對員工的長期雇傭，而是形成一種信譽、慣例或企業(yè)文化。A:正確:B:錯誤答案:正確【78】 對雇主而言，一般培訓(xùn)較之于特殊培訓(xùn)的風(fēng)險更大。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【79】 人力資本是天然形成的，不需要投資。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【80】 人力資本投資意識越強(qiáng)的人，增長教育年限的可能性越高。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【81】 勞動人口是指有工作能力、愿意工作且正在獲得有酬工作的人。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【82】 勞動分紅是企業(yè)內(nèi)二次分配，屬日常工資的補(bǔ)充分配形式。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【83】 工資具有調(diào)節(jié)職能，作為勞動力價格的信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供給和流向。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【84】 洛倫茨曲線彎曲程度越大，收入分配越不平等。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【85】 就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的，具有勞動能力的人。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【86】 在個體勞動供給決策中，推遲退休只能帶來收入效應(yīng)，即帶來工作的勞動收入增加，而沒有替代效應(yīng)。（）A:正確:B:錯誤答案: 錯誤【87】 企業(yè)內(nèi)部各類勞動力工資分配形式不同不會影響工資水平，只會影響工資結(jié)構(gòu)。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【88】 為了控制風(fēng)險，員工持股計劃應(yīng)只能面向高層管理者。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【89】 維持生存工資理論并未解釋為何在某一時期、某一地區(qū)工資水平高于維持生存的水平并維持這種水平，未能正確地說明工資水平變化的趨勢，也未能深刻地揭示工資的本質(zhì)。所以它是一種初級工資理論。（）A:正確:B:錯誤答案: 正確【90】 在對待失業(yè)的態(tài)度上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊反對市場干預(yù)，主張自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【91】 瓦爾拉斯均衡是經(jīng)濟(jì)行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求，而有效需求是經(jīng)濟(jì)人考慮價格和數(shù)量雙重限制后形成的需求。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【92】 就業(yè)人口的性別構(gòu)成不合理是造成勞動力市場上結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重要原因。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【93】 市場勞動力供給曲線表示工作率與供給數(shù)量成正比關(guān)系（）。A:正確:B:錯誤答案:正確【94】 摩擦性失業(yè)包括由于勞動力的技能不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)的變動而引起的失業(yè)。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【95】 勞動力市場上的失業(yè)者是指求學(xué)、從事家務(wù)、退休及因傷老病殘喪失勞動能力的人。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【96】 地區(qū)間工資差別難以消除是因為運輸成本和流通成本大于 0。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【97】 內(nèi)部勞動力市場上的長期雇傭是由法律保障的長期雇傭。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【98】 勞動力需求是組織和企業(yè)為了維持生產(chǎn)經(jīng)營需要，在某一特定時期內(nèi)，在某種價格水平（工資率）下愿意并能夠雇傭的勞動量。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【99】 勞動參與率是經(jīng)濟(jì)活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【100】企業(yè)內(nèi)部的勞動差別會引起工資水平的變化。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【101】工資談判雙方的力量表面上看起來取決于雙方的談判能力，深層次來看其實是背后的經(jīng)濟(jì)因素在起根本作用。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【102】在一般情況下，當(dāng)一個人的非勞動收入增加，會引起工作時間減少，閑暇增多。A:正確:B:錯誤答案:正確四、簡答題【103】試述補(bǔ)償性工資差別的類型。答案: "（1）勞動負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。環(huán)境惡劣、地位低下、工作條件差等“勞動負(fù)效用”需要在工資中給予補(bǔ)償。（2）風(fēng)險補(bǔ)償性工資差別，這是由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險造成的工資差別。（3）人力資本補(bǔ)償性工資差別，補(bǔ)償員工教育、培訓(xùn)等人力資本投資的成本。【104】分析勞動力市場動態(tài)均衡的類型和條件（蛛網(wǎng)模型）。答案:（1）在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。此時會形成“收斂型蛛網(wǎng)”。（2）在勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，表明相對于工資率變動，供給變動的反應(yīng)程度大于需求變動的反應(yīng)程度。因此，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡，形成“發(fā)散型蛛網(wǎng)” 。（3）在勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性的條件下，工資和就業(yè)的波動，既不是收斂性的，越來越小；也不是發(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環(huán)。形成“封閉型蛛網(wǎng)”?！?05】分析綜合治理失業(yè)的主動對策與被動對策。答案:主動的失業(yè)治理政策是指依據(jù)失業(yè)的原因，提出相應(yīng)的對策，使失業(yè)狀況根本好轉(zhuǎn)。其措施主要是：（1）從根本上提高經(jīng)濟(jì)活動的水平。（2）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。（3）控制和減少勞動力供給。（4）縮短就業(yè)者的勞動時間。被動的失業(yè)治理政策是指由于失業(yè)總是存在，政府只能采取補(bǔ)救對策。其措施主要是： （1）建立和完善社會保障制度。（2）建立失業(yè)救濟(jì)專項基金?！?06】簡述希克斯——馬歇爾派生需求定理。答案: "當(dāng)其他因素保持不變，在以下情況，勞動力需求彈性較大： （1）正在生產(chǎn)的產(chǎn)品或最終產(chǎn)品的需求彈性很大。（2）勞動要素能被其他要素輕易替代。（3）其他生產(chǎn)要素的供給有彈性。（4）勞動力成本在總生產(chǎn)成本中占有較大比重 （只在部分場合成立）?！?07】勞動力和一般商品相比的特性有哪些？答案: （1）勞動力蘊含在人身上。（2）這種蘊藏在勞動者身上的勞動力具有時效性、不可儲存。（3）勞動力必須維持簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)。（4）勞動租讓過程中多種復(fù)雜因素的影響?！?08】簡述結(jié)構(gòu)性失業(yè)的類型及成因。答案:結(jié)構(gòu)性失業(yè)的類型：（1）技能性失業(yè)，指由于勞動力的技能不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)的變動而引起的失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)，指在經(jīng)濟(jì)增長的過程中由于技術(shù)進(jìn)步而引起的失業(yè)。（3）季節(jié)性失業(yè)，指由于某些行業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性變動而引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：（1）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移，與勞動力變化不匹配。（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域性差異，求職者與工作空缺地理位置不匹配。（3）就業(yè)人口的性別構(gòu)成不合理。【109】簡要分析工會在工資談判中的主要手段。答案: （1）限制市場勞動力供給，也就是通過限制勞動供給量以提高工資。 （2）采用說服或強(qiáng)迫的手段提高工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）改善企業(yè)勞動力需求，促使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，可以實現(xiàn)工資和就業(yè)量雙提高。（4）抵制雇主在勞動力市場上的壟斷?！?10】簡述人力資本投資的特點。答案: "（1）投資收益的廣泛性。人力資本投資的獲益方可以是國家、企業(yè)、個體或家庭。（2）投資收益的遲效性。人力資本投資并非當(dāng)時投資就當(dāng)時收益，必須經(jīng)過不斷的積累達(dá)到一定水平后，才能發(fā)揮作用。（3）投資收益的長期性。人力資本投資形成的經(jīng)驗和知識可以在人的勞動、生活過程中長期發(fā)揮作用，伴隨勞動者一生。（4）投資收益的多方面性。人力資本投資不僅可以帶來經(jīng)濟(jì)效益的提高，也會帶來社會、文化等方面的收益。【111】簡述人力資本的特點。答案: （1）人力資本是寄存在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力， 其所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓或繼承。（２）人力資本是一種無形資本。（３）人力資本具有時效性。（４）人力資本具有收益遞增性。（５）人力資本具有累積性。（６）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性【112】勞動力需求量的變化和勞動力需求變化的差別是什么？答案: （1）勞動力需求量的變動是指在其它條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動，表現(xiàn)為需求曲線上點的移動。（2）勞動力需求變化是指在決定需求量的要素價格因素即工資率不變的情況下，由于其它因素變化引起的勞動力需求量的變化，表現(xiàn)為需求曲線的位移?！?13】試分析個體將大學(xué)教育作為人力資本投資和消費的經(jīng)濟(jì)決策過程。答案:"第一，當(dāng)把大學(xué)教育看成是人力資本投資，通過受教育，預(yù)期未來能夠獲得更大的收益，為此，有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會（就業(yè)）。如果是經(jīng)濟(jì)處于一種繁榮時期的話，人們往往預(yù)期可以通過接受大學(xué)教育獲得更高的投資回報率，就更傾向于接受大學(xué)教育而推遲就業(yè)。其決策的條件是：預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率。第二，當(dāng)把大學(xué)教育看作消費，則家庭收入和相對價格變化會產(chǎn)生影響。家庭實際收入不斷提高，則入學(xué)率提高；大學(xué)的相對價格（學(xué)費）上升，則對入學(xué)率產(chǎn)生阻礙；最終結(jié)果取決于雙方的相對優(yōu)勢。其決策的條件是：上大學(xué)的成本與家庭收入的比較?！?14】簡述個體勞動供給決策中個體無差異曲線的特點？TOC\o"1-5"\h\z答案: "（1）同一條無差異曲線表示的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。 （2）離原點越遠(yuǎn)的，效用越高。（3）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。 （4）無差異曲線斜率為負(fù)，這意味著增加收入（閑暇）必然要減少閑暇（收入） 。（5）無差異曲線凸向原點，這意味著邊際替代率（絕對值）遞減；左邊比右邊更陡峭（在收入高的時候，閑暇的價值更高）。（7）不同人無差異曲線形狀不同，代表了不同的偏好?！?15】簡述摩擦性失業(yè)的類型及成因。答案:"摩擦性失業(yè)的類型包括：（1）求職性失業(yè)，指勞動者不滿意現(xiàn)有的工作，自動離職去尋找更理想的工作所造成的失業(yè)。（2）失職性失業(yè)，指勞動者被雇主解聘，被迫尋找新的工作所造成的失業(yè)。（3）尋職性失業(yè)，指新加入勞動力隊伍的勞動者，由于暫時沒有找到工作，而正在尋找工作所造成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因：（1）勞動力市場的動態(tài)屬性。（2）信息完善程度。（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響，如社會保障的程度?！?16】簡述內(nèi)部勞動力市場中內(nèi)部晉升的優(yōu)勢與劣勢。答案:內(nèi)部勞動力市場按照不同崗位的技能要求和重要性大小，形成工作階梯。內(nèi)部晉升的優(yōu)勢表現(xiàn)為：（1）信息優(yōu)勢。（2）提供激勵。（3）長期行為。3.內(nèi)部晉升的劣勢表現(xiàn)為：（1）彼得現(xiàn)象，也就是人才錯位。（2）內(nèi)部晉升引發(fā)的競爭可能不利于團(tuán)隊合作?！?17】簡述工資的基本職能。答案: 工資的職能包括：（1）保障職能，滿足勞動者的最基本生活需要。（2）補(bǔ)償職能。補(bǔ)償勞動者人力資本投資補(bǔ)償。（3）激勵職能，激勵勞動者努力工作、提高效率、加大人力資本投資力度的功能。（4）增值職能。（5）調(diào)節(jié)職能.工資作為勞動力價格的信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供給和流向。（6）統(tǒng)計和監(jiān)督職能。工資既可以反映勞動者向社會提供的勞動貢獻(xiàn)，也可以反映勞動者的消費水平?！?18】試分析個體退休決策的影響因素。答案: "（1）養(yǎng)老金的影響。推遲退休既有收入效應(yīng)（帶來工作的勞動收入增加） ，也有替代效應(yīng)（養(yǎng)老金減少造成收益減少），因此是否退休取決于二者的大小比較。（2）再就業(yè)機(jī)會的多寡。市場上任何年齡層勞動力的供給都要受到總體就業(yè)機(jī)會的影響，如果總體就業(yè)機(jī)會持續(xù)增加，那么老年勞動力的供給也會受到正面的影響。如果在退休后，可以有較好的其他市場工作機(jī)會，就會促使在職人員提早退休；如果再就業(yè)機(jī)會較少，且身體較為健康，就會推遲退休。 （3）健康程度。健康人的退休年齡會更推遲，這一方面是因為健康人能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會。另一方面由于健康的人推遲退休造成的效用下降不那么大?！?19】簡述薩伊市場法則理論的主要內(nèi)容。答案:"薩伊的市場法則理論認(rèn)為：（1）市場內(nèi)部不會產(chǎn)生生產(chǎn)過剩和失業(yè)，因為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。由于供給和需求經(jīng)常趨向均衡，因此不會產(chǎn)生大規(guī)模的經(jīng)常性失業(yè)，只會產(chǎn)生局部失業(yè)。（2）正常情況下，依靠市場的價格機(jī)制就可以快速的消滅國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)。（3）正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。（4）薩伊反對市場干預(yù)，主張自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。【120】簡要分析政府在工資談判中的主要手段。答案: "（1）參與經(jīng)濟(jì)形勢研究，提出權(quán)威性參考意見。（2）直接舉行工資談判，達(dá)成三方工資協(xié)議。（3）定期公布工資與價格指導(dǎo)線。（4）凍結(jié)工資與物價變動?！?21】如何通過凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資的決策？答案: "所謂凈現(xiàn)值法就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差額為非負(fù)值，那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點的決策主體而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負(fù)值，則投資中止?！?22】簡述凱恩斯就業(yè)理論（失業(yè)理論）的主要內(nèi)容。答案:"凱恩斯認(rèn)為：（1）失業(yè)源自有效需求不足，其中存在非自愿失業(yè)。（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決，因為貨幣工資的下降會導(dǎo)致價格的下降，從而工人的實際工資水平并未改變。（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生根本在于有效需求不足。（4）凱恩斯主張通過政府干預(yù)、鼓勵消費、投資與消費雙刺激、溫和的通貨膨脹政策等手段來刺激就業(yè)?！?23】簡述等產(chǎn)量曲線的概念和特點？答案: "等產(chǎn)量線表示的是既定產(chǎn)出水平和生產(chǎn)要素投入比例的關(guān)系。 它的特點有：（1）凸向原點。（2）離坐標(biāo)中心越遠(yuǎn)就越大。（3）斜率為負(fù)才可生產(chǎn)。（4）不能相交。（5）可有無數(shù)條。（6）多用在生產(chǎn)領(lǐng)域?！?24】簡述內(nèi)部勞動力市場長期雇傭的優(yōu)勢與劣勢。答案: "第一，長期雇傭的優(yōu)勢：（1）增加企業(yè)特殊人力資本的蓄積，密切員工與企業(yè)關(guān)系。（2）鼓勵長期行為，追求企業(yè)的長期目標(biāo)，對員工進(jìn)行長期人力資本投資、委以重任。（3）降低勞動力的轉(zhuǎn)換成本，包括招聘、篩選、雇傭和培訓(xùn)新員工的成本，解雇員工所支付的直接和間接成本，以及由于老員工不能與新員工合作而造成的效率損失。第二，長期雇傭的劣勢：（1）不景氣時維持成本較高；（2）員工跳槽帶來損失較高。五、論述題【125】試分析市場勞動力供給曲線的形狀及其形成原因？答案: "市場勞動力供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。市場勞動力供給曲線向右上

方傾斜是因為：（1）勞動力市場上勞動者眾多，個人偏好千差萬別。在某一個工資率下，有人愿意增加工作時間，有人愿意減少工作時間。但總的來說，隨著工資提高，愿意增加工作時間的人比愿意減少的可能更多。