學(xué)校坐班管理制度

學(xué)校坐班管理制度學(xué)校坐班管理制度學(xué)校坐班管理制度學(xué)校坐班管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:學(xué)校坐班管理制度一、工作時(shí)間和簽到時(shí)間規(guī)定1、全體教職員工（含合同聘用工）必須在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)坐班，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。2、規(guī)定工作時(shí)間上午為7：50～11：50，下午為1：30～5：00。打卡時(shí)間為早上8點(diǎn)10分之前，下午為16點(diǎn)20以后。3、逢升旗儀式和全體教職工大會(huì)等學(xué)校重大集體活動(dòng)等，無(wú)極其特殊情況一律不得請(qǐng)假。所有彈性坐班老師也必須參加。辦公室和活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)簽到和抽查。二、因公、因事、因病請(qǐng)假規(guī)定1、因公外出的教職工由派出部門負(fù)責(zé)同志向辦公室提供說(shuō)明材料并簽字確認(rèn)，以備核計(jì)缺勤記錄。2、因事、因病不能到崗的教職工必須事先書面請(qǐng)假，教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)由辦公室主任負(fù)責(zé)審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批。病假三天以上必須持有市級(jí)醫(yī)院病歷和醫(yī)院醫(yī)政科批復(fù)蓋章的建休單。所有審批后的假條當(dāng)天送至辦公室，由辦公室做好登記留存。4、教師請(qǐng)假的必須先自行調(diào)課，到教務(wù)處備案，教務(wù)處主任要簽字同意；擔(dān)任班主任的老師還要安排好班級(jí)工作，向政教處備案，政教處主任同意簽字；其他教輔及行政人員請(qǐng)假要各自處室負(fù)責(zé)人先簽字同意。再將假條報(bào)辦公室登記留存。5、中層以上干部因公、因事、因病等不能到崗，向校區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；副校長(zhǎng)因公、因事、因病等不能到崗向校長(zhǎng)請(qǐng)假；假條核批后報(bào)辦公室，以備核計(jì)缺勤記錄。校長(zhǎng)、書記向教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并告知辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。6、對(duì)于因?qū)W校相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)導(dǎo)致在相應(yīng)時(shí)段不能打卡的，由會(huì)議組織部門負(fù)責(zé)會(huì)后統(tǒng)一向辦公室書面報(bào)與會(huì)人員名單，以備核計(jì)缺勤記錄。7、教職工因特殊情況未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)先電話報(bào)告相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，事后補(bǔ)上假條，按照上述要求履行相關(guān)手續(xù)，否則一律按缺勤處理。三、簽到考勤工作獎(jiǎng)懲規(guī)定。1、學(xué)校從績(jī)效工資中設(shè)立考勤工資每月300元。教職工每缺勤一次，從本月考勤工資中扣發(fā)15元，扣完為止。2、每月由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，并向全體教職工公示。3、公假直接核銷公假期間未打卡記錄；病假期間，按照缺勤一次0.2標(biāo)準(zhǔn)扣除考勤工資；事假期間，按照正常應(yīng)打卡0.4標(biāo)準(zhǔn)扣除考勤工資。四、關(guān)于病假、事假期間有關(guān)工資待遇的決定按照包教（2014）17號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求（一）病假期間的工資待遇 1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。4、因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的，病假時(shí)間重新計(jì)算。（二）工作人員事假期間工資待遇1、工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。

2、工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。3、全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。五、幾項(xiàng)補(bǔ)充說(shuō)明。1、臨近退休前兩年的教職工由本人申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后可實(shí)行彈性坐班，考勤工資按照滿勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因身體原因等特殊情況申請(qǐng)彈性坐班的教職工，首先要完成本職工作，每天仍需參與打卡，只是不受打卡時(shí)間限制，考勤工資發(fā)一半。所有彈性坐班同志要服從學(xué)校的臨時(shí)工作安排，必須參加升旗儀式、周三研討會(huì)和學(xué)校重大活動(dòng)。行政人員或有行政兼職的教師不能彈性坐班。2、支教、掛職、婚假、哺乳期以及有關(guān)文件規(guī)定的其它情況等按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3、鼓勵(lì)教職工監(jiān)督考