四川省總工會關于進一步推進聘用社會化專職工會干部工作

5/5四川省總工會關于進一步推進聘用社會化專職工會干部工作瀘工發(fā)…2011?51號

瀘州市總工會關于印發(fā)

《瀘州市社會化專職工會干部聘用管理

暫行規(guī)定》的通知

各區(qū)縣總工會：

現將《瀘州市社會化專職工會干部聘用管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

附件：

一：聘用審批表

二：聘用合同或聘用協(xié)議參考文本

瀘州市總工會

2011年10月9日

瀘州市社會化

專職工會干部聘用管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范社會化專職工會干部的聘用、管理，根據?中華人民共和國工會法?、?中國工會章程?、?四川省?工會法?實施辦法?、?四川省社會化專職工會干部聘用管理暫行規(guī)定?，制定此暫行辦法。

第二條社會化專職工會干部是指由市、區(qū)縣總工會聘用并委派到基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會專職從事工會工作的人員。

第三條聘用社會化專職工會干部堅持按需聘用、量力而行、注重實效的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

第二章聘用

第四條聘用的社會化專職工會干部應當具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨，熱愛社會主義祖國，具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，為人正直，品行端正。

（三）熱心群眾工作，事業(yè)心和責任感強，有較強的工作協(xié)調能力。

（四）具有中專以上文化程度，具備崗位要求的理論水平、綜合分析和組織協(xié)調能力、文字和語言表達能力、操作和運用計算機能力。

（五）身體健康、具有正常履行聘用崗位職責的身體條件，能適應基層工作。

（六）具有黨政或工會工作經歷、人力資源管理等勞動關系專業(yè)知識的，同等條件下優(yōu)先。

第五條社會化專職工會干部的聘用由區(qū)縣總工會提出用人計劃，市總工會審核、統(tǒng)籌決定。

各區(qū)縣總工會應從實際出發(fā)，提出本區(qū)縣工會社會化工會干部聘用計劃。聘用計劃一般包括：聘用社會化專職工會干部人數、擬派駐基層工會的基本情況、列入工會主席候選人的產生辦法、待遇水平和資金安排等方面的情況。

市總工會對上報的聘用計劃集中研究，確定本地區(qū)聘用的社會化專職工會干部的數量、聘用辦法，并報省總工會備案。

第六條聘用工作原則上在上半年集中舉行，由市總工會統(tǒng)籌組織，區(qū)縣總工會具體落實。

第七條聘用工作一般采取公開招聘的方式。公開招聘一般包括發(fā)布招聘信息、受理應聘人員申請、資格審查、筆試、面試、確定擬聘用人員、組織體檢、上報審批、簽訂聘用合同等基本程序。

聘用具有黨政或工會工作經歷的離崗待退人員，或者接收西部志愿者的，經市總工會同意，可以適當簡化程序。

第八條聘用社會化專職工會干部應當簽訂書面勞動合同或聘用協(xié)議。

聘用的離崗待退或與其他用人單位保留有勞動人事關系人員，或者接收的西部志愿者，簽訂由市總工會統(tǒng)一制定的聘用合同，規(guī)范權利義務。

聘用合同一般為一至三年。

第九條聘用工作結束，市總工會將本批次聘用的社會化專職工會干部的有關情況報省總工會備案。

第三章主要職責

第十條社會化專職工會工作干部的主要職責是：

（一）指導所轄區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織依法建立工會組織，發(fā)展工會會員；

（二）指導和幫助所轄村（社區(qū)）工會和其他非公經濟或社會組織依法開展工作；

（三）做好依法維權和幫扶工作；

（四）指導所轄區(qū)集體合同和工資集體合同工作；

（五）做好民主管理、安全生產、勞動保護和集體合同工作。

（六）做好經濟技術創(chuàng)新與宣教培訓工作；

（七）組織本級和所屬基層工會開展“職工之家”建設活動，開展會員評家工作；

（八）完成市總工會、區(qū)縣總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會交辦的其他工作；

第十一條社會化專職工會干部應專職從事被委派單位（行業(yè)或區(qū)域）的工會工作，未經上級工會組織同意、被委派單位（行業(yè)或區(qū)域）原則上不得隨意抽調，安排從事職責以外的工作。

第四章經費與工資

第十二條社會化專職工會干部的聘用經費原則上由區(qū)縣及上級總工會分級負擔。屬于市總工會補助的經費，必須經市總聘用審批工作完成、區(qū)縣簽定聘用合同并上報備案后撥付。

各區(qū)縣總工會應為社會化專職工會干部提供必需的辦公經費和辦公條件。

第十三條聘用社會化工會專職工會干部的工資、各類保險等必須?？顚Ｓ茫邮苁?、市、縣工會經費審查委員會審計。

第五章管理

第十四條社會化專職工會干部實行市總工會、區(qū)縣總工會、所在行業(yè)（區(qū)域）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工會聯(lián)合會三級管理，以區(qū)縣總工會管理為主。

基層工會聯(lián)合會主要負責日常管理和季度考核，區(qū)縣總工會負責年度考核，并將考核結果報上級工會。

第十五條在對社會化專職工會干部進行年度考核時，除對其工作任務完成情況、深入基層服務職工群眾質量、協(xié)調和穩(wěn)定勞動關系效果考核外，還應組織基層工會開展“會員評家”工作，根據民主評議和會員滿意度等綜合情況確定相應考核等次。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

對年度考核獲稱職及以上的社會化專職工會干部，可以給予適當獎勵。

第十六條社會化專職工會干部出現不能勝任工作、年度考核不稱職或者其他應解除聘用合同情況，聘用單位可解除聘用合同，及時報上級工會備案。

第十七條各區(qū)縣應建立工會社會化專職工會干部教育培訓制度。對新聘用的社會化專職工會干部，應組織不少于一周的上崗培訓。每年組織不少于一周的業(yè)務知識集中培訓。

第十八條社會化專職工會干部應加強政治理論和工會業(yè)務知識的學習，堅持理論聯(lián)系實際，經常深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽和反映職工群眾呼聲和要求，大膽履職，勇于維權，及時總結本轄區(qū)工會工作經驗，上報工作信息。

第六章附則

第十九條各區(qū)縣總工會可結合本地區(qū)實際制定實施辦法或細則。

第二十條本管理辦法由市總工會負責解釋。

第二十一條本管理辦法自發(fā)布之日起實行。

第二十二條市總及市產業(yè)工委聘用社會化專職工會干部參照本規(guī)定執(zhí)行。

附件一：

瀘州市社會化專職工會干部聘用審批表

注：本表一式三份，市總工會、區(qū)縣總工會及受聘人各一份。附件2

編號

聘用合同

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（受聘人）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日（其中年月日至年月日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

二、聘用崗位及工作職責

甲方因工作需要，聘用乙方為。

乙方的具體工作職責為：

（一）指導所轄區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織依法建立工會組織，發(fā)展工會會員；

（二）指導和幫助所轄村（社區(qū)）工會和其他非公經濟或社會組織依法開展工作；

（三）做好依法維權和幫扶工作；

（四）指導所轄區(qū)集體合同和工資集體合同工作；

（五）做好民主管理、安全生產、勞動保護和集體合同工作。

（六）做好經濟技術創(chuàng)新與宣教培訓工作；

（七）組織本級和所屬基層工會開展“職工之家”建設活動，開展會員評家工作；

（八）完成市總工會、區(qū)縣總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會交辦的其他工作；

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

（二）乙方在合同期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

乙方報酬為元/月，甲方應在每月日前支付報酬。

五、工作紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按相關規(guī)定給予處罰。

六、社會保險

甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

七、工作條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

（二）甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

八、合同的變更、解除、終止

（一）經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除合同的情形出現，甲方和乙方均可依照?勞動合同法?的規(guī)定解除本合同。

（二）?勞動合同法?等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

九、其他

（一）甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

（二）雙方協(xié)商一致約定的其他內容：

。

（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(簽名)：

年月日乙方：(簽名)

年月日

聘用協(xié)議

甲方（單位）名稱：

住所：

電話：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：電話：身份證號碼：

住址：

退休前工作單位：

退休年月：年月

甲方因工作需要，聘用乙方為。因乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動者的主體資格，現根據?中華人民共和國合同法?相關規(guī)定，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

第二條乙方承擔的工作內容、要求為：

指導所轄區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織依法建立工會組織，發(fā)展工會會員；指導和幫助所轄村（社區(qū)）工會和其他非公經濟或社會組織依法開展工作；做好依法維權和幫扶工作；做好民主管理、安全生產、勞動保護和集體合同工作；做好經濟技術創(chuàng)新與宣教培訓工作；組織本級和所屬基層工會開展“職工之家”建設活動，開展會員評家工作；完成市（州）工會、縣（市、區(qū)）工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會交辦的其他工作。

第三條乙方報酬為元/月，甲方應在每月日前支付報酬。

第四條特別約定：

⑴乙方因病或非因公