榮譽(yù)激勵(lì)體系課件

榮譽(yù)激勵(lì)體系2022/12/22榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系2022/12/19榮譽(yù)激勵(lì)體系1一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系三、榮譽(yù)激勵(lì)體系操作方法目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系21．回歸原本，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)力；2．激發(fā)潛能，塑造泰康營(yíng)銷(xiāo)英雄；3．樹(shù)立品牌，增強(qiáng)泰康營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力；4．煥發(fā)精神，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。榮譽(yù)體系宗旨榮譽(yù)激勵(lì)體系1．回歸原本，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)力；榮譽(yù)體系宗旨榮譽(yù)激勵(lì)體系31、FYC系指首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約傭金，即當(dāng)月向各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員實(shí)際支付的首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約保費(fèi)的直接傭金；2、FYP系指首年度承保且有效營(yíng)銷(xiāo)新契約標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)。3、標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)計(jì)算方法：小于10年期交費(fèi)，按“10%×年期”折算標(biāo)保，10年期以上交費(fèi)標(biāo)保不再打折，萬(wàn)能險(xiǎn)額外投資保費(fèi)按10％折算標(biāo)保。

4、2005年萬(wàn)能險(xiǎn)基礎(chǔ)保費(fèi)按30折算標(biāo)保，額外投資保費(fèi)按10％折算標(biāo)保。榮譽(yù)體系規(guī)則榮譽(yù)激勵(lì)體系1、FYC系指首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約傭金，即當(dāng)月向各級(jí)營(yíng)4A類(lèi)分公司：山東、河南、廣東、江蘇、湖北

（10家）遼寧、四川、安徽、浙江、湖南機(jī)構(gòu)分類(lèi)說(shuō)明第一集團(tuán)中支：鄭州、南陽(yáng)、三陽(yáng)、焦作、安鶴第二集團(tuán)中支：信陽(yáng)、商丘、許昌、濮陽(yáng)、天河第三集團(tuán)中支：開(kāi)封、周口、新鄉(xiāng)、平頂山榮譽(yù)激勵(lì)體系A(chǔ)類(lèi)分公司：山東、河南、廣東、江蘇、湖北機(jī)構(gòu)分類(lèi)說(shuō)明第一集團(tuán)5二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)

1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系1、MDRT2、IQA3、世紀(jì)圣典4、泰康杯5、高峰會(huì)6、5025917工程7、小高峰會(huì)

2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系

目錄業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系6MDRT（總公司）MDRT(milliondollarroundtable),美國(guó)百萬(wàn)圓桌協(xié)會(huì),成立于1927年。協(xié)會(huì)設(shè)立的初衷是培養(yǎng)高水準(zhǔn)、職業(yè)化的壽險(xiǎn)銷(xiāo)售和服務(wù)的人才。MDRT已經(jīng)成為以壽險(xiǎn)為基礎(chǔ)的金融服務(wù)業(yè)的一個(gè)國(guó)際型協(xié)會(huì),她形成了分享經(jīng)驗(yàn)、技能與知識(shí)的傳統(tǒng)，MDRT會(huì)員資格代表著成功與榮耀。MDRT的信念就是:“要想收獲,就要先給與”。業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）MDRT(milliondol7MDRT（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日——12月31日2、參賽人員各層級(jí)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員3、入圍標(biāo)準(zhǔn)（參加2007年標(biāo)準(zhǔn)）MDRT普通會(huì)員：FYC135,800元COT內(nèi)閣會(huì)員：FYC407,400元TOT頂尖會(huì)員：FYC814,800元業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮8MDRT（總公司）

4、競(jìng)賽規(guī)則（1）COT和TOP由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)報(bào)名費(fèi)、往返路費(fèi)以及參會(huì)期間的食宿費(fèi)用。（2）MDRT前10名，由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)往返路費(fèi)以及參會(huì)期間的食宿費(fèi)用。（3）MDRT由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)報(bào)名費(fèi)。業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）4、競(jìng)賽規(guī)則業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系9MDRT（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系10IQA（國(guó)際）1、認(rèn)證介紹：國(guó)際品質(zhì)認(rèn)證是對(duì)擁有優(yōu)秀業(yè)績(jī)和繼續(xù)率的壽險(xiǎn)代理人的年度獎(jiǎng)勵(lì)。IQA榮譽(yù)象征者壽險(xiǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格。獲得認(rèn)證者將獲得證書(shū)、榮譽(yù)印章和小型塑膠證書(shū)。2、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：（1）申請(qǐng)者必須是公司的全職代理人（2）參選前最后連續(xù)兩年每年簽單至少30份（3）參選前兩年度13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率在90％以上業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系IQA（國(guó)際）1、認(rèn)證介紹：國(guó)際品質(zhì)認(rèn)證是對(duì)擁有優(yōu)秀業(yè)績(jī)和113、申請(qǐng)及費(fèi)用：由分公司進(jìn)行資格審核和推薦，總公司協(xié)助業(yè)務(wù)員申請(qǐng)，費(fèi)用由本人承擔(dān)（￥70），每季度統(tǒng)一申報(bào)一次。IQA（國(guó)際）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系3、申請(qǐng)及費(fèi)用：由分公司進(jìn)行資格審核和推薦，總公司協(xié)助業(yè)務(wù)員12世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—12月31日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人累計(jì)FYC（A類(lèi)分公司）前90名4、入圍標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人月均FYC≥0.4萬(wàn)元（預(yù)估FYC12萬(wàn)元）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)135、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（總公司授予）（3）參加總公司組織的世紀(jì)圣典之旅世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)14世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系15泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、競(jìng)賽方案?jìng)€(gè)人累計(jì)FYC全系統(tǒng)前60名

（預(yù)估FYC10萬(wàn)元）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)164、入圍標(biāo)準(zhǔn)上半年月均FYC≥6000元且單月最低FYC≥1000元。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)杯（總公司授予）（2）參加總公司十周年慶典，獲得司慶獻(xiàn)禮獎(jiǎng)（3）參加總公司組織的泰康杯榮耀之旅泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系4、入圍標(biāo)準(zhǔn)泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激17泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系18高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2005年7月1日—2006年6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP3、入圍標(biāo)準(zhǔn)：FYP≥5萬(wàn)元4、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：70名（其中第一名為會(huì)長(zhǎng)）

集團(tuán)名額第一集團(tuán)30第二集團(tuán)22第三集團(tuán)18業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP集團(tuán)名19高峰會(huì)（分公司）7、優(yōu)秀健康衛(wèi)士入圍標(biāo)準(zhǔn)：健康險(xiǎn)累計(jì)承保人次≥50人8、優(yōu)秀健康衛(wèi)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：分公司前5名9、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（3）參加分公司組織的表彰大會(huì)及旅游業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）7、優(yōu)秀健康衛(wèi)士入圍標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體20高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“會(huì)長(zhǎng)”會(huì)是誰(shuí)？榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“會(huì)長(zhǎng)”會(huì)是誰(shuí)？榮譽(yù)激勵(lì)21高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系22高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系23高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系24高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系健康衛(wèi)士榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系健康衛(wèi)士榮譽(yù)激勵(lì)體系25一星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元二星級(jí)業(yè)務(wù)代表:以下條件滿(mǎn)足其一即可入圍1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥2萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元2、本人為一星級(jí)業(yè)務(wù)代表，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元三星級(jí)業(yè)務(wù)代表:以下條件滿(mǎn)足其一即可入圍1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥4萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元2、本人為二星級(jí)業(yè)務(wù)代表，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系一星級(jí)業(yè)務(wù)代表:入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公26四星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、本人為三星級(jí)業(yè)務(wù)明星，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元五星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、本人為四星級(jí)業(yè)務(wù)明星，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元頂尖業(yè)務(wù)代表:1、本人為四或五星級(jí)業(yè)務(wù)明星，當(dāng)年累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)FYP≥50萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元

入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系四星級(jí)業(yè)務(wù)代表:入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公275025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)285025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系豫西、商丘、新鄉(xiāng)沒(méi)完成任務(wù)榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系豫西295025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系二星以上榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系二星30維持考核方法：每月承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)不得低于1000元，且季度不少于1萬(wàn)。5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系維持考核方法：5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮31二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系

2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系1、世紀(jì)圣典2、泰康杯3、高峰會(huì)4、5025917工程

3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系

目錄業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系32世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—12月31日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（A類(lèi)分公司）（2）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)FYC前7名（3）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部累計(jì)FYC前11名（4）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組累計(jì)FYC前15名

業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)33

世紀(jì)圣典（總公司）4、入圍標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)月均FYC≥8萬(wàn)元（2）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部月均FYC≥3萬(wàn)元（3）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組月均FYC≥1.2萬(wàn)元5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（總公司授予）（3）參加總公司組織的世紀(jì)圣典之旅業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）4、入圍標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體34泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、競(jìng)賽方案（A類(lèi)分公司）（1）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)FYC前6名（3）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部累計(jì)FYC前9名（4）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組累計(jì)FYC前12名業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)354、入圍標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人上半年月均FYC≥6000元且單月最低FYC≥1000元。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)杯（總公司授予）（2）參加總公司十周年慶典，獲得司慶獻(xiàn)禮獎(jiǎng)（3）參加總公司組織的泰康杯榮耀之旅泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系4、入圍標(biāo)準(zhǔn)泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激36高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2005年7月1日—2006年6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP3、業(yè)務(wù)經(jīng)理入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥50萬(wàn)元4、業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：12名集團(tuán)名額第一集團(tuán)6第二集團(tuán)4第三集團(tuán)2業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP集團(tuán)名375、業(yè)務(wù)主任入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥20萬(wàn)元6、業(yè)務(wù)主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：20名7、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（3）參加分公司組織的表彰大會(huì)及旅游集團(tuán)名額第一集團(tuán)10第二集團(tuán)6第三集團(tuán)4業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）榮譽(yù)激勵(lì)體系5、業(yè)務(wù)主任入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥20萬(wàn)元集團(tuán)名額第38高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至39高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至40高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至41高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至342高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至343高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3445025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：2006年1月1日——12月31日

（二）、入圍標(biāo)準(zhǔn)：1、每季度累計(jì)標(biāo)保25萬(wàn)的營(yíng)業(yè)部；2、每季度累計(jì)標(biāo)保9萬(wàn)的營(yíng)業(yè)組。業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：業(yè)務(wù)455025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮46二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系

3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系1、IQMA2、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系3、高峰會(huì)4、5025917工程

目錄營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體47IQMA（國(guó)際）1、介紹：國(guó)際品質(zhì)管理大獎(jiǎng)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為企業(yè)成功做出巨大貢獻(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理而設(shè)的年度獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者將獲得金色獎(jiǎng)?wù)碌膾熵液妥C書(shū)。2、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：（1）申請(qǐng)人應(yīng)具有外勤銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)18個(gè)月以上（2）擁有全職外勤銷(xiāo)售管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（3）在以下三方面居公司前25％之列營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系IQMA（國(guó)際）1、介紹：國(guó)際品質(zhì)管理大獎(jiǎng)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為企業(yè)48（3）在以下三方面居公司前25％之列A.考評(píng)期內(nèi)新契約壽險(xiǎn)件數(shù)B.繼續(xù)率C.考評(píng)期末新增人力（4）該獎(jiǎng)項(xiàng)按照自然年度為考評(píng)周期3、申請(qǐng)及費(fèi)用：公司協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部申請(qǐng)，費(fèi)用由總公司承擔(dān)，每季度統(tǒng)一申報(bào)一次。IQMA（國(guó)際）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系（3）在以下三方面居公司前25％之列IQMA（國(guó)際）營(yíng)銷(xiāo)服49營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2006年度服務(wù)部榮譽(yù)體系和服務(wù)部達(dá)標(biāo)建設(shè)緊密結(jié)合，主題是促進(jìn)服務(wù)部整體晉升，提升服務(wù)部的整體運(yùn)營(yíng)水平，以期望達(dá)到公司做大做強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部的戰(zhàn)略要求1、競(jìng)賽期間：2006年1月1日－－2006年12月31日營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2006年度服務(wù)50營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）在2006年度中

由S級(jí)服務(wù)部成功晉升到C級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)銅牌。由S、C級(jí)服務(wù)部成功晉升到B級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)銀牌。營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)51營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）在2006年度中

由S、C、B級(jí)服務(wù)部成功晉升到A級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)金牌。由A、B級(jí)服務(wù)部成功做到“百萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部”的服務(wù)部經(jīng)理獲得晉升獎(jiǎng)杯；獲得筆記本電腦一臺(tái)。（2006年月均標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)平臺(tái)100萬(wàn)）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)52營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（2）成功晉級(jí)的服務(wù)部經(jīng)理將獲得參加2007年總公司組織的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)資格。（3）由總公司申請(qǐng)組織申報(bào)IQMA并頒發(fā)認(rèn)證（僅限于A、B級(jí)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)53營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）3、參與條件

（1）服務(wù)部具有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)代碼（2）服務(wù)部2006年度無(wú)違規(guī)違法以及弄虛作假行為（3）服務(wù)部經(jīng)理在2006年任職不得低于6個(gè)月（4）2006年新設(shè)的服務(wù)部運(yùn)營(yíng)時(shí)間要大于6個(gè)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）3、參與條件營(yíng)銷(xiāo)54營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）4、組織實(shí)施

（1）在總公司OA中開(kāi)辟“營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)”專(zhuān)欄（2）組織成功晉級(jí)服務(wù)部經(jīng)理相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（3）2007年一季度舉辦2006年?duì)I銷(xiāo)服務(wù)部達(dá)標(biāo)先進(jìn)表彰大會(huì)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）4、組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)55營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮561、競(jìng)賽時(shí)間2005年7月1日—2006年6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP3、入圍標(biāo)準(zhǔn)：FYP≥200萬(wàn)元4、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：10個(gè)集團(tuán)名額第一集團(tuán)5第二集團(tuán)3第三集團(tuán)2營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）榮譽(yù)激勵(lì)體系1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP集團(tuán)名額第一集團(tuán)5第二575、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（3）參加分公司組織的表彰大會(huì)及旅游營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）榮譽(yù)激勵(lì)體系5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）榮譽(yù)激58高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至59高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至60高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“服務(wù)部”看誰(shuí)跑的快！至615025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：2006年1月1日——12月31日

（二）、入圍標(biāo)準(zhǔn)：每季度累計(jì)標(biāo)保50萬(wàn)元；（三）、榮譽(yù)表彰：入圍“5025917工程”的團(tuán)隊(duì)，將參加每季度“顛峰論壇”榮譽(yù)表彰大會(huì)。營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：營(yíng)銷(xiāo)625025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮635025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮64一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系三、榮譽(yù)激勵(lì)體系操作方法

目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系65四月份業(yè)務(wù)激勵(lì)案快馬加鞭不下鞍，春城草原賞日出一、競(jìng)賽時(shí)間：2006年4月1日－4月30日二、業(yè)務(wù)伙伴獎(jiǎng)項(xiàng)：10萬(wàn)以上昆明+西雙版納7日游5-10萬(wàn)內(nèi)蒙古大草原5日游3-5萬(wàn)泰山觀日出榮譽(yù)激勵(lì)體系四月份業(yè)務(wù)激勵(lì)案快馬加鞭不下鞍，春城草原賞日出一、競(jìng)賽時(shí)間：6630強(qiáng)服務(wù)部45連動(dòng)對(duì)抗賽—對(duì)抗雙方組挑戰(zhàn)方迎戰(zhàn)方組挑戰(zhàn)方迎戰(zhàn)方1鶴壁+70登封9寶豐汴梁2紅旗+60中原10湯陰?kù)柫x3?？h+50新密11唐河溫縣4濟(jì)源+50金源12正陽(yáng)長(zhǎng)葛5澗西+30濮陽(yáng)13伊川南樂(lè)6固始+30滎陽(yáng)14修武新鄭7鴻雁+20東方紅15孟州博愛(ài)8駐馬店禹州榮譽(yù)激勵(lì)體系30強(qiáng)服務(wù)部45連動(dòng)對(duì)抗賽—對(duì)抗雙方組挑戰(zhàn)方迎戰(zhàn)方組挑戰(zhàn)方迎67揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，榮譽(yù)激勵(lì)體系揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，榮譽(yù)激勵(lì)體系68演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew2022/12/22榮譽(yù)激勵(lì)體系演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew69榮譽(yù)激勵(lì)體系2022/12/22榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系2022/12/19榮譽(yù)激勵(lì)體系70一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系三、榮譽(yù)激勵(lì)體系操作方法目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系一、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系宗旨與規(guī)則目錄榮譽(yù)激勵(lì)體系711．回歸原本，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)力；2．激發(fā)潛能，塑造泰康營(yíng)銷(xiāo)英雄；3．樹(shù)立品牌，增強(qiáng)泰康營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力；4．煥發(fā)精神，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。榮譽(yù)體系宗旨榮譽(yù)激勵(lì)體系1．回歸原本，打造泰康核心營(yíng)銷(xiāo)力；榮譽(yù)體系宗旨榮譽(yù)激勵(lì)體系721、FYC系指首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約傭金，即當(dāng)月向各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員實(shí)際支付的首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約保費(fèi)的直接傭金；2、FYP系指首年度承保且有效營(yíng)銷(xiāo)新契約標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)。3、標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)計(jì)算方法：小于10年期交費(fèi)，按“10%×年期”折算標(biāo)保，10年期以上交費(fèi)標(biāo)保不再打折，萬(wàn)能險(xiǎn)額外投資保費(fèi)按10％折算標(biāo)保。

4、2005年萬(wàn)能險(xiǎn)基礎(chǔ)保費(fèi)按30折算標(biāo)保，額外投資保費(fèi)按10％折算標(biāo)保。榮譽(yù)體系規(guī)則榮譽(yù)激勵(lì)體系1、FYC系指首年度營(yíng)銷(xiāo)新契約傭金，即當(dāng)月向各級(jí)營(yíng)73A類(lèi)分公司：山東、河南、廣東、江蘇、湖北

（10家）遼寧、四川、安徽、浙江、湖南機(jī)構(gòu)分類(lèi)說(shuō)明第一集團(tuán)中支：鄭州、南陽(yáng)、三陽(yáng)、焦作、安鶴第二集團(tuán)中支：信陽(yáng)、商丘、許昌、濮陽(yáng)、天河第三集團(tuán)中支：開(kāi)封、周口、新鄉(xiāng)、平頂山榮譽(yù)激勵(lì)體系A(chǔ)類(lèi)分公司：山東、河南、廣東、江蘇、湖北機(jī)構(gòu)分類(lèi)說(shuō)明第一集團(tuán)74二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)

1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系1、MDRT2、IQA3、世紀(jì)圣典4、泰康杯5、高峰會(huì)6、5025917工程7、小高峰會(huì)

2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系

目錄業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系75MDRT（總公司）MDRT(milliondollarroundtable),美國(guó)百萬(wàn)圓桌協(xié)會(huì),成立于1927年。協(xié)會(huì)設(shè)立的初衷是培養(yǎng)高水準(zhǔn)、職業(yè)化的壽險(xiǎn)銷(xiāo)售和服務(wù)的人才。MDRT已經(jīng)成為以壽險(xiǎn)為基礎(chǔ)的金融服務(wù)業(yè)的一個(gè)國(guó)際型協(xié)會(huì),她形成了分享經(jīng)驗(yàn)、技能與知識(shí)的傳統(tǒng)，MDRT會(huì)員資格代表著成功與榮耀。MDRT的信念就是:“要想收獲,就要先給與”。業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）MDRT(milliondol76MDRT（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日——12月31日2、參賽人員各層級(jí)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員3、入圍標(biāo)準(zhǔn)（參加2007年標(biāo)準(zhǔn)）MDRT普通會(huì)員：FYC135,800元COT內(nèi)閣會(huì)員：FYC407,400元TOT頂尖會(huì)員：FYC814,800元業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮77MDRT（總公司）

4、競(jìng)賽規(guī)則（1）COT和TOP由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)報(bào)名費(fèi)、往返路費(fèi)以及參會(huì)期間的食宿費(fèi)用。（2）MDRT前10名，由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)往返路費(fèi)以及參會(huì)期間的食宿費(fèi)用。（3）MDRT由總公司提供參加當(dāng)年度全球MDRT年會(huì)報(bào)名費(fèi)。業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）4、競(jìng)賽規(guī)則業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系78MDRT（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系MDRT（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系79IQA（國(guó)際）1、認(rèn)證介紹：國(guó)際品質(zhì)認(rèn)證是對(duì)擁有優(yōu)秀業(yè)績(jī)和繼續(xù)率的壽險(xiǎn)代理人的年度獎(jiǎng)勵(lì)。IQA榮譽(yù)象征者壽險(xiǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格。獲得認(rèn)證者將獲得證書(shū)、榮譽(yù)印章和小型塑膠證書(shū)。2、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：（1）申請(qǐng)者必須是公司的全職代理人（2）參選前最后連續(xù)兩年每年簽單至少30份（3）參選前兩年度13個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率在90％以上業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系IQA（國(guó)際）1、認(rèn)證介紹：國(guó)際品質(zhì)認(rèn)證是對(duì)擁有優(yōu)秀業(yè)績(jī)和803、申請(qǐng)及費(fèi)用：由分公司進(jìn)行資格審核和推薦，總公司協(xié)助業(yè)務(wù)員申請(qǐng)，費(fèi)用由本人承擔(dān)（￥70），每季度統(tǒng)一申報(bào)一次。IQA（國(guó)際）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系3、申請(qǐng)及費(fèi)用：由分公司進(jìn)行資格審核和推薦，總公司協(xié)助業(yè)務(wù)員81世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—12月31日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人累計(jì)FYC（A類(lèi)分公司）前90名4、入圍標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人月均FYC≥0.4萬(wàn)元（預(yù)估FYC12萬(wàn)元）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)825、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（總公司授予）（3）參加總公司組織的世紀(jì)圣典之旅世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)83世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系84泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、競(jìng)賽方案?jìng)€(gè)人累計(jì)FYC全系統(tǒng)前60名

（預(yù)估FYC10萬(wàn)元）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)854、入圍標(biāo)準(zhǔn)上半年月均FYC≥6000元且單月最低FYC≥1000元。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)杯（總公司授予）（2）參加總公司十周年慶典，獲得司慶獻(xiàn)禮獎(jiǎng)（3）參加總公司組織的泰康杯榮耀之旅泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系4、入圍標(biāo)準(zhǔn)泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激86泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系87高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2005年7月1日—2006年6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP3、入圍標(biāo)準(zhǔn)：FYP≥5萬(wàn)元4、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：70名（其中第一名為會(huì)長(zhǎng)）

集團(tuán)名額第一集團(tuán)30第二集團(tuán)22第三集團(tuán)18業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP集團(tuán)名88高峰會(huì)（分公司）7、優(yōu)秀健康衛(wèi)士入圍標(biāo)準(zhǔn)：健康險(xiǎn)累計(jì)承保人次≥50人8、優(yōu)秀健康衛(wèi)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：分公司前5名9、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（3）參加分公司組織的表彰大會(huì)及旅游業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）7、優(yōu)秀健康衛(wèi)士入圍標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體89高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“會(huì)長(zhǎng)”會(huì)是誰(shuí)？榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“會(huì)長(zhǎng)”會(huì)是誰(shuí)？榮譽(yù)激勵(lì)90高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系91高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系92高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系93高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系健康衛(wèi)士榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系健康衛(wèi)士榮譽(yù)激勵(lì)體系94一星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元二星級(jí)業(yè)務(wù)代表:以下條件滿(mǎn)足其一即可入圍1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥2萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元2、本人為一星級(jí)業(yè)務(wù)代表，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元三星級(jí)業(yè)務(wù)代表:以下條件滿(mǎn)足其一即可入圍1、每季度有兩個(gè)月每月FYP≥4萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元2、本人為二星級(jí)業(yè)務(wù)代表，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系一星級(jí)業(yè)務(wù)代表:入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公95四星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、本人為三星級(jí)業(yè)務(wù)明星，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元五星級(jí)業(yè)務(wù)代表:1、本人為四星級(jí)業(yè)務(wù)明星，每季度有兩個(gè)月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元頂尖業(yè)務(wù)代表:1、本人為四或五星級(jí)業(yè)務(wù)明星，當(dāng)年累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)FYP≥50萬(wàn)元，且每月FYP≥1000元

入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系四星級(jí)業(yè)務(wù)代表:入圍標(biāo)準(zhǔn):5025917－明星俱樂(lè)部（分公965025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)975025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系豫西、商丘、新鄉(xiāng)沒(méi)完成任務(wù)榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系豫西985025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系二星以上榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系二星99維持考核方法：每月承保標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)不得低于1000元，且季度不少于1萬(wàn)。5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系維持考核方法：5025917－明星俱樂(lè)部（分公司）業(yè)務(wù)代表榮100二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系

2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系1、世紀(jì)圣典2、泰康杯3、高峰會(huì)4、5025917工程

3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系

目錄業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系101世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—12月31日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（A類(lèi)分公司）（2）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)FYC前7名（3）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部累計(jì)FYC前11名（4）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組累計(jì)FYC前15名

業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)102

世紀(jì)圣典（總公司）4、入圍標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)月均FYC≥8萬(wàn)元（2）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部月均FYC≥3萬(wàn)元（3）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組月均FYC≥1.2萬(wàn)元5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（總公司授予）（3）參加總公司組織的世紀(jì)圣典之旅業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系世紀(jì)圣典（總公司）4、入圍標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體103泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2006年1月1日—6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC3、競(jìng)賽方案（A類(lèi)分公司）（1）業(yè)務(wù)總監(jiān)：所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)FYC前6名（3）業(yè)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部累計(jì)FYC前9名（4）業(yè)務(wù)主任：營(yíng)業(yè)組累計(jì)FYC前12名業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系泰康杯（總公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYC業(yè)務(wù)1044、入圍標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人上半年月均FYC≥6000元且單月最低FYC≥1000元。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)杯（總公司授予）（2）參加總公司十周年慶典，獲得司慶獻(xiàn)禮獎(jiǎng)（3）參加總公司組織的泰康杯榮耀之旅泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系4、入圍標(biāo)準(zhǔn)泰康杯（總公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激105高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2005年7月1日—2006年6月30日2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP3、業(yè)務(wù)經(jīng)理入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥50萬(wàn)元4、業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：12名集團(tuán)名額第一集團(tuán)6第二集團(tuán)4第三集團(tuán)2業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）1、競(jìng)賽時(shí)間2、競(jìng)賽指標(biāo)：FYP集團(tuán)名1065、業(yè)務(wù)主任入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥20萬(wàn)元6、業(yè)務(wù)主任評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：20名7、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)、獎(jiǎng)牌（3）參加分公司組織的表彰大會(huì)及旅游集團(tuán)名額第一集團(tuán)10第二集團(tuán)6第三集團(tuán)4業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）榮譽(yù)激勵(lì)體系5、業(yè)務(wù)主任入圍標(biāo)準(zhǔn)：直轄部FYP≥20萬(wàn)元集團(tuán)名額第107高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至108高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至109高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)部”看誰(shuí)有能耐！至110高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3111高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3112高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至3月31日榮譽(yù)激勵(lì)體系高峰會(huì)（分公司）業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系“營(yíng)業(yè)組”看誰(shuí)靠前！至31135025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：2006年1月1日——12月31日

（二）、入圍標(biāo)準(zhǔn)：1、每季度累計(jì)標(biāo)保25萬(wàn)的營(yíng)業(yè)部；2、每季度累計(jì)標(biāo)保9萬(wàn)的營(yíng)業(yè)組。業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）（一）、競(jìng)賽時(shí)間：業(yè)務(wù)1145025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系5025917－組織發(fā)展工程（分公司）業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系榮115二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)1、業(yè)務(wù)代表榮譽(yù)激勵(lì)體系2、業(yè)務(wù)主管榮譽(yù)激勵(lì)體系

3、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系1、IQMA2、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系3、高峰會(huì)4、5025917工程

目錄營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系二、營(yíng)銷(xiāo)榮譽(yù)激勵(lì)體系分類(lèi)目錄營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體116IQMA（國(guó)際）1、介紹：國(guó)際品質(zhì)管理大獎(jiǎng)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為企業(yè)成功做出巨大貢獻(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理而設(shè)的年度獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者將獲得金色獎(jiǎng)?wù)碌膾熵液妥C書(shū)。2、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：（1）申請(qǐng)人應(yīng)具有外勤銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)18個(gè)月以上（2）擁有全職外勤銷(xiāo)售管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（3）在以下三方面居公司前25％之列營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系IQMA（國(guó)際）1、介紹：國(guó)際品質(zhì)管理大獎(jiǎng)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為企業(yè)117（3）在以下三方面居公司前25％之列A.考評(píng)期內(nèi)新契約壽險(xiǎn)件數(shù)B.繼續(xù)率C.考評(píng)期末新增人力（4）該獎(jiǎng)項(xiàng)按照自然年度為考評(píng)周期3、申請(qǐng)及費(fèi)用：公司協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部申請(qǐng)，費(fèi)用由總公司承擔(dān)，每季度統(tǒng)一申報(bào)一次。IQMA（國(guó)際）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系（3）在以下三方面居公司前25％之列IQMA（國(guó)際）營(yíng)銷(xiāo)服118營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2006年度服務(wù)部榮譽(yù)體系和服務(wù)部達(dá)標(biāo)建設(shè)緊密結(jié)合，主題是促進(jìn)服務(wù)部整體晉升，提升服務(wù)部的整體運(yùn)營(yíng)水平，以期望達(dá)到公司做大做強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部的戰(zhàn)略要求1、競(jìng)賽期間：2006年1月1日－－2006年12月31日營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2006年度服務(wù)119營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）在2006年度中

由S級(jí)服務(wù)部成功晉升到C級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)銅牌。由S、C級(jí)服務(wù)部成功晉升到B級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)銀牌。營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)120營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）在2006年度中

由S、C、B級(jí)服務(wù)部成功晉升到A級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部獲得營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉級(jí)金牌。由A、B級(jí)服務(wù)部成功做到“百萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部”的服務(wù)部經(jīng)理獲得晉升獎(jiǎng)杯；獲得筆記本電腦一臺(tái)。（2006年月均標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)平臺(tái)100萬(wàn)）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)121營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（2）成功晉級(jí)的服務(wù)部經(jīng)理將獲得參加2007年總公司組織的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)資格。（3）由總公司申請(qǐng)組織申報(bào)IQMA并頒發(fā)認(rèn)證（僅限于A、B級(jí)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理）營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部榮譽(yù)激勵(lì)體系榮譽(yù)激勵(lì)體系營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法營(yíng)銷(xiāo)122營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部晉升榮譽(yù)激勵(lì)體系（總公司）3、參與條件

（1）服務(wù)部具有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)代碼（2）服務(wù)部2006年