員工勞動合同簡易范本（3篇）

員工勞動合同簡易范本甲方(用?人單位)名?稱：___?_法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人____?注冊地址?____?聯系電話_?___乙?方(勞動者?)姓名：_?___居?民身份證號?____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政?編碼___?_現住址?____聯?系電話__?__根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?(一)有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至依法?解除、終止?勞動合同時?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務)為期限?:自___?_年___?_月___?_日起至_?___工作?(任務)完?成時終止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條甲方招?用乙方在_?___(項?目名稱)工?程中，從事?____崗?位(工種)?工作。乙?方的工作地?點為___?_。經雙?方協商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。每周?休息日為_?___。?(二)經當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經當地勞?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、人社部、?中國地震局?聯合召開會?議表彰全國?地震系統(tǒng)抗?震救災英雄?產假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?。(三)?計件工資。?計件單價約?定為___?_。甲方?生產經營任?務不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務。五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應的社會保?險義務。乙?方應繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方應當在?乙方上崗前?進行安全生?產培訓，乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應當?經過培訓并?取得相應的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。其中建筑?施工現場要?符合《建筑?施工現場環(huán)?境與衛(wèi)生標?準》(JG?J146-?____)?。對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產?制度。乙方?嚴格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方?約定的其他?事項__?__。第?十條本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方(公?章)乙方?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日員工勞動合同簡易范本（二）?職工姓名：?單位：_?___市印?刷廠根?據《___?_市國有企?業(yè)全員勞動?合同管理試?點工作方案?》和我廠全?員勞動合同?管理實施辦?法的有關規(guī)?定，經__?__市印刷?廠法人代表?與共同協商?，雙方同意?簽訂本勞動?合同書，其?內容如下：?合同期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共年個?月。試用?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，年?個月。一?、工作內容?、勞動保護?及勞動條件?____?本廠實行八?小時工作制?和一周一休?制。2.?鉛螢商標車?間生產崗位?實行常年兩?班制生產，?____造?紙廠實行三?班連轉制，?其他工種實?行一班制生?產，但遇到?緊急任務時?，本廠可以?組織加班加?點，并支付?合理加班費?。3.鑄?字、揀字、?排版、紙型?、鉛版、照?相制版等有?害職工身體?健康的工種?，均有通風?排氣等防護?措施，并享?受相應勞動?保護。4?.除排版、?裝訂外基本?上都是機械?化、半自動?化操作。?____本?廠根據生產?、工作需要?，按國家有?關法律規(guī)定?，為職工提?供必需的安?全、衛(wèi)生的?勞動條件和?工作環(huán)境。?二、企業(yè)?的權利和義?務權利：?有權按照?____常?務會議通過?的《企業(yè)職?工獎懲條例?》和___?_發(fā)布的《?國有企業(yè)辭?退違紀職工?暫行規(guī)定》?以及我廠《?職工獎懲條?例》的有關?規(guī)定，對職?工進行管理?和獎懲。?義務：_?___對職?工要進行國?家法律、法?規(guī)、職業(yè)道?德、社會治?安、企業(yè)各?項規(guī)章制度?等教育。?____對?職工要進行?技術業(yè)務培?訓，不斷提?高職工素質?。3.加?強勞動安全?與保護，不?斷改善勞動?條件，保證?職工的身體?健康。4?.尊重職工?的合法權益?，維護職工?的主人翁地?位，充分調?動職工的積?極性、創(chuàng)造?性。三、?職工的權利?和義務權?利：簽訂?勞動合同的?職工享有同?等的工作、?學習，參加?民主管理，?獲得勞動報?酬、政治榮?譽、物質鼓?勵及享受勞?動保險福利?的待遇。?義務：1?.努力學習?政治文化技?術，不斷提?高思想政治?覺悟和技術?水平。2?.熱愛本職?工作，服從?分配，努力?完成生產工?作任務。?3.遵守國?家的法律、?法律和有關?政策及廠內?各項規(guī)章制?度。4.?愛護公共財?產、機械設?備、生產工?具，節(jié)約原?材料、能源?。四、勞?動報酬及保?險福利待遇?1.試用?期工資：級?月元。2?.學徒工資?：第一年月?元。第二?年月元。?第三年月元?。3.轉?正后工資：?元。4.?定級后工資?：元。5?.調資晉級?：6.保?險福利待遇?。依據《?中華人民共?和國勞動保?險條例》并?結合我廠實?際情況執(zhí)行?。五、勞?動紀律1?.遵守國家?有關法律、?法規(guī)。2?.遵守我廠?制訂的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律。?六、勞動?合同的續(xù)訂?、變更、解?除、終止及?違約責任?1.勞動合?同期滿之前?，企業(yè)與職?工協商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?2.勞動?合同期限內?，企業(yè)與職?工協商一致?，可以變更?勞動合同。?3.勞動?合同期限內?，企業(yè)與職?工協商一致?，可以解除?勞動合同。?4.下列?情況企業(yè)可?以解除勞動?合同：①?在試用期內?發(fā)現不符合?上崗條件的?。②職工?不履行勞動?合同，經企?業(yè)提出警告?后，仍不改?正的。③?職工被除名?、開除、辭?退、以及被?勞動教養(yǎng)、?判刑的。?④職工因病?或非因工負?傷，醫(yī)療終?結，經勞動?鑒定委員會?鑒定，具有?勞動能力，?企業(yè)分配適?當工作，本?人不服從的?。⑤經有?關部門批準?企業(yè)宣告破?產，或瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的。5.?下列情況企?業(yè)不得提出?解除勞動合?同：①勞?動合同期限?未滿，又不?符合解除勞?動合同有關?規(guī)定的。?②患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經勞?動鑒定委員?會鑒定符合?評殘等級的?。③女職?工在孕期、?產期和哺乳?期的。6?.下列情況?職工可以提?出與企業(yè)解?除勞動合同?：①經國?家有關部門?確認企業(yè)勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害職?工人身安全?和身體健康?的。②企?業(yè)不能按照?勞動合同規(guī)?定，保證支?付勞動報酬?和其他福利?待遇超過三?個月以上的?。③企業(yè)?不履行勞動?合同，或者?違反國家法?律和有關政?策規(guī)定，侵?犯職工合法?權益的。?④經批準出?國或赴港、?澳、臺定居?的。⑤經?企業(yè)同意自?費考入大中?專院校學習?的。7.?下列情況職?工不得提出?解除勞動合?同：①由?企業(yè)公費培?訓沒有達到?協商規(guī)定服?務期限的。?②在企業(yè)?中擔任重要?生產經營、?科研任務，?任務未完成?的。8.?勞動合同期?滿后自行終?止。9.?任何一方提?出解除勞動?合同，必須?提前一個月?通知對方，?方可辦理解?除勞動合同?的手續(xù)。?10.簽訂?勞動合同的?職工一方，?違反勞動合?同，對廠里?造成經濟損?失的應根據?后果和責任?大小予以賠?償。員工勞動合同簡易范本（三）用?人單位(甲?方)：__?__地址?：____?郵政編碼?：____?職工(乙?方)：__?__住址?：____?郵政編碼?：____?身份證號?碼：___?_甲方_?___因生?產(工作)?需要，招(?聘)用__?__(簡稱?乙方)為本?企業(yè)職工。?雙方根據平?等自愿、協?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1.?無固定終止?期限(即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)。2?.合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3.合?同期限至_?___工作?(任務)完?成時終止，?其完成的標?志事件是_?___。?(二)新招?收、調入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?_個月內為?試用期。?(三)本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?(一)乙方?生產(管理?)工種(崗?位)：__?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產?(工作)任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.工?資標準、形?式及調資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行;2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放;3.?甲方在合同?期內，有權?根據按勞分?配原則及經?營指標變化?、經濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經?期、孕期、?產假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結，?經市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(?一)甲方按?照國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工、?未成年工(?____周?歲至未滿_?___周歲?的職工)的?勞動保護規(guī)?定和《__?__》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉;控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經雙?方協商同意?，可以變更?勞動合同相?關內容，并?由雙方簽字?(蓋章)。?(三)有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產;4?.勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經出現?;5.乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1.乙方?在試用期內?，經發(fā)現不?符合錄用條?件的;2?.乙方經常?無正當理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產、工作?任務的;?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的;4.?乙方的行為?按照國家的?有關規(guī)定應?予辭退、除?名、開除的?;5.經?優(yōu)化勞動組?合組合不上?，按政府有?關規(guī)定可以?辭退的;?6.其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動合同：?1.試用?期內，認為?不適應在甲?方工作的;?2.經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方身體健康?的;3.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險等?社會保險的?;5.經?甲方同意，?乙方自費考?入中專以上?學校脫產學?習的;6?.甲方不履?行勞動合同?，嚴重違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權益的。?(六)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期未滿，又?不符合本條?第(四)款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的;2.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結期內，或?醫(yī)療終結后?經市、縣(?市)勞動鑒?定委員會確?認屬大部分?喪失勞動能?力的;3?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;?4.符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產假?期、哺乳期?內的;5?.乙方經批?準享受法定?假期，在規(guī)?定期限內的?;6.符?合國家、省?、市有關其?他不得解除?勞動合同規(guī)?定的。(?七)有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期限?未滿，又不?符合本條的?第(五)款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的;2.?由甲方出資?培訓(包括?上大學、中?專、技工學?校學習等)?沒達到《培?訓合同》要?求或本勞動?合同規(guī)定服?務期限的;?3.擔任?國家重點科?研項目尚未?完成的。?(八)本合?同經甲乙雙?方協商同意?的，可以解?除。(九?)除國家規(guī)?定的違紀辭?退、除名、?開除等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續(xù)訂本?合同，必須?提前___?_日書面通?知對方，方?可辦理有關?手續(xù)。(?十)甲方應?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理有關?手續(xù)，為乙?方辦理失業(yè)?登記、領取?失業(yè)救濟金?提供方便。?(十一)?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?、宿舍，雙?方應簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。(十二?)若本合同?終止或解除?，乙方應將?合同履行期?內甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術資料?等，如數交?還給甲方，?如遺失應予?賠償。(?十三)乙方?如原為本企?業(yè)固定職工?轉為全員勞?動合同制職?工的，解除?或終止勞動?合同后，乙?方提出要求?的，甲方可?以延緩三至?六個月時間?辦理有關手?續(xù)：在此期?間乙方有接?收單位的，?甲方應當按?乙方原身份?為其辦理調?動手續(xù)。緩?辦手續(xù)期間?，停止享受?企業(yè)的一切?工資、勞保?福利待遇。?(十四)?乙方符合國?家規(guī)定的退