勞動(dòng)合同法（2篇）

勞動(dòng)合同法第一章?總則第?二章勞動(dòng)?合同的訂立?第三章?勞動(dòng)合同的?履行和變更?第四章?勞動(dòng)合同的?解除和終止?第五章?特別規(guī)定?第一節(jié)集?體合同第?二節(jié)勞務(wù)?派遣第三?節(jié)非全日?制用工第?六章監(jiān)督?檢查第七?章法律責(zé)?任第八章?附則勞動(dòng)合同法（二）第一章?總則第?一條為了?完善勞動(dòng)合?同制度，明?確勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利和義?務(wù)，保護(hù)勞?動(dòng)者的合法?權(quán)益，構(gòu)建?和發(fā)展和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，制定?本法。第?二條中華?人民共和國(guó)?境內(nèi)的企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)?組織、民辦?非企業(yè)單位?等組織(以?下稱用人單?位)與勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系，訂立?、履行、變?更、解除或?者終止勞動(dòng)?合同，適用?本法。國(guó)?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位、社?會(huì)團(tuán)體和與?其建立勞動(dòng)?關(guān)系的勞動(dòng)?者，訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動(dòng)合?同，依照本?法執(zhí)行。?第三條訂?立勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則。?依法訂立的?勞動(dòng)合同具?有約束力，?用人單位與?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?履行勞動(dòng)合?同約定的義?務(wù)。第四?條用人單?位應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制?度，保障勞?動(dòng)者享有勞?動(dòng)權(quán)利、履?行勞動(dòng)義務(wù)?。用人單?位在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律以?及勞動(dòng)定額?管理等直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會(huì)或者職?工代表平等?協(xié)商確定。?在規(guī)章制?度和重大事?項(xiàng)決定實(shí)施?過程中，工?會(huì)或者職工?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)向?用人單位提?出，通過協(xié)?商予以修改?完善。用?人單位應(yīng)當(dāng)?將直接涉及?勞動(dòng)者切身?利益的規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定公?示，或者告?知?jiǎng)趧?dòng)者。?第五條?縣級(jí)以上人?民政府勞動(dòng)?行政部門會(huì)?同工會(huì)和企?業(yè)方面代表?，建立健全?協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系三方機(jī)制?，共同研究?解決有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系的重?大問題。?第六條工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)勞動(dòng)?者與用人單?位依法訂立?和履行勞動(dòng)?合同，并與?用人單位建?立集體協(xié)商?機(jī)制，維護(hù)?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益。?第二章勞?動(dòng)合同的訂?立第七條?用人單位?自用工之日?起即與勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系。用人?單位應(yīng)當(dāng)建?立職工名冊(cè)?備查。第?八條用人?單位招用勞?動(dòng)者時(shí)，應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告知?勞動(dòng)者工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬，?以及勞動(dòng)者?要求了解的?其他情況;?用人單位有?權(quán)了解勞動(dòng)?者與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?。第九條?用人單位?招用勞動(dòng)者?，不得扣押?勞動(dòng)者的居?民身份證和?其他證件，?不得要求勞?動(dòng)者提供擔(dān)??；蛘咭云?他名義向勞?動(dòng)者收取財(cái)?物。第十?條建立勞?動(dòng)關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)訂立書面?勞動(dòng)合同。?已建立勞?動(dòng)關(guān)系，未?同時(shí)訂立書?面勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)訂?立書面勞動(dòng)?合同。用?人單位與勞?動(dòng)者在用工?前訂立勞動(dòng)?合同的，勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起建?立。第十?一條用人?單位未在用?工的同時(shí)訂?立書面勞動(dòng)?合同，與勞?動(dòng)者約定的?勞動(dòng)報(bào)酬不?明確的，新?招用的勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬按照集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;?沒有集體合?同或者集體?合同未規(guī)定?的，實(shí)行同?工同酬。?第十二條?勞動(dòng)合同分?為固定期限?勞動(dòng)合同、?無固定期限?勞動(dòng)合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?十三條固?定期限勞動(dòng)?合同，是指?用人單位與?勞動(dòng)者約定?合同終止時(shí)?間的勞動(dòng)合?同。用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?，可以訂立?固定期限勞?動(dòng)合同。?第十四條?無固定期限?勞動(dòng)合同，?是指用人單?位與勞動(dòng)者?約定無確定?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的;?(二)用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國(guó)有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?;(三)?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?用人單位自?用工之日起?滿一年不與?勞動(dòng)者訂立?書面勞動(dòng)合?同的，視為?用人單位與?勞動(dòng)者已訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。第十五?條以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同，?是指用人單?位與勞動(dòng)者?約定以某項(xiàng)?工作的完成?為合同期限?的勞動(dòng)合同?。用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以訂立以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。第十?六條勞動(dòng)?合同由用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?，并經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者在勞動(dòng)合?同文本上簽?字或者蓋章?生效。勞?動(dòng)合同文本?由用人單位?和勞動(dòng)者各?執(zhí)一份。?第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)具備以下?條款：(?一)用人單?位的名稱、?住所和法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?;(二)?勞動(dòng)者的姓?名、住址和?居民身份證?或者其他有?效身份證件?號(hào)碼;(?三)勞動(dòng)合?同期限;?(四)工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn);(?五)工作時(shí)?間和休息休?假;(六?)勞動(dòng)報(bào)酬?;(七)?社會(huì)保險(xiǎn);?(八)勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?;(九)?法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)納?入勞動(dòng)合同?的其他事項(xiàng)?。勞動(dòng)合?同除前款規(guī)?定的必備條?款外，用人?單位與勞動(dòng)?者可以約定?試用期、培?訓(xùn)、保守秘?密、補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利待?遇等其他事?項(xiàng)。第十?八條勞動(dòng)?合同對(duì)勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?，引發(fā)爭(zhēng)議?的，用人單?位與勞動(dòng)者?可以重新協(xié)?商;協(xié)商不?成的，適用?集體合同規(guī)?定;沒有集?體合同或者?集體合同未?規(guī)定勞動(dòng)報(bào)?酬的，實(shí)行?同工同酬;?沒有集體合?同或者集體?合同未規(guī)定?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)的，適?用國(guó)家有關(guān)?規(guī)定。第?十九條勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同或者勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)合?同期限。?第二十條?勞動(dòng)者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十一條?在試用期中?，除勞動(dòng)者?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?外，用人單?位不得解除?勞動(dòng)合同。?用人單位在?試用期解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者說明理?由。第二?十二條用?人單位為勞?動(dòng)者提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?與該勞動(dòng)者?訂立協(xié)議，?約定服務(wù)期?。勞動(dòng)者?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向用人單位?支付違約金?。違約金的?數(shù)額不得超?過用人單位?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用。用人?單位要求勞?動(dòng)者支付的?違約金不得?超過服務(wù)期?尚未履行部?分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?。用人單?位與勞動(dòng)者?約定服務(wù)期?的，不影響?按照正常的?工資調(diào)整機(jī)?制提高勞動(dòng)?者在服務(wù)期?期間的勞動(dòng)?報(bào)酬。第?二十三條?用人單位與?勞動(dòng)者可以?在勞動(dòng)合同?中約定保守?用人單位的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)。對(duì)?負(fù)有保密義?務(wù)的勞動(dòng)者?，用人單位?可以在勞動(dòng)?合同或者保?密協(xié)議中與?勞動(dòng)者約定?競(jìng)業(yè)限制條?款，并約定?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞動(dòng)?者違反競(jìng)業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向用人?單位支付違?約金。第?二十四條?競(jìng)業(yè)限制的?人員限于用?人單位的高?級(jí)管理人員?、高級(jí)技術(shù)?人員和其他?負(fù)有保密義?務(wù)的人員。?競(jìng)業(yè)限制的?范圍、地域?、期限由用?人單位與勞?動(dòng)者約定，?競(jìng)業(yè)限制的?約定不得違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定。?在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，前?款規(guī)定的人?員到與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的競(jìng)業(yè)限制?期限，不得?超過二年。?第二十五?條除本法?第二十二條?和第二十三?條規(guī)定的情?形外，用人?單位不得與?勞動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金。?第二十六?條下列勞?動(dòng)合同無效?或者部分無?效：(一?)以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對(duì)方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;(?二)用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的;?(三)違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定的。?對(duì)勞動(dòng)合?同的無效或?者部分無效?有爭(zhēng)議的，?由勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)或?者人民法院?確認(rèn)。第?二十七條?勞動(dòng)合同部?分無效，不?影響其他部?分效力的，?其他部分仍?然有效。?第二十八條?勞動(dòng)合同?被確認(rèn)無效?，勞動(dòng)者已?付出勞動(dòng)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付勞動(dòng)?報(bào)酬。勞動(dòng)?報(bào)酬的數(shù)額?，參照本單?位相同或者?相近崗位勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定。?第三章?勞動(dòng)合同的?履行和變更?第二十九?條用人單?位與勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。第三?十條用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?約定和國(guó)家?規(guī)定，向勞?動(dòng)者及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬。用?人單位拖欠?或者未足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的，勞動(dòng)?者可以依法?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院申請(qǐng)支?付令，人民?法院應(yīng)當(dāng)依?法發(fā)出支付?令。第三?十一條用?人單位應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫勞動(dòng)者加?班。用人單?位安排加班?的，應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向勞動(dòng)?者支付加班?費(fèi)。第三?十二條勞?動(dòng)者拒絕用?人單位管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?不視為違反?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對(duì)?用人單位提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?第三十三?條用人單?位變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響勞?動(dòng)合同的履?行。第三?十四條用?人單位發(fā)生?合并或者分?立等情況，?原勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效，?勞動(dòng)合同由?承繼其權(quán)利?和義務(wù)的用?人單位繼續(xù)?履行。第?三十五條?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?用人單位和?勞動(dòng)者各執(zhí)?一份。第?四章勞動(dòng)?合同的解除?和終止第?三十六條?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。第三?十七條勞?動(dòng)者提前三?十日以書面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位，可以解?除勞動(dòng)合同?。第三十?八條用人?單位有下列?情形之一的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)者勞?動(dòng)的，或者?用人單位違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)者?人身安全的?，勞動(dòng)者可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知用人單位?。第三十?九條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的;?(六)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第四十條?有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?(二)勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第四十?一條有下?列情形之一?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：(一?)依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;(二)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;(三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;(?四)其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。裁減人?員時(shí)，應(yīng)當(dāng)?優(yōu)先留用下?列人員：?(一)與本?單位訂立較?長(zhǎng)期限的固?定期限勞動(dòng)?合同的;?(二)與本?單位訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的;?(三)家?庭無其他就?業(yè)人員，有?需要撫養(yǎng)的?老人或者未?成年人的。?用人單位?依照本條第?一款規(guī)定裁?減人員，在?六個(gè)月內(nèi)重?新招用人員?的，應(yīng)當(dāng)通?知被裁減的?人員，并在?同等條件下?優(yōu)先招用被?裁減的人員?。第四十?二條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位不?得依照本法?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?四十三條?用人單位單?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?事先將理由?通知工會(huì)。?用人單位違?反法律、行?政法規(guī)規(guī)定?或者勞動(dòng)合?同約定的，?工會(huì)有權(quán)要?求用人單位?糾正。用人?單位應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)的意?見，并將處?理結(jié)果書面?通知工會(huì)。?第四十四?條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：(?一)勞動(dòng)合?同期滿的;?(二)勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?三)勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)用人?單位被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十五?條勞動(dòng)合?同期滿，有?本法第四十?二條規(guī)定情?形之一的，?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但是，本法?第四十二條?第二項(xiàng)規(guī)定?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力勞動(dòng)者?的勞動(dòng)合同?的終止，按?照國(guó)家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?第四十六?條有下列?情形之一的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?一)勞動(dòng)者?依照本法第?三十八條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?(二)用人?單位依照本?法第三十六?條規(guī)定向勞?動(dòng)者提出解?除勞動(dòng)合同?并與勞動(dòng)者?協(xié)商一致解?除勞動(dòng)合同?的;(三?)用人單位?依照本法第?四十條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;(?四)用人單?位依照本法?第四十一條?第一款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;(?五)除用人?單位維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?者不同意續(xù)?訂的情形外?，依照本法?第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;(六?)依照本法?第四十四條?第四項(xiàng)、第?五項(xiàng)規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的;(七?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四十?七條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按勞動(dòng)?者在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動(dòng)者支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向勞動(dòng)者?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞?動(dòng)者月工資?高于用人單?位所在直轄?市、設(shè)區(qū)的?市級(jí)人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指勞動(dòng)?者在勞動(dòng)合?同解除或者?終止前十二?個(gè)月的平均?工資。第?四十八條?用人單位違?反本法規(guī)定?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者要?求繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;勞動(dòng)者?不要求繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同或者勞動(dòng)?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)依照?本法第八十?七條規(guī)定支?付賠償金。?第四十九?條國(guó)家采?取措施，建?立健全勞動(dòng)?者社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系跨地區(qū)?轉(zhuǎn)移接續(xù)制?度。第五?十條用人?單位應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為勞?動(dòng)者辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。用人?單位依照本?法有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?用人單位?對(duì)已經(jīng)解除?或者終止的?勞動(dòng)合同的?文本，至少?保存二年備?查。第五?章特別規(guī)?定第一節(jié)?集體合同?第五十一?條企業(yè)職?工一方與用?人單位通過?平等協(xié)商，?可以就勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)訂立集?體合同。集?體合同草案?應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論通過?。集體合?同由工會(huì)代?表企業(yè)職工?一方與用人?單位訂立;?尚未建立工?會(huì)的用人單?位，由上級(jí)?工會(huì)指導(dǎo)勞?動(dòng)者推舉的?代表與用人?單位訂立。?第五十二?條企業(yè)職?工一方與用?人單位可以?訂立勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、女?職工權(quán)益保?護(hù)、工資調(diào)?整機(jī)制等專?項(xiàng)集體合同?。第五十?三條在縣?級(jí)以下區(qū)域?內(nèi)，建筑業(yè)?、采礦業(yè)、?餐飲服務(wù)業(yè)?等行業(yè)可以?由工會(huì)與企?業(yè)方面代表?訂立行業(yè)性?集體合同，?或者訂立區(qū)?域性集體合?同。第五?十四條集?體合同訂立?后，應(yīng)當(dāng)報(bào)?送勞動(dòng)行政?部門;勞動(dòng)?行政部門自?收到集體合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，集體合?同即行生效?。依法訂?立的集體合?同對(duì)用人單?位和勞動(dòng)者?具有約束力?。行業(yè)性、?區(qū)域性集體?合同對(duì)當(dāng)?shù)?本行業(yè)、本?區(qū)域的用人?單位和勞動(dòng)?者具有約束?力。第五?十五條集?體合同中勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn);用?人單位與勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于集體合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?。第五十?六條用人?單位違反集?體合同，侵?犯職工勞動(dòng)?權(quán)益的，工?會(huì)可以依法?要求用人單?位承擔(dān)責(zé)任?;因履行集?體合同發(fā)生?爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)?商解決不成?的，工會(huì)可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?二節(jié)勞務(wù)?派遣第五?十七條經(jīng)?營(yíng)勞務(wù)派遣?業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具?備下列條件?：“(一?)注冊(cè)資本?不得少于人?民幣二百萬?元;“(?二)有與開?展業(yè)務(wù)相適?應(yīng)的固定的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和?設(shè)施;“?(三)有符?合法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的勞務(wù)派遣?管理制度;?“(四)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他條件。?“經(jīng)營(yíng)勞?務(wù)派遣業(yè)務(wù)?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)行政部門?依法申請(qǐng)行?政許可;經(jīng)?許可的，依?法辦理相應(yīng)?的公司登記?。未經(jīng)許可?，任何單位?和個(gè)人不得?經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派?遣業(yè)務(wù)?！?第五十八?條勞務(wù)派?遣單位是本?法所稱用人?單位，應(yīng)當(dāng)?履行用人單?位對(duì)勞動(dòng)者?的義務(wù)。勞?務(wù)派遣單位?與被派遣勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同，?除應(yīng)當(dāng)載明?本法第十七?條規(guī)定的事?項(xiàng)外，還應(yīng)?當(dāng)載明被派?遣勞動(dòng)者的?用工單位以?及派遣期限?、工作崗位?等情況。?勞務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)與被?派遣勞動(dòng)者?訂立二年以?上的固定期?限勞動(dòng)合同?，按月支付?勞動(dòng)報(bào)酬;?被派遣勞動(dòng)?者在無工作?期間，勞務(wù)?派遣單位應(yīng)?當(dāng)按照所在?地人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?向其按月支?付報(bào)酬。?第五十九條?勞務(wù)派遣?單位派遣勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與?接受以勞務(wù)?派遣形式用?工的單位(?以下稱用工?單位)訂立?勞務(wù)派遣協(xié)?議。勞務(wù)派?遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)?約定派遣崗?位和人員數(shù)?量、派遣期?限、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額?與支付方式?以及違反協(xié)?議的責(zé)任。?用工單位?應(yīng)當(dāng)根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要與勞?務(wù)派遣單位?確定派遣期?限，不得將?連續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?。第六十?條勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)?將勞務(wù)派遣?協(xié)議的內(nèi)容?告知被派遣?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣單?位不得克扣?用工單位按?照勞務(wù)派遣?協(xié)議支付給?被派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬。勞務(wù)?派遣單位和?用工單位不?得向被派遣?勞動(dòng)者收取?費(fèi)用。第?六十一條?勞務(wù)派遣單?位跨地區(qū)派?遣勞動(dòng)者的?，被派遣勞?動(dòng)者享有的?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件，?按照用工單?位所在地的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六十二?條用工單?位應(yīng)當(dāng)履行?下列義務(wù)：?(一)執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù);(?二)告知被?派遣勞動(dòng)者?的工作要求?和勞動(dòng)報(bào)酬?(三)支?付加班費(fèi)、?績(jī)效獎(jiǎng)金，?提供與工作?崗位相關(guān)的?福利待遇;?(四)對(duì)?在崗被派遣?勞動(dòng)者進(jìn)行?工作崗位所?必需的培訓(xùn)?(五)連?續(xù)用工的，?實(shí)行正常的?工資調(diào)整機(jī)?制。用工?單位不得將?被派遣勞動(dòng)?者再派遣到?其他用人單?位。第六?十三條被?派遣勞動(dòng)者?享有與用工?單位被派遣?勞動(dòng)者享有?與用工單位?的勞動(dòng)者同?工同酬的權(quán)?利。用工單?位應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬原?則，對(duì)被派?遣勞動(dòng)者與?本單位同類?崗位的勞動(dòng)?者實(shí)行相同?的勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法。?用工單位無?同類崗位勞?動(dòng)者的，參?照用工單位?所在地相同?或者相近崗?位勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬確?定?！皠?務(wù)派遣單位?與被派遣勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同和?與用工單位?訂立的勞務(wù)?派遣協(xié)議，?載明或者約?定的向被派?遣勞動(dòng)者支?付的勞動(dòng)報(bào)?酬應(yīng)當(dāng)符合?前款規(guī)定。?”。第六?十四條被?派遣勞動(dòng)者?有權(quán)在勞務(wù)?派遣單位或?者用工單位?依法參加或?者組織工會(huì)?，維護(hù)自身?的合法權(quán)益?。第六十?五條被派?遣勞動(dòng)者可?以依照本法?第三十六條?、第三十八?條的規(guī)定與?勞務(wù)派遣單?位解除勞動(dòng)?合同。被?派遣勞動(dòng)者?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定情形的?，用工單位?可以將勞動(dòng)?者退回勞務(wù)?派遣單位，?勞務(wù)派遣單?位依照本法?有關(guān)規(guī)定，?可以與勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同。第?六十六條?勞動(dòng)合同用?工是我國(guó)的?企業(yè)基本用?工形式。勞?務(wù)派遣用工?是補(bǔ)充形式?，只能在臨?時(shí)性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上實(shí)施。?“前款規(guī)?定的臨時(shí)性?工作崗位是?指存續(xù)時(shí)間?不超過六個(gè)?月的崗位;?輔助性工作?崗位是指為?主營(yíng)業(yè)務(wù)崗?位提供服務(wù)?的非主營(yíng)業(yè)?務(wù)崗位;替?代性工作崗?位是指用工?單位的勞動(dòng)?者因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、休假等?原因無法工?作的一定期?間內(nèi)，可以?由其他勞動(dòng)?者替代工作?的崗位。?“用工單位?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控?制勞務(wù)派遣?用工數(shù)量，?不得超過其?用工總量的?一定比例，?具體比例由?____勞?動(dòng)行政部門?規(guī)定。”。?第六十七?條用人單?位不得設(shè)立?勞務(wù)派遣單?位向本單位?或者所屬單?位派遣勞動(dòng)?者。第三?節(jié)非全日?制用工第?六十八條?非全日制用?工，是指以?小時(shí)計(jì)酬為?主，勞動(dòng)者?在同一用人?單位一般平?均每日工作?時(shí)間不超過?四小時(shí)，每?周工作時(shí)間?累計(jì)不超過?二十四小時(shí)?的用工形式?。第六十?九條非全?日制用工雙?方當(dāng)事人可?以訂立口頭?協(xié)議。從?事非全日制?用工的勞動(dòng)?者可以與一?個(gè)或者一個(gè)?以上用人單?位訂立勞動(dòng)?合同;但是?，后訂立的?勞動(dòng)合同不?得影響先訂?立的勞動(dòng)合?同的履行。?第七十條?非全日制?用工雙方當(dāng)?事人不得約?定試用期。?第七十一?條非全日?制用工雙方?當(dāng)事人任何?一方都可以?隨時(shí)通知對(duì)?方終止用工?。終止用工?，用人單位?不向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第七?十二條非?全日制用工?小時(shí)計(jì)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?用人單位所?在地人民政?府規(guī)定的最?低小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)。非?全日制用工?勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)?算支付周期?最長(zhǎng)不得超?過十五日。?第六章?監(jiān)督檢查?第七十三條?____?勞動(dòng)行政部?門負(fù)責(zé)全國(guó)?勞動(dòng)合同制?度實(shí)施的監(jiān)?督管理。?縣級(jí)以上地?方人民政府?勞動(dòng)行政部?門負(fù)責(zé)本行?政區(qū)域內(nèi)勞?動(dòng)合同制度?實(shí)施的監(jiān)督?管理。縣?級(jí)以上各級(jí)?人民政府勞?動(dòng)行政部門?在勞動(dòng)合同?制度實(shí)施的?監(jiān)督管理工?作中，應(yīng)當(dāng)?聽取工會(huì)、?企業(yè)方面代?表以及有關(guān)?行業(yè)主管部?門的意見。?第七十四?條縣級(jí)以?上地方人民?政府勞動(dòng)行?政部門依法?對(duì)下列實(shí)施?勞動(dòng)合同制?度的情況進(jìn)?行監(jiān)督檢查?：(一)?用人單位制?定直接涉及?勞動(dòng)者切身?利益的規(guī)章?制度及其執(zhí)?行的情況?(二)用人?單位與勞動(dòng)?者訂立和解?除勞動(dòng)合同?的情況;?(三)勞務(wù)?派遣單位和?用工單位遵?守勞務(wù)派遣?有關(guān)規(guī)定的?情況(四?)用人單位?遵守國(guó)家關(guān)?于勞動(dòng)者工?作時(shí)間和休?息休假規(guī)定?的情況;?(五)用人?單位支付勞?動(dòng)合同約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?和執(zhí)行最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?情況(六?)用人單位?參加各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)和繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況;?(七)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他勞?動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?。第七十?五條縣級(jí)?以上地方人?民政府勞動(dòng)?行政部門實(shí)?施監(jiān)督檢查?時(shí)，有權(quán)查?閱與勞動(dòng)合?同、集體合?同有關(guān)的材?料，有權(quán)對(duì)?勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)?行實(shí)地檢查?，用人單位?和勞動(dòng)者都?應(yīng)當(dāng)如實(shí)提?供有關(guān)情況?和材料。?勞動(dòng)行政部?門的工作人?員進(jìn)行監(jiān)督?檢查，應(yīng)當(dāng)?出示證件，?依法行使職?權(quán)，文明執(zhí)?法。第七?十六條縣?級(jí)以上人民?政府建設(shè)、?衛(wèi)生、安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理等有關(guān)主?管部門在各?自職責(zé)范圍?內(nèi)，對(duì)用人?單位執(zhí)行勞?動(dòng)合同制度?的情況進(jìn)行?監(jiān)督管理。?第七十七?條勞動(dòng)者?合法權(quán)益受?到侵害的，?有權(quán)要求有?關(guān)部門依法?處理，或者?依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第七?十八條工?會(huì)依法維護(hù)?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益，對(duì)?用人單位履?行勞動(dòng)合同?、集體合同?的情況進(jìn)行?監(jiān)督。用人?單位違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和勞動(dòng)合?同、集體合?同的，工會(huì)?有權(quán)提出意?見或者要求?糾正;勞動(dòng)?者申請(qǐng)仲裁?、提起訴訟?的，工會(huì)依?法給予支持?和幫助。?第七十九條?任何組織?或者個(gè)人對(duì)?違反本法的?行為都有權(quán)?舉報(bào)，縣級(jí)?以上人民政?府勞動(dòng)行政?部門應(yīng)當(dāng)及?時(shí)核實(shí)、處?理，并對(duì)舉?報(bào)有功人員?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?第七章?法律責(zé)任?第八十條?用人單位直?接涉及勞動(dòng)?者切身利益?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?，由勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?改正，給予?警告;給勞?動(dòng)者造成損?害的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?十一條用?人單位提供?的勞動(dòng)合同?文本未載明?本法規(guī)定的?勞動(dòng)合同必?備條款或者?用人單位未?將勞動(dòng)合同?文本交付勞?動(dòng)者的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?;給勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第八十二?條用人單?位自用工之?日起超過一?個(gè)月不滿一?年未與勞動(dòng)?者訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者每月支?付二倍的工?資。用人?單位違反本?法規(guī)定不與?勞動(dòng)者訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，自應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?之日起向勞?動(dòng)者每月支?付二倍的工?資。第八?十三條用?人單位違反?本法規(guī)定與?勞動(dòng)者約定?試用期的，?由勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正;違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，由用人單?位以勞動(dòng)者?試用期滿月?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，按已經(jīng)履?行的超過法?定試用期的?期間向勞動(dòng)?者支付賠償?金。第八?十四條用?人單位違反?本法規(guī)定，?扣押勞動(dòng)者?居民身份證?等證件的，?由勞動(dòng)行政?部門責(zé)令限?期退還勞動(dòng)?者本人，并?依照有關(guān)法?律規(guī)定給予?處罰。用?人單位違反?本法規(guī)定，?以擔(dān)?；蛘?其他名義向?勞動(dòng)者收取?財(cái)物的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令限期?退還勞動(dòng)者?本人，并以?每人五百元?以上二千元?以下的標(biāo)準(zhǔn)?處以罰款;?給勞動(dòng)者造?成損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?勞動(dòng)者依法?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，用人單位?扣押勞動(dòng)者?檔案或者其?他物品的，?依照前款規(guī)?定處罰。?第八十五條?用人單位?有下列情形?之一的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令限期?支付勞動(dòng)報(bào)?酬、加班費(fèi)?或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償;勞動(dòng)報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)?支付其差額?部分;逾期?不支付的，?責(zé)令用人單?位按應(yīng)付金?額百分之五?十以上百分?之一百以下?的標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者加付賠?償金：(?一)未按照?勞動(dòng)合同的?約定或者國(guó)?家規(guī)定及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?二)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者工資的?(三)安?排加班不支?付加班費(fèi)的?;(四)?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，未依照本?法規(guī)定向勞?動(dòng)者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十六?條勞動(dòng)合?同依照本法?第二十六條?規(guī)定被確認(rèn)?無效，給對(duì)?方造成損害?的，有過錯(cuò)?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?十七條用?人單位違反?本法規(guī)定解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?本法第四十?七條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向?勞動(dòng)者支付?賠償金。?第八十八條?用人單位?有下列情形?之一的，依?法給予行政?處罰;構(gòu)成?犯罪的，依?法追究刑事?責(zé)任;給勞?動(dòng)者造成損?害的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：