商貿(mào)公司購貨合同

商貿(mào)公司購貨合同甲?方：乙方?:根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。(二)?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個月。?(三)乙?方應在__?__年__?__月__?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第三?條工作時?間和休息休?假(一)?乙方實行以?下第種工?時制。1?、實行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。2?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?(三)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?第四條勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。(二)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第五條?勞動報酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標準?為元/月?(其中包括?交通補助?元，通訊補?助元)，?績效工資為?公司總盈利?額的%。?(二)乙?方試用期滿?后，乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績效工?資組成。基?本(固定)?工資為元?/月(其中?包括交通補?助元，通?訊補助元?)，績效工?資為公司總?盈利額的?%。。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。第六條?社會保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當?shù)卣?guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構(gòu)?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟補?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第__?__條修訂?。對員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?____條?第____?項解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時按量提供?乙方合理報?酬的;2?.甲方未能?按時按量提?供乙方保險?福利的;?3.甲方不?能提供乙方?合理崗位和?培訓機會的?;4.甲?方不能為乙?方提供更好?發(fā)展機會的?;八、其?他約定條款?(1)凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂《培訓/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應賠?償甲方的培?訓等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓/教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應當如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導致甲方?的嚴重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(3)乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(4?)本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?(5)本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。(6?)乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進?行商業(yè)性開?發(fā)。(7?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。(?8)乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴重違反本?合同，并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制、專?項培訓只在?主合同中做?原則約定，?另行簽訂協(xié)?