勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題。1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：(C)A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：(A)A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼;C、計(jì)劃生育獎(jiǎng);D、喪葬費(fèi)、撫恤金。3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：A、新年、春節(jié);B、元宵節(jié)、重陽(yáng)節(jié);C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié);D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照(D)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)百分之幾支付?A、本人工資的200%B、社平工資的300%C、本人工資的400%D、本人工資的300%6、年休假加班工資包含(B)工資的(B)百分之幾支付?A、本人工資的300%B、當(dāng)日工資的300%C、當(dāng)日工資的400%D、當(dāng)日工資的200%7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(D)以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過(guò)(C)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)(C)小時(shí)?A、日8小時(shí)周40小時(shí)B、日4小時(shí)周28小時(shí)C、日4小時(shí)周24小時(shí)D、日8小時(shí)周48小時(shí)9、在我國(guó)，由于(B)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大于求C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法律地位較低10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人(C)。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(A)。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持(C)的原則。A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、勞動(dòng)者舉證C、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證D、用人舉證13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)(B)小時(shí)。A.24B.36C.48D.7215、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女5516、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法(A)。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為(D)天。A.56天B.90天C.105天D.120天18、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指(A)。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、口頭合同19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是(A)A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、合同成立條件20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(D)A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(C)A、10日B、15日C、20日D、30日22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為(C)A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天二、多項(xiàng)選擇題。1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：(A、B、C、D)A、配偶、子女、父母;B、祖父母、外祖父母;C、孫子女、外孫子女;D、兄弟姐妹。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：(A、B、C)A、故意犯罪的;B、醉酒或者吸毒的;C、自殘或者自殺的;D、受到交通事故傷害的。3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施?(ABC)A、臨時(shí)性B、替代性C、輔助性D、單一性4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些?(ABCD)A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形?(ABC)A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分D、勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路6、職工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月B、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月C、一次性撫恤金6個(gè)月D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是(ABCD)A、合法、公正處理的原則B、著重調(diào)解原則C、及時(shí)處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則8、“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因(ABCD)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、執(zhí)行勞動(dòng)合同B、變更勞動(dòng)合同C、解除勞動(dòng)合同D、終止勞動(dòng)合同E、修訂勞動(dòng)合同9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列(ABC)人員組成。A、勞動(dòng)行政主管部門代表B、同級(jí)工會(huì)的代表C、用人單位方面的代表D、勞動(dòng)者代表E、人民法院代表10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)，包含(ABCDE)A、接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來(lái)訪和接受仲裁申請(qǐng)B、對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見(jiàn)11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的有(ABCDE)A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有(ABC)A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。13、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有(ACD)A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有(AD)A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。15、非全日制用工表述正確的有(ACD)A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說(shuō)法正確的有(BC)。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：(BC)A、用人單位;B、行為;C、財(cái)物;D、勞動(dòng)者;E、仲裁請(qǐng)求。18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有(BC)A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人19、.下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(AC)A.、市政府信訪辦B.、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)正確?(ABCD)A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同三、判斷題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(√)2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。(×)3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(×)4、公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。(×)5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。(√)6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書(shū)面形式進(jìn)行。(×)7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。(√)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。(×)9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。(×)10、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。(×)11、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。(×)12、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(×)13、用人單位設(shè)立的'分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(√)14、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。(×)15、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。(√)16、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽(tīng)。(×)17、根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日起施行)的規(guī)定，參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付;勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。(×)18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。(×)19、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。(×)20、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(√)四、簡(jiǎn)答題。1、法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算?答：《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思就是法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。2、適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有多少類?答：一是小額仲裁案件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。3、“考核不合格”能提前解除勞動(dòng)合同嗎?答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽?答：在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任;用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?答：企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議概念的含義及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。答：(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者;最后，爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別：(1)按照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類;(2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議;(3)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議;(4)按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類。8、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的?答：裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案;(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。答：有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。五、案例分析題。1、江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。2007年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開(kāi)了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償?從本案來(lái)看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題做了約定，且協(xié)議中并沒(méi)有違反法律法規(guī)的條款，也沒(méi)有明顯的不公正條款。但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》【勞辦發(fā)(1995)264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)