公司人力資源管理制度范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司人力資源管理制度二○一年月公司人力資源管理制度目錄一、員工招聘錄用管理規(guī)定二、員工行為規(guī)范三、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定四、員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定五、員工培訓(xùn)管理規(guī)定六、員工考勤和休假管理規(guī)定七、員工帶薪年休假實(shí)施辦法八、關(guān)于《企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》的有關(guān)規(guī)定員工招聘錄用管理規(guī)定第一條公司各部門(mén)因工作需要，確需增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)單》，向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)外招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條員工招聘錄用的原則1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作；堅(jiān)持崗位所需、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用；2.由人力資源部統(tǒng)一組織筆試或面試和錄用審定；尊重應(yīng)聘人員意愿與用人部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)考察、了解后擇優(yōu)錄用。第三條招聘人員應(yīng)滿足以下基本條件1.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)符合所需崗位的任職資格要求，特殊崗位（工種）必須具有崗位操作證書(shū)；2.普通高校畢業(yè)生應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與需求崗位的要求一致；3.社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷；具備崗位所需求的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事崗位需求的專(zhuān)業(yè)工作年限不得少于三年；4.身體健康，并出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；5.無(wú)嚴(yán)重違法違紀(jì)歷史記錄；6.與其它企業(yè)解除勞動(dòng)合同。第四條面試考核根據(jù)實(shí)際情況按三個(gè)步驟進(jìn)行：1.第一部分由人力資源部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷證件和任職資格的審核）；2.第二部分人力資源部與用人部門(mén)聯(lián)合面試(完成崗位任職資格的考核）；3.第三部分由人力資源部安排復(fù)試,對(duì)于重要職位的招聘由總經(jīng)理作最終的面試考核,確定錄用人員。第五條入職登記（一）由人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。（二）錄用人員填寫(xiě)員工登記表，并向人力資源部提交以下資料：1.戶口本、身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證明及其他相關(guān)證件的復(fù)印件（審查原件）；2.近期一寸免冠照片；3.近期體檢報(bào)告；4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（初次就業(yè)者無(wú)需提供）；5.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的，應(yīng)提供與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書(shū)（初次就業(yè)者無(wú)需提供）。錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我公司有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。第六條員工錄用后，根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》約定試用期。第七條入職教育和培訓(xùn)1.人力資源部組織新錄用員工進(jìn)行入職教育，主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换緺顩r、人力資源管理制度、企業(yè)文化等；2.各用人部門(mén)應(yīng)按崗位職責(zé)要求，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體崗位工作、業(yè)務(wù)流程、和能力提升開(kāi)展崗位培訓(xùn)。第八條試用期的考核新員工在試用期滿前5天向人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，遞交《試用期考核鑒定表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管經(jīng)理簽寫(xiě)鑒定意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第九條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報(bào)總經(jīng)理審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系；不符合錄用條件主要指：有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為；個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力與應(yīng)聘時(shí)所提供情況明顯不符；應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假；身體健康情況不符等。第十條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、《公司員工招聘申請(qǐng)單》2、《公司試用期考核鑒定表》附件1申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間招聘崗位招聘人數(shù)招聘理由招聘條件性別年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作經(jīng)歷戶口所在地其他申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)申請(qǐng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):日期:人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):日期:總經(jīng)理批示公司員工招聘申請(qǐng)單附件2公司試用期考核鑒定表姓名年齡試用期間自年月日至年月日畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷工作部門(mén)工作崗位試用薪資工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年招聘方式公開(kāi)招聘[]外部推薦[]自我鑒定本人簽字：日期：入職培訓(xùn)情況填寫(xiě)人：日期：所在部門(mén)意見(jiàn)工作情況：[]滿意[]較滿意[]不滿意出勤情況：病假次，事假次，遲到早退次的鑒定意見(jiàn)：所在部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期主管領(lǐng)導(dǎo)審批[]擬正式任用[]擬予辭退主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：人力資源部意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期：?jiǎn)T工行為規(guī)范第一條目的為規(guī)范公司員工行為，提高員工綜合素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定如下員工行為規(guī)范。第二條原則培養(yǎng)員工樹(shù)立良好的企業(yè)形象，將個(gè)人的行為視為能夠體現(xiàn)企業(yè)形象、企業(yè)文化的重要標(biāo)志。第三條基本行為準(zhǔn)則1.守法遵紀(jì)，明禮修身。遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。注重加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，積極踐行公民基本道德規(guī)范。2.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真辦事，盡職盡責(zé)，精益求精。3.積極主動(dòng),高效快捷。堅(jiān)持“服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作方針，為基層提供滿意的、高質(zhì)量的、快捷高效的服務(wù)。4.忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)。熱愛(ài)企業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，保守企業(yè)機(jī)密，無(wú)私奉獻(xiàn)，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。5.善思好學(xué)，追求卓越?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，善于思考，勤于學(xué)習(xí)，努力提高溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，出色完成本職工作。6.誠(chéng)實(shí)守信，待人友善。行事光明磊落，重信守諾；待人平等禮貌，坦誠(chéng)友好；充分理解他人，寬容大度，尊重他人的隱私和感受。7.團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神，員工之間提倡互相尊重、互相理解，營(yíng)造和諧的工作氛圍。8.勤儉節(jié)約，廉潔從業(yè)。堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，杜絕奢侈浪費(fèi)行為；恪守職業(yè)道德，遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。9.精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。10.語(yǔ)言文明，行為端莊。要著裝整潔，儀表端莊，做到言談、舉止文明得體、行為規(guī)范,突出展現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的精神風(fēng)貌。第四條儀表舉止規(guī)范1.儀表（1）女性淡妝上崗，面部清爽，不涂深色眼影、口紅和指甲油；（2）女性發(fā)型整潔、自然大方，不留怪異發(fā)型，不染黑色、棕色以外的顏色；（3）男性發(fā)不過(guò)領(lǐng)，不留怪異發(fā)型，不染黑色、棕色以外的顏色；（4）不佩戴過(guò)多或過(guò)大的裝飾物如項(xiàng)鏈、戒指、耳墜等，不涂抹過(guò)多或過(guò)濃的香水。2.著裝（一）春、夏季著裝男士著裝:（1）上衣：以白色為主或其它淺色長(zhǎng)袖或半袖襯衫，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，不得著T恤衫或其他休閑上衣。若需著外上衣時(shí)，所著外上衣要與藍(lán)、灰、黑色西服褲下衣配套；（2）下衣：著藍(lán)、灰、黑色西服褲；（3）鞋子：男士應(yīng)著黑色正裝皮鞋，顏色和款式和質(zhì)地要穩(wěn)重大方，符合工作場(chǎng)所的要求。女士著裝:（1）上衣：著標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)袖或半袖襯衫，不得著T恤或其他休閑上衣，顏色為白色或其它淺色；（2）下衣：著西服褲或西服裙，西服裙長(zhǎng)度要及膝，不得著連衣裙；（3）襪子：穿裙裝時(shí)著絲襪，襪子顏色與西服裙的顏色相協(xié)調(diào)，不能選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪，且絲襪口不能露在裙子外面；（4）鞋子：女士應(yīng)著正裝皮鞋或涼鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。（二）秋、冬季著裝男士著裝:（1）上下衣：著藍(lán)、灰、黑色西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫；（2）鞋子：著黑色正裝皮鞋，顏色和款式和質(zhì)地要穩(wěn)重大方，符合工作場(chǎng)所的要求。（3）領(lǐng)帶：參加公司組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、接待客人、升旗時(shí)必須系領(lǐng)帶（其他場(chǎng)合特殊要求時(shí)必須系領(lǐng)帶）。女士著裝：（1）上下衣：著西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫，襯衫的款式和面料要與西服套裝相協(xié)調(diào)。不得著牛仔褲、緊身褲、休閑衣褲等；（2）鞋子：女士應(yīng)著黑色正裝皮鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。不得著馬靴、運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋等。（三）凡參加重要會(huì)議或外事活動(dòng)時(shí)，要按照相關(guān)要求著裝。3.站姿（1）站立要端正，不依不靠，不搖不擺；（2）會(huì)見(jiàn)客人，出席儀式，在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，雙手自然下垂，不叉腰，不插兜，不抱胸。4.坐姿（1）姿態(tài)要自然、端正，不前俯后仰，不翹二郎腿；（2）不能將腳跨在桌子、椅子等上面；不能將腳離地，蹬在前方桌子擋板上；不能趴在桌子或扶手上；（3）在上級(jí)或客人面前，不能雙手抱胸，翹二郎腿或半躺半坐；（4）當(dāng)女性著裙裝時(shí)，應(yīng)注意坐前用雙手將裙子撫平，落座后注意雙腿合攏，將膝上裙子撫平。5.行姿（1）走路時(shí)昂首挺胸，雙手下垂，前后自然擺，步伐穩(wěn)重，腳步放輕；（2）走路或上下樓梯注意右行，兩人可成排，三人需成列；（3）與上級(jí)、客人、長(zhǎng)者同行至門(mén)前時(shí)，主動(dòng)開(kāi)門(mén)，讓其先行；男士與女士同行至門(mén)前時(shí)，男士主動(dòng)開(kāi)門(mén)，讓女士先行；（4）因工作需要必須超越他人時(shí)，要禮貌示意；（5）引導(dǎo)客人時(shí)，讓客人、上級(jí)、長(zhǎng)者在自己的右側(cè)行；（6）上樓時(shí)請(qǐng)客人、上級(jí)、長(zhǎng)者在前，下樓時(shí)讓客人、上級(jí)、長(zhǎng)者在后；（7）乘坐電梯時(shí)，應(yīng)主動(dòng)給客人、上級(jí)、長(zhǎng)者開(kāi)門(mén)。6.言談（1）交談時(shí)姿態(tài)要端正，態(tài)度要誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)親切，語(yǔ)氣柔和，語(yǔ)速適度，語(yǔ)量適中；（2）口齒清晰，盡可能講普通話，語(yǔ)句連貫通暢，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，通俗易懂，不能含糊不清；（3）面帶微笑，雙眼應(yīng)注視講話者，不要游移不定，集中精力聽(tīng)清問(wèn)題，認(rèn)真答復(fù)；（4）交談時(shí)應(yīng)保持適當(dāng)距離，不要做小動(dòng)作；（5）辦公室交談時(shí)，如果站立一方的職務(wù)高于自己或相當(dāng)，必須立刻起立談話；公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室與員工談話時(shí)，有關(guān)員工應(yīng)立刻起立；（6）辦公場(chǎng)所應(yīng)低聲通話，他人在場(chǎng)時(shí)，不得交頭接耳。第五條禮儀行為規(guī)范1.握手禮儀（1）握手的姿式。握手前確認(rèn)手部清潔干燥，握手用右手，握力適中，不要使對(duì)方感到不適；（2）握手的順序。上級(jí)先對(duì)下級(jí)伸出手；年長(zhǎng)者先對(duì)年輕者伸出手；女士對(duì)男士先伸出手；主人對(duì)客人先伸出手。2.介紹禮儀（1）為他人介紹要堅(jiān)持“尊者優(yōu)先，了解對(duì)方”的原則，即先向上級(jí)介紹下級(jí)；先向資歷深的員工介紹資歷淺的員工；先向年長(zhǎng)者介紹年輕者；先向客人介紹主人；先向女士介紹男士。一般先介紹姓名，再介紹職位；（2）為他人作介紹時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，有禮貌地以手掌示意。不能含糊其辭，不能用手指指點(diǎn)他人。3.遞接名片禮儀（1）外出參加會(huì)議或接待來(lái)賓時(shí)要備好按照公司統(tǒng)一標(biāo)識(shí)印制的名片；（2）一般名片應(yīng)放于容易拿出的地方，建議用名片夾（不與雜物混在一起、不將別人的名片與自己的放在一起）；若穿西裝宜將名片置于左上方口袋，若有手提包可放于包內(nèi)伸手可得的部位；（3）名片的遞交方式：應(yīng)起立或欠身用雙手遞送名片，面帶微笑，注視對(duì)方，雙臂自然伸出，四指并攏，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角送給對(duì)方，名片正面朝上文字內(nèi)容正對(duì)對(duì)方；名字如有難讀或特別讀法的，在遞送名片時(shí)應(yīng)加以說(shuō)明，忌目光游移或漫不經(jīng)心；（4）遞名片的次序是由下級(jí)或訪問(wèn)方先遞名片；（5）接過(guò)名片后要仔細(xì)看好，記住對(duì)方的名字，若有不會(huì)讀的字，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)請(qǐng)教；如果交換名片后需要坐下來(lái)交談，此時(shí)應(yīng)將名片放在桌子上最顯眼的位置，十幾分鐘后自然地放進(jìn)名片夾，切忌用別的物品壓住名片和在名片上做談話筆記，離開(kāi)時(shí)勿漏帶；4.參加會(huì)議禮儀（1）遵守會(huì)議時(shí)間，聽(tīng)從會(huì)議組織者的安排；（2）開(kāi)會(huì)時(shí)坐姿必須端正，聚精會(huì)神，認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，積極思考，做好筆記。會(huì)議發(fā)言時(shí)，要準(zhǔn)確闡述自己意見(jiàn)，實(shí)事求是，言簡(jiǎn)意賅；（3）開(kāi)會(huì)時(shí)不要交頭接耳、隨便走動(dòng)，手機(jī)要關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。如有重要電話，須到場(chǎng)外接聽(tīng)，需提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的，應(yīng)得到有關(guān)人員的同意；（4）參加公司外部會(huì)議，要著正裝，準(zhǔn)備好公司統(tǒng)一標(biāo)識(shí)印制的名片、記錄用具和相關(guān)文件資料；（5）會(huì)議結(jié)束時(shí)，須將座椅放回原位。5.商務(wù)洽談禮儀（1）彼此見(jiàn)面后熱情握手，雙方入座，先做自我介紹或引見(jiàn)介紹，使雙方在友好、輕松的氣氛中進(jìn)入正題；（2）洽談的過(guò)程中，闡述自己的觀點(diǎn)時(shí)，態(tài)度要謙虛平和；對(duì)方講述時(shí)，要認(rèn)真、耐心聽(tīng)取，不要隨意插話；向別人提問(wèn)時(shí)，語(yǔ)氣要委婉；說(shuō)服對(duì)方時(shí)，多用征詢和協(xié)商的口吻；（3）洽談問(wèn)題，就事論事，不能就事對(duì)人，傷了和氣。對(duì)洽談中達(dá)成的協(xié)議，要信守諾言，認(rèn)真履行；即使洽談不成功，也要心平氣和、禮貌道別；（4）重要外事商務(wù)洽談，要懸掛我國(guó)國(guó)旗和洽談方國(guó)旗。在洽談中，要充分尊重不同民族、國(guó)家的風(fēng)俗習(xí)慣和信仰。6.商務(wù)用餐禮儀（1）出席宴請(qǐng)應(yīng)提前到達(dá)；到達(dá)宴請(qǐng)地點(diǎn)，如帶有禮品，應(yīng)及時(shí)交給主人；主賓離席后，方可離開(kāi)告辭，確有事情需要提前退席，則應(yīng)向主人說(shuō)明后再離席，也可以事先打好招呼，到時(shí)很快離席；（2）入座應(yīng)聽(tīng)從主人的安排，吃東西時(shí)不要發(fā)出聲音，吃到骨、刺時(shí)，不要直接外吐，應(yīng)用餐巾或手掩口，取出放在骨碟里；剔牙應(yīng)以手遮口，用過(guò)的牙簽等細(xì)小物品要放進(jìn)食盤(pán)里面；（3）無(wú)論主人還是客人，都應(yīng)積極參與同桌人的交談，特別是左右鄰座；（4）祝酒時(shí)不要交叉碰杯；在主人和主賓致辭、祝酒時(shí)，應(yīng)暫停進(jìn)出，停止交談并注意傾聽(tīng)；碰杯時(shí)，目光要正視對(duì)方以表誠(chéng)意；如果不會(huì)喝酒，當(dāng)主人或服務(wù)員為其斟酒時(shí)，應(yīng)用手指輕敲酒杯邊緣以示謝絕，不能將酒杯倒置。7.接聽(tīng)電話禮儀（1）電話鈴聲響三次以內(nèi)必須接聽(tīng)；（2）接聽(tīng)電話語(yǔ)氣親切、自然，語(yǔ)速適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)單明了；（3）接到電話先說(shuō)：“您好，這里是北京順鑫鑫源食品有限公司××部（室）；（4）通話完畢，待對(duì)方掛斷電話后再輕放聽(tīng)筒。8.乘車(chē)禮儀（1）乘坐公司大巴、中巴時(shí)，上車(chē)順序是：部屬先上，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后上；男士先上，女士后上；職位低的員工先上，職位高的員工后上；下車(chē)順序是：坐在前排靠近車(chē)門(mén)的員工先下，坐在后排遠(yuǎn)離車(chē)門(mén)的員工后下；（2）先上車(chē)的員工應(yīng)從后排座坐起，將前排較好的座位突出，讓給后上車(chē)的員工坐。第六條工作行為規(guī)范1.不得在辦公區(qū)吸煙、吃東西，吸煙必須到指定地點(diǎn)；2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，上班提前到崗，整理內(nèi)務(wù)；3.保持辦公桌上辦公用品擺放整齊，只能放置文件夾、電腦、電話、茶杯等常用辦公用品，不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品；4.妥善保管個(gè)人的辦公用品，借用他人物品應(yīng)及時(shí)歸還；5.下班前應(yīng)將桌面清理干凈，不得在桌面上遺留白天工作時(shí)的文件；6.征得同意后方可使用他人電腦，注意防殺病毒，以免染病毒破壞文件；7.愛(ài)護(hù)辦公室設(shè)施：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話機(jī)等，不會(huì)使用應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)教，不慎損壞設(shè)施者，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明，協(xié)助處理；8.保持辦公環(huán)境安靜，在辦公室接打電話、討論工作、傳達(dá)信息應(yīng)放低音量，不要在辦公室聊天；9.出入辦公室，行走、開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，不要干擾他人工作；10.傳口訊時(shí)，應(yīng)使用記事便簽，盡量不要口頭交接；11.工作時(shí)間接待客人必須在指定地點(diǎn)，不得影響其他人工作，不得私自帶閑雜人員進(jìn)入公司。第七條交際行為規(guī)范1.自覺(jué)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)上級(jí)威信，如實(shí)向上級(jí)反映和請(qǐng)示工作，爭(zhēng)取上級(jí)的幫助和支持；2.關(guān)心尊重下級(jí)，以身作則、率先垂范、賞罰適當(dāng)、平等待人；3.團(tuán)結(jié)同事、友好相處、熱心助人、嚴(yán)于律已、寬以待人，做到互相支持、互相補(bǔ)位；4.處理好與對(duì)口單位的關(guān)系，注意與相關(guān)單位保持經(jīng)常聯(lián)系，在業(yè)務(wù)上經(jīng)常溝通，在工作上得到相關(guān)單位的理解和支持。第八條員工用餐規(guī)范1.公司食堂只限員工用餐，任何員工不得隨意將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入食堂用餐；2.任何員工不得將食堂飯菜買(mǎi)帶回家用；3.任何員工不得將飯菜帶到辦公區(qū)用餐；4.員工食堂一律實(shí)行買(mǎi)飯制（持卡），任何員工不得賒欠帳；炊事員要嚴(yán)格按照核定的飯菜定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收取錢(qián)票（或刷卡），不得徇私舞弊；5.任何員工無(wú)工作需要，不得隨意進(jìn)入食堂操作間、庫(kù)房、待客間，不得隨意拿取食堂食物；6.員工用餐時(shí)，要注意餐廳衛(wèi)生，不得隨意亂扔亂倒餐渣剩飯；要愛(ài)護(hù)餐廳設(shè)施及餐具；7.員工要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間；第九條安全行為規(guī)范；1.不得將易燃易爆或有毒有害等危險(xiǎn)物品、個(gè)人貴重物品及財(cái)物帶入公司；2.不得隨意將外人帶入留宿；3.不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙和動(dòng)用明火；4.不得隨意將與工作無(wú)關(guān)的閑雜人員帶入；5.部室員工上班時(shí)最早到者負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)，下班后最晚離崗者負(fù)責(zé)鎖門(mén)；6.員工下班后要將自己使用的電腦、電源及本區(qū)域的門(mén)窗、燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)好；7.員工因工作需要晚上或節(jié)假日在工作區(qū)加班的，必須經(jīng)本部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，加班完畢后，將自己使用的電腦、電源及本區(qū)域的門(mén)窗、燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)好，離崗時(shí)將部室的門(mén)鎖好；8.各部室部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)或本部室最后離崗員工下班后負(fù)責(zé)做好本部室員工使用的電腦、電源及本區(qū)域的門(mén)窗、燈、空調(diào)關(guān)閉情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；9.留宿員工（指非值班時(shí)間）晚外出必須在10點(diǎn)前趕回，特殊情況需提前向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；10.員工要按照《保密工作規(guī)則》規(guī)定妥善保管好文件資料；11.現(xiàn)金會(huì)計(jì)不得違反規(guī)定存放現(xiàn)金，支票、印章及主要憑證，必須按規(guī)定妥善保管。第十條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為規(guī)范員工行為，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，使員工更好的提高自我約束能力，塑造良好的企業(yè)形象，維護(hù)正常的工作秩序，特制定如下勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定：第一條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，提前到崗整理內(nèi)務(wù)。員工未在規(guī)定時(shí)間到崗或離崗的，視為遲到或早退；員工無(wú)故脫崗的，按曠工處理。第二條上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天、攀談、大聲喧嘩；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打與工作無(wú)關(guān)的電話。第三條上班時(shí)間不得怠慢拖延工作、利用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)。第四條上班時(shí)間內(nèi)不得發(fā)生吵鬧、斗毆、搬弄是非等擾亂正常工作秩序現(xiàn)象。第五條在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自外出，有特殊重要事情，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。第六條員工自覺(jué)遵守公司管理制度，與企業(yè)有爭(zhēng)議或建議，應(yīng)按照組織程序逐級(jí)反映，在聽(tīng)候答復(fù)期間，不得有要挾和消極怠工行為。第七條保守公司商業(yè)秘密，不得違反《公司保密工作規(guī)則》。第八條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有事請(qǐng)假，不得無(wú)故缺勤。第九條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工要進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改的員工按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第十條違紀(jì)行為及處理(一)違紀(jì)行為公司將員工違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為；較重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工有下列行為之一的，視為一般違紀(jì)處理：1.違反公司考勤制度，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以下（含3次）及無(wú)故曠工1日的；2.違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕,未造成不良后果的；3.工作時(shí)間擅離職守、串崗,或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事的；4.工作場(chǎng)所聊天、吃東西,干擾正常工作秩序的；5.工作不負(fù)責(zé)或失職,給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；6.故意損壞公物,情節(jié)較輕的；7.未經(jīng)允許，擅自移動(dòng)辦公設(shè)施，擅動(dòng)他人的資料及物品；8.破壞環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物，辦公室環(huán)境雜亂、物品擺放無(wú)序；9.禮儀言行不符合員工行為規(guī)范的；10.公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它一般違紀(jì)行為。員工有下列行為之一的，視為較重違紀(jì)處理：1.連續(xù)2個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)5個(gè)工作日曠工的；2.違反公司規(guī)章制度,造成后果較重的；3.消極怠工,不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排,影響工作進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.工作時(shí)間酗酒干擾正常工作秩序并造成不良影響的；5.工作場(chǎng)所追逐打鬧或吵架，嚴(yán)重妨礙工作秩序的；6.工作不負(fù)責(zé)或失職,給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；7.故意損壞公物,情節(jié)較重的；8.對(duì)同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的；9.公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它較重違紀(jì)行為。員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理：1.連續(xù)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工7日以上的；2.違反公司規(guī)章制度,造成嚴(yán)重后果的；3.不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4.經(jīng)查證核實(shí)，具有偷盜、吸毒、賭博、淫亂、暴力威脅、恐嚇?biāo)?、打架斗毆行為的?.工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.故意損壞公物,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；7.無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，違抗命令，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的；8.不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，泄露公司機(jī)密,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9.嚴(yán)重違反《公司安全生產(chǎn)法規(guī)》及《總部安全管理規(guī)定》的；10.構(gòu)成犯罪,因情節(jié)較輕,不予起訴的；11.違反國(guó)家法律法規(guī)，被拘留審查或追究刑事責(zé)任；12.公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。（二）違紀(jì)處理公司視員工違紀(jì)行為的輕重給予相應(yīng)處分：一般違紀(jì)行為給予扣除工資50元的處分；較重違紀(jì)行為給予書(shū)面警告處分；嚴(yán)重違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同。在1年內(nèi)累計(jì)2次一般違紀(jì)行視為一次較重違紀(jì)行為；在1年內(nèi)累計(jì)2次較重違紀(jì)行為視為一次嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同；在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)1次嚴(yán)重違紀(jì)行為立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)罰款處分員工由公司具體負(fù)責(zé)部門(mén)履行處罰程序；對(duì)警告以上處分員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出發(fā)放違紀(jì)通知書(shū)，人力資源部負(fù)責(zé)履行程序，警告處分經(jīng)人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后即生效，如拒不簽署的，則由部門(mén)員工作為見(jiàn)證簽署。警告以上違紀(jì)處罰決定，均形成書(shū)面材料，一份交于本人，一份交由人力資源部存檔。由于違反《本規(guī)定》解除勞動(dòng)合同的，公司將不予以任何補(bǔ)償。第十一條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》違紀(jì)行為及處理相關(guān)條款的說(shuō)明。2、《員工違紀(jì)確認(rèn)書(shū)》3、《員工違紀(jì)通知書(shū)》附件1關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》違紀(jì)行為及處理相關(guān)條款的說(shuō)明一、一般違紀(jì)行為處理中第2條、第5條、第6條“違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的”；“工作不負(fù)責(zé)或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失”；“故意損壞公物，情節(jié)較輕”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到5000元的。二、較重違紀(jì)行為處理中第2條、第3條、第6條、第7條“違反公司規(guī)章制度，造成后果較重的”；“消極怠工，不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排，影響工作進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的”；“工作不負(fù)責(zé)或失職，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的”；“故意損壞公物，情節(jié)較重”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到10000元的。三、嚴(yán)重違紀(jì)行為處理中第2條、第3條、第5條、第6條、第8條“違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的”；“不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的”；“工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的”；“故意損壞公物，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的”；“不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，泄露公司機(jī)密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到20000元的。附件2員工違紀(jì)通知書(shū)違紀(jì)者部門(mén)職務(wù)違紀(jì)事實(shí)說(shuō)明違紀(jì)內(nèi)容違反《公司人力資源管理制度》辦法條規(guī)定處理結(jié)果部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理批示事實(shí)確認(rèn)當(dāng)事人確認(rèn)：填表說(shuō)明：1.處理結(jié)果欄:應(yīng)直接填寫(xiě)"書(shū)面警告或解除勞動(dòng)合同"2.領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)欄:應(yīng)填寫(xiě)具體意見(jiàn)及署名3.事實(shí)確認(rèn)欄:應(yīng)填寫(xiě)"本人承認(rèn)上述違紀(jì)情況屬實(shí)，愿接受上述處理"附件3員工違紀(jì)通知書(shū)：鑒于你于年月日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書(shū)。如對(duì)此處理有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與部門(mén)聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。特此通知人力資源部年月日員工違紀(jì)通知書(shū)（存根聯(lián)）：鑒于你于年月日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書(shū)。如對(duì)此處理有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與部門(mén)聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。特此通知人力資源部簽收人：年月日員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司總部的勞動(dòng)合同管理，完善公司的規(guī)章制度建設(shè)，深化服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起執(zhí)行)，特制定《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。一、勞動(dòng)合同的訂立：1、員工一經(jīng)錄用即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致共同簽訂勞動(dòng)合同。2、公司與員工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。5、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)就如下條款進(jìn)行約定：勞動(dòng)合同期限及試用期；

工作內(nèi)容；

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的終止條件；

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。6、下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）內(nèi)容顯失公平的。二、勞動(dòng)合同的變更：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等）。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂1、符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工，并將《勞動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表》報(bào)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。3、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。四、勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、具有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同及終止試用期，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)要求，被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假信息欺騙公司（如身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)、身體狀況證明等），影響公司正常錄用工作的；（3）不服從企業(yè)正常工作調(diào)動(dòng)，3天內(nèi)（含）不到崗報(bào)到的；（4）嚴(yán)重違反《公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》或公司規(guī)章制度的；（5）在試用期內(nèi)隱瞞患有抑郁癥、精神病和嚴(yán)重病史等不能正常工作的；（6）員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的其它可以解除的。3、員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)提前3日以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。6、員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。五、勞動(dòng)合同期限公司總部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限，固定期限分為一年期或三年期。1、新員工指通過(guò)面試的應(yīng)聘人員、調(diào)入人員等初次進(jìn)入本公司的員工。新員工在辦理完成錄用注冊(cè)手續(xù)后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定試用期限。2、根據(jù)新員工實(shí)際情況，入職第一年分別簽訂一年期或三年期固定期限勞動(dòng)合同。3、員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理出據(jù)簽訂意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)，通過(guò)后按程序履行續(xù)簽手續(xù)。六、公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法解釋和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決。七、被解除勞動(dòng)合同員工對(duì)處理不服時(shí)，可在收到解除勞動(dòng)合同通知之日起1年內(nèi)，向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：《公司勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表》附件勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表姓名年齡學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作部門(mén)工作崗位勞動(dòng)合同屆滿期限自年月日至年月日已簽合同次數(shù)所在部門(mén)意見(jiàn)工作情況：[]滿意[]較滿意[]不滿意出勤情況：病假次，事假次，遲到早退次的簽定意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)[]擬正式續(xù)簽[]擬予終止主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理：日期：培訓(xùn)管理規(guī)定

一、

總則為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)公司培訓(xùn)的管理，建立健全培訓(xùn)體系，全面提升干部員工整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。二、培訓(xùn)原則1.理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用；2.堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性；3.培訓(xùn)成果與激勵(lì)措施掛鉤。三、培訓(xùn)管理第一條培訓(xùn)計(jì)劃1.各項(xiàng)培訓(xùn)工作原則上按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃按年度制定；2.年度培訓(xùn)計(jì)劃由各部門(mén)經(jīng)理在每年12月10日前根據(jù)本部門(mén)下年度工作計(jì)劃及結(jié)合本部門(mén)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，制定本部門(mén)下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)》報(bào)公司人力資源部；3.人力資源部結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)、培訓(xùn)預(yù)算等在12月底前制定公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃。第二條培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)1.培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批；2.培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)需詳盡填寫(xiě)參加培訓(xùn)的內(nèi)容、申報(bào)部門(mén)、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)原因和目標(biāo)、受訓(xùn)人姓名及人數(shù)；3.培訓(xùn)申請(qǐng)需詳盡填寫(xiě)各項(xiàng)費(fèi)用金額，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)中如含有教員課時(shí)費(fèi)，需注明課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及是否外聘教員。食宿費(fèi)、交通費(fèi)按照財(cái)務(wù)部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三條培訓(xùn)確認(rèn)1.單人單次培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)2000元的，員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》；2.培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)2000元的，員工在培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)須向財(cái)務(wù)部提供《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》，未簽訂《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》者財(cái)務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；3.《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》原則在培訓(xùn)前簽署，如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)前到人力資源部辦理補(bǔ)簽；4.人力資源部為培訓(xùn)費(fèi)用歸口管理部門(mén)，培訓(xùn)申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)需經(jīng)人力資源部登記；5.如因個(gè)人原因不能按要求完成培訓(xùn)的或者培訓(xùn)未合格的，個(gè)人需承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用；6.培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算按《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第四條培訓(xùn)資料費(fèi)管理1.各部門(mén)在購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)資料時(shí)需遵循以下原則：不得重復(fù)購(gòu)買(mǎi)已有的圖書(shū)資料，所購(gòu)買(mǎi)的圖書(shū)資料由各部門(mén)指定專(zhuān)人統(tǒng)一管理；2.培訓(xùn)資料費(fèi)預(yù)算應(yīng)填寫(xiě)《資料費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批。第五條認(rèn)證考試、認(rèn)證證書(shū)的管理1.在工作項(xiàng)目中參加的技術(shù)資格認(rèn)證的培訓(xùn)和考試通過(guò)后，需攜帶獲得的證書(shū)等有效證明材料原件和付費(fèi)憑證到人力資源部核實(shí)，核實(shí)通過(guò)后由人力資源部申報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)；如員工未能通過(guò)的，公司無(wú)需支付培訓(xùn)及考試費(fèi)用作。2.考試通過(guò)后，員工須將獲得的證書(shū)等有效證明材料復(fù)印件交人力資源部核實(shí)并存檔。第六條學(xué)歷提升、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理屬于公司統(tǒng)一選派參加學(xué)歷提升或進(jìn)修學(xué)習(xí)的，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)期間待遇1.公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇保持不變；2.員工因自身需求需要以全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)方式參加學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)時(shí)間占用天數(shù)不足1個(gè)月（含）天的，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資；超過(guò)1個(gè)月的，培訓(xùn)期間停發(fā)工資等待遇，公司可代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，但培訓(xùn)前須個(gè)人繳納有關(guān)代繳費(fèi)用（含單位及個(gè)人承擔(dān)部分）。第八條培訓(xùn)效果評(píng)估1.參訓(xùn)人在培訓(xùn)結(jié)束后，有公司安排召集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容及體會(huì)進(jìn)行交流，填寫(xiě)《培訓(xùn)情況反饋單》、對(duì)培訓(xùn)及交流情況進(jìn)行總結(jié)并交人力資源部留存；2.參訓(xùn)人所在部門(mén)經(jīng)理原則上在交流活動(dòng)舉辦后的3個(gè)月內(nèi)對(duì)參訓(xùn)人的培訓(xùn)效果進(jìn)行鑒定，填寫(xiě)公司培訓(xùn)情況反饋單的“培訓(xùn)效果鑒定”部分,完成評(píng)估工作。第九條員工培訓(xùn)檔案1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)每位員工的后續(xù)教育、職業(yè)技能等給予實(shí)事求是的記載；2.員工進(jìn)公司后參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)的經(jīng)歷、所獲證書(shū)或資格證復(fù)印件以及與公司所簽訂的培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)等均由人力資源部負(fù)責(zé)登記存檔。四、

附則本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、員工培訓(xùn)合同

2、員工培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)

3、培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表附件1員工培訓(xùn)合同

甲

方：XXXX有限公司乙

方：身份證號(hào)碼：系甲方：部門(mén)員工

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下合同：

第一條根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，在勞動(dòng)合同期間，甲方有權(quán)選派乙方參加培訓(xùn)，乙方同意接受培訓(xùn)選派。第二條甲方應(yīng)為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用包括：1.培訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用；2.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、交通費(fèi)、生活包干費(fèi)及其他補(bǔ)貼等配合培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用；3.培訓(xùn)期間發(fā)生的參觀、考察、接待、游覽費(fèi)用由乙方支付，如因特殊原因，甲方已支付此類(lèi)費(fèi)用，則一并列入培訓(xùn)費(fèi)。4.其他與培訓(xùn)有關(guān)，由甲方支付的費(fèi)用。第三條乙方同意履行以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.出國(guó)培訓(xùn)的，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)法律和培訓(xùn)所在國(guó)法律，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)回國(guó)；3.不得單方面中途終止培訓(xùn)；4.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即到甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，接受甲方工作安排。第四條乙方違反第三條約定的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金。第五條參加培訓(xùn)后，乙方承諾在甲方應(yīng)有最低的服務(wù)期限。甲、乙雙方同意以甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)，確定服務(wù)期限（以乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起算），具體以后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》為準(zhǔn)。

第六條服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期限屆滿，甲方有權(quán)在培訓(xùn)前要求與乙方修訂勞動(dòng)合同條款或簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。第七條在服務(wù)期限屆滿前，乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)按后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。第八條因乙方故意或嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)按后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。第九條乙方有本合同第七條、第八條規(guī)定的情形的，必須按照約定承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任，乙方支付違約金與賠償金應(yīng)在離職結(jié)算前或離職結(jié)算期間完成，如乙方拒絕支付上述費(fèi)用的，則視為乙方拒絕同甲方一道辦理完畢離職手續(xù)。第十條本合同為框架性合同，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間和期限、培訓(xùn)目的等具體培訓(xùn)事宜，以乙方簽署的培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)；本合同與勞動(dòng)合同同時(shí)簽署，培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)在每次培訓(xùn)前簽署。第十一條如發(fā)生爭(zhēng)議的則提交公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。第十二條本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限至本合同第五條所確定的服務(wù)期限屆滿時(shí)止。合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更，必要時(shí)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各持壹份，均具同等法律效力。第十四條附件《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明是本合同有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十五條有關(guān)培訓(xùn)合同、培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)簽署的具體程序及培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算程序按《人力資源管理手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方在認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)決定將本合同的副本經(jīng)由我國(guó)駐外使、領(lǐng)館提交乙方培訓(xùn)所在國(guó)的有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。附件培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限對(duì)照表單人單次實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用金額服務(wù)期2000元(含)以下無(wú)2000元-5000元1年5000元-1萬(wàn)元2年1-1.5萬(wàn)元3年1.5-2萬(wàn)元4年2-3萬(wàn)元5年3-4萬(wàn)元6年4-5萬(wàn)元7年5-6萬(wàn)元8年6-7萬(wàn)元9年7-8萬(wàn)元10年8-9萬(wàn)元11年9-10萬(wàn)元12年10-12萬(wàn)元13年12-14萬(wàn)元14年14-16萬(wàn)元15年16-18萬(wàn)元16年18-20萬(wàn)元17年20-22萬(wàn)元18年22-24萬(wàn)元19年24-26萬(wàn)元20年26-28萬(wàn)元21年28-30萬(wàn)元22年30-32萬(wàn)元23年32-34萬(wàn)元24年34-36萬(wàn)元25年36-38萬(wàn)元26年38-40萬(wàn)元27年40-42萬(wàn)元28年42-44萬(wàn)元29年44-47萬(wàn)元30年47-50萬(wàn)元31年50-53萬(wàn)元32年53-56萬(wàn)元33年56-60萬(wàn)元34年60萬(wàn)元以上35年說(shuō)明：

1.以上標(biāo)注的培訓(xùn)費(fèi)用每一區(qū)間范圍均含上限不含下限，如培訓(xùn)用費(fèi)總額為7-8萬(wàn)元，該區(qū)間范圍不含起算下限數(shù)額7萬(wàn)元，但含上限數(shù)額8萬(wàn)元，其他區(qū)間均相同。

2.勞動(dòng)者在服務(wù)期限屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，折算公式如下：O＝P×12Q－R12QO――指員工應(yīng)交單人單次培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償費(fèi)P――指員工單人單次培訓(xùn)總費(fèi)用Q――指與員工單人單次培訓(xùn)相應(yīng)的服務(wù)期（按年計(jì)算）R――指員工每次培訓(xùn)結(jié)束之日起至離開(kāi)公司之日止的實(shí)際工作月數(shù)3.服務(wù)期限未滿但已到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的免收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。4.《培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明是培訓(xùn)合同的有效組成部分，與培訓(xùn)合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方簽字：法定代表人（或授權(quán)代表：）

簽訂日期：年月日附件2員工培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)參訓(xùn)人姓名

所在部門(mén)

崗位及職務(wù)

培訓(xùn)地點(diǎn)

身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話

培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)及課程內(nèi)容

培訓(xùn)訖止時(shí)間自年月日至年月日止是否發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)□是

□否培訓(xùn)費(fèi)用大寫(xiě)：小寫(xiě)：￥

元服務(wù)期限

是否變更勞動(dòng)合同

受訓(xùn)員工簽字：

年月日備注：培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)一式三份。一份交綜合管理備案、一份交計(jì)劃財(cái)務(wù)部、一份交員工本人留存。附件3員工培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表培訓(xùn)時(shí)間：

培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)項(xiàng)目：

培訓(xùn)組織者：請(qǐng)將您認(rèn)為合適的分?jǐn)?shù)（十分制）填寫(xiě)在空格中，填妥后請(qǐng)交至培訓(xùn)組織者處。1分2分……9分10分從1-10分別代表從“最不理想”到“很好”，請(qǐng)給予整數(shù)評(píng)分。（您的評(píng)價(jià)對(duì)于改進(jìn)培訓(xùn)工作來(lái)說(shuō)非常重要，希望您能給我們真實(shí)的反饋意見(jiàn)，謝謝您的支持與配合！）

課程/教員評(píng)估要素課程一課程二………………教員一教員二………………㈠培訓(xùn)目的與效果

1培訓(xùn)前您對(duì)本次培訓(xùn)的目的的了解情況

2通過(guò)本次培訓(xùn)達(dá)到的效果

3您對(duì)整體培訓(xùn)過(guò)程的評(píng)價(jià)

㈡培訓(xùn)課程

1培訓(xùn)資料的全面性和質(zhì)量情況

2課程的編排順序

3課程內(nèi)容的正確性、系統(tǒng)性和邏輯性

4課程案例的適用情況

5課程的深淺程度

6培訓(xùn)中的練習(xí)、討論和活動(dòng)安排

㈢培訓(xùn)教員

1儀表舉止

2業(yè)務(wù)知識(shí)水平

3授課的速度掌握情況

4調(diào)節(jié)課堂氣氛

5語(yǔ)言表達(dá)能力

6接受學(xué)員意見(jiàn)、回答學(xué)員提問(wèn)

7課程結(jié)束后對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容歸納回顧

㈣您認(rèn)為本次培訓(xùn)的課程有什么需要改進(jìn)的地方？

員工考勤和休假管理規(guī)定一、總則第一條為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)，特制定如下規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。二、考勤管理第三條工時(shí)制度公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制。因季節(jié)、節(jié)假日變化而需調(diào)整工作時(shí)間，由公司另行通知。第四條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。各部室負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部室員工考勤核定，每月5日前將上月考勤表統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按出勤記錄計(jì)算工資，并將考勤表及工資表一并報(bào)人力資源部進(jìn)行復(fù)核簽字確認(rèn)，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄審核工作,考勤記錄要實(shí)事求是，凡未實(shí)事求是記錄考勤的，將報(bào)總經(jīng)理按違紀(jì)處理。第五條員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。因特殊原因不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。第六條員工提前到崗整理內(nèi)務(wù)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工計(jì)算。第七條加班1.員工因工作需要，確須延長(zhǎng)工作時(shí)間或占用公休假日加班的，部門(mén)要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案方可有效。2.對(duì)公司分配的任務(wù)，員工如果沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間按時(shí)完成，員工有義務(wù)利用休息時(shí)間無(wú)條件完成未履行的任務(wù)。3.下列行為不屬于加班：（1）員工為了完成自己的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間；（2）由于工作能力和工作效率低而延長(zhǎng)的工作時(shí)間；（3）公司在非工作時(shí)間組織的郊游、培訓(xùn)及其他活動(dòng)；（4）未經(jīng)上級(jí)指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。4.加班考勤經(jīng)人力資源部審核后，由財(cái)務(wù)部履行手續(xù)統(tǒng)一發(fā)放。三、休息休假第八條法定節(jié)假日員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息時(shí)間。第九條事假1.事假是指員工因處理個(gè)人事務(wù)而必須脫離工作崗位的時(shí)間；2.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前至少一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，如遇特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班之前電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；3.員工在事假期間公司不支付其工資。第十條病假1.病假是指員工患病或非因工負(fù)傷到醫(yī)院就診、住院治療、居家休養(yǎng)必須脫離工作崗位的時(shí)間。2.公司員工在工作時(shí)間需要看病的，按相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假。突發(fā)急病不能按時(shí)上班的，可由本人或者委托親屬通知部門(mén)負(fù)責(zé)人代其請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.員工因病或非因工負(fù)傷休假，必須有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的證明。4.病假期間工資支付辦法：病假4—6天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的10%；病假7—9天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的20%；病假10—14天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的30%；病假15—19天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的40%；病假20天以上，每天扣除當(dāng)月日平均工資的50%。全年累計(jì)病假超過(guò)20天（含20天，且未扣工資）的，按病假7—9天扣除工資辦法執(zhí)行。病假工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資的80%(日平均工資按《薪酬分配方案》規(guī)定的員工的崗位工資計(jì)算)。1個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)3天的，不扣除當(dāng)月工資。5.報(bào)銷(xiāo)員工住院費(fèi)、門(mén)診費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)按公司制定的《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。住院費(fèi)用由員工持出院繳費(fèi)憑證到人力資源部審核、核定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。門(mén)診費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)于每年12月31日前將憑證報(bào)人力資源部審核、核定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)。第十一條婚、喪假1.員工符合法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲；女滿20周歲），按國(guó)家規(guī)定享受3天全薪假期；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），按國(guó)家規(guī)定享受10天全薪假期。再婚的可享受3天法定婚假，但不享受晚婚假?；榧傩钁{結(jié)婚證明，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案方可執(zhí)行。員工休婚假須連續(xù)休，不得間接休假，婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。2.喪假是指員工因處理直系親屬（父母、岳父母、公婆、祖父母、配偶及子女）死亡事務(wù)而必須脫離工作崗位的時(shí)間。公司給予3個(gè)連續(xù)工作日的帶薪喪假。如在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時(shí)間按喪假處理，路費(fèi)自理。第十二條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假1.分娩產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，符合計(jì)劃生育的女職工，正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每增加一胎增加15天，晚育的（女滿24周歲）增加30天；產(chǎn)前15天可休產(chǎn)假；2.流產(chǎn)產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定，女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上至終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休息15天）；3.產(chǎn)假自離崗之日起按自然天數(shù)計(jì)算，有特殊情況的以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)；產(chǎn)假必須連續(xù)使用，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；產(chǎn)假期滿后，仍不能上班的，憑醫(yī)院證明，按病假處理，否則按曠工處理；4.女員工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；計(jì)劃生育費(fèi)用按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)》規(guī)定執(zhí)行；5.員工休產(chǎn)假需經(jīng)主管經(jīng)理及人力資源部審批；6.哺乳假是指女員工在嬰兒未滿周歲時(shí)，因給嬰兒喂奶公司給予每天一小時(shí)的脫離工作崗位的時(shí)間；女員工哺乳時(shí)間為一年，每天為60分鐘,哺乳期間工資照發(fā)。第十三條年休假（待定）按《北京順鑫鑫源食品有限公司員工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。第十四條請(qǐng)假程序1.不論何種假期、時(shí)間長(zhǎng)短，一假一請(qǐng)，申請(qǐng)者需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，說(shuō)明請(qǐng)假的理由和期限，按照審批權(quán)限，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.若因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，需電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告之人力資源部，否則視為曠工。在假期結(jié)束后上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，需到人力資源部辦理銷(xiāo)假。第十五條審批權(quán)限1.部門(mén)員工請(qǐng)假1至3天（含3天的），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)員工請(qǐng)假3天以上的，由主管經(jīng)理審批；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1至3天(含3天的)，由主管經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以上的，由總經(jīng)理審批；3.副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；4.續(xù)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，均需重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十六條有下列情形之一的，按曠工處理：1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離崗的；2.假期已滿而未續(xù)假，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不來(lái)上班的；3.無(wú)故不請(qǐng)假、不上班的；4.因酗酒、打架斗毆或違法亂紀(jì)不能上班的。四、附則第十七條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。如公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、《公司員工加班申請(qǐng)表》2、《公司員工請(qǐng)假審批表附件1公司員工加班申請(qǐng)表姓名部門(mén)職務(wù)申請(qǐng)日期加班類(lèi)型□工作日加班