勞動法加班工資規(guī)定有哪些

勞動法加班工資規(guī)定有哪些勞動法加班工資規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。因此，對于實行標準工時制的勞動者，假如在"春節(jié)'等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日（其他）休息天加班應當以公休日加班的標準賜予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個商定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;假如企業(yè)支配他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

法定假日以外的休息天加班，單位首先應支配補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時間的"不定時工作制'崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，假如勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間支配勞動者加班的，應依據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位支配勞動者加班的，可以選擇給勞動者支配補休而不支付加班工資，假如不給補休，則應當依據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確商定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標精確?????定。勞動合同對工資沒有明確商定的，按集體合同商定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何商定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。

加班工資計算基數(shù)的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法支配勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的`基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應依據(jù)勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當依據(jù)勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標精確?????定。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何商定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為便利，按每月21天計算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(三)支配加班不支付加班費的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依據(jù)實際需要支配勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法支配勞動者在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。

勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規(guī)定支付職工的工資酬勞。

用人單位制定加班制度的留意事項

一，用人單位可以在公司制度中規(guī)定，公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成自己的工作。個別員工的確無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應提出書面申請，經(jīng)部門主管審核批準并報工會同意，送人力資源部門備案后方可加班。這里需要留意的是，公司批準給員工加班的時間應當在法定的限度內(nèi)，切不行由于是員工自愿，就肆無忌憚地加班。

二，加班制度中可以規(guī)定，用人單位需要統(tǒng)一支配員工加班的，