公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題(帶答案)

公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試題(一一、填空題(每空1分,共25分1.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。2.事業(yè)單位將逐步實(shí)行分類管理,按照要求可分為:行政性、公益性、和經(jīng)營(yíng)服務(wù)性三大類。3.人事計(jì)劃宏觀管理體制的核心是統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。4.人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解,其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議,可以向上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解。5.引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目分為引進(jìn)國(guó)外人才項(xiàng)目和出國(guó)(境培訓(xùn)項(xiàng)目。6.信訪工作應(yīng)當(dāng)在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。7.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同,存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位同樣要履行法律法規(guī)明確的義務(wù)和權(quán)利。8.勞動(dòng)合同的期限分為:有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限。9.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌是指勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行與養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。10.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。二、判斷題(每題1分,共10分。在題后括號(hào)里,正確的打√,錯(cuò)誤的打×√1.軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心每年都要對(duì)安置在市直機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)?！?.公務(wù)員不得兼任執(zhí)業(yè)律師?！?.用人單位依法享有隨意用人的權(quán)利?！?.人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個(gè)人委托代理;可多項(xiàng)委托代理,也可單項(xiàng)委托代理;可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理?！?.上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的管理工作?！?.合同被確認(rèn)為無(wú)效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。×7.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期?！?.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者可以上班的,用人單位應(yīng)安排工作。√10.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要,建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。三、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共10分。請(qǐng)將正確答案的代碼填在括號(hào)內(nèi)1.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起(內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日2.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者3.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于4.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同6.“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是(A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同。B.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別。D.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定。7.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,這次錄用工作的組織部門(mén)是(A.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部8.設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),需要注冊(cè)資本(金不得少于(A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.15萬(wàn)元D.20萬(wàn)元9.關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是(A.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。B.拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定,情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分。C.非法出境,或者違反規(guī)定滯留境外不歸,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。D.違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。10.對(duì)(以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。A.省部級(jí)正職B.省部級(jí)副職C.廳局級(jí)正職D.廳局級(jí)副職四、多項(xiàng)選擇題(每題1分,共15分。請(qǐng)將正確答案的代碼填在括號(hào)內(nèi)1.(屬于“三條保障線”的內(nèi)容。A國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度B城市居民最低生活保障制度C醫(yī)療保險(xiǎn)制度D失業(yè)保險(xiǎn)制度2.目前,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主體主要是(A.用人單位B.社區(qū)C.勞動(dòng)者D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括(A.參保登記B.繳費(fèi)核定C.待遇核定D.管理財(cái)政專戶4.《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》由(組成。A.外敷中草藥部分B.西藥部分C.中成藥部分D.中藥飲片部分5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則有(A.保障基本生活B.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)C.保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)D.公平與效率相結(jié)合6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)(A.省級(jí)13元/日B.市級(jí)13元/日C.縣級(jí)13元/日7.哪些情形不認(rèn)定為工傷或不視同工傷(A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的8.生育保險(xiǎn)基金用于下列支出(A.生育津貼B.生育醫(yī)療費(fèi)用C.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用D.一次性生育補(bǔ)助金;9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工自2008年元月起實(shí)行新的年休假辦法,關(guān)于休假時(shí)間,下列選項(xiàng)正確的是(A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。C.職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假20天。D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。10.下列哪些情形,應(yīng)當(dāng)對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員從重處分(A.在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的11.以下不符合公文規(guī)范的有(A.洛市人【2009】1號(hào)B.洛市人〔2009〕1號(hào)C.公文正文除標(biāo)題外一律使用三號(hào)仿宋D.公文標(biāo)題序碼由大到小依次為:一、1、⑴E.公文標(biāo)題序碼由大到小依次為:一、(一、1、⑴、①F.簡(jiǎn)要讀本中知識(shí)占公共知識(shí)的80-85%G.簡(jiǎn)要讀本中知識(shí)占公共知識(shí)的80%-85%12.公務(wù)員之間具有下列哪種關(guān)系時(shí),不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作(A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系13.關(guān)于公務(wù)員交流,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是(A.公務(wù)員可以與人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。B.公務(wù)員可以與國(guó)有企事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。C.公務(wù)員不能與群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。D.對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定,公務(wù)員可以提出異議。14.下列哪些處分期間內(nèi),公務(wù)員不得晉升工資檔次(A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.警告15.下列哪些情形下,不得對(duì)公務(wù)員予以辭退(A.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的D.女性公務(wù)員在哺乳期內(nèi)的五、簡(jiǎn)答題(每題5分,共30分1.根據(jù)《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)管理辦法(試行》,“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的基本內(nèi)涵是什么?答:政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù),是指政府將原來(lái)由政府直接舉辦的,為社會(huì)發(fā)展和人民日常生活提供服務(wù)的事項(xiàng)交給具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)組織和個(gè)人來(lái)完成,并根據(jù)其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估后支付服務(wù)費(fèi)用的做法,是一種政府提供公共服務(wù)的新型方式。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序答:公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照下列程序辦理:(1民主推薦,確定考察對(duì)象;(2組織考察,研究提出任職建議方案,并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀;(3按照管理權(quán)限討論決定;(4按照規(guī)定履行任職手續(xù)。3.健全社會(huì)保障體系的必要性答:(1建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系,是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。(2各地要根據(jù)實(shí)際情況,合理確定社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)和水平。4.為什么要千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)答:(1就業(yè)是民生之本。擴(kuò)大就業(yè)是我國(guó)當(dāng)前和今后長(zhǎng)時(shí)期重大而艱巨的任務(wù)。(2發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是提高全國(guó)人民的生活水平和質(zhì)量。5.競(jìng)業(yè)限制的人員包括哪些人員?答:限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。6.哪些城鎮(zhèn)居民可以參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)?答:中小學(xué)階段的學(xué)生及托幼機(jī)構(gòu)的在冊(cè)兒童;未滿18周歲的未入園、入學(xué)的具有本市城鎮(zhèn)戶籍的少年兒童;本市城鎮(zhèn)居民中男滿60周歲、女滿55周歲且戶籍在本市滿兩年的人員;其他不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的非從業(yè)城鎮(zhèn)居民。六、論述題(10分論述實(shí)行公務(wù)員聘任制的意義。1.可以滿足機(jī)關(guān)用人需求。隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化發(fā)展,我國(guó)公共管理事務(wù)日益復(fù)雜,專業(yè)性不斷增強(qiáng),一些職位需要具有特殊技能、經(jīng)驗(yàn)或資歷。而具備這樣條件的人,機(jī)關(guān)一時(shí)很難培養(yǎng),如果采取通常做法,難以引進(jìn)和留住,工作也受影響。對(duì)這些職位實(shí)行聘任制,可以滿足公共管理對(duì)高技術(shù)、新技術(shù)人才的需要。2.可以降低機(jī)關(guān)用人成