農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文3篇通用版（3篇）

農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文3篇通用版甲方?(用人單位?)簡(jiǎn)明情況?乙方(勞?動(dòng)者)簡(jiǎn)明?情況根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?第一條?本合同期限?類(lèi)型為:?1.固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?以完成工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日起，?預(yù)計(jì)至__?__年__?__月__?__日止。?工作任務(wù)完?成經(jīng)甲方驗(yàn)?收后，則本?合同即行終?止。3.?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。?第二條乙?方在甲方從?事的工作內(nèi)?容(工作崗?位和工作任?務(wù))為,?工作地點(diǎn)為?。第三?條乙方工?作時(shí)間執(zhí)行?工時(shí)工作?制(標(biāo)準(zhǔn)/?綜合計(jì)算/?不定時(shí))，?周休息日為?。乙方工?作期間按國(guó)?家和省相關(guān)?規(guī)定享受休?息休假權(quán)利?。甲方根?據(jù)需要安排?乙方在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外工作?的，應(yīng)依法?支付加班工?資。第四?條甲方于?每月日前以?現(xiàn)金或委托?銀行代發(fā)形?式足額支付?乙方工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)為?。第五?條甲乙雙?方應(yīng)依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方應(yīng)在?招用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?與乙方簽訂?勞動(dòng)合同，?并及時(shí)為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。第六?條甲方為?乙方提供安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，并提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)采取職業(yè)?危害防護(hù)措?施，乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。乙方?因工作遭受?事故傷害或?被診斷、鑒?定為職業(yè)病?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)采取?措施使乙方?得到救治，?并按規(guī)定為?乙方申報(bào)工?傷認(rèn)定及勞?動(dòng)能力鑒定?。第七條?其他約定?事項(xiàng)：第?八條本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?。本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方:(公章?)乙方:?(簽字)?法定代表人?(或主要負(fù)?責(zé)人)合?同簽訂日期?:農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文3篇通用版（二）?甲方(用人?單位)名?稱(chēng)：住?所：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名?：戶(hù)籍所?在地：現(xiàn)?居住地址：?身份證號(hào)?碼：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。第?一條本合?同期限類(lèi)型?為(固定?期限/無(wú)固?定期限/以?完成一定工?作任務(wù)為期?限)，自_?___年_?___月_?___日起?至止。其?中，試用期?(有/無(wú))?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?甲方安排?乙方從事的?工作為，?工作地點(diǎn)為?。乙方?應(yīng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?工作制(標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)/綜?合計(jì)算工時(shí)?/不定時(shí))?。第四條?甲方于每?月日前以現(xiàn)?金或轉(zhuǎn)賬形?式及時(shí)足額?支付乙方工?資，工資(?計(jì)時(shí)/計(jì)件?)標(biāo)準(zhǔn)為?。其中，試?用期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?。第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)按照國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，具體?項(xiàng)目為。?乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第六?條甲方為?乙方提供安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，并提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?乙方發(fā)生工?傷時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)采?取措施使乙?方得到救治?，并按照《?工傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)定?，向乙方支?付相應(yīng)的工?傷待遇。?第七條甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?按照《勞動(dòng)?合同法》的?相關(guān)規(guī)定履?行、變更、?解除、終止?本合同。符?合《勞動(dòng)合?同法》有關(guān)?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八條?甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依法?按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?第九條?雙方約定的?其它事項(xiàng)：?____?第十條?勞動(dòng)合同未?盡事宜，按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條本合?同自甲乙雙?方簽字或者?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)乙方?(簽字)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者?委托代理人?簽字簽字?日期：__?__年__?__月__?__日簽?字日期：_?___年_?___月_?___日農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文3篇通用版（三）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：?經(jīng)營(yíng)?地址：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名?：性別：?身份證號(hào)?碼：現(xiàn)住?址：郵編?：1.用?人單位和勞?動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與履行勞?動(dòng)合同有關(guān)?的各項(xiàng)信息?真實(shí)、有效?。用人單位?不得招用童?工(未滿(mǎn)_?___周歲?的未成年人?)。2.?用人單位與?勞動(dòng)者約定?試用期的，?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿(mǎn)?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同期?限不滿(mǎn)三個(gè)?月的，不得?約定使用期?。試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?3.用人?單位支付勞?動(dòng)者工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。本地區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)元/月?(小時(shí))(?年度)。?4.除約定?服務(wù)期和競(jìng)?業(yè)限制條款?兩種情形之?外，用人單?位不得與勞?動(dòng)者約定由?勞動(dòng)者承擔(dān)?違約金。?5.甲方用?工必須在一?個(gè)月內(nèi)與乙?方訂立勞動(dòng)?合同，并在?____日?內(nèi)到人力資?源社會(huì)保障?行政部門(mén)辦?理勞動(dòng)用工?變動(dòng)備案。?6.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?，已明確其?權(quán)利和義務(wù)?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和現(xiàn)行勞?動(dòng)法律、法?規(guī)及政策規(guī)?定,為明確?雙方當(dāng)事人?權(quán)利和義務(wù)?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵行執(zhí)行?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定勞動(dòng)合?同期限：?1.固定期?限勞動(dòng)合同?：自___?_年___?_月___?_日起，_?___年_?___月_?___日止?。2.無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同：自?____年?____月?____日?起。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同：自?____年?____月?____日?起，完成?工作任務(wù)止?。其中，試?用期為月(?日)。自_?___年_?___月_?___日起?，____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?及工作地點(diǎn)?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致約定乙方?從事工種?(崗位)工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書(shū)?作為本合同?的附件。本?工種(崗位?)在工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果為。?2.乙方在?生產(chǎn)(工作?)中要按照?工種(崗位?)規(guī)定的數(shù)?量和質(zhì)量指?標(biāo)完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。3.?工作地點(diǎn)：?_____?_。三、?工作時(shí)間和?休息休假?乙方實(shí)行?(定時(shí)、綜?合計(jì)算、不?定時(shí))工作?制。實(shí)行?定時(shí)工作制?的，乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?為經(jīng)人力資?源社會(huì)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)的工種(?或崗位)，?綜合計(jì)算的?周期為，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)合理安排?職工的工作?和休息、休?假時(shí)間，確?保乙方的休?息休假權(quán)利?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方要按照有?關(guān)規(guī)定建立?工資集體協(xié)?商制度，與?甲方工會(huì)或?者職工代表?，就甲方工?資分配制度?、工資分配?形式、工資?收入水平等?事項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，在?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?甲方職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)審?議通過(guò)后，?簽訂工資集?體協(xié)議。?(一)甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，確定?乙方正常工?作時(shí)間工資?執(zhí)行以下第?種方式：?1.甲乙?雙方實(shí)行月?(日、小時(shí)?)工資制。?乙方月(日?、小時(shí))工?資為元(?人民幣)。?試用期的工?資為元/?月(日、小?時(shí))。2?.甲乙雙方?實(shí)行計(jì)件工?資制，計(jì)件?單價(jià)為元。?3.甲乙?雙方約定工?資按執(zhí)行?。勞動(dòng)合?同中約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)可?以根據(jù)乙方?所在崗位的?變化進(jìn)行調(diào)?整和變更，?但不得低于?工資集體協(xié)?議中確定的?工資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。(二)?勞動(dòng)報(bào)酬支?付時(shí)間及要?求1.甲?方要及時(shí)足?額向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。實(shí)行月工?資制的，甲?方必須于每?月日前以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方的工資?。實(shí)行日、?小時(shí)工資制?的雙方約定?工資支付時(shí)?間為。?工資支付日?期遇到法定?節(jié)假日或者?休息日的，?甲方應(yīng)當(dāng)在?節(jié)假日或者?休息日前最?近的工作日?支付。2?.甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?甲方安排加?班的，應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班?費(fèi)。3.?乙方在享受?法定年休假?、探親假、?婚假、喪假?等休假和產(chǎn)?假、哺乳假?等假期期間?幾依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，其工資?支付按照國(guó)?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)甲?方要建立正?常的工資增?長(zhǎng)機(jī)制，根?據(jù)本單位經(jīng)?濟(jì)效益增長(zhǎng)?的情況逐步?增加勞動(dòng)者?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?1.依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)和繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是甲?乙雙方的法?定義務(wù)。甲?方按照規(guī)定?及時(shí)足額為?乙方繳納各?種社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方應(yīng)?承擔(dān)的個(gè)人?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代為?扣繳。2?.乙方享受?的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)待遇按?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件、職業(yè)危?害保護(hù)1?.甲方必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?2.甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，如乙方?從事有職業(yè)?危害的作業(yè)?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)定期對(duì)其?進(jìn)行健康檢?查，并為其?采取相應(yīng)的?職業(yè)病防護(hù)?措施以及提?供的待遇為?。3.?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須對(duì)乙方進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?，并在取得?特種作業(yè)資?格證書(shū)后上?崗。4.?乙方系女職?工或未成年?工的，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定對(duì)其進(jìn)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。5.?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。在生產(chǎn)過(guò)?程過(guò)程中對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)或者危?機(jī)乙方人身?安全的，乙?方有權(quán)拒絕?執(zhí)行。七?、法律法規(guī)?規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?納入勞動(dòng)合?同的其他事?項(xiàng)為：__?____。?八、保守?商業(yè)秘密?1.乙方必?須保守甲方?的商業(yè)秘密?。商業(yè)秘?密是指不為?公眾所知悉?、能為甲方?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利?益、具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保護(hù)?措施的設(shè)計(jì)?資料、程序?、產(chǎn)品配方?、制作工藝?、制作方法?、管理訣竅?、客戶(hù)名單?、資源情報(bào)?、產(chǎn)銷(xiāo)策略?的技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信息?。2.如?乙方屬于用?人單位的高?級(jí)管理人員?、高級(jí)技術(shù)?人員和其他?負(fù)有保密義?務(wù)的人員，?解除或終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期間甲方?按月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金元，乙?方年內(nèi)不得?在(地域?)到生產(chǎn)同?類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)?且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己生產(chǎn)與原?單位有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類(lèi)?產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)業(yè)務(wù)。?乙方如有違?反，則必須?向甲方支付?違約金元?。3.乙?方如違反約?定披露、使?用或允許他?人使用甲方?的商業(yè)秘密?并造成甲方?損失的，應(yīng)?當(dāng)按照《中?華人民共和?國(guó)反不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)法》的?規(guī)定承擔(dān)損?害賠償責(zé)任?。情節(jié)嚴(yán)重?的，應(yīng)依法?追究刑事責(zé)?任。九、?培訓(xùn)服務(wù)期?甲方為乙?方提供專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用(?不包括以師?帶徒)，對(duì)?其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以與乙?方訂立協(xié)議?，雙方權(quán)利?義務(wù)可通過(guò)?簽訂培訓(xùn)服?務(wù)合同另行?確定。十?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?(一)經(jīng)甲?乙后雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容可以改變?更，變更勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形式?。(二)?勞動(dòng)合同的?解除1.?經(jīng)勞動(dòng)合同?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。2.若?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?規(guī)定情形之?一的，甲方?可以與勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?合同。(?1)乙方為?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)且未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(2?)在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?3)患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?;(4)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?(5)在?本單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?4.乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同;乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?5.若出現(xiàn)?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條規(guī)定情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?勞動(dòng)合同的?終止若出?現(xiàn)《勞動(dòng)合?同法》第四?十四條規(guī)定?情形之一的?勞動(dòng)合同終?止。(四?)其他1?.甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或