崗位達(dá)標(biāo)安全培訓(xùn)

崗位達(dá)標(biāo)安全培訓(xùn)

建立安全生產(chǎn)責(zé)任制制定制度規(guī)程排查治理隱患和監(jiān)控重大危險(xiǎn)源建立預(yù)防機(jī)制符合法律法規(guī)符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范良好的生產(chǎn)狀態(tài)持續(xù)改進(jìn)加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二、崗位規(guī)范1、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范和評價(jià)

在企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范，開展崗位規(guī)范的推進(jìn)活動，對崗位人員的知識、技能、素質(zhì)、操作、管理及其作業(yè)條件、現(xiàn)場環(huán)境等進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，提升崗位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平的過程。（一）概念2、崗位達(dá)標(biāo)

通過考核、評定或鑒定崗位員工的知識、技能、素質(zhì)、操作、管理等不同方面進(jìn)行評價(jià)，以確認(rèn)其是否達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)。

崗位達(dá)標(biāo)是國家安全生產(chǎn)方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范在生產(chǎn)(管理)崗位得到具體落實(shí)和實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)。二、崗位規(guī)范（一）概念3、崗位規(guī)范

是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種、職級以及該崗位任職人員的安全資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。二、崗位規(guī)范（一）概念二、崗位規(guī)范（二）崗位規(guī)范

崗位規(guī)范，是企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)對崗位屬性要求，對崗位特性識別，描述出某個(gè)特定崗位所應(yīng)具備的綜合安全素質(zhì)元素的圖表。企業(yè)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，應(yīng)按決策、管理和作業(yè)三個(gè)層次確定崗位類別，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定各類安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范，將其作為安全決策、管理和作業(yè)的準(zhǔn)則以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位評價(jià)的依據(jù)，并通過崗位規(guī)范的推進(jìn)活動，促進(jìn)崗位規(guī)范的實(shí)施。

具體闡述崗位員工安全行為、設(shè)備設(shè)施使用和日常維護(hù)保養(yǎng)、作業(yè)區(qū)域日常管理等具體標(biāo)準(zhǔn)。它便于員工理解崗位所要求的安全知識、能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。便于上級對員工進(jìn)行安全考核，作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，使績效考核有章可循。同時(shí)，它起到安全教育培訓(xùn)大綱的作用，為科學(xué)的編制具有針對、實(shí)用性的培訓(xùn)教材提供依據(jù)，員工根據(jù)需求，識別自己的差距，提出培訓(xùn)需求，以利員工滿足自我發(fā)展的需求。二、崗位規(guī)范（二）崗位規(guī)范的內(nèi)涵

具體闡述崗位員工安全行為、設(shè)備設(shè)施使用和日常維護(hù)保養(yǎng)、作業(yè)區(qū)域日常管理等具體標(biāo)準(zhǔn)。它便于員工理解崗位所要求的安全知識、能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。便于上級對員工進(jìn)行安全考核，作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，使績效考核有章可循。同時(shí)，它起到安全教育培訓(xùn)大綱的作用，為科學(xué)的編制具有針對、實(shí)用性的培訓(xùn)教材提供依據(jù)，員工根據(jù)需求，識別自己的差距，提出培訓(xùn)需求，以利員工滿足自我發(fā)展的需求。二、崗位規(guī)范（三）崗位規(guī)范釋義

崗位規(guī)范的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、企業(yè)管理制度的規(guī)范要求，并結(jié)合崗位實(shí)際加以細(xì)化和深化。

崗位規(guī)范應(yīng)列出崗位安全生產(chǎn)的主要要求和評價(jià)內(nèi)容，同時(shí)要求崗位人員執(zhí)行崗位說明書、相關(guān)管理制度、崗位危險(xiǎn)源及控制措施清單、崗位安全操作規(guī)程、相關(guān)應(yīng)急預(yù)案等規(guī)范性文件內(nèi)的具體要求；在制定崗位規(guī)范的同時(shí)，應(yīng)對相關(guān)文件進(jìn)行評審和完善修改，以保持崗位規(guī)范與相關(guān)文件的協(xié)調(diào)性。

編制一套既符合要求，又結(jié)合實(shí)際、且可行有效的崗位規(guī)范，是崗位達(dá)標(biāo)能否有效推進(jìn)和實(shí)施的關(guān)鍵，需要系統(tǒng)策劃、精心編制，試點(diǎn)運(yùn)行，反復(fù)修改。二、崗位規(guī)范（四）編制崗位規(guī)范二、崗位規(guī)范效（八）崗位的運(yùn)用可達(dá)到的效果123456創(chuàng)建學(xué)習(xí)型（班組）崗位提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)的效率培育崗位安全標(biāo)兵有效規(guī)范員工安全作業(yè)行為有利于員工的個(gè)人全面發(fā)展降低傷害并提高企業(yè)安全績效二、崗位評價(jià)（一）崗位評價(jià)在企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范，開展崗位規(guī)范的推進(jìn)活動，對崗位人員的知識、技能、素質(zhì)、操作、管理及其作業(yè)條件、現(xiàn)場環(huán)境等進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，提升崗位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平的過程。知識技能素質(zhì)操作管理及其作業(yè)條件現(xiàn)場環(huán)境崗位評價(jià)三、崗位評價(jià)（二）管理人員崗位評價(jià)單元中層管理人員安全管理人員部門管理人員基層班組管理管理人員評價(jià)單元1、企業(yè)應(yīng)制定各層次崗位的評價(jià)準(zhǔn)則，作為崗位及其評價(jià)單元評價(jià)結(jié)果的判定依據(jù)。2、崗位評價(jià)準(zhǔn)則的制定，應(yīng)有安全管理人員、注冊安全工程師、部門相關(guān)人員、工會或員工代表參與；崗位評價(jià)準(zhǔn)則應(yīng)經(jīng)過評審，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布。三、崗位評價(jià)（三）崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)制定各層次崗位的評價(jià)準(zhǔn)則，作為崗位及其評價(jià)單元評價(jià)結(jié)果的判定依據(jù)。7.1.2崗位評價(jià)準(zhǔn)則的制定，應(yīng)有安全管理人員、注冊安全工程師、部門相關(guān)人員、工會或員工代表參與；崗位評價(jià)準(zhǔn)則應(yīng)經(jīng)過評審，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布。三、崗位評價(jià)（四）崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1、“評價(jià)項(xiàng)目、評價(jià)要求、評價(jià)內(nèi)容”進(jìn)行評價(jià)的方法2、評價(jià)總分、每個(gè)評價(jià)項(xiàng)目及評價(jià)要素的評價(jià)分值、扣分原則；3、相關(guān)評價(jià)要素刪減的原則及刪減后分值的計(jì)算方法；4、評價(jià)單元內(nèi)各崗位評定分值合格與否的判定標(biāo)準(zhǔn)；5、評價(jià)單元整體評價(jià)結(jié)果的的判定標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)原則：依據(jù)規(guī)范三、崗位評價(jià)（五）崗位評價(jià)單元中層管理人員安全管理人員部門管理人員基層班組管理管理人員評價(jià)單元目錄CONTENTS職業(yè)病防治法消防法相關(guān)知識123安全生產(chǎn)法相關(guān)知識安全管理知識4安全生產(chǎn)法知識立法目的：第一條

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)機(jī)制：第三條

安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機(jī)制?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本義務(wù)第四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，改善安全生產(chǎn)條件，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)法相關(guān)知識單位安全教育的內(nèi)容：

第四十一條

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。教育培訓(xùn)的要求：

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，四新教育規(guī)定：

第二十六條

生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。安全生產(chǎn)法相關(guān)知識權(quán)利和義務(wù)：第六條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。第四十九條

生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第五十條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。權(quán)利和義務(wù)：第五十一條

從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第五十二條

從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第五十三條

因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。第五十四條

從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。第五十五條

從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五十六條

從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。第五十七條

工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第五十八條

生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務(wù)。安全生產(chǎn)法知識不服從管理，違規(guī)操作應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任：

第一百零四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;(二)危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的;(三)未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的;(四)未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的;(五)未將事故隱患排查治理情況如實(shí)記錄或者未向從業(yè)人員通報(bào)的;(六)未按照規(guī)定制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案或者未定期組織演練的;(七)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的;(二)安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報(bào)廢不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;(三)未對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測的;(四)未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的;(五)略

(六)使用應(yīng)當(dāng)淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。第九十八條

生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處十萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的;(二)對重大危險(xiǎn)源未登記建檔，或者未進(jìn)行評估、監(jiān)控，或者未制定應(yīng)急預(yù)案的;(三)進(jìn)行爆破、吊裝以及國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)作業(yè)，未安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理的;(四)未建立事故隱患排查治理制度的。第九十九條

生產(chǎn)經(jīng)營單位未采取措施消除事故隱患的，責(zé)令立即消除或者限期消除;生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不執(zhí)行的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款。第一百條

生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得;違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款;導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。第一百零一條

兩個(gè)以上生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第一百零二條

生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內(nèi)，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口，或者鎖閉、封堵生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍出口的。安全生產(chǎn)法對安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求第十九條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機(jī)制，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核，保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。安全管理人員職責(zé)（檢查糾違雙督促，記錄教育培訓(xùn)，訂規(guī)程加練救援）第二十二條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行下列職責(zé)：(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案(二)組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況;(三)督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施;(四)組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練;(五)檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議;(六)制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;(七)督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施。消防法相關(guān)知識消防工作方針和消防工作原則第二條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、公民積極參與的原則，實(shí)企業(yè)消防安全職責(zé)第十六條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：（一）落實(shí)消防安全責(zé)任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；（二）按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保完好有效；（三）對建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查；（四）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（五）組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；（六）組織進(jìn)行有針對性的消防演練；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。重點(diǎn)防火單位還應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：（一）確定消防安全管理人，組織實(shí)施本單位的消防安全管理工作；（二）建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理；（三）實(shí)行每日防火巡查，并建立巡查記錄；

（四）對職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和消防演練。違反者：責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分或者給予警告處罰?！断婪ā穼γ骰鸬囊?guī)定第二十一條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，采取相應(yīng)的消防安全措施；作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定。進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。違法《消防法》法律責(zé)任第六十條單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：（一）消防設(shè)施、器材或者消防安全標(biāo)志的配置、設(shè)置不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未保持完好有效的；（二）損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材的；（三）占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；（四）埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的；（五）占用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；（六）人員密集場所在門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的；（七）對火災(zāi)隱患經(jīng)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)通知后不及時(shí)采取措施消除的。個(gè)人違法行為處罰第六十四條違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款：（一）指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)的；（二）過失引起火災(zāi)的；（三）在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報(bào)警，或者負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不及時(shí)報(bào)警的；（四）擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序，或者拒不執(zhí)行火災(zāi)現(xiàn)場指揮員指揮，影響滅火救援的；（五）故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場的；（六）擅自拆封或者使用被公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)查封的場所、部位的。安裝不符合規(guī)定處罰第六十六條電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b、使用及其線路、管路的設(shè)計(jì)、敷設(shè)、維護(hù)保養(yǎng)、檢測不符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止使用，可以并處一千元以上五千元以下罰款。人員疏散責(zé)任第六十八條人員密集場所發(fā)生火災(zāi)，該場所的現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場人員疏散的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留。職業(yè)病防治法

職業(yè)病的相關(guān)概念職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病防治法工作方針和機(jī)制第三條職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。用人單位的義務(wù)《職業(yè)病防治法》中共有22條對用人單位的義務(wù)做了明確規(guī)定，主要?dú)w納為如下內(nèi)容：1、健康保障的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。（第4條）2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。（第21條）3、保險(xiǎn)制度：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會保險(xiǎn)。（第7條）4、申報(bào)報(bào)告義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目和職業(yè)病危害事故、職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)結(jié)果。（第16、37、26條）5、衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。（第22條）6、減少危害義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（第23條）7、職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。（第26條）8、不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)：用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（第31條）9、職業(yè)危害告知義務(wù)：用人單位對采用的技術(shù)工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識和提供說明書等方式告知?jiǎng)趧诱?。（?2、33、24條）10、培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。（第34條）11、健康監(jiān)護(hù)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（第35條）12、事故處理義務(wù)：發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。（第37條）13、特殊勞動者保護(hù)義務(wù)：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（第38條）14、提供職業(yè)病診斷資料的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。（第47條）15、職業(yè)病病人調(diào)離和妥善安置義務(wù)。（第56、57、60條）16、依照民事法律承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。（第58條）《職業(yè)病防治法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利1、獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育；2、獲得職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)3、接受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)服務(wù)4、知情權(quán)：危害、危害后果、防護(hù)條件5、要求改善工作條件6、拒絕強(qiáng)令違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)7、批評、檢舉、控告/8、參與民主管理；9、享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇10、要求并獲得健康損害賠償《職業(yè)病防治法》對勞動者職業(yè)健康檢查的規(guī)定上崗前、在崗期間、離崗時(shí)均應(yīng)檢查檢查由衛(wèi)生部門批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧诱呶大w檢不得上崗，禁忌者不得作業(yè)，有病者調(diào)離安置檢查費(fèi)用業(yè)主承擔(dān)未離崗體檢不得終止合同建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，無償提供給勞動者復(fù)印件安全生產(chǎn)知識海因里希法則當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300起隱患或違章，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡事故。Heinrich'sLaw）又稱“海因里希安全法則”、“海因里希事故法則”或“海因法則”，是美國著名安全工程師海因里希（HerbertWilliamHeinrich）提出的300∶29∶1法則。海因里希把工業(yè)傷害事故的發(fā)生、發(fā)展過程描述為具有一定因果關(guān)系的事件的連鎖發(fā)生過程，即：(1)人員傷亡的發(fā)生是事故的結(jié)果。(2)事故的發(fā)生是由于：①人的不安全行為；②物的不安全狀態(tài)。(3)人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是由于人的缺點(diǎn)造成的。(4)人的缺點(diǎn)是由于不良環(huán)境誘發(fā)的，或者是由先天的遺傳因素造成的事故預(yù)防的3E原則

(1)Engineering——工程技術(shù)

運(yùn)用工程技術(shù)手段消除不安全因素，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工藝、機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)條件的安全;(2)Education——教育

利用各種形式的教育和訓(xùn)練，使職工樹立“安全第一，的思想，掌握安全生產(chǎn)所必須的知識和技能;

(3)Enforcement——強(qiáng)制。

借助于規(guī)章制度、法規(guī)等必要的行政、乃至法律的手段約束人們的行為。

事故能量轉(zhuǎn)移理論

事故能量轉(zhuǎn)移理論是美國的安全專家哈登(Haddon)于1966年提出的一種事故控制論。事故是能量的不正常轉(zhuǎn)移。機(jī)械能（動能、勢能）、電能、化學(xué)能、熱能、聲能、輻射能的轉(zhuǎn)移規(guī)律；預(yù)防事故的本質(zhì)是能量控制，可通過對系統(tǒng)能量的消除、限值、疏導(dǎo)、屏蔽、隔離、轉(zhuǎn)移、距離控制、時(shí)間控制、局部弱化、局部強(qiáng)化、系統(tǒng)閉鎖等技術(shù)措施來控制能量的不正常轉(zhuǎn)移。能量轉(zhuǎn)移論的運(yùn)用防護(hù)能量逆流于人體的措施，，危險(xiǎn)因素防護(hù)原則1、消滅潛在危險(xiǎn)的原則這一原則的實(shí)質(zhì)是利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，研制出適應(yīng)具體生產(chǎn)條件下的確保安全的裝置，或稱故障自動保險(xiǎn)或失效保護(hù)(fail-safe)裝置，以增加系統(tǒng)的可靠性。即使當(dāng)事人違章操作，或個(gè)別部件發(fā)生了故障，也會由于安全裝置的作用而完全避免傷亡事故的發(fā)生。2、降低潛在危險(xiǎn)因素?cái)?shù)值的原則這一原則保證提高安全水平，但不能達(dá)到最大限度地防護(hù)危險(xiǎn)因素。實(shí)質(zhì)上該原則只能獲得折衷的解決辦法。例如作業(yè)或環(huán)境中存在有化學(xué)能的有害氣體，這就要從確保降低吸入塵毒數(shù)量，加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)。這稱之為第二位的fail-safe。3、距離防護(hù)原則生產(chǎn)中的危險(xiǎn)和有害因素的作用，依照與距離有關(guān)的某種規(guī)律而減弱。許多因素的這一性質(zhì)可以很有效地加以運(yùn)用。例如防止火藥爆破沖擊波及對放射性等致電離輻射的防護(hù)，噪聲的防護(hù)等均可應(yīng)用安全距離防護(hù)的原則來減弱其危害。采取自動化和遙控，使操作人員遠(yuǎn)離作業(yè)地點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備高度自動化，這是今后的發(fā)展方向。4、時(shí)間防護(hù)原則這一原則是使人處在危險(xiǎn)和有害因素作用的環(huán)境中的時(shí)間縮短到安全限度之內(nèi)。例如采場放炮后要經(jīng)過充分的時(shí)間通風(fēng)才能進(jìn)入。5、屏蔽原則這一原則是在危險(xiǎn)和有害作用的范圍內(nèi)設(shè)置障礙以保障人員的安全。如防水閘墻、井口安全門等的設(shè)置。6、堅(jiān)固原則這個(gè)原則是以安全為目的，提高結(jié)構(gòu)強(qiáng)度相聯(lián)系的，通常稱之為強(qiáng)度安全系數(shù)。例如豎井提升的鋼絲繩，堅(jiān)固性防爆的電機(jī)外殼等。7、薄弱環(huán)節(jié)原則與上述原則相反，利用薄弱的元件，當(dāng)它們在危險(xiǎn)因素未達(dá)到危險(xiǎn)值之前預(yù)先破壞，例如保險(xiǎn)絲、安全閥等。8、不予接近的原則這一原則是使人不能落入危險(xiǎn)和有害因素作用的地帶，或者在人操作的地帶中防止危險(xiǎn)和有害因素的落入。例如安全柵欄等。9、閉鎖原則這一原則是以某種方法保證一些元件強(qiáng)制發(fā)生相互作用，以保證安全操作。例如防爆電器設(shè)備，當(dāng)防爆性能破壞時(shí)則自行斷電，提升罐籠的安全門不關(guān)閉就不能合閘開啟等。10、取代操作人員的原則在不能消除危險(xiǎn)和有害因素的條件下，為擺脫不安全因素對操作工人的危害，可用機(jī)器人或自動控制器來代替人。本質(zhì)安全

本質(zhì)安全是指通過設(shè)計(jì)等手段使生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，即使在誤操作或發(fā)生故障的情況下也不會造成事故的功能。具體包括失誤—安全（誤操作不會導(dǎo)致事故發(fā)生或自動阻止誤操作）故障—安全功能（設(shè)備、工藝發(fā)生故障時(shí)還能暫時(shí)正常工作或自動轉(zhuǎn)變安全狀態(tài)）。

本質(zhì)安全：就是通過追求企業(yè)生產(chǎn)流程中人、物、系統(tǒng)、制度等諸要素的安全可靠和諧統(tǒng)一，使各種危害因素始終處于受控制狀態(tài)，進(jìn)而逐步趨近本質(zhì)型、恒久型安全目標(biāo)。本質(zhì)安全是珍愛生命的實(shí)現(xiàn)形式，本質(zhì)安全致力于系統(tǒng)追問，本質(zhì)改進(jìn)。強(qiáng)調(diào)以系統(tǒng)為平臺，透過繁復(fù)的現(xiàn)象，去把握影響安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的本質(zhì)因素，找準(zhǔn)可牽動全身的那“一發(fā)”所在，綱舉目張，通過思想無懈怠、管理無空檔、設(shè)備無隱患、系統(tǒng)無阻塞，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量零缺陷、安全零事故。人的本質(zhì)安全相對于物、系統(tǒng)、制度等三方面的本質(zhì)安全而言，具有先決性、引導(dǎo)性、基礎(chǔ)性地位。人的本質(zhì)安全包括兩方面基礎(chǔ)性含義。一是人在本質(zhì)上有著對安全的需要。二是人通過教育引導(dǎo)和制度約束，可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)及個(gè)人崗位的安全生產(chǎn)無事故。本質(zhì)安全型的員工可通俗的解釋為：想安全，會安全，能安全。即具備自主安全理念，具備充分的安全技能，在可靠的安全環(huán)境系統(tǒng)保障之下，具有安全結(jié)果的生產(chǎn)管理者和作業(yè)者。本質(zhì)安全型企業(yè)指在存在安全隱患的環(huán)境條件下能夠依靠內(nèi)部系統(tǒng)和組織保證長效安全生產(chǎn)。PDCA過程方法PDCA循環(huán)又叫"戴明循環(huán)"簡稱"戴明環(huán)"P--策劃D--實(shí)施C--檢查

A--處置。PDCA方法適用所有過程PDCA的八個(gè)步驟與所用方法P階段1分析現(xiàn)狀找出問題———排列圖法,直方圖法,控制圖法,工序能力分析,KJ法,矩陣圖法2分析產(chǎn)生問題的原因———因果分析圖法,關(guān)聯(lián)圖法,矩陣數(shù)據(jù)分析法,散布圖法3找出影響問題的主要因素———排列圖法,散布圖法,關(guān)聯(lián)圖法,系統(tǒng)圖法,矩陣圖法,KJ法,實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)法4制定措施計(jì)劃———目標(biāo)管理法,關(guān)聯(lián)圖法,系統(tǒng)圖法,矢線圖法,過程決策程序圖法D階段5執(zhí)行措施計(jì)劃———系統(tǒng)圖法,矢線圖法,矩陣圖法,過程決策程序圖法C階段6調(diào)查效果———排列圖法,控制圖法,系統(tǒng)圖法,過程決策程序圖法,檢查表,抽樣檢驗(yàn)A階7調(diào)查效果———標(biāo)準(zhǔn)化,制度化,KJ法8提出未解決的問題轉(zhuǎn)入下一個(gè)PDCA循環(huán)安全意識01020304安全第一

意識預(yù)防為主

意識自我保護(hù)意識尊法守記意識安全管理基礎(chǔ)指作業(yè)場所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷，是引發(fā)安全事故的直接原因。事故隱患事故隱患:(安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定）

違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)人的不安全行為管理上的缺陷。事故隱患安全管理基礎(chǔ)重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。安全管理基礎(chǔ)“”事故隱患的分類與事故分類有密切關(guān)系，歸納為21類，即火災(zāi)、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、滑坡、泄漏、腐蝕、觸電、墜落、機(jī)械傷害、煤與瓦斯突出、公路設(shè)施傷害、公路車輛傷害、鐵路設(shè)施傷害、鐵路車輛傷害、水上運(yùn)輸傷害、港口碼頭傷害、空中運(yùn)輸傷害、航空港傷害和其他類隱患等。危險(xiǎn)源？在《職業(yè)健康安全管理體系要求GB/T28001-2011》中的定義為：可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。危險(xiǎn)源由三個(gè)要素構(gòu)成：潛在危險(xiǎn)性、存在條件和觸發(fā)因素。危險(xiǎn)源在事故本身發(fā)展中的作用可分為兩類：

第一類危險(xiǎn)源——系統(tǒng)中存在的、可能發(fā)生意外釋放的能量或危險(xiǎn)物質(zhì)。在實(shí)際工作中往往把產(chǎn)生能量的能量源或擁有能量的能量載體看作第一類危險(xiǎn)源。例如：1、產(chǎn)生、供給能量的裝備。2、使人體或物體具有較高勢能的裝置、設(shè)備、場所第二類危險(xiǎn)源——導(dǎo)致約束、限制能量措施失效或破壞的各種不安全因素（包括人—物—環(huán)境）安全管理基礎(chǔ)危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制

步驟的示意圖步驟1危險(xiǎn)源辨識步驟2風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)步驟3風(fēng)險(xiǎn)控制步驟：危險(xiǎn)源辨識→風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)→確定風(fēng)險(xiǎn)等級→制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施方法→更新

新工藝新物質(zhì)新廠區(qū)危險(xiǎn)源辨識新知識OHS法規(guī)變化……評審風(fēng)險(xiǎn)控制措施的充分性必要時(shí)，制訂風(fēng)險(xiǎn)控制措施判定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)業(yè)務(wù)活動分類危險(xiǎn)源辨識安全管理基礎(chǔ)010302添加標(biāo)題所有進(jìn)入工作場所人員的活動危險(xiǎn)源辨識的范圍工作場所設(shè)施添加標(biāo)題正常、非正常運(yùn)行以及潛在的緊急情況。點(diǎn)擊添加文字點(diǎn)擊添加文字1．識別危險(xiǎn)源的存在根源+狀態(tài)能量（能源或能量載體）危險(xiǎn)物質(zhì)物的不安全狀態(tài)人的不安全行為2．確定其特性可區(qū)分的特征危險(xiǎn)源辨識風(fēng)險(xiǎn)控制措施優(yōu)先選用原則停止使用該危害性物質(zhì)改使用危害性較低的物質(zhì)修改程序以減輕危害性對人員或危害進(jìn)行隔離局限危害工程技術(shù)控制管理控制措施個(gè)人防護(hù)個(gè)人防護(hù)降低風(fēng)險(xiǎn)消除風(fēng)險(xiǎn)對比關(guān)系圖表標(biāo)題點(diǎn)擊添加文字標(biāo)題點(diǎn)擊添加文字標(biāo)題點(diǎn)擊添加文字020103標(biāo)題點(diǎn)擊添加文字04安全管理理論點(diǎn)擊添加文字01點(diǎn)擊添加文字點(diǎn)擊添加文字0403點(diǎn)擊添加文字02交叉關(guān)系圖表糾正、糾正措施、預(yù)防措施

糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)不合格的原因而采取的措施。

預(yù)防措施：為消除潛在不合格或者趨勢發(fā)生的原因而采取的措施。糾正：為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格而采取的措施。

糾正VS糾正措施共同點(diǎn)：1）都是措施；

2）都針對已發(fā)現(xiàn)的不合格的情況下。

不同點(diǎn)：糾正的目的消除這次已發(fā)現(xiàn)的不合格，不能夠避免下次再次發(fā)生；

糾正措施針對了已發(fā)現(xiàn)不合格的根本原因，所以起到預(yù)防的目的。（1）針對性不同糾正針對的是不合格，只是“就事論事”。糾正措施針對的是產(chǎn)生不合格或其他不期望情況的原因，是“追本溯源”。

（2）時(shí)效性不同糾正是“返修”、“返工”、“降級”或“調(diào)整”，是對現(xiàn)有的不合格所進(jìn)行的當(dāng)機(jī)立斷的補(bǔ)救措施，當(dāng)即發(fā)生作用。糾正措施是針對不合格原因采取措施如通過修訂程序和改進(jìn)體系等，從根本上消除問題根源，通過跟蹤驗(yàn)證才能看到效果。

（3）目的不同

糾正是對不合格的處置。例如，在審核的報(bào)告/證書時(shí)發(fā)現(xiàn)填寫有誤，當(dāng)即將錯(cuò)誤之處改正過來，避免錯(cuò)誤報(bào)告/證書流入顧客手中。實(shí)施糾正措施的目的是為了防止已出現(xiàn)的不合格、缺陷或其他不希望的情況再次發(fā)生。例如，通過建立模板來固定報(bào)告/證書上的檢測/校準(zhǔn)項(xiàng)目，防止今后不再出現(xiàn)項(xiàng)目遺漏的錯(cuò)誤。（4）效果不同

糾正是對不合格的處置，不涉及不合格工作的產(chǎn)生原因，不合格可能再發(fā)生，即糾正僅僅是“治標(biāo)”。糾正措施可能導(dǎo)致文件、體系等方面的更改，切實(shí)有效地糾正措施由于從根本上消除了問題產(chǎn)生的根源，可以防止同類事件的再次發(fā)生，因此就糾正措施是“標(biāo)本兼治”。（5）觸發(fā)條件不同

不符合分為不合格項(xiàng)和不合格品，一般情況下，所有的不合格品都需要立即糾正。與此不同的是，并不是所造成不合格品的工作都需要采取糾正措施。需要采取糾正措施的四種情況是：審核發(fā)現(xiàn)的不合格、顧客抱怨的不合格、反復(fù)出現(xiàn)的不合格以及后果嚴(yán)重的不合格。

糾正措施VS預(yù)防措施

共同點(diǎn)：1）都是措施；

2）都起到預(yù)防的作用。

不同點(diǎn)：1）糾正措施在已發(fā)生不合格情況下；預(yù)防措施在沒有發(fā)生不合格前提下（往往從數(shù)據(jù)分析得到這種預(yù)見和趨勢）；

2）糾正措施的作用是預(yù)防不合格再次發(fā)生；預(yù)防措施的作用是預(yù)防不合格的發(fā)生！

例如：A商家的玻璃門被撞破了，于是，

A商家把撞破了的地方換了一塊玻璃———糾正；

A商家為了不再發(fā)生，在新的玻璃上用白筆畫了個(gè)眼睛——糾正措施；對面的B商家看到了，也在自己的玻璃上用白筆寫上當(dāng)心玻璃——預(yù)防措施

一份企業(yè)質(zhì)量管理的8D報(bào)告示例

案例：出租屋內(nèi)，一日早晨，小王正在水龍邊洗臉準(zhǔn)備上班，剛洗完臉，突然家中打來電話，于是把臉帕一掛就去屋內(nèi)接電話，接完電話就去上班。下午下班回家時(shí)發(fā)現(xiàn)家中全部被水淹了。鋪在地上的草席和被子全都漂在水中。

D1-成立改善小組：馬上叫上住在隔壁的幾個(gè)同事，組成事故處理小組。小組成員：張三、李四、王五。

D2（第二步）：問題描述王五家中被水淹，家中所有擺放在地上的物品都浸在水中（不良率100%）。如：草席、被子和書本等。

D3（第三步）-暫時(shí)圍堵行動（即應(yīng)急對策或叫臨時(shí)對策）

1、馬上與小組成員一起把家中的水設(shè)法排放出去。

負(fù)責(zé)人：張三

2、立即把浸在水中的物品撈起并攤開到陽臺去涼干。