企業(yè)人員勞動合同范本3篇（3篇）

企業(yè)人員勞動合同范本3篇合同編?號：___?____?_公司(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?____(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?____個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事_?___工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準，乙方必?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實行?每周工作_?___天，?____小?時，每天_?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、婚假、?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)(工作)?需要乙方加?班時，按照?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟補償?或相應(yīng)時間?的補休。?第六條勞?動報酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?__元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月__?__日，實?行先工作后?付薪。第?七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?常州市勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療期間?的工資待遇?、醫(yī)療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動紀律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?⑴在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?⑵嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?⑶嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?⑷被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人：⑴乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;⑵乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?⑶勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;⑷甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：⑴在試?用期內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;⑶甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?⑷乙方因其?他情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?⑴患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償，按《常?州市勞動合?同規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本合?同期內(nèi)由甲?方出資培訓(xùn)?，乙方因各?人情況辭職?或離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?安培訓(xùn)費的?____%?賠償，并退?還任職最后?____個?月薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓(xùn)費?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的___?_年___?_個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過___?_天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違?反勞動合同?的責(zé)任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小，依?據(jù)國定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔(dān)一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份具有同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動法?》、《__?__市勞動?合同規(guī)定》?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時，以國?家法規(guī)政策?為準。甲?方(蓋章)?：乙方(?簽字)：?____年?____月?____日?

企業(yè)人員勞動合同范本3篇（二）建?設(shè)單位：_?___，以?下簡稱甲方?。咨詢單?位：___?_，以下簡?稱乙方。?為使___?_建筑安裝?工程的構(gòu)想?科學(xué)，設(shè)計?和施工經(jīng)濟?、合理，建?設(shè)速度快，?誤差小，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商，特?訂立本合同?，供雙方遵?守執(zhí)行。?第一條甲?方應(yīng)于__?__年__?__月__?__日以前?將規(guī)劃局紅?線圖、上級?部門批文、?委托書以及?建筑安裝工?程的建筑面?積、安裝項?目、消防方?式、庫房每?層凈高等資?料提交乙方?。第二條?乙方根據(jù)?甲方要求，?對____?建筑安裝工?程的地形、?地質(zhì)條件、?建筑安裝構(gòu)?想等進行可?行性研究，?最后編制出?設(shè)計任務(wù)書?及匡算表，?于____?年____?月____?日以前交付?甲方。第?三條甲方?根據(jù)國家計?委頒發(fā)試行?的《工程設(shè)?計收費標準?》，承付乙?方咨詢費_?___元。?自本合同簽?訂之日起_?___日內(nèi)?，甲方先付?給乙方__?__元，待?乙方將設(shè)計?任務(wù)書及匡?算交付甲方?后____?日內(nèi)，再付?給乙方__?__元。?第四條為?本咨詢工程?需要到外地?進行調(diào)研、?收集資料人?員的差旅費?，由甲方負?擔(dān)。第五?條甲方的?違約責(zé)任?1.甲方如?不按本合同?規(guī)定的時間?向乙方送交?有關(guān)文件、?圖紙和資料?，乙方可按?耽誤的時間?順延交付設(shè)?計任務(wù)書及?匡算表的時?間。2.?甲方如不按?本合同規(guī)定?的時間向乙?方交付咨詢?費，遲延一?天，按遲延?交付款額數(shù)?罰款___?_‰。3?.甲方如果?中途中斷咨?詢請求，乙?方咨詢工作?已經(jīng)過半的?，應(yīng)付給乙?方全部咨詢?費;咨詢工?作尚未過半?，按總咨詢?費的___?_%收費。?第六條?乙方的違約?責(zé)任1.?乙方如不按?本合同規(guī)定?的時間交付?設(shè)計任務(wù)書?及匡算表，?遲延一天，?按總咨詢費?金額數(shù)罰款?____‰?。2.乙?方如中途中?斷咨詢，應(yīng)?按總咨詢費?向乙方交付?罰款。3?.乙方所提?供的技術(shù)咨?詢服務(wù)，因?質(zhì)量缺陷或?過錯給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)負?責(zé)賠償。如?果由此引起?重大事故，?造成嚴重后?果的，還應(yīng)?追究其主要?負責(zé)人的行?政責(zé)任或刑?事責(zé)任。?第七條其?他約定條款?____?。第八條?本合同自?簽訂之日起?，甲乙雙方?不得隨意更?改。如有未?盡事宜，需?經(jīng)雙方協(xié)商?解決。本合?同正本一式?兩____?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份。合同?副本一式_?___份，?分別交__?__各一份?。建設(shè)單?位(甲方)?(蓋章)：?____?咨詢單位(?乙方)(蓋?章)：__?__地址?：____?地址：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定代表人?(簽字)：?____?電話：__?__電話?：____?

企業(yè)人員勞動合同范本3篇（三）甲?方：___?_乙方：?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準，?并履行下列?義務(wù)：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護甲方的?榮譽和利益?;4.忠?于職守，勤?奮工作;?5.履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟組織和?個人謀取不?正當?shù)慕?jīng)濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制度?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應(yīng)按?照國家或當?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責(zé)對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當?shù)?人民___?_關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方?患病或非因?工負傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?____執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_。六、?勞動紀律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機?構(gòu)工作的，?原有勞動合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議;經(jīng)?甲方批準，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機構(gòu)擔(dān)任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴重損失?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7.不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?.乙方患病?或非因工負?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9.勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第二?十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?__項的規(guī)?定解除本合?同時，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?____項?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動合同。?第二十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4.甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本?合同期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當事人應(yīng)?當在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?____項?、第二十四?條解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動部《違?反<勞動法?>有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的;3?.甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4.違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和當?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：__?__克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?.拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?____支?付乙方報酬?低于本地最?低工資標準?的;4.?解除勞動合?同后，未按?本合同第三?十條支付經(jīng)?濟補償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?____項?解除勞動合?同，除給乙?方經(jīng)濟補償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法