臨時工勞動合同模板（3篇）

臨時工勞動合同模板用?工單位(甲?方)：__?__所有?制性質：_?___用?工單位住址?：____?電話號碼?：___?_務工人?員姓名(乙?方)：__?__性別?：____?出生年月?：____?務工人員?戶口：__?__工種?：____?技術等級?：____?務工人員?家住：__?__縣(市?)____?鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_?___街(?村)___?_號(組)?務工人員?暫住地址：?____?編號：__?__鑒證?編號：__?____?__(以下?簡稱甲方)?因生產(工?作)需要，?經中介推薦?，____?(簡稱乙方?)自愿到甲?方做臨時工?。按照合法?、平等、自?愿的原則，?經雙方協(xié)商?一致，簽訂?本合同，雙?方應嚴格履?行，不得違?反。一、?合同期限?乙方自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止計___?_個月，在?甲方做臨時?工作。合同?期滿，自行?終止。二?、生產(工?作)任務?乙方同意按?甲方的生產?(工作)需?要，在甲方?擔任臨時生?產(工作)?任務。合同?期內如一方?要求變更工?作或中途解?除合同，應?征得另一方?同意。三?、生產(工?作)條件、?雙方的義務?甲方：為?使乙方順利?完成生產(?工作)任務?，應根據(jù)國?家有關安全?生產、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的安?全生產(工?作)條件，?保障乙方的?安全和健康?。加強對乙?方的勞動紀?律、安全生?產規(guī)程和法?制教育。尊?重乙方的合?法權益，按?照國家有關?規(guī)定，給予?乙方應享有?的政治、經?濟待遇。執(zhí)?行國家和當?地政府對臨?時工的管理?規(guī)定，接受?勞動部門的?監(jiān)督、檢查?。乙方：?在合同期內?，接受甲方?的領導，服?從甲方工作?安排，與其?他職工一樣?參加政治、?業(yè)務學習，?遵守規(guī)章制?度，愛護公?共財產，保?證按時、按?質、按量完?成甲方交給?的生產(工?作)任務。?四、工資?待遇經應?知應會考核?后，確定乙?方在合同期?內實行計時?工資制，每?月工資為_?___元，?加班工資，?夜班補貼、?勞保福利按?本單位合同?制工人同等?對待。實行?計件工資制?，月工資額?按計件單價?結算，其辦?法是：__?__五、?勞動福利待?遇按__?__年頒發(fā)?的《全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定》第?六、七、八?、九、十條?規(guī)定和__?__省(自?治區(qū)、市)?人民政府的?有關規(guī)定辦?理。六、?合同的解除?及責任1?.在合同期?內，乙方有?下列情況之?一者，甲方?可以解除合?同：(1?)乙方患有?疾病不能堅?持或不能適?應正常生產?(工作)的?;(2)?乙方被依法?追究刑事責?任的;(?3)乙方嚴?重違反甲方?勞動紀律和?有關規(guī)章制?度的;(?4)乙方因?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后(醫(yī)?療期最長不?能超過三個?月)不能從?事原工作、?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。2.在?合同期內;?甲方有下列?情況之一者?，乙方可以?解除合同：?(1)經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效的保護措?施，嚴重危?害乙方身體?健康的;?(2)甲方?不能按照合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;(3)?甲方不履行?勞動合同，?或者違反國?家法律、政?策，侵害乙?方合法權益?的;(4?)乙方因參?軍、招工、?招干、升學?者。在合?同期內任何?一方解除合?同，都應當?提前___?_天通知對?方(法律規(guī)?定的除外)?，經雙方協(xié)?商同意后，?解除合同，?并給予書面?通知。七?、其他事項?____?本合同簽訂?后，須送勞?動仲裁機關?鑒證，即確?認有效，受?到法律保護?，雙方必須?嚴格遵照執(zhí)?行。一方違?反勞動合同?給對方造成?經濟損失的?，應根據(jù)其?后果和責任?大小予以賠?償。__?__本合同?在執(zhí)行過程?中，如有未?盡事宜，應?在國家規(guī)定?范圍內，經?雙方協(xié)商后?補充。3?.雙方在執(zhí)?行合同過程?中，如發(fā)生?爭議，應由?本單位勞動?爭議調解委?員會調解。?從申請調解?之日起，在?____日?內，經調解?無效時，可?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。勞動爭?議的申訴應?從其知道或?應當知其權?利被侵害之?日起___?_日內提出?，超過期限?不受理。如?對仲裁不服?，自收到裁?決書之日起?____日?內可向甲方?所在縣(市?)人民法院?起訴。一方?當事人期滿?不起訴，又?不執(zhí)行裁決?的，另一方?可向人民法?院申請強制?執(zhí)行。八?、雙方認為?需要約定補?充的有關事?項___?_九、本?合同應在辦?理調配手續(xù)?后，及時簽?訂、鑒證。?本合同一式?三份(甲、?乙方及鑒證?機關各一份?)，具有同?等效力。本?合同涂改無?效，代簽無?效。甲方?簽字(蓋章?)：___?____?_年___?_月___?_日乙方?簽字(蓋章?)：___?____?_年___?_月___?_日鑒證?機關(蓋章?)：___?_臨時工勞動合同模板（二）甲方(聘?用單位)名?稱:法定?代表人:?所有制性質?:主管部?門:地址?:乙方(?受聘人員)?姓名:性?別:民族?:出生年?月:參加?工作年月:?學歷:?何時畢業(yè)于?何校何專業(yè)?:何時獲?何專業(yè)技術?職務任職資?格:何時?獲何技工等?級任職資格?:居民身?份證號碼:?住址:?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《溫州市人?事____?關于規(guī)范市?級事業(yè)單位?臨時工管理?工作___?_通知》以?及有關法律?,法規(guī),規(guī)?章和政策的?規(guī)定,經雙?方平等協(xié)商?,乙方為甲?方聘用制臨?時職工,并?訂立本勞動?合同.一?,聘用合同?期限.本?合同為有期?限的聘用合?同.合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?二,工作內?容.乙方?同意接甲方?工作需要,?在崗位工?作(具體事?項另行約定?)履行職責?,完成任務?.乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度.?甲方依據(jù)有?關規(guī)定對乙?方實施獎勵?和處分.?三,勞動保?護和工作條?件.甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關工作?時間,勞動?保護,安全?衛(wèi)生等規(guī)定?.甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件.乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程.?四,工作?報酬.1?,試用期內?每月工資?元,試用期?滿后每月工?資元.?2,甲方每?月日發(fā)放工?資.不得無?故克扣,拖?欠工資.?五,社會保?險和福利.?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險并根據(jù)國?家,省有關?政策和規(guī)定?按期足額繳?納各項社會?保險費.其?中乙方個人?繳納部分,?由甲方在其?工資中代為?扣繳.(?二)乙方的?孕期,產期?,哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動?合同時乙方?生活補助費?(經濟補償?金)的發(fā)放?等,均按有?關法律,法?規(guī),規(guī)章,?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?.(三)?乙方患職業(yè)?病或因公(?工)負傷的?待遇,因公?(工)或因?病死亡的喪?葬費,一次?性撫恤費,?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關法律?,法規(guī),規(guī)?章,政策執(zhí)?行.(四?)乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇按法律,?法規(guī),規(guī)章?,政策和依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行.?六,工作紀?律.甲乙?雙方應嚴格?遵守法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.甲?方制定的各?項具體的內?部管理制度?必須合法.?乙方應服從?甲方的管理?.七,勞?動合同變更?,終止,解?除的條件.?(一)勞?動合同確需?變更的,雙?方應協(xié)商一?致,并按原?簽訂程序變?更合同.?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn),聘用合?同即行終止?.經雙方同?意,可續(xù)簽?聘用合同.?(三)乙?方有下列情?況之一的,?甲方可以解?除勞動合同?:1,在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?;2,曠?工或者無正?當理由逾期?不歸,經批?評教育無效?,曠工時間?連續(xù)超過十?五天,或者?一年內累計?超過三十天?的;3,?嚴重失職,?瀆職或違法?亂紀,對甲?方利益造成?重大損害的?.(四)?有下列情況?之一的,甲?方可以解除?勞動合同,?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1,乙方患?病或非因公?(工)負傷?,醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作,也?不服從另行?安排適當工?作的;2?,乙方不能?勝任工作,?經過培訓或?者調整工作?崗位,仍不?能勝任的;?3,勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使原合同?無法履行,?經甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的.(五?)有下列情?況之一的,?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?:1,乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內的;?2,乙方患?職業(yè)病或因?公(工)負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;3?,女職工在?孕期,產期?和哺乳期內?的;4,?國家法律,?法規(guī)另有規(guī)?定的.(?六)乙方在?聘期內被開?除,勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的,勞動?合同自行解?除.(七?)乙方提出?解除勞動合?同的,應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方.?(八)有?下列情況之?一的,乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同:1?,在試用期?內的;2?,甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的;3?,國家法律?,法規(guī)另有?規(guī)定的.?(九)經甲?乙雙方協(xié)商?一致,勞動?合同可以解?除.八,?違反勞動合?同的責任.?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定,均應承?擔相應的違?約責任.違?約方要付給?對方違約金?.違約內容?和違約金數(shù)?額在第九條?中約定.造?成對方經濟?損失的,還?應按實際損?失承擔經濟?賠償責任.?九,雙方?需要約定的?其他事項:?十,本合?同條款與法?律,法規(guī),?規(guī)章,政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的,以及本?合同未盡事?宜,均按法?律,法規(guī),?規(guī)章,政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行.?十一,本?合同依法訂?立后,雙方?必須嚴格履?行.十二?,本合同履?行中發(fā)生爭?議,經甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級主?管部門調解?未能過成協(xié)?議的,可以?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁.?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁.?十三,本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?甲方(蓋?章):法?定代表人(?簽章):?(負責人)?乙方(簽?章):_?___年_?___月_?___日臨時工勞動合同模板（三）甲?方(使用部?門)名稱：?乙方(受?聘人員)姓?名：性?別：?民族：出?生年月：?身?份證號：?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自?____年?____月?____日?起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務。?乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關工作時?間、勞動保?護、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)見?《華中師范?大學武漢影?視工程學院?臨時工管理?辦法》。?五、工作紀?律。甲乙?雙方應嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定的各?項具體的內?部管理制度?必須合法。?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動合同確需?變更的，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。經雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經培訓后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內的;2?、乙方因公?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?(六)乙?方在聘期內?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?(九)經?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應?承擔相應的?違約責任。?違約內容在?第八條中約?定。造成對?方經濟損失?的，還應按?實際損失承?擔經濟賠償?