民工工資月拖欠隱患排查報(bào)告800字

民工工資月拖欠隱患排查報(bào)告800字

關(guān)于開(kāi)展企業(yè)欠薪隱患排查工作的總結(jié)關(guān)于龍創(chuàng)無(wú)欠薪辦{2015}1號(hào)《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)欠薪隱患排查工作的通知》文件要求，為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放，我公司于20xx年7月22號(hào)成立企業(yè)欠薪隱患排查小組，對(duì)各施工工地開(kāi)展欠薪隱患排查工作，具體如下：1、項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，通過(guò)勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。2、項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專(zhuān)人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。3、建立健全月拖欠隱患排查制度，由項(xiàng)目部清欠監(jiān)督員負(fù)責(zé)于每月工資發(fā)放后的三日內(nèi)直接調(diào)查民工，調(diào)查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書(shū)面記錄每月交公司勞資部門(mén)備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，項(xiàng)目部立即采取措施。4、各項(xiàng)目部要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。加強(qiáng)輿論監(jiān)控和正面引導(dǎo)，有效控制欠薪事件發(fā)生，更要加強(qiáng)法律宣傳教育工作，引導(dǎo)各施工工地項(xiàng)目部自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)，以合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益。xxxx建設(shè)有限公司二〇一五年七月

第二篇：5月份民工工資發(fā)放報(bào)告1100字5月份民工工資發(fā)放情況報(bào)告在這個(gè)月以來(lái)民工辦在總結(jié)上次“民工工資發(fā)放”的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，并認(rèn)真落實(shí)薛總關(guān)于“民工工資發(fā)放”的指示精神和確實(shí)把工資發(fā)到每個(gè)民工手中的要求。精心籌劃、認(rèn)真準(zhǔn)備切實(shí)的把這項(xiàng)工作做好做細(xì)，從而也取得發(fā)放工作的圓滿完成。有效的保證了民工勞有所得，雖然部分人員對(duì)我們的具體做法不是很支持但我們還是贏得了大部分人員的贊同。下面我結(jié)合本月民工工資發(fā)放的具體情況向領(lǐng)導(dǎo)做以如下報(bào)告。好的方面：一、思想上高度重視落實(shí)指示堅(jiān)決，貫徹力度強(qiáng)能夠把公司的要求放在心上落在實(shí)處，在本次工資發(fā)放過(guò)程中2號(hào)片區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理李吉林、劉碧祥配合意識(shí)強(qiáng)，準(zhǔn)備工作充分切實(shí)能夠按照公司的要求把工資發(fā)到工人手中，對(duì)于公司近期要求工資不能代領(lǐng)，并本人持本人身份證來(lái)領(lǐng)也是大力的支持并在他們自己的項(xiàng)目部落實(shí)的很好。由其是李吉林項(xiàng)目部作為我們本月第一天去發(fā)工資的項(xiàng)目部之一，他是唯一一個(gè)工資發(fā)下去的。而且準(zhǔn)備工作最為充分的一個(gè)項(xiàng)目部。二、項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真這個(gè)方面體現(xiàn)最為明顯的應(yīng)該是17#21#項(xiàng)目經(jīng)理黃清洪，各班組報(bào)上來(lái)的工人工資情況他本人進(jìn)行收集及認(rèn)真的核對(duì)后，在重新造表申報(bào)。工資發(fā)放全程做到公開(kāi)公正沒(méi)有造假的現(xiàn)象。三、這個(gè)月工資發(fā)放總體來(lái)講比較順利，剛開(kāi)始大部分項(xiàng)目經(jīng)理持反對(duì)意件較大，部分二包和民工也不理解。在工作中存在了很大的難度。經(jīng)過(guò)我們和財(cái)務(wù)部連續(xù)兩周從中午到下午在工地上的一再努力和項(xiàng)目經(jīng)理的僵持，最后取得民工工資發(fā)放的順利進(jìn)行。存在的問(wèn)題：一、部分項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于公司關(guān)于工資發(fā)放的要求，思想上不重視。并在實(shí)際工作中落實(shí)不下去，意見(jiàn)較大并在工地上跟民工煽動(dòng)民工來(lái)公司要工資由其是2號(hào)片區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)顟衙?。二、個(gè)別項(xiàng)目經(jīng)理在造工資表時(shí)不認(rèn)真，并有弄虛作假的現(xiàn)象。人名及發(fā)工資的數(shù)目都存在一定問(wèn)題，甚至整張表數(shù)目一樣或是數(shù)目較大，有的民工姓名與工資表實(shí)際姓名不一致。三、我們?cè)诿窆すべY發(fā)放過(guò)程中對(duì)于個(gè)別項(xiàng)目部和項(xiàng)目經(jīng)理方法，時(shí)至于松，時(shí)至于軟。沒(méi)有采取有效的強(qiáng)硬手段。所以造成了有些項(xiàng)目部或項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)公司一些要求思想上不重視，工作中做不到只是當(dāng)時(shí)口頭上答應(yīng)。甚至工作中很不支持。特別是2號(hào)片區(qū)胡學(xué)勇項(xiàng)目部不能按我們要求時(shí)間到工地發(fā)工資，而且本人及老婆態(tài)度強(qiáng)硬。為了更好的做好下步工資發(fā)放工作，減少年底我們的工作量我特如下措施：1、對(duì)于思想上不重視，工作中不配合的項(xiàng)目部我們一律將工資不給發(fā)，將現(xiàn)金帶回。2、認(rèn)真申查好民工工資表，進(jìn)一步杜絕個(gè)別項(xiàng)目經(jīng)理在工資表上弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。3、嚴(yán)格按公司要求做