會計(jì)實(shí)務(wù)：應(yīng)付職工薪酬科目有余額正常嗎-

應(yīng)付職工薪酬科目有余額正常嗎?應(yīng)付職工薪酬科目有余額可以嗎?應(yīng)付職工薪酬借方能為負(fù)數(shù)嗎?應(yīng)付職工薪酬科目余額在借方是什么意思?本文主要解答這三個會計(jì)朋友們都疑惑的問題。一、應(yīng)付職工薪酬科目有余額正常嗎?應(yīng)付職工薪酬期末余額都是填在資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付職工薪酬”里，借方余額以負(fù)數(shù)填列，貸方余額以正數(shù)填列。但是，從應(yīng)付職工薪酬這個科目定義來看，一般、應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定“應(yīng)付”給職工的各種薪酬，注意應(yīng)付兩個字，一定是成本費(fèi)用發(fā)生后才會產(chǎn)生應(yīng)付的薪酬。2、企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、二、應(yīng)付職工薪酬借方能為負(fù)數(shù)嗎?可以為負(fù)數(shù)。應(yīng)付職工薪酬期初余額是負(fù)數(shù)，表示發(fā)放的工額大于提取的工資金額，只要補(bǔ)提工資就可以了?？缒甓裙べY少計(jì)提一大筆，可以按照會計(jì)差錯的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。工資少計(jì)提了一大筆，屬于重大會計(jì)差錯，同時影響損益。按照會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將其對損益的影響數(shù)調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的期初留存收益，會計(jì)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目(利潤分配——未分配利潤，應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅等)的期初數(shù)也一并調(diào)整。另外由于協(xié)議期內(nèi)發(fā)生重大變化，使薪酬協(xié)議無法完成，或繼續(xù)履行的意義不大時，可以進(jìn)行變更或終止，這種情況也會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬借方出現(xiàn)負(fù)數(shù)。薪酬協(xié)議變更與終止不影響勞動合同終止與履行。三、應(yīng)付職工薪酬科目余額在借方是什么意思?參考解答1：應(yīng)付職工薪酬期末余額在借方，表示工人工資提前發(fā)放了，發(fā)多了，超支了，或有預(yù)支工資的情況。應(yīng)付職工薪酬科目一般不會有借方余額的。參考解答二：應(yīng)付職工薪酬貸方表示應(yīng)發(fā)放的工資數(shù),借方表示實(shí)際發(fā)放數(shù),如為借方余額表示發(fā)放多了或預(yù)發(fā)了工資,一般不應(yīng)有借方余額?？赡苁前l(fā)放工資時的數(shù)額不等于計(jì)算應(yīng)發(fā)的數(shù)額,檢查每次提取的數(shù)與發(fā)放的數(shù)是否一致就可以發(fā)現(xiàn)哪筆工資發(fā)放錯了。參考解答三：我之前把應(yīng)付職工薪酬計(jì)提了?！蔷椭苯影l(fā)放就行了。借：應(yīng)付職工薪酬貸：庫存現(xiàn)金小編寄語：會計(jì)學(xué)是一個細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T技術(shù)很強(qiáng)的課程，主要闡述會計(jì)核算的基本業(yè)務(wù)方法。誠然，困難不能否認(rèn)，