北師大網(wǎng)絡(luò)教育管理心理學作業(yè)

PAGEPAGE3《管理心理學》作業(yè)本課程作業(yè)由兩部分組成。第一部分為“客觀題部分15個選擇題組成，每題分，共15分。第二部分為“主觀題部分15分。作業(yè)總分分，將作為平時成績記入課程總成績?？陀^題部分：一、選擇題（每題1分，共15題）下列哪種選項不是韋伯的科層體制特征（D ）不講人情 職位階層 專職分工 傳統(tǒng)的權(quán)力某個職工工作效率低的原因分析中根據(jù)得到的信息（一致性低一慣性高區(qū)別性低你認為應(yīng)歸因于（B ）他人（領(lǐng)導(dǎo)） B.自己 環(huán)境 D自己與環(huán)3、管理心理學的兩重性主要指（D）A.促進與阻礙性 B.積極與消極性 共性與個性 自然與社會性4、在《企業(yè)中的人性方面》一書中首先提出并倡導(dǎo)Y理論與反對X理論的是（B A.雪恩 麥格雷戈 梅奧 馬洛5、根據(jù)行為科學的觀點團體行為管理的核心課題是（B ）A.激勵 人際關(guān)系 團體結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)影響力6、某職工工作效率低的原因分析中，其信息特點是（一致性高，一慣性低，區(qū)別性認為應(yīng)歸因于（ A ）A.他人（領(lǐng)導(dǎo)） B.自己 環(huán)境 自己與環(huán)境7、在《組織心理學》中，全面提出四種人性觀與管理理論的學者是（AA.雪恩 麥格雷戈 梅奧 萊維特8、下列哪種選項不是20世紀30年代前的工業(yè)心理學的范圍？（C ）A.工商心理學 工程心理學 組織管理學 人事下心理9、費德勒的權(quán)變理論中，下列哪種選項屬于中度控制情境？（C ）A.“好、明、強” 好、不明、強”C.“差、明、強” 差、不明、弱”10、赫爾的行為模式中SHR代表（C ）A.反應(yīng)勢能 生物迫力 習慣強度 前提變11、在非確定條件下樂觀的決策人作出決策時，將根據(jù)哪種準則？（A ）A.極大化最高準則 極大化最低準則 極小化最高準則 機會均等準12、效用曲線中哪一種是保守者的曲線？（A ）A.曲線A 曲線B 曲線C 曲線13、意見正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，解決復(fù)雜問題以哪種溝通網(wǎng)絡(luò)的效果最好？（D）A.輪式 鏈式 C.Y式 全渠道式14表現(xiàn)在哪層次管理人員的身上？（A）A.基層 中層 上層 最高15、官僚模型是誰提出的組織理論？（B ）A.斯科特 韋伯 霍曼斯 利科特主觀題部分：一、簡答題（每題2.5分，共2題）1.工作群體與工作團隊的區(qū)別？后者如同足球隊。2、簡述管理心理學的對象與內(nèi)容。；個體行為（社會認知、個性差異、激勵、態(tài)度與心理保健等；團體行為（；組織行為（組織概述、組織理論、組織改革、組織發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)行為（領(lǐng)導(dǎo)概述、素質(zhì)結(jié)構(gòu)影響力、領(lǐng)導(dǎo)理論研究、領(lǐng)導(dǎo)選拔與測評等。二、論述題（每題5分，共2題）1、古典管理理論與行為科