勞動(dòng)關(guān)系管理課件

HR·勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)119勞動(dòng)關(guān)系管理與HR風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制HR·勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)119勞動(dòng)關(guān)系管理與HR風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制2分享綱要時(shí)代變革與觀念更新1理解用工管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2提升用工風(fēng)險(xiǎn)控制力32分享綱要時(shí)代變革與觀念更新1理解用工管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2提升用工風(fēng)3上篇時(shí)代變革與觀念更新3上篇時(shí)代變革與觀念更新4HR之兩會(huì)觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0303政策開幕，賈慶林作報(bào)告稱：推進(jìn)收入分配制度改革保持物價(jià)穩(wěn)定0303“一號(hào)提案”鎖定城鄉(xiāng)社會(huì)保障，并建議應(yīng)該加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化發(fā)展0304李肇星：已把2011年CPI的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)設(shè)為4%左右0305溫家寶政府工作報(bào)告：盡快扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢(shì)，穩(wěn)步提高職工最低工資，努力實(shí)現(xiàn)居民收入和經(jīng)濟(jì)同步增長提高個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)0306全總郭穩(wěn)才：企業(yè)濫用勞務(wù)派遣直接侵犯廣大農(nóng)民工權(quán)益，已經(jīng)到了非解決不可的時(shí)候。0306上海團(tuán)開放日：俞正聲：上海的養(yǎng)老保險(xiǎn)分城保、鎮(zhèn)保、綜保、農(nóng)保等多種保險(xiǎn)。近幾年，我們已經(jīng)在努力讓原本參加綜合保險(xiǎn)的外來人員逐步納入城保，僅去年就有40萬外來務(wù)工者進(jìn)入。由于城保保障水平較高，繳費(fèi)水平也較高，這就使企業(yè)必需承擔(dān)較大壓力，所以，上海還沒有強(qiáng)制實(shí)行所有務(wù)工人員都進(jìn)入城保?！熬C保入城保有個(gè)過渡的過程?！庇嵴曊f，我們希望職工盡可能享受更好的社會(huì)保障，也希望參加高水平保障的人越來越多，但這一過程需要企業(yè)更多付出。在這個(gè)轉(zhuǎn)換過程中，我們也要考慮企業(yè)的承受力，必須逐步調(diào)整。0307“財(cái)政政策和有關(guān)問題”記者會(huì)，謝旭人談分步推進(jìn)個(gè)人所得稅改革，進(jìn)一步完善個(gè)人所得稅制度，著重考慮適當(dāng)提高個(gè)人所得稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)。4HR之兩會(huì)觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0303政策5HR之兩會(huì)關(guān)注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0308“就業(yè)和社會(huì)保障體系建設(shè)”記者會(huì)，尹蔚民：三方面措施（信息引導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、改進(jìn)用工環(huán)境）緩解工難，“十二五”期間，我們居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，我們會(huì)按照政府工作報(bào)告提出的要求，把這些工作都落到實(shí)處。深入研究勞務(wù)派遣當(dāng)中存在的問題；要建立集體協(xié)商制度，緩解中小企業(yè)成本壓力；建立全面覆蓋城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，落實(shí)醫(yī)改政策。0309“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”記者會(huì)，胡曉義：繼續(xù)提高基本醫(yī)療保障制度政策范圍內(nèi)的報(bào)銷比例，今年要力爭達(dá)到住院大病報(bào)到70%左右；提高封頂線(最高支付限額)，農(nóng)村要達(dá)到農(nóng)民人均純收入的6倍，城市要到居民人均可支配收入的6倍。同時(shí)還有一條是“且不低于5萬元”，也就是說最貧困的縣支付的封頂線也不能低于5萬塊錢，這是解決大病的問題。三是普遍開展門診統(tǒng)籌。0310吳邦國：到2010年底，共修改行政法規(guī)107件、地方性法規(guī)1417件，廢止行政法規(guī)7件、地方性法規(guī)455件，全面完成了對(duì)現(xiàn)行法規(guī)的集中清理任務(wù)，保證了到2010年中國特色社會(huì)主義法律體系如期形成。李飛：擬制定增值稅法，提高個(gè)稅起征點(diǎn)。0311“貨幣政策及金融問題”記者會(huì)，周小川：央行在中期范圍內(nèi)應(yīng)該保持存款會(huì)獲得正利率，也就是存款利率能夠高于CPI，利率變化有可能不如CPI指數(shù)變化那么快，因此有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的實(shí)際負(fù)利率。0313兩會(huì)進(jìn)入尾聲，發(fā)改委就“十二五”規(guī)劃綱要草案作了38處修改。其中一處細(xì)微的改動(dòng)，直接關(guān)系到每個(gè)人的錢包。將草案原文的“逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，改為“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，0314表決通過。最低工資調(diào)整成本壓力5HR之兩會(huì)關(guān)注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0308“就6三十年轉(zhuǎn)折點(diǎn)轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會(huì)理想得以實(shí)現(xiàn)；1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來；改革開放從此拉開了序幕，并一步一步成了時(shí)代的最強(qiáng)音；2008年出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國經(jīng)濟(jì)開始步入轉(zhuǎn)型新時(shí)代；2011年建黨90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保啟動(dòng)年。6三十年轉(zhuǎn)折點(diǎn)轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫7把握第三次轉(zhuǎn)折期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)201120132008勞動(dòng)合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實(shí)施對(duì)外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個(gè)人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束五年社保過渡期30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，讓一部份人先富起來，30年后，胡錦濤講體制改革，讓所有人享受改革所帶來的成果，30年前，我們講土地承包，30年后我們講土地流轉(zhuǎn)，人生有多少三十年？7把握第三次轉(zhuǎn)折期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)201120132008勞動(dòng)合同人力資源是危還是機(jī)？（解讀內(nèi)需經(jīng)濟(jì)）人力資源者（服務(wù)機(jī)構(gòu)）或?qū)⒊蔀橹鲗?dǎo)中國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最重要因素！

勞力回流內(nèi)需經(jīng)濟(jì)戶籍改革企業(yè)內(nèi)遷人口紅利集體訴求社會(huì)保險(xiǎn)人力成本一次分配三審延后的第一個(gè)原因，是考慮到目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，為了避免因社保問題，如強(qiáng)化參保、要求足額繳費(fèi)等加重企業(yè)負(fù)擔(dān)這一因由似乎有違在經(jīng)濟(jì)寒風(fēng)最凜冽的年初全國上下達(dá)成的那個(gè)共識(shí)：越是經(jīng)濟(jì)困難時(shí)刻，越要改善民生；金融危機(jī)，也是完善社會(huì)政策、加快社會(huì)改革之機(jī)；越是公平公正，越能同心御寒。中國輿論也一度不厭其煩地重溫30年代美國總統(tǒng)羅斯福通過推進(jìn)社會(huì)改革應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)大蕭條的歷史經(jīng)驗(yàn)，是否隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇苗頭初露而拋諸腦后？

何況，中國經(jīng)濟(jì)的痼疾在內(nèi)需不旺，社保制度不健全則是多數(shù)國民無錢消費(fèi)、不敢消費(fèi)的主要原因。從這個(gè)意義上講，解民眾后顧之憂的社會(huì)保險(xiǎn)法，是“救急”與謀長遠(yuǎn)兼?zhèn)涞牧挤ǎ瑳]有理由繼續(xù)拖延。8人力資源是危還是機(jī)？（解讀內(nèi)需經(jīng)濟(jì)）人力資源者（社會(huì)保險(xiǎn)法、實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)辦法、社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付追償辦法社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察規(guī)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年人員的處理辦法綜保、鎮(zhèn)保改革（2011.5－10）調(diào)整非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（2011.4）上海市職工代表大會(huì)條例及其實(shí)施條例（2011.3.15-2011.5.1）國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋4識(shí)機(jī)通變·知微善反（天道酬勤）9天道上海市工傷康復(fù)管理試行意見（2011.1）

社會(huì)平均工資3896與最低工資1280調(diào)整（2011.3）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定上海養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法調(diào)整、工傷保險(xiǎn)辦法與生育保險(xiǎn)辦法修訂居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、城鎮(zhèn)醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)賬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、高溫補(bǔ)貼上海市勞動(dòng)合同條例、上海市企業(yè)工資支付若干規(guī)定2011年的政策調(diào)整，準(zhǔn)備好了嗎？社會(huì)保險(xiǎn)法、實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定綜保、鎮(zhèn)保改革（2011.10《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧《中華人民共和國人民調(diào)解法》于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議通過，2011年1月1日實(shí)施。分享現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。厚德容納·運(yùn)行不息（地道酬善）地道和諧與幸福感10《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉11勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠）存乎一心借機(jī)擴(kuò)張決定關(guān)閉減員增效轉(zhuǎn)型升級(jí)策略搬遷成本優(yōu)化縱橫捭闔，合縱連橫，事在人為人道11勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠）存乎一心借機(jī)擴(kuò)張決定關(guān)閉減12經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇曲折，通貨膨脹再現(xiàn)，調(diào)薪潮讓任何企業(yè)無法置身度外人力成本大幅增加促使人力資源管理者的作用將再次顯現(xiàn)！擴(kuò)視野·重風(fēng)險(xiǎn)·知成本主動(dòng)控制1投入型風(fēng)險(xiǎn)成本意識(shí)培養(yǎng)成本競(jìng)業(yè)限制成本風(fēng)險(xiǎn)防范成本2救濟(jì)型風(fēng)險(xiǎn)成本爭議和諧成本違法敗訴成本額外非訴成本被動(dòng)接受3轉(zhuǎn)化型風(fēng)險(xiǎn)成本時(shí)效歸零轉(zhuǎn)化操作手法轉(zhuǎn)化出勤對(duì)價(jià)轉(zhuǎn)化技巧增值12經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇曲折，通貨膨脹再現(xiàn)，調(diào)薪潮讓任何企業(yè)無法置身度外理清政策，理清趨勢(shì)工會(huì)政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政策規(guī)范用工管理您是否了解用工風(fēng)險(xiǎn)：源于政策理解與應(yīng)用誤區(qū)！13理清政策，理清趨勢(shì)工會(huì)政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例各地勞動(dòng)合同條例司法解釋一（2001）14號(hào)司法解釋二（2006）6號(hào)滬高法22條（2009）73號(hào)廣東、浙江、江蘇、山東、湖南、北京、武漢裁審規(guī)定14政策促使用工管理必然發(fā)生變化最高法發(fā)布司法解釋統(tǒng)一勞動(dòng)爭議裁判尺度法釋(2010)12號(hào)14政策促使用工管理必然發(fā)生變化最高法發(fā)布司法解釋統(tǒng)一勞動(dòng)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三及四征求意見）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋[2001]14號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）法釋〔2006〕6號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問題的意見滬高法[2008]181號(hào)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(廣東）關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要（武漢）山東省高級(jí)人民法院2008民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(三、關(guān)于勞動(dòng)爭議、人事爭議案件中若干問題的處理)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法》若干問題的意見

滬高法[2009]73號(hào)各地裁審規(guī)定參考15最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三及關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題的意見征求意見稿江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見蘇高法審委[2009]47號(hào)深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（天津）上海市勞動(dòng)人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見（一、二）（上海）上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答（2010年12月）各地裁審規(guī)定參考16關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題的意見17新法帶來的觀念更新新的法律的誕生給了企業(yè)人力資源管理者一個(gè)從新思考的機(jī)會(huì)或許我們從來就認(rèn)為我們以前所熟悉的規(guī)范、所習(xí)慣的操作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模聦?shí)未必如此……

觀念一：用工常態(tài)管理的六個(gè)調(diào)整

觀念二：人事管理實(shí)務(wù)的七個(gè)變革

觀念三：傳統(tǒng)員工管理的八個(gè)誤區(qū)

17新法帶來的觀念更新新的法律的誕生給了企業(yè)人力資源管理者一18意識(shí)調(diào)整：讓領(lǐng)導(dǎo)層給予足夠的重視認(rèn)知調(diào)整：對(duì)管理人員進(jìn)行必要培訓(xùn)用工調(diào)整：依實(shí)際情況調(diào)整用工策略文本調(diào)整：修訂合同與完善企業(yè)規(guī)章民主調(diào)整：工會(huì)與調(diào)解委員會(huì)的關(guān)注人員調(diào)整：徹底必要的用工人員清查用工常態(tài)管理的六個(gè)調(diào)整18意識(shí)調(diào)整：讓領(lǐng)導(dǎo)層給予足夠的重視用工常態(tài)管理的六個(gè)調(diào)整19人資管理實(shí)務(wù)的七個(gè)變革變約定任務(wù)為錄用條件－－錄用條件的量化細(xì)化變合同變更為合同履行－－勞動(dòng)合同的條款完善變勞動(dòng)紀(jì)律為規(guī)章制度－－規(guī)章制度的修訂公示變固定工資為拆分工資－－勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整支付變無因解雇為有因解雇－－離職管理的嚴(yán)格控制變單次舉證為多次舉證－－人力資源的證據(jù)管理變勞動(dòng)關(guān)系為經(jīng)濟(jì)關(guān)系－－用工方式的慎重選擇19人資管理實(shí)務(wù)的七個(gè)變革變約定任務(wù)為錄用條件－－錄用條20傳統(tǒng)員工管理的八個(gè)誤區(qū)用工管理：是人力資源部的事情，和公司其他部門沒有關(guān)系合同管理：不簽書面勞動(dòng)合同，公司解除勞動(dòng)關(guān)系更方便試用管理：試用期半年以下皆行，可以隨便開除員工指揮管理：既然是領(lǐng)導(dǎo)，讓員工干什么他就應(yīng)該干什么工資管理：公司效益不好時(shí)，公司可以減少和推遲發(fā)放工資處罰管理：員工做錯(cuò)了事，公司就有權(quán)處罰辭退管理：只要補(bǔ)償員工一個(gè)月工資就可以解除勞動(dòng)關(guān)系離職管理：對(duì)不聽話就走人的員工，公司可以扣留員工檔案20傳統(tǒng)員工管理的八個(gè)誤區(qū)用工管理：是人力資源部的事情，和21人事管理Vs人力資源管理不要把100%的精力放在30%的人事管理中去職業(yè)前景如果連基礎(chǔ)的人事管理都不能控制如何再談人力資源開發(fā)法律HR的底線實(shí)操HR的進(jìn)階規(guī)劃HR的升華21人事管理Vs人力資源管理不要把100%的精力放在3022人事管理失誤的后果費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有樣學(xué)樣，讓第三方賺錢沒事找事牽扯全面勞資問題企業(yè)重創(chuàng)！?。∑毓饬T工監(jiān)察仲裁政府介入依法處理22人事管理失誤的后果費(fèi)時(shí)費(fèi)力，沒事找事企業(yè)重創(chuàng)！?。∑毓?3政策之悟HR學(xué)習(xí)政策法規(guī)的四境界菜鳥級(jí)境界：直冒冷汗,變化很多啊，法律將大大增加人管的成本！入門級(jí)境界：若有所思，好象有很多漏洞，法律還真只能對(duì)付老實(shí)人啊！精英級(jí)境界：胸有成竹，兵來將擋，水來土淹，見招拆招應(yīng)對(duì)之道了然于胸！骨灰級(jí)境界：妙悟品察，把玩高層民主智慧與規(guī)則背后的商機(jī)于股掌之間！23政策之悟HR學(xué)習(xí)政策法規(guī)的四境界24中篇理解用工管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)24中篇理解用工管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)25勞動(dòng)合同法的整體特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系長期化解雇保護(hù)重點(diǎn)化員工辭職自由化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化立法傾斜強(qiáng)化實(shí)操勞動(dòng)合同書面化企業(yè)管理規(guī)范化試用管理嚴(yán)格化用工模式靈活化一部制度誘導(dǎo)法！25勞動(dòng)合同法的整體特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系長期化解雇保護(hù)重點(diǎn)化員工辭職26勞動(dòng)關(guān)系管理之法律精要一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度26勞動(dòng)關(guān)系管理之法律精要一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合27降低簽訂門檻，力推無固定期限合同制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)關(guān)系長期化、凝固化27降低簽訂門檻，力推無固定期限合同制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)關(guān)系長期化28什么是無固定期限合同？無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

——《勞動(dòng)合同法》（第14條）問：無固定期限合同能否自行約定“終止條件”？答：《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于無固定期限合同的概念中，沒有這方面的授權(quán)。只能依照《勞動(dòng)合同法》第44條的法定終止條件確定。特別說明：終止條件全部法定，取消約定。28什么是無固定期限合同？無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)29無固定期限合同的法定終止條件？A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》（第44條）特別思考：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?答:1、退休年齡條件。2、繳費(fèi)年限條件。29無固定期限合同的法定終止條件？A、勞動(dòng)者開始依法享受基本30訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？１、合意簽定首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽無固定期限合同。２、強(qiáng)制簽訂

A、10年必簽：同一單位連續(xù)工作滿10年（含視同或合并為本單位工作年限）

B、雙10年必簽：單位初次實(shí)行合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。C、第2次續(xù)訂必簽：從2008年1月1日起算，連續(xù)訂定2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。３、視同無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。例外：勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的，可不簽無固定期限合同。30訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？１、合意簽定31小結(jié)：影響與實(shí)務(wù)無固定期限勞動(dòng)合同訂定條件放寬帶來的影響無固定期限勞動(dòng)合同將大量增加“到期終止”為核心的固定期限管理模式轉(zhuǎn)變無固定期限用工形式的管理實(shí)務(wù)設(shè)計(jì)無固定期限合同文本調(diào)整合同管理流程完善績效管理制度用工主體多樣化用工方式靈活化企業(yè)要注意：▲日常管理和考核忽視！▲特別要注意應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立！31小結(jié)：影響與實(shí)務(wù)無固定期限勞動(dòng)合同訂定條件放寬帶來的影響32小結(jié)：思考問題？特別思考：問題：無固定期限合同在企業(yè)的價(jià)值到底有多少？問題：無固定期限合同條件出現(xiàn)前先做什么？問題：無固定期限合同的出路在哪里？推薦方案：崗聘分離的用工。勞動(dòng)合同無期限，崗位有期限，對(duì)崗位進(jìn)行分類，如分為永遠(yuǎn)不簽崗位、可以簽訂崗位、彈性控制崗位等等。在《勞動(dòng)合同法》沒有把“工作崗位”，而是“工作內(nèi)容”作為必備條款。合同期限可以在符合法律和企業(yè)，結(jié)合對(duì)員工安撫心理情況，隨意訂定，其中所設(shè)定的工作內(nèi)容相對(duì)比較寬泛，且在薪資結(jié)構(gòu)上僅設(shè)定基本工資項(xiàng)（在崗位期限到期后，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)）。上崗協(xié)議則明確員工所從事崗位的有效期，這點(diǎn)在法律上是不沖突的。從事特定崗位享有特定的崗位工資，崗位期限到期，企業(yè)可以隨時(shí)按照規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整或續(xù)簽崗位協(xié)議。關(guān)鍵：上崗協(xié)議的設(shè)計(jì)，企業(yè)薪酬體系的變革。32小結(jié)：思考問題？特別思考：33強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

探討：非全日制用工藍(lán)海制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)合同書面化33強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

探討：非全日制用工藍(lán)海34什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有合法書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。問：什么情況下，會(huì)可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答：1、應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的；

2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同的；

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同的，即在其他合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)條款；

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；

6、已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同丟失，非本人簽字的勞動(dòng)合同。

7、用工主體缺失的勞動(dòng)合同。34什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有35重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系來源于民法中的雇用關(guān)系。除了勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的生產(chǎn)場(chǎng)所和勞動(dòng)資料的隸屬關(guān)系外，重點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位間身份上的隸屬關(guān)系認(rèn)定。1．用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬2．用人單位指令勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作3．勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分4．勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的監(jiān)督管理特別提醒：按照上面的標(biāo)準(zhǔn)，想想你的企業(yè)是否有這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系一層雙重勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系

35重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系來源于民法中的雇用關(guān)系。除了勞動(dòng)36勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形１、用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員的情形２、用人單位中的協(xié)保、待崗、下崗、內(nèi)退人員３、在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的法律關(guān)系４、沒有用人主體資格的辦事處代表處分支機(jī)構(gòu)問：我的企業(yè)能否與員工訂立勞務(wù)合同？答：除了上述所說的幾種情形外，一般是不能與員工訂立勞務(wù)合同。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要認(rèn)清勞動(dòng)者的身份，勞動(dòng)與勞務(wù)一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》的保護(hù)；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的。企業(yè)將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同，企圖用名稱來逃避責(zé)任也是不可行的?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。第60條規(guī)定，民事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效，但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。36勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的幾種37勞務(wù)關(guān)系管理問：如何規(guī)范運(yùn)用勞務(wù)關(guān)系、訂立勞務(wù)合同？答：企業(yè)在用人時(shí)應(yīng)分析勞動(dòng)者的身份，應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)關(guān)系的再簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同應(yīng)以書面形式為好。勞務(wù)合同的基本內(nèi)容如下：引言、雙方權(quán)利與義務(wù)、合同的變更、解除與終止、違約責(zé)任、糾紛處理特別思考：１、招用兼職人員的法律風(fēng)險(xiǎn)；２、退休返聘人員的關(guān)系處理；３、實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)協(xié)議的訂定；４、下崗人員的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)；５、勞務(wù)關(guān)系中的工傷問題。37勞務(wù)關(guān)系管理問：如何規(guī)范運(yùn)用勞務(wù)關(guān)系、訂立勞務(wù)合同？38書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第10條１、用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同２、用工前訂立勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？）３、用工后訂立勞動(dòng)合同一個(gè)月用工之日支付兩倍工資合法視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同一年38書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合39撰寫書面合同有什么講究？遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；用人單位有告知義務(wù)，勞動(dòng)者有說明義務(wù)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款39撰寫書面合同有什么講究？遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一40撰寫書面合同有什么講究？1、試用期重要性與約定技巧；

A、試用期約定的兩種方式；B、試用期運(yùn)用的誤區(qū)：口頭約定、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對(duì)等、隨意延長、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資；C、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期約定問題；試用期延長技巧；錄用條件該如何設(shè)計(jì)；2、如何根據(jù)員工的性質(zhì)選擇合同期限與類型3、工作地點(diǎn)與變更技巧4、工作內(nèi)容與崗位約定方式：

A、約定明確；B、約定模糊；C、通過上崗協(xié)議明確。崗位職責(zé)與崗位描述的重要性；崗位變更技巧；40撰寫書面合同有什么講究？1、試用期重要性與約定技巧；41撰寫書面合同有什么講究？5、工資報(bào)酬約定的常見方式：A、最低工資約定法。B、工資全額約定法；C、實(shí)得工資法；D、基本工資法;E、基本工資加崗位績效工資法。工資變更技巧；工資支付日期的約定；如何解決工資拒付證明問題；工資結(jié)構(gòu)要明確，獎(jiǎng)金項(xiàng)目要列出。6、終止條件的約定；7、不同工時(shí)工作制的運(yùn)用：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；C、不定時(shí)工作制。工時(shí)制與加班費(fèi)的關(guān)系41撰寫書面合同有什么講究？5、工資報(bào)酬約定的常見方式：42撰寫書面合同有什么講究？8、哪些內(nèi)容可以約定為勞動(dòng)合同附件；9、違約責(zé)任約定：A、違約金的設(shè)定原則；B、違約金的支付情形；C、違約金的約定方式；D、違約金的封頂違約金、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系；10、競(jìng)業(yè)限制與保密條款；離職程序限制；勞動(dòng)合同管轄地的約定；11、其他注意事項(xiàng)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兜底條款；合同的主體資格；合同文本問題;員工的自然情況與聯(lián)系方式確認(rèn)條款;合同的簽字確認(rèn)與順序把握。42撰寫書面合同有什么講究？8、哪些內(nèi)容可以約定為勞動(dòng)合同附43非全日制用工·藍(lán)海非全日制用工的五要素1．在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)2．每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式3．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議4．雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工5．勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日非全日制用工的特點(diǎn)1．可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同2．不得約定試用期3．用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議43非全日制用工·藍(lán)海非全日制用工的五要素44加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次制度誘導(dǎo)：試用管理嚴(yán)格化44加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次制度誘導(dǎo)：試用管理嚴(yán)格化45試用期的常見風(fēng)險(xiǎn)試用期合同試用期不繳金試用期無合同試用期內(nèi)解除隨意45試用期的常見風(fēng)險(xiǎn)試用期合同試用期試用期試用期內(nèi)46試用期限可以多長？思考：如何延長試用期？－－試用期的“臨界點(diǎn)”

如何替代試用期？－－用工模式的改變與第三方培訓(xùn)導(dǎo)入勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限的非全日制用工不得約定試用期3個(gè)月以上不滿一年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無固定期限的不得超過6個(gè)月46試用期限可以多長？思考：如何延長試用期？－－試用期的“臨47試用期的工資怎么定？不得低于本單位相同崗位最低檔工資勞動(dòng)合同約定工資的80％用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并或者試用期工資的雙重保底政策47試用期的工資怎么定？不得低于本單位相同48試用期中的嚴(yán)格限制１、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。２、合同期限不滿三個(gè)月及項(xiàng)目用工合同不能設(shè)試用期。３、不能存在僅有試用期的勞動(dòng)合同。４、試用期解除勞動(dòng)合同一樣向勞動(dòng)者說明理由。５、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職要提前三日通知用人單位。思考：１、試用期只能一次？２、試用期解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者說明理由？企業(yè)要做哪些工作？48試用期中的嚴(yán)格限制１、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一49試用期違法怎么賠償？用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期１、無效，且２、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且３、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。-----《勞動(dòng)合同法》第八十三條49試用期違法怎么賠償？50小結(jié)：企業(yè)試用期怎么管理？試用期管理實(shí)務(wù)加強(qiáng)入職程序的招聘面試和背景調(diào)查環(huán)節(jié)加強(qiáng)試用期操作的規(guī)范性明確錄用條件、任職資格調(diào)整用工方式替代考察期50小結(jié)：企業(yè)試用期怎么管理？試用期管理實(shí)務(wù)51界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍制度誘導(dǎo)：服務(wù)違約限定化51界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍制度誘導(dǎo)：服務(wù)違約限定化52培訓(xùn)服務(wù)期和違約金的限定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用；4、支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（遞減式處理）。5、服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。思考：如何界定和計(jì)算出資培訓(xùn)費(fèi)用？52培訓(xùn)服務(wù)期和違約金的限定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)53培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定？服務(wù)期指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位因出資培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工承諾必須為單位服務(wù)的年限確定的一個(gè)服務(wù)期限。培訓(xùn)服務(wù)期沒有法律約束，雙方可協(xié)商訂定。但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。53培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定？服務(wù)期指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽54培訓(xùn)服務(wù)期的處理１、試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。２、企業(yè)非員工過失性解除勞動(dòng)合同不得要求支付。合同期與服務(wù)期的關(guān)系雙方約定的服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，按約定執(zhí)行。雙方約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的：勞動(dòng)合同期滿單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，合同可以終止，但單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)續(xù)訂合同。不能達(dá)成一致的，按原合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，單位不提供崗位的，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。54培訓(xùn)服務(wù)期的處理１、試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。55競(jìng)業(yè)限制的錯(cuò)誤操作無違約金約定或約定過高隨月工資發(fā)放權(quán)力義務(wù)不對(duì)等范圍濫用競(jìng)業(yè)限制是今天約定，日后兌現(xiàn)！競(jìng)業(yè)限制是有時(shí)間段的！競(jìng)業(yè)限制是有成本的！保密是要長期經(jīng)營的！完善企業(yè)保密管理是第一要?jiǎng)?wù)！55競(jìng)業(yè)限制的錯(cuò)誤操作無違約金約定隨月工資權(quán)力義務(wù)范圍濫用競(jìng)56競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。適用范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

限制期限期限不得超過2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。思考：真的能要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？56競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員57制定規(guī)章制度，要求民主化公示化制度誘導(dǎo)：規(guī)章制度文本化57制定規(guī)章制度，要求民主化公示化制度誘導(dǎo)：規(guī)章制度文本化制定規(guī)章制度·要求民主化公示化什么是規(guī)章制度？規(guī)章制度的重要性？如何進(jìn)行民主化、公示化？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理其他58制什么是規(guī)章制度？規(guī)章制度的重要性？如何進(jìn)行民主化、公示化？59規(guī)章制度的重要性規(guī)章制度在企業(yè)中的重要地位１、用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)２、用人單位依法維權(quán)的重要手段３、用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果１、仲裁、法院不予適用２、違法的內(nèi)容無效。３、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。４、損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。５、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。59規(guī)章制度的重要性規(guī)章制度在企業(yè)中的重要地位60規(guī)章制度的撰寫規(guī)章制度（紀(jì)律獎(jiǎng)懲）撰寫中所需把握的尺度１、規(guī)章制度的分類完善，罰則明確：細(xì)列禁止性行為和相應(yīng)處罰措施。２、規(guī)章制度中著重思考企業(yè)的特性：定量的要做好，定性的要做準(zhǔn)。３、在規(guī)章制度中充分利用證據(jù)與數(shù)據(jù)雙標(biāo)準(zhǔn)。４、對(duì)”大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷“的訂立嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，形成梯度處罰體系。５、預(yù)先警告原則；即時(shí)原則；一致性原則；公正原則。一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的人事管理制度企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安全管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法（職務(wù)說明、崗聘分離）60規(guī)章制度的撰寫規(guī)章制度（紀(jì)律獎(jiǎng)懲）撰寫中所需把握的尺度61民主化與公示化規(guī)章制度的制定和修改：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示：員工手冊(cè)發(fā)放法、會(huì)議宣傳法、勞動(dòng)合同約定法、考試、傳閱法、職工入職聲明法、意見征集法61民主化與公示化規(guī)章制度的制定和修改：用人單位在制定、修改62顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償制度誘導(dǎo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化62顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償制度誘導(dǎo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化顛覆傳統(tǒng)觀念·合同終止也需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工主動(dòng)離職懲罰性解除員工不移交被迫解除合同企業(yè)協(xié)商解除非過失性辭退固定合同到期企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員63顛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下64經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）

本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)（或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)）月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段標(biāo)準(zhǔn)本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。64經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）本單位工作年限，65什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？１、勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。２、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。３、用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。４、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。５、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的時(shí)機(jī)：工作交接時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

65什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？１、勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”66不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。分析幾種特殊不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況１、試用期內(nèi)，本人不續(xù)簽合同的；２、非全日制用工形式；３、未辦理工作交接；４、死亡、失蹤、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以理解為員工遣散費(fèi)，是幫助員工在離開一個(gè)工作后，尋找另一份工作時(shí)的需要的開銷支出補(bǔ)助。66不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)67增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)制度誘導(dǎo)：企業(yè)管理規(guī)范化67增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)制度誘導(dǎo)：企業(yè)管理規(guī)范化68管理過失導(dǎo)致合同解除、終止需補(bǔ)償１、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。思考：１、未來的企業(yè)是守法型還是福利型？２、您的企業(yè)可以做到及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或依法繳納社保嗎？68管理過失導(dǎo)致合同解除、終止需補(bǔ)償１、未按照勞動(dòng)合同約定提69管理過失的雙倍賠償雙倍賠償范圍不簽合同雙倍工資不簽無固定期限合同雙倍工資解除終止出錯(cuò)雙倍賠償逾期不支付50%-100%69管理過失的雙倍賠償雙不簽合同雙倍工資不簽無固定期限合同雙70期詐性條款以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第26條1、勞動(dòng)者的知情權(quán)（單位的義務(wù)）：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、單位的知情權(quán)（勞動(dòng)者的義務(wù)）：勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如：工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲情況，學(xué)歷技能等。70期詐性條款71增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)制度誘導(dǎo)：企業(yè)義務(wù)延續(xù)化71增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)制度誘導(dǎo)：企業(yè)義務(wù)延續(xù)化增設(shè)隨付義務(wù)·出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)后合同義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查工作移交對(duì)于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者72增后合同義務(wù)離檔社合工作移交對(duì)于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者7273離職中的兩個(gè)“不要”

不要忽視解除或終止之日出具證明高院司法解釋：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。不要忘記15日內(nèi)辦妥退工手續(xù)《關(guān)于實(shí)施<上海條例>通知三》單位未出具退工有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)的（1）影響領(lǐng)取失業(yè)金的，按失業(yè)金賠償；（2）造成實(shí)際損失的，按實(shí)賠償。73離職中的兩個(gè)“不要”74規(guī)制勞務(wù)派遣，用人派遣單位共擔(dān)責(zé)制度誘導(dǎo)：勞務(wù)派遣邊緣化74規(guī)制勞務(wù)派遣，用人派遣單位共擔(dān)責(zé)制度誘導(dǎo)：勞務(wù)派遣邊緣化75認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣名稱定義資質(zhì)限定近義詞發(fā)展趨勢(shì)人事外包將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去無特別限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包原有的繼續(xù)存在，部份派遣企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型到這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展勞務(wù)派遣用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系注冊(cè)資金５０萬，工商稅務(wù)認(rèn)可的人才派遣、人才租賃、勞務(wù)輸出規(guī)范發(fā)展質(zhì)量提高用工規(guī)范城市減少不用工規(guī)范城市擴(kuò)大人才外包將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)符合用工主體的條件項(xiàng)目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼叫中心沒有規(guī)制迅速發(fā)展75認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣名稱定義資質(zhì)限定近義詞發(fā)展趨勢(shì)人事外包將人力76勞務(wù)派遣中的法定義務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)＝用人單位

勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)報(bào)酬、條件保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利保障依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任實(shí)際用人單位＝用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與保護(hù)按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)報(bào)酬、條件保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)告知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬支付加班費(fèi)績效獎(jiǎng)金與福利待遇進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)用工單位不得再派遣到其他用人單位保障依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任76勞務(wù)派遣中的法定義務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)＝用人單位77勞務(wù)派遣的三個(gè)雷區(qū)１、被派遣勞動(dòng)者無工作期間＝用人單位按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬分析：這筆錢誰來出？２、派遣中的退回機(jī)制＝可退回嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任崗位的被派遣者分析：退不回怎么辦？３、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的＝承擔(dān)連帶賠償責(zé)任分析：誰連帶誰？１、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者２、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位77勞務(wù)派遣的三個(gè)雷區(qū)１、被派遣勞動(dòng)者無工作期間＝用人單位按78勞務(wù)派遣的使用思考企業(yè)選擇勞務(wù)派遣所要考慮的十點(diǎn)(1)要有正確的使用理念(2)要依法簽訂好”派遣協(xié)議”(3)清楚定位、角色和義務(wù)(4)簽訂好勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議(5)確定恰當(dāng)?shù)氖褂闷谙?6)依法善待勞務(wù)工不可歧視(7)千萬不要犯”應(yīng)訂而未訂”錯(cuò)誤(8)可依法退回但不可隨心所欲(9)依法退回前要做好告知和材料(10)承擔(dān)法律規(guī)定的各自社會(huì)責(zé)任78勞務(wù)派遣的使用思考企業(yè)選擇勞務(wù)派遣所要考慮的十點(diǎn)79強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)維權(quán)團(tuán)體化79強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)維權(quán)團(tuán)體化80什么時(shí)候需要工會(huì)？（1）規(guī)章制度建立實(shí)施過程中（2）指導(dǎo)職工和用人單位依法訂立和履行合同（3）用人單位依法裁員（4）用人單位單方面解除合同（5）集體合同的簽訂（6）訂立行業(yè)和區(qū)域性集體合同（7）對(duì)單位違反集體合同時(shí)的維權(quán)（8）對(duì)單位履行勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督80什么時(shí)候需要工會(huì)？（1）規(guī)章制度建立實(shí)施過程中81工會(huì)對(duì)企業(yè)的作用工會(huì)在履行”維護(hù)職工合法權(quán)益”基本職責(zé)時(shí)，也不要忘記<工會(huì)法>第7條規(guī)定的工會(huì)義務(wù)！工會(huì)作用在新法中得到了強(qiáng)化，給予員工參與企業(yè)決策的民主性。教育職工維權(quán)要做到”2個(gè)合法”提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠度；愛企業(yè)如愛家沒有企業(yè)也就沒有工會(huì)81工會(huì)對(duì)企業(yè)的作用工會(huì)在履行”維護(hù)職工合法權(quán)益”基本職責(zé)時(shí)82集體合同制一：專項(xiàng)集體合同勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制二：行業(yè)性集體合同如建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)三：區(qū)域性集體合同縣級(jí)以下區(qū)域四：標(biāo)準(zhǔn)下限集體合同中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)五：工會(huì)維權(quán)在履行集體合同中侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)生爭議時(shí)82集體合同制一：專項(xiàng)集體合同勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)83集體合同制的生效程序訂立主體企業(yè)集體合同、專項(xiàng)集體合同基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉）與企業(yè)代表。行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表生效程序集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。83集體合同制的生效程序訂立主體84下篇提升HR風(fēng)險(xiǎn)的控制力84下篇提升HR風(fēng)險(xiǎn)的控制力85

【新民網(wǎng)·獨(dú)家報(bào)道】2月23日，在昨天百思買宣布關(guān)閉其在中國的9家門店后，其公司內(nèi)數(shù)名懷孕女員工因被辭退表示了不滿，稱公司制定的N+1+4的統(tǒng)一賠償方案對(duì)她們不公平。李小姐從2009年2月份起在百思買擔(dān)任財(cái)務(wù)工作，目前已經(jīng)懷孕7個(gè)月。她對(duì)記者說，“公司給予了員工統(tǒng)一的賠償，卻沒有給我們這群特殊人群特殊的對(duì)待，比如12個(gè)月哺乳期的補(bǔ)貼、生育保險(xiǎn)金和生產(chǎn)費(fèi)用，這些損失都需要我個(gè)人來承擔(dān)，顯然是不合理的。”據(jù)她透露，百思買目前被辭退的懷孕女員工僅財(cái)物部門就有四位?！拔覀兊膭趧?dòng)合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海市對(duì)外服務(wù)公司派遣到百思買，所以目前涉及到三方。我目前這個(gè)樣子肯定是不能去找其他工作的，公司最起碼應(yīng)保證我在哺乳期的權(quán)益?！蓖瑫r(shí)她告訴記者，百思買公司目前的狀態(tài)應(yīng)屬關(guān)閉。記者了解到，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。而百思買方面稱，會(huì)考慮女員工的特殊情況，制定合理的賠償方案。芭比娃娃旗艦店3月7日關(guān)門，“美頌巴黎”3月8日宣布終止?fàn)I業(yè)。百思買統(tǒng)一賠償被指不公平遭懷孕女員工聲討報(bào)導(dǎo)失真，無媒體公關(guān)意識(shí)法律不清，解讀操作全錯(cuò)三者關(guān)閉，HR關(guān)注什么？85【新民網(wǎng)·獨(dú)家報(bào)道】2月23日，在昨天百思買宣布關(guān)閉86人力資源流程對(duì)于每個(gè)人力資源管理者來講都不陌生，我們無時(shí)無刻的在使用流程和優(yōu)化流程。而就是這個(gè)看似簡單的而實(shí)際上又錯(cuò)綜復(fù)雜的過程，使得不同的企業(yè)面對(duì)同樣的工作和問題時(shí)，得到的結(jié)果都會(huì)有差異，那么究竟是什么導(dǎo)致了這樣差異的結(jié)果呢？流程是一個(gè)或一系列有規(guī)律的行動(dòng)，如何將流程從習(xí)慣意識(shí)到形成文本，而得到（鎖定）希望的結(jié)果呢？

這就是我們要探討如何提取流程中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)！人力資源流程與風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)86人力資源流程對(duì)于每個(gè)人力資源管理者來講都不陌生，我們無時(shí)87如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)DBCＡ法律明令禁止的法規(guī)存在罰則的造成勞動(dòng)爭議的企業(yè)文化需要的節(jié)點(diǎn)管理就是流程管理的具體操作模式與控制．87如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)DBCＡ法律明令禁止的法規(guī)存在罰則的造成88

權(quán)利爭議或利益爭議

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍88權(quán)利爭議或利益爭議勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍89(一）不簽合同的整改＋雙倍賠償（二）違反工會(huì)法的整改

（三）違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款（四）違反未成年工禁忌和體檢的整改＋1000-5000/人/月罰款（五）違反法規(guī)和工作時(shí)間的限期整改＋100-500/人罰款（六）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償

(七）社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款（八）職業(yè)介紹、培訓(xùn)違法的整改＋沒收違反所得＋1-5萬罰款（九）阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬罰款勞動(dòng)監(jiān)察的處理－整改、處罰、賠償89(一）不簽合同的整改＋雙倍賠償勞動(dòng)監(jiān)察的處理－整改90（一）制度、合同違法無效整改＋賠償（二）不簽合同、無固定期限合同雙倍工資（三）試用期違法賠償（四）扣壓身份證件、檔案、擔(dān)保，500-2000/人處罰（五）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償（六）違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償（七）強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、未提供勞動(dòng)保護(hù)的行政處罰＋賠償（八）未出具離職書面證明的整改＋賠償（九）禁業(yè)限制、勞務(wù)派遣、任用兼職連帶責(zé)任＋賠償勞動(dòng)合同法的罰則90（一）制度、合同違法無效整改＋賠償勞動(dòng)合同法的罰則91風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素證據(jù)防范風(fēng)險(xiǎn)成本政策依據(jù)節(jié)點(diǎn)的操作空間－如何合法操作？操作實(shí)務(wù)節(jié)點(diǎn)的設(shè)計(jì)理由－為什么要這樣做？節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)成本－沒做有什么后果？節(jié)點(diǎn)的證據(jù)要素－仲裁時(shí)如何舉證？91風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素證據(jù)防范風(fēng)險(xiǎn)成本政策依據(jù)節(jié)點(diǎn)的操作空間92節(jié)點(diǎn)控制人員節(jié)點(diǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)文件節(jié)點(diǎn)責(zé)任節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制中經(jīng)常存在的問題：四缺乏：計(jì)劃方案、操作規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間限制四未能：落實(shí)責(zé)任、明確權(quán)限、人員匹配、信息資源92節(jié)點(diǎn)控制人員節(jié)點(diǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)文件節(jié)點(diǎn)責(zé)任節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制中經(jīng)93實(shí)操者的五個(gè)意識(shí)法律意識(shí)妥協(xié)意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)證據(jù)意識(shí)成本意識(shí)實(shí)務(wù)專家93實(shí)操者的五個(gè)意識(shí)法律意識(shí)妥協(xié)意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)證據(jù)意識(shí)成本意941、工資成本：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。2、政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。成本意識(shí)如何建立

941、工資成本：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部953、風(fēng)險(xiǎn)成本：凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。4、服務(wù)成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。成本意識(shí)如何建立

953、風(fēng)險(xiǎn)成本：凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)96妥協(xié)意識(shí)證據(jù)籌碼道德籌碼時(shí)間籌碼政策籌碼職業(yè)籌碼風(fēng)險(xiǎn)籌碼利益籌碼選擇恰當(dāng)?shù)幕I碼96妥協(xié)意識(shí)證據(jù)籌碼道德籌碼時(shí)間籌碼政策籌碼職業(yè)籌碼風(fēng)險(xiǎn)籌碼97風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)勞動(dòng)仲裁新法的殺傷力企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？時(shí)效一年仲裁免費(fèi)一裁終局證據(jù)倒置97風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)勞動(dòng)仲裁新法的殺傷力企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？時(shí)效一年仲裁勞動(dòng)關(guān)系的變更思考１、同一用工地點(diǎn)存在兩個(gè)用人主體是否受限？２、外包后原有用人主體的雇主責(zé)任是否在365后失效？３、企業(yè)在任何情況下，是否都先想到協(xié)商變更約定合同內(nèi)容？合同變更變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的變更思考合同變更變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人員工管理的界線公司和員工的關(guān)系是什么？公司對(duì)員工管理的界線在哪里？１、在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)員工在非工作場(chǎng)所、非工作時(shí)間的行為，原則上無權(quán)管理，除非員工侵害了公司利益；２、因工作原因才能管理員工，非工作目的無權(quán)干涉員工行為；３、管理員工不能侵犯員工其他合法權(quán)利，且以工作必要性為限度；４、公司無權(quán)管理員工私人領(lǐng)域內(nèi)的事情，除非證明和工作有關(guān)。員工管理的界線公司和員工的關(guān)系是什么？100如何向員工進(jìn)行工作要求１、只能由特定的用人單位可以向勞動(dòng)者行使勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)，不是勞動(dòng)合同簽約人的單位原則上無權(quán)向勞動(dòng)者行使勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)。２、勞務(wù)請(qǐng)求只能在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間范圍之內(nèi)，超過勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間范圍，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。３、用人單位只能就與勞動(dòng)合同約定的工作崗位有關(guān)的勞務(wù)要求員工提供，與勞動(dòng)合同約定的工作崗位無關(guān)的工作，員工有權(quán)拒絕。４、公司請(qǐng)求權(quán)的范圍只能是勞務(wù)，不能是其他對(duì)象。５、勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)必須在合法的范圍內(nèi)。６、不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者履行勞務(wù)。100如何向員工進(jìn)行工作要求１、只能由特定的用人單位可以向勞101上級(jí)如何命令、指揮下級(jí)１、用人單位向員工發(fā)布指示命令的人，應(yīng)按照公司管理制度和授權(quán)規(guī)定，由員工的所有直屬上級(jí)、董事長、總經(jīng)理或者其他根據(jù)公司規(guī)定有權(quán)向員工發(fā)布命令的人作出。２、指示命令應(yīng)符合法律、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。３、發(fā)布的指示命令不得危及員工的生命權(quán)、健康權(quán)，否則員工有權(quán)拒絕。４、發(fā)布的指示命令應(yīng)以完成崗位工作為目的，如與工作無關(guān)，員工有權(quán)拒絕。５、發(fā)布的指示命令只能涉及支配員工的行為，而不能支配員工的財(cái)產(chǎn)和心靈自由。６、發(fā)布的指示命令不得侵犯員工的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)等人身權(quán)。７、如勞動(dòng)者沒有按照指示命令遵從，只能以員工違反主管命令進(jìn)行處罰，而不能以暴力、脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者執(zhí)行。8、指示命令應(yīng)在現(xiàn)有的資源和勞動(dòng)者的能力范圍內(nèi)進(jìn)行，如要求員工從事其根本不可能做到的事情，員工有權(quán)拒絕。101上級(jí)如何命令、指揮下級(jí)１、用人單位向員工發(fā)布指示命令的102員工處罰實(shí)施的技巧要敢于、善于、及時(shí)與違紀(jì)員工面對(duì)面交談(面談時(shí)要有2人在場(chǎng))

1、陳明事實(shí)；

2、要求員工解釋，幫助分析；

3、要求員工提出(改正)解決方案，幫助完善；

4、按規(guī)定進(jìn)行懲罰；

5、做好事件全部備忘錄。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，要求員工簽字。“檢討書”“申辯書”“違紀(jì)情況說明”等員工本人簽字的違紀(jì)記錄有關(guān)書證及視聽資料政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等程序正確，無遺漏：批評(píng)教育，集體會(huì)議討論，記錄會(huì)議過程102員工處罰實(shí)施的技巧要敢于、善于、及時(shí)與違紀(jì)員工面對(duì)面103勞動(dòng)爭議的處理原則勞動(dòng)爭議處理過程中能夠證明勞動(dòng)爭議案件真實(shí)情況的一切客觀事實(shí)，主要包括以下幾種形式：1.書證；2.物證；3.視聽資料；4.證人證言；

5.當(dāng)事人陳述；6.鑒定結(jié)論；7.勘驗(yàn)筆錄。舉證責(zé)任原則勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人的舉證責(zé)任遵循“誰主張，誰舉證”和“誰決定，誰舉證”的原則常用證據(jù)采集模式：規(guī)章公示，日常管理，文書送達(dá)103勞動(dòng)爭議的處理原則勞動(dòng)爭議處理過程中能夠證明勞動(dòng)爭議案104展望轉(zhuǎn)折期的思考104展望轉(zhuǎn)折期的思考105地震與海嘯關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的通知人社部發(fā)〔2010〕79號(hào)關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳提綱的通知人社部發(fā)〔2010〕80號(hào)各地社保同步調(diào)整的必然性，企業(yè)要作準(zhǔn)備各地要對(duì)照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對(duì)與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。105地震與海嘯關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的通知各地社保同步調(diào)106社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)適用對(duì)象就業(yè)群體城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民106社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職107視野篇-有人就有經(jīng)濟(jì)·此消彼長勞工回流企業(yè)慌·產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷布局初現(xiàn)最低工資再上調(diào)·啟動(dòng)收入倍增計(jì)劃個(gè)稅預(yù)調(diào)級(jí)調(diào)距·增值稅將覆營業(yè)稅大象無形，大道無術(shù)此消彼長，關(guān)注人力成本的同時(shí)要看到稅收調(diào)整減免的動(dòng)作，企業(yè)的成本并不一定是在增加。107視野篇-有人就有經(jīng)濟(jì)·此消彼長大象無形，大道無術(shù)此消彼108中國各城市最低工資表Update:4.2011北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊900(20.3%)FromJul2010濟(jì)南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長春1000(22%)From2011.5沈陽900(28.6%)FromJul2010廈門

1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010?？?30(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊960(35%)FromJun2010西寧750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010108中國各城市最低工資表Update:4.2011北北京市總工會(huì)已說服本市逾100家外企，同意向其員工支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元人民幣1.5倍的最低工資。2011年4月武漢市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽訂。餐飲行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，今年職工工資增長不低于9%。家樂福3月建立了職代會(huì)制度和集體協(xié)商機(jī)制，審議通過家樂福第一份集體合同。2011年職工工資將平均增長8%，其中企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%?！稄V州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）》正在征求意見，4月份將提交市人大常委會(huì)審議。南海本田勞資雙方舉行三次工資集體協(xié)商會(huì)議，最終決定在2010年增長500元的基礎(chǔ)上，今年再上調(diào)611元，其中工資部分增加561元，獎(jiǎng)金增加50元。上海武漢廣州北京還有？109*應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)·工資集體協(xié)商北京市總工會(huì)已說服本市逾100家外企，同意向其員工支付不低于110個(gè)稅改革（起征點(diǎn)、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個(gè)稅800元的起征點(diǎn)。2006年1月個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2008年3月個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到2000元。2011年3月2日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過個(gè)人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議個(gè)人所得稅法修正案草案。提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距110個(gè)稅改革（起征點(diǎn)、免征額）歷史：提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)111財(cái)政部4月20日發(fā)布新聞稿：全國人大常委會(huì)當(dāng)日初次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，擬將個(gè)人所得稅工資薪金免征額由現(xiàn)在的每月2000元上調(diào)至每月3000元。草案還指出，為了有效發(fā)揮稅收對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用，擬將現(xiàn)行的9級(jí)超額累計(jì)稅率修改為7級(jí)，取消了15%和40%兩檔稅率，擴(kuò)大了5%和10%兩個(gè)低檔稅率的適用范圍。第一級(jí)5%稅率對(duì)應(yīng)的月應(yīng)納稅所得額由現(xiàn)行不超過500元擴(kuò)大到1500元，第二級(jí)10%稅率對(duì)應(yīng)的月應(yīng)納稅所得額由現(xiàn)行的500元至2000元擴(kuò)大為1500元至4500元。提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距111財(cái)政部4月20日發(fā)布新聞稿：全國人大常委會(huì)當(dāng)日初次審議112

9月1日起，呼之欲出的營業(yè)稅差額計(jì)征法終于落地上海，這次的改革范圍相當(dāng)廣，幾乎大部分交納營業(yè)稅的企業(yè)都已被覆蓋到，服務(wù)業(yè)將首先獲益。上海市地稅局近日發(fā)布的《營業(yè)稅差額征稅管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中明確提出，上海市范圍內(nèi)負(fù)有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，按差額方式確定計(jì)稅營業(yè)額，有效期自9月1日起。

《辦法》中詳細(xì)羅列了八大類按差額方式計(jì)征營業(yè)稅的具體項(xiàng)目，其中對(duì)營業(yè)稅改革呼聲最高的服務(wù)業(yè)赫然在列。在減輕稅負(fù)、振興產(chǎn)業(yè)外，從總額計(jì)算到差額計(jì)算，更體現(xiàn)了對(duì)廣義服務(wù)業(yè)征稅思路上營業(yè)稅向增值稅轉(zhuǎn)變的嘗試。“改制后的營業(yè)稅和增值稅實(shí)際上已非常相似。”在《辦法》中，可從計(jì)稅營業(yè)額中扣除抵消的項(xiàng)目總數(shù)被擴(kuò)大到共60個(gè)，其中服務(wù)業(yè)就占了24個(gè)。

“實(shí)行營業(yè)稅差額計(jì)征大大減輕了我們服務(wù)業(yè)的負(fù)擔(dān)。”此前服務(wù)業(yè)計(jì)征營業(yè)稅需要對(duì)營業(yè)額全額計(jì)征，其中包含了相當(dāng)一部分的支出款項(xiàng)。實(shí)行營業(yè)稅差額計(jì)征后這部分款項(xiàng)可以從營業(yè)額中抵扣出去?！拔覀儗?duì)此盼望已久，現(xiàn)在已經(jīng)接到通知的上海企業(yè)都在學(xué)習(xí)新的管理辦法，核對(duì)自身的適用情況?！鄙虾７?wù)業(yè)減稅發(fā)端長三角稅源爭奪暗流涌動(dòng)1129月1日起，呼之欲出的營業(yè)稅差額計(jì)征法終于落地1132011年全國財(cái)政收入增幅仍然被定為8%，加上從預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金調(diào)入的1500億元，2011年的全國財(cái)政收入預(yù)算安排為88910元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年財(cái)政部預(yù)定的收入增速依舊保守，主要是考慮了稅收的增減因素。增值稅、個(gè)人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險(xiǎn)等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開展改革的測(cè)算工作。預(yù)計(jì)2011年?duì)I業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來，因此稅收減收將會(huì)明顯。有專家預(yù)計(jì)，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2009年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財(cái)政減收1900億元。上海財(cái)稅改革新視野徹底免征小規(guī)模企業(yè)增值稅20110114增值稅將覆蓋營業(yè)稅1132011年全國財(cái)政收入增幅仍然被定為8%，加上從預(yù)算穩(wěn)11490%X90%X90%X90%X90%黑之悟語“黑天鵝理論”

第一：“不能只靠過去的經(jīng)驗(yàn)判斷”我們的環(huán)境比我們意識(shí)到得更為復(fù)雜。為什么？現(xiàn)代世界是極端斯坦，被不經(jīng)常發(fā)生及非常不經(jīng)常發(fā)生的事件左右。他會(huì)在無數(shù)白天鵝之后拋出一只黑天鵝。。

第二，無法自動(dòng)把知識(shí)從一種情況轉(zhuǎn)化為另一種情況，或者從理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際的狀態(tài)，是人類本性中令人困擾的特性，也就是行為反應(yīng)中的“領(lǐng)域特殊性”。

第三，一旦形成一個(gè)觀點(diǎn)，我們就很難改變，所以那些推遲形成觀點(diǎn)的人更有利。11490%X90%X90%X90%X90%黑之悟語“黑天鵝115祝大家考